Elegir una carrera universitaria no es una tarea sencilla. Sin embargo, existen condiciones propias que pueden ayudarnos a tomar la mejor decisión. Son muchas las razones que nos impulsan a comenzar determinada carrera. Estas razones no son las mismas en todas las personas. Mucho eligen estudiar una carrera para asegurar su futuro laboral. Está claro que ciertas profesiones garantizan, generalmente, una estabilidad laboral.

La vocación profesional es simplemente la carrera que más se adecua a nuestra personalidad. De acuerdo a nuestras características personales, existen carreras y profesiones que pueden resultarnos mucho más satisfactorias que otras que no nos agradan tanto. Para determinar esto existen numerosos tests de orientación vocacional que pueden ser de gran ayuda a la hora de elegir una carrera.

Cuando decidimos seguir por un camino específico como la medicina o la docencia, debemos asegurarnos que esta profesión podrá ofrecernos no sólo un sueldo sino también una ganancia personal. Dedicarnos toda la vida a una actividad debe ser algo que podamos disfrutar y ejercer con actitud positiva.

Algunas cuestiones que pueden colaborar para obtener este preciado ascenso laboral son:

• Estudiar. Investigar sobre qué carreras podrían ser útiles para nuestro empleo. En muchas empresas, valoran ampliamente el interés que el empleado demuestra realizando una carrera universitaria acorde a las actividades de la empresa. Es importante saber cómo elegir una carrera.
• Mostrarse interesado en otras actividades más allá de las propias. Sin dudas, interesarse en otros rubros dentro de la empresa dará una impresión favorable. De todos modos, es importante ser cuidadoso y que no sea algo sobreactuado ya que causaría un efecto totalmente negativo.
• Ser respetuoso y cordial con todo el grupo laboral. No tener un comportamiento diferente con los compañeros de trabajo y con los supervisores o gerentes.
• Cuidar el vocabulario. Es fundamental la manera de desenvolverse verbalmente. Un empleado con mayores responsabilidades seguramente tendrá trato con otras empresas y su forma de hablar es imprescindible.

Todos estos puntos son orientativos. Cada empresa es diferente. De todas maneras, la empresa antes de otorgar un ascenso revisa los legajos de los empleados, el curriculum vitae actualizado y realiza un nuevo examen psicotécnico para asegurarse que esa persona cumple con los requisitos necesarios para el puesto a cubrir.

Los errores que deben evitarse en una entrevista laboral son errores comunes y, parecería ilógico cometerlos, de todas formas un listado recordatorio nunca está de más:

1. Presentarse mal vestido
2. Mascar chicle
3. Interrumpir la conversación
4. Hablar mucho
5. No hablar
6. Mentir
7. Dar a entender que no necesita el empleo
8. Mostrarse desesperado por conseguir el puesto
9. Demostrar nerviosismo
10. Sentarse en la punta de la silla
11. Recostarse en la silla
12. Tutear al entrevistador
13. Presentarse sucio
14. Criticar trabajos anteriores
15. Criticar empresas
16. Criticar ex jefes
17. Criticar ex compañeros
18. Menospreciar a la empresa donde se está postulando
19. Llegar como el salvador de la empresa
20. Evitar responder preguntas
21. No saber qué responder
22. Utilizar lenguaje vulgar
23. Adoptar posturas vulgares

Recuerda que:

1. una imagen vale más que mil palabras
2. al entrevistador le llevará 10 segundos formarse una mala imagen de ti
3. el entrevistador puede ser tu próximo jefe
4. si van a considerar pagarte un sueldo debes valerlo
5. al nerviosismo pueden tomarlo como falta de madurez o confianza
6. es tu oportunidad de hacer preguntas
7. la no concordancia de las respuestas con el curriculum presentado se presumirá como curriculum falso

Evitando los errores que pueden ser previstos te libera de improvisar lo menos posible, de esta forma la entrevista de trabajo estará en tus manos y no responderás sin pensar ni te sentirás a la deriva.

La nueva salida laboral para ti puede ser virtual, o sea concebida para funcionar en Internet, y desde la Red lograr otro tipo de tareas apuntadas a pequeñas empresas que requieren de ayuda pero no desean pagar por tiempo completo.

