Un Psicologo en la Entrevista Laboral
Como consultor que comparte su tiempo entre capacitaciones y entrevistas laborales, he disfrutado y padecido de los más diversos encuentros con la naturaleza humana. No debe deducirse de ello que una entrevista de esa índole se asemeja a una sesión entre psicólogo y paciente, pues no se parecen ni en propósito ni en profundidad, aunque más de un psicólogo así lo quisiera. La demanda y los tiempos de todos los involucrados no lo permiten.
Sin embargo puedo señalar una coincidencia que por ser única no es menor: la escucha. Al menos una parte de la escucha del psicólogo laboral es profundamente analítica y no deja de evaluar posibles rasgos disfuncionales en el postulante a quien escucha, y a quien deberá presentar como candidato posible a la empresa-cliente. Y esto es así principalmente por dos razones:
- La primera es que todos –sin excepción- lucimos algunos de esos rasgos;
- La segunda es que los psicólogos, en general, estamos fuertemente orientados a detectarlos.
Aunque lejos esté de ser una sesión en psicoterapia, la formación que cimienta el entrenamiento de este profesional, lo conduce a emplear hábilmente la observación y la escucha analítica como dos herramientas fundamentales en este proceso.
En nuestro próximo post te contamos un caso.
Etiquetas: Capacitacion, Entrevista, Entrevista laboral, Postulante, Psicologo Laboral
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Comentarios
QUERIA SABER SI COMO HACER PARA NO SENTIRSE TAN TENSO EN UNA ENTREVISTA Y OTRA COSA SON MUY IMPORTANTE LOS DIBUJOS EN UNA ENTREVISTA YA Q YO TUBE UNA INFANCIA NORMAL E INCLUSO ADOLECENTE PERO NUNCA ME GUSTO DIBUJAR Y NO QUIERO HACERLO MUCHAS GRACIAS LUCIA ARGENTINA
Si quisiera brindarle una técnica para no sentirse tensa durante una entrevista laboral, le diría que respire muy profundamente diez veces antes de entrar. Es una clásica técnica de relajación y funciona. Sin embargo se trata de una técnica paleativa: es decir, no soluciona el problema de fondo. La ayudará -seguro- en el momento de la entrevista. Pero para trabajar la sensación de ‘tensión” durante esa, lo que debe trabajar es la confianza en si misma. Eso es lo que en definitiva le permitirá sentirse relajada.. La confianza en usted misma la habilitará para mostrarse tal cual usted es, sin poses, y ello evitará la tensión.
Con respecto a los dibujos: en un psicotécnico laboral nadie evaluará su performance como dibujante. Los dibujos se analizan sólo como proyecciones de estados emocionales. No es relevante si dibuja bien o mal.
Gracias por escribirnos.
Cordialmente la saluda
Que significa dibujar un cuerpo humano y una breve narracion de el, en mexico esto esta satanizado, pues segun los sabiondos eso es determinante en en profundo conocimiento del ser humano, pues se dice que ni una vida basta para conocer a alguien a fondo y que con estas sorprendentes tecnicas, son eficacez para estos casos, lo malo que cada ves se genera mas desempleo a causa de estas teorias estudiadas.. gracias por sus comentarios.
Octavio,
los tests se analizan e interpretan dentro de un contexto determinado y de una batería de tests (nunca se toma uno aislado). No es posible responder a su pregunta sobre “Qué significa” pues no tiene un significado universal, sino personal. Es erróneo el análisis de que “se genera desempleo” a partir de que los candidatos son rechazados por este test. El desempleo tiene múltiples causas. Los tests detectan rasgos; los que se aplican a la entrevista laboral, detectan rasgos positivos o negativos para la posición que se trata de cubrir. Los psicotécnicos constituyen una ayuda eficaz y rápida para aproximarse a los rasgos de cada persona, esos que podrían resultar negativos, o bien positivos para el puesto de trabajo en cuestión.
GRacias por su consulta. Reciba un cordial saludo
Un pregunta Cler. Tu eres psicologa?
Enhorabuena por tus comentarios. Saludos.