Los errores que deben evitarse en una entrevista laboral son errores comunes y, parecería ilógico cometerlos, de todas formas un listado recordatorio nunca está de más:

1. Presentarse mal vestido
2. Mascar chicle
3. Interrumpir la conversación
4. Hablar mucho
5. No hablar
6. Mentir
7. Dar a entender que no necesita el empleo
8. Mostrarse desesperado por conseguir el puesto
9. Demostrar nerviosismo
10. Sentarse en la punta de la silla
11. Recostarse en la silla
12. Tutear al entrevistador
13. Presentarse sucio
14. Criticar trabajos anteriores
15. Criticar empresas
16. Criticar ex jefes
17. Criticar ex compañeros
18. Menospreciar a la empresa donde se está postulando
19. Llegar como el salvador de la empresa
20. Evitar responder preguntas
21. No saber qué responder
22. Utilizar lenguaje vulgar
23. Adoptar posturas vulgares

Recuerda que:

1. una imagen vale más que mil palabras
2. al entrevistador le llevará 10 segundos formarse una mala imagen de ti
3. el entrevistador puede ser tu próximo jefe
4. si van a considerar pagarte un sueldo debes valerlo
5. al nerviosismo pueden tomarlo como falta de madurez o confianza
6. es tu oportunidad de hacer preguntas
7. la no concordancia de las respuestas con el curriculum presentado se presumirá como curriculum falso

Evitando los errores que pueden ser previstos te libera de improvisar lo menos posible, de esta forma la entrevista de trabajo estará en tus manos y no responderás sin pensar ni te sentirás a la deriva.

Existen varios tipos de entrevista de trabajo, según la cantidad de personas entrevistadas a la vez o según de qué forma se desarrolle el diálogo.

Si vas a prepararte adecuadamente para una entrevista de trabajo, debes averiguar primero de qué tipo será, qué acostumbra la empresa para la cual estás postulando y las características de la misma.

Según la cantidad de personas la entrevista puede ser:

1. Individual, este tipo de entrevista permite ampliar y verificar el curriculum, y puede ser una simple entrevista telefónica, o una simulación de un momento laboral, un interrogatorio, con momentos de tensión o no.
2. Grupal, en este tipo de entrevista se buscan empleados que se desarrollen perfectamente en grupo, trabajando en equipo, así que es esto lo que se evaluará principalmente. Mide también la iniciativa, el liderazgo, la comunicación, etc.

Según el desarrollo del diálogo la entrevista puede ser:

1. Abierta, se desarrolla como una charla donde el entrevistado debe poder controlar hacia dónde se dirige la conversación, es más difícil pero pueden sacarse mejores resultados, incluso realizar preguntas propias. Es importante ser muy sincero para no contradecirse.
2. Semidirigida, algunas preguntas serán específicas en base al currículo y también habrá charla abierta.
3. Dirigida, las preguntas devienen directamente del currículum presentado, y se hacen en base a un cuestionario realizado con anterioridad.

En una entrevista de trabajo, es importante prepararse adecuadamente, concurrir siempre bien presentado, verse relajado y amigable.

En cada puesto de trabajo tendrás un jefe, y no todos son iguales…

Para evitar conflictos innecesarios debes saber cómo es tu jefe y cómo tratarlo, desde la entrevista de trabajo y durante todo el proceso de contratación, y hasta cada día de trabajo, la comunicación es fundamental.

Existen jefes imposibles por su mal genio, también están a quellos que no saben dar órdenes o que no están totalmente preparados para ser jefes, y debes poder sobrellevarlos lo mejor posible, para conservar tu trabajo y progresar en tu carrera laboral.

La inteligencia emocional dicta que debes poder separar tus emociones de tu trabajo, y así actuar con una mayor inteligencia y capacidad de estrategia a la hora de sobrellevar el carácter de un jefe.

El logro de los objetivos para un equipo de trabajo o empresa no siempre depende del jefe sino del trabajo conjunto, para lo cual la comunicación asertiva es fundamental, y ésta a su vez depende de qué tipo de jefe tengas:

• Paternalista: es regañón aunque comprensivo, pero no dudará en regañar, poner límites y escarmientos cuando sus órdenes no se cumplan.
• Participativo: toma en cuenta a sus subalternos, sus ideas y opiniones y prefiere el trabajo en conjunto, actuando como coordinador más que como jefe.
• Democrático: es un líder por naturaleza, permitiendo la participación  grupal y la determinación conjunta de las ideas, sin delegar su puesto de jefe.
• Delegado: muchas veces es un simple portavoz de su propio jefe y actúa como celador del cumplimiento de las órdenes de  superiores, sin asumir ninguna responsabilidad.
• Autocrático: sin importarle los medios exige que se cumplan sus órdenes en tiempo y forma, no dialoga, no le importan las personas ni sus ideas, sólo espera sus resultados.

La mejor forma de sobrellevar un jefe es aprender a dialogar con inteligencia, reconociendo a cada uno y actuando conforme a esto.

Un video curriculum, hasta ahora, habíamos visto que era el candidato en persona contándonos (o leyendo a veces) su curriculum vitae, algo más o menos aburrido y no sabemos cuán efectivo ya que no sabemos si es más rápido y fácil ver un video que mirar tu hoja de vida en papel…

En cambio los video curriculum que te acerco como ejemplos ahora pueden llamarse sin lugar a dudas, curriculums 2.0, porque a la vez que te cuentan te demuestran las herramientas que manejan y cuan creativos son sus autores.

Contar lo que sé y de lo que soy capaz en pocos minutos es una tarea simple si eres una persona creativa, que es quizás el empleo al que apuntas.

Con mayor razón es posible presentar un video tan creativo y singular si tiene que ver con el puesto que deseas ocupar, todo depende de a quién y para qué presentas este curriculum vitae, que como bien sabes debe ser personalizado a cada puesto de trabajo al que aspiras.

Así que, si deseas trabajar, por ejemplo en:

1. marketing
2. publicidad
3. animación
4. educación a distancia
5. creatividad
6. videos
7. diseño gráfico
8. diseñador web
9. presentaciones en flash
10. cortometrajes
11. actor
12. bailarín
13. performer

No dudes en presentar un Video Curriculum 2.0, estarás en ventaja con aquellos candidatos que presentan sus postulaciones en papel, y podrán elegirte (o rechazarte) por lo que sabes.

Muchas veces aparecen recomendaciones de presentar un resume antes que un curriculum vitae, veremos las diferencias , ventajas y desventajas de ambos:

Sintetizar las experiencias laborales relevantes, saber qué elegir y qué dejar fuera no es tarea fácil pero posibilita una mayor comprensión de tu forma de ver y apreciar tu carrera, te refleja más cabalmente (incluso para ti mismo) y permite al empleador leer un currículo resumido y accesible de ser leído en su totalidad.

Por otro lado, muchas veces, quien recibe tu resume prefiere los grandes legajos de curriculums vitae extensísimos que presentan otros, y se ve abrumado por tanto papel que hace que alguien parezca más importante que otros…

En “resumen”, depende de la empresa y de quien elige para la futura entrevista, así que lo mejor es averiguar lo más conveniente para cada empresa, de la misma forma en que preparas un curriculum o resumen de acuerdo a cada puesto en el que postulas, de igual forma debes hacer averiguaciones para saber si te conviene presentar curriculum total o resume en tal o cual caso.

Un resume incluye lo más relevante de ti, y es bueno aclarar que esto es un resume y no la totalidad de tu curriculum vitae, que puedes presentar si te lo solicitan.

Lo que va en un resume:

1. Nombre, dirección, e-mail y números de contacto en el encabezado
2. Objetivos y Metas: sólo menciones, los detalles van en la carta de presentación
3. Formación académica: universidades, escuelas,  diplomas obtenidos,  áreas  estudiadas
4. Experiencia de trabajo: solamente las que son relevantes al puesto que aspiras
5. Formación personal: idiomas, destrezas, habilidades
6. Premios recibidos, clubes  a los que perteneces

El resume junto con la carta de presentación es lo imprescindible para que te llamen para una entrevista de trabajo, de ahí en más: te vendes en persona…

Siempre suponemos que en una entrevista de trabajo sólo tendremos que responder preguntas, incómodas quizás, peligrosas otras, y que, sin dudar y sin chistar debemos responder tratando de ganar la buena predisposición del entrevistador.

En parte esto es cierto, lo cual suele ponernos muy nerviosos, y es que de esta entrevista laboral puede depender nuestro próximo trabajo…

Sin embargo también podemos, y puede ayudarnos de diversas maneras, realizar nuestras propias preguntas al entrevistador, para scarnos dudas reales sobre el puesto al que aspiramos y dando una sensación de cordial conversación, y no de interrogatorio forzado.