En tu propia oficina u hogar y a través de internet puedes brindar diferentes servicios a empresas que pueden requerirte pero no de tiempo completo, sin embargo al tener varios clientes, puedes lograr un sueldo completo y una carrera laboral propia, rentable y efectiva.

Muchas tareas pueden llegar a no ser virtuales, como el servicio de cadetería, para los cuales deberás organizarte muy bien en cuanto a horarios diarios o semanales.

De esta forma tu salida laboral virtual puede ser como asistente virtual para pequeñas empresas, realizando:

• Cadetería específica semanal, con comunicación virtual.
• Secretaría y administración por internet.
• Lectura y respuesta de e-mails.
• Elaboración de video catálogos de productos.
• Elaboración de newsletters.
• Atención telefónica de clientes.
• Cobranzas telefónicas, virtuales y personales.
• Promociones para empresas.
• Administración y compras de insumos.
• Investigaciones de presupuestos y costos.
• Búsqueda de clientes.
• Envío y recepción de fax.
• Transcripción al papel de textos virtuales o e-mails.
• Servicio de scanner.
• Servicio de impresiones blanco y negro y color.
• Impresión de fotografías.
• Quema de CD.
• Buckups.
• publicidad
• merchandising
• packaging

El trabajo de asistente virtual para pequeñas empresas favorece a todos, a ti que estás capacitado para estas tareas y no logras encontrar un nicho laboral que te acoja, y a las pequeñas empresas que requieren de ayuda, asesoramiento y personal y no pueden pagar los servicios de todas estas especialidades a tiempo completo.

Si deseas o necesitas pedir un aumento de sueldo, trata de hacerlo correctamente y posibilitar su realización.

Muchas veces te impulsa el mero deseo de ganar más dinero pero no sabes justificar ante tus jefes el aumento de sueldo, otras veces tu labor o el costo de la vida se han incrementado y sigues ganando lo mismo, lo cual hace a la demanda de aumento de sueldo justa y razonable.

En cualquier caso debes poder explicar y responder a una demanda de este tipo

Encuentra en estos simples tips y razonamientos la forma de hacerlo con corrección y éxito.

1. No confundas ir a trabajar con hacer un buen trabajo.
2. No confundas hacer tu trabajo con realizar la excelencia en el trabajo.
3. Creerse merecedor de mayor recompensa es el punto de partida, si no estas convencido tú no pretenderás convencer a nadie…
4. Considera que luego de 6 meses de trabajo puedes ser merecedor de un aumento de sueldo, antes es un poco precipitado pedirlo.
5. Evalúa si has logrado la excelencia en tu trabajo como para ser merecedor.
6. Averigua cuál es el sistema de aumentos de sueldo propio de la empresa en que trabajas.
7. Comprueba si ha habido aumentos recientes y porqué se aumentó el sueldo a otro empleado.

Con estas consideraciones re evalúa tus posibilidades de éxito para solicitar un aumento de sueldo, si crees que puedes y te lo mereces no dudes en hacerlo.

Y, sea cual sea el resultado de tu pedido, nunca bajes el nivel de tu desempeño laboral, y considera otras alternativas para volver a reclamar o buscar otro trabajo.

En los tiempos que corren el ámbito laboral puede ser muy tenso, también conservar el puesto de trabajo y mucho más conseguirlo…

Por si fuera poco la tensión puede ser creada adrede en una entrevista de trabajo de tipo tensa, una nueva modalidad para hacerte perder los estribos y que desates tu furia con el entrevistador, en lugar de hacerlo mañana ante una decisión importante que afecte a la empresa.

• Debes estar preparado, por consiguiente, para permanecer con los nervios de acero, inmutable y sonriente a pesar de que tu entrevistador:
• Trate de confundirte.
• Ataque tus ideas.
• Te interrumpa constantemente.
• Te ofrezca poco sueldo.
• Se ría de tus pretensiones.
• No te preste atención.
• Quede en silencio durante mucho rato.
• Te observe con desagrado.

A pesar que este método no es muy recomendado porque no define los nervios, la tensión, el stress o la pérdida del control que una persona puede tener en una situación real, sigue siendo utilizado como método de análisis en una entrevista de trabajo moderna, y sería una pena que no vayas preparado para algo así, al menos es bueno que lo sepas y puedas controlarte sabiendