Si fueras consciente que desde tu nacimiento vienes con un paquete o software, para ponerlo en términos actuales, que de entrada ya te distingue y se denomina talento natural o Vocación Profesional, entonces te dedicarías a descubrirla para cumplir con tu misión y tu destino.

Sin duda no todo es vocación, porque hay que darle un lugar al desarrollo y crecimiento, a los nuevos aprendizajes, nuevos talentos y destrezas que con seguridad se obtienen y ganan con el tiempo. Pero si dejas que tu vocación natural florezca, son seguridad obtendrás los resultados en forma más fácil que si no lo haces.

La vocación te aporta identidad con tu ser interior, con el material y genes que te confeccionaron, con la naturaleza propia de tu ser más íntimo. Si esto no es suficiente para Como Elegir tu Carrera, el trabajo, y obtener mejor desempeño en tu actividad cotidiana, entonces será difícil que lo logres.

La vocación te aporta facilidad, comodidad, destreza, habilidad y talento, lo cual siempre es necesario para que logres diferenciarte y superes a la competencia, que siempre existirá en tu campo y carrera profesional.

La vocación te aporta felicidad y pasión por lo que haces, porque te sale desde las entrañas, es natural a tu forma de ser y de actuar, fluye y encuentras menos obstáculos en tu camino, y de encontrarlos podrás superarlos en mejor forma.

Existe una frase popular que dice que lo que fluye debes mantenerlo y perseguirlo, mientras que lo que no fluye debes mejor olvidarlo, sin terquedad ni falsas persistencias. Lo mismo ocurre con tu carrera y tu trabajo, porque si logras integrar tu Vocación Profesional con ellas, verás cómo te fluye y te salen mejor las cosas y los resultados.

Tan pronto comprendes que la vocación es el camino, es tu destino y no debes luchar contra la corriente, en ese momento se te iluminará tu sendero para que fluya el éxito y la prosperidad. Pero empecemos por entender que la vocación es el talento natural con el que naciste, el cual se ha ido forjando y madurando con el tiempo, como un buen vino.

La mejor manera de encontrar tu vocación profesional es conocerte, mirar hacia tu interior, reflexionar y cultivar la meditación, es contemplar tus actuaciones, tus éxitos y tus pasiones. Si en este momento no puedes decir rápidamente cuál es tu vocación, es porque te falta dedicar tiempo contigo mismo, para mejorar tu conocimiento.

Guíate por tu vocación profesional y verás cómo te fluyen tus actuaciones, pensamientos, resultados, satisfacciones y bienestar. Tú tienes tu propio destino marcado  y misión en tu vida, que si logras identificar se te hará más fácil, el camino, tu éxito y Cómo elegir tu carrera. La clave está en la vocación y el éxito en que sepas aprovecharlo.

Las pruebas de personalidad en la selección del personal, buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido.

De esta forma filtran a los candidatos invitados a presentarse para cada puesto, evaluando y comparando sus diversas capacidades, fortaleza y debilidades, posibilidades de adaptación al equipo de trabajo, a las presiones necesarias y al puesto en si mismo.

Existen muchas formas o test para evaluarte, como:

1. Pruebas de interacción grupal
2. Pruebas proyectivas de personalidad
3. Pruebas psicométricas

Trabajarás en grupo, interpretarás gráficos, dibujarás, realizarás tareas grupales, dramatizaciones, juegos de rol… Todas éstas son pruebas comunes en los procesos de selección de personal y cada vez más frecuentes al buscar trabajo en Argentina.

De esta forma evaluarán tu capacidad de adaptación, tu trabajo grupal, tu talento como líder, tu equilibrio emocional, autoestima, tolerancia a la frustración, interés, ansiedad, etc.

La mejor forma de pasar por estos test es presentarte y actuar con naturalidad, tal cual eres, con confianza en ti mismo si crees realmente que estás preparado para el puesto al que aspiras.

Si finges se notará y no es buena presentación de tu personalidad, además de que no sabes realmente lo que buscan y puedes estar tratando de ocultar justamente el perfil buscado.

Además las posturas fingidas no podrás sostenerlas a futuro.

Tips para tener en cuenta en las pruebas de personalidad:

1. Lee completamente las instrucciones antes de comenzar
2. Asegúrate de saber lo que haces antes de comenzar
3. Responde con rapidez teniendo siempre en cuenta la idea total de la prueba
4. No te estanques en una pregunta en particular, continúa.
5. Responde con toral sinceridad.
6. Termina la prueba, no la dejes inconclusa.

La mejor forma de pasar un examen o test de personalidad es tomártelo con calma, no demuestres ansiedad ni nerviosismo, se sincero y franco y actúa de la mejor manera, con cordialidad, cooperativamente y amistosamente.

Tal cual deberás comportarte en tu nuevo puesto de trabajo.

Seamos breves: lo que debe destacar un curriculum vitae  es, simplemente, lo que la empresa necesita.

Si sabes venderte a ti mismo, si te reconoces como producto, eres conciente de esta necesidad: decirle al cliente lo que quiere escuchar, darle al cliente lo que necesita, estar donde el cliente está, ofrecerle aquello que puede pagar… etc.

No es necesario mentir, esto, además, no es conveniente ya que resalta al poco tiempo, sino destacar aquello que tu tienes y que la empresa está buscando.

Muchas veces se pierde esta información, que es la más importante, en una nube de datos, fechas, listados, direcciones, estudios, tareas, empresas, etc.

Otras veces, quizás las más frecuentes, no sabes lo que la empresa necesita: averígualo.

Y averiguarlo no es tan difícil como parece, puede ser que una empresa esté buscando algo especifico y necesitas hacer una investigación antes de presentar tu curriculum para saber qué destacar en él.

Es por ello que siempre recalcamos que los curriculum vitae deben ser creados apuntando a determinada empresa y no ser impresos a granel y repartidos como volantes en la calle, ya que este accionar no da buenos resultados, es más, no da ninguno.

La gran tendencia actual es que las empresas buscan talento.

Algunas empresas entienden como talento al que tienen ciertas personas especiales, innovadoras, creativas, proactivas, ingeniosas, etc.

Otras empresas adhieren a un nuevo concepto de talento, uno que es esperado y exigido a todos los empleados, y es una conjunción de características que hacen a un empleado eficiente y productivo.

Esta conjunción de características es la que debes destacar en tu curriculum si deseas ser contratado, y ellas son:

talento= capacidad+compromiso+expectativas alineadas

Esta es la nueva definición de empleado ejemplar, es el empleado esperado, es la exigencia actual de las empresas.

Si en tu curriculum vitae se destacan estas características obtendrás un curriculum exitoso… y el empleo.