Preguntar puede también distenderte, relajarte y esto será muy  positivo.

Además podrás obtener información sobre cómo reclutan en esta empresa en particular, las condiciones del puesto, detalles de la empresa, posibilidades de crecimiento y ascensos, etc.

Las preguntas que puedes hacer también te van a ayudar a decidir si realmente, vas a trabajar en esta empresa, si te conviene, y pondrá al entrevistador en el lugar de intentar retenerte ante la posibilidad de que, realmente, puedas escapársele.

Lo más importante de tus preguntas:

• Que sean inteligentes: basadas en la información que ya tenías y la que va surgiendo a lo largo de las preguntas que te formulan a ti.
• Averigua cómo se llevaban a cabo los procesos o labores que estarían destinadas a tu puesto, y qué espera la empresa de tu desempeño.
• Lleva un listado de preguntas posibles.
• Averigua cuáles son los desafíos que enfrentarás en los próximos meses.
• Investiga cuál es la curva de aprendizaje que se espera de ti.
• Lleva a cabo tus preguntas como una conversación, no realices un interrogatorio.
• No molestes al entrevistador con tus preguntas, fíjate si está apurado o distendido, evalúa su actitud corporal en este sentido, no te extralimites.

Las preguntas en una entrevista laboral pueden abrirte puertas, mostrarte si este puesto realmente te conviene, o echar todo a perder, actúa con inteligencia.

En los tiempos que corren, capacitarte en las técnicas y contenidos para un nuevo empleo o para re direccionar tu carrera laboral, no basta.

También debes capacitarte para el direccionamiento laboral y para reincorporarte al mundo del trabajo bajo otro punto de vista, más creativo y organizado, que tienda hacia el diseño de un futuro que pretendes crear para ti.

Las técnicas necesarias para diseñar un futuro laboral, llevarlo a la acción y comprometerte con tu proyecto se encuentran en el coaching laboral.

Los objetivos de capacitarte en el auto coaching laboral son:

1. Identificar los desafíos que presenta un direccionamiento laboral.
2. Lograr mayor efectividad en tus conversaciones, entrevistas de trabajo y negocios.
3. Adquirir herramientas prácticas que mejoren tu rendimiento.
4. Impactar en la producción laboral a nivel individual y grupal.
5. Lograr observar la realidad desde diferentes puntos de vista.
6. Generar nuevas acciones que mejoren los resultados.
7. Transformar positivamente el entorno de trabajo.
8. Mejorar las relaciones laborales.
9. Aprender a gestionar las emociones.
10. Aprender a relacionarse con el compromiso y la responsabilidad.
11. Aprender a gestionar la confianza.

El coaching laboral se aprende como una técnica e incorpora herramientas prácticas para la consecución de estos objetivos, a través de elementos teóricos, juegos, reflexiones grupales, rol playing, etc.

La reincorporación efectiva, positiva y constructiva en el nuevo mundo del trabajo, y el direccionamiento de tu empresa o puesto laboral, merecen de todas las técnicas existentes para lograr una mayor efectividad.

El coaching laboral te ofrece las herramientas más modernas y efectivas para el re direccionamiento de tu carrera laboral.

La nueva salida laboral para ti puede ser virtual, o sea concebida para funcionar en Internet, y desde la Red lograr otro tipo de tareas apuntadas a pequeñas empresas que requieren de ayuda pero no desean pagar por tiempo completo.

En tu propia oficina u hogar y a través de internet puedes brindar diferentes servicios a empresas que pueden requerirte pero no de tiempo completo, sin embargo al tener varios clientes, puedes lograr un sueldo completo y una carrera laboral propia, rentable y efectiva.

Muchas tareas pueden llegar a no ser virtuales, como el servicio de cadetería, para los cuales deberás organizarte muy bien en cuanto a horarios diarios o semanales.

De esta forma tu salida laboral virtual puede ser como asistente virtual para pequeñas empresas, realizando:

• Cadetería específica semanal, con comunicación virtual.
• Secretaría y administración por internet.
• Lectura y respuesta de e-mails.
• Elaboración de video catálogos de productos.
• Elaboración de newsletters.
• Atención telefónica de clientes.
• Cobranzas telefónicas, virtuales y personales.
• Promociones para empresas.
• Administración y compras de insumos.
• Investigaciones de presupuestos y costos.
• Búsqueda de clientes.
• Envío y recepción de fax.
• Transcripción al papel de textos virtuales o e-mails.
• Servicio de scanner.
• Servicio de impresiones blanco y negro y color.
• Impresión de fotografías.
• Quema de CD.
• Buckups.
• publicidad
• merchandising
• packaging

El trabajo de asistente virtual para pequeñas empresas favorece a todos, a ti que estás capacitado para estas tareas y no logras encontrar un nicho laboral que te acoja, y a las pequeñas empresas que requieren de ayuda, asesoramiento y personal y no pueden pagar los servicios de todas estas especialidades a tiempo completo.

Curriculum significa camino, senda, recorrido… un curriculum vitae, es el camino realizado en tu vida, tu hoja de vida…

Que debe ser capaz de abrirte las puertas a un escalón más alto, o al menos a un puesto de trabajo acorde a ella.

Si lo analizas desde este punto de vista comprenderás la importancia de la coherencia de tu hoja de vida, y adonde puede conducirte.

Prueba de ponerte en lugar del entrevistador, de aquella persona que analizaré tu recorrido laboral, antes de pensar en darte un puesto de trabajo.

Y desde estas reflexiones elabora una hoja de vida, un curriculum vitae, apropiado para el puesto de trabajo en el que deseas ser elegido.

Ten en cuenta:

1. Que tu curriculum no sea más extenso que 2 hojas, para que sea leído.
2. Coloca primero tus datos personales y de contacto y la foto.
3. Escribe, y describe los puestos de trabajo en los que te has desarrollado comenzando por el último, y desde ahí hasta el más antiguo.
4. Menciona lo más relevante para el puesto al que aspiras.
5. No escribas solamente un listado de trabajos, sino también sus resultados, los logros obtenidos en cada gestión.
6. Utiliza verbos que sugieran acción.
7. Detalla todos los cursos y especializaciones que te preparan para este trabajo específico.
8. Agrega, si te parece competente, una sección que hable de tus habilidades o conocimientos y experiencia extra profesionales, o de otras áreas de trabajo, que no tengan que ver con el puesto solicitado, pero que pienses que te completan y enriquecen.

Es preferible emplear tu tiempo en redactar un curriculum bien diseñado y específico para cada empleo, que gastar tiempo en repartir miles de curriculums idénticos e ineficaces.

En una entrevista de trabajo se calcula que tienes 30 segundos para dejar una buena impresión, una impresión duradera.

Es por ello fundamental que te entrenes para no desperdiciar entrevistas de trabajo, ya que a esa empresa no podrás regresar, al menos por un tiempo, y quizás no para el mismo puesto.

La equivocada idea de realizar la mayor cantidad de entrevistas de trabajo posibles, es similar a la idea, o el terrible concepto de “tirar curriculums por todas partes”.

Si, literalmente hablando, te dedicas a “tirar” curriculums, te aconsejaría que le hagas un favor a la naturaleza, y dejes de desperdiciar papel…

Buenos y específicos curriculums, pocos y puntuales, enfocados a cada puesto en particular, se conllevan con entrevistas de trabajo diseñadas para causar una buena impresión, sé coherente e inteligente, utilizando la estrategia de calidad y no la de cantidad.

Para una entrevista laboral efectiva, que deje huella y te ponga al frente de una lista de buenos candidatos para el empleo, ten en cuenta estos tips fundamentales:

1. Capacitación acorde al puesto pretendido.
2. Coherencia con el curriculum presentado.
3. Coherencia con la carta de presentación presentada.
4. Prolijidad y elegancia.
5. Calma y control del cuerpo.
6. Sonrisa y amabilidad, sin exagerar.
7. Palabras precisas, tema enfocado.
8. Metas claras.
9. Claridad de lo que tú puedes brindar al contratante.

Y lo más importante y que los jóvenes suelen perder de vista:

Ten en cuenta que las empresas suelen valorar más la experiencia laboral que los estudios, por lo tanto no aspires a cargos altos si estás recién recibido, trata de acumular experiencia que te conduzca al puesto que deseas, para el futuro.

Debes convertirte en quien buscan, y eso lleva tiempo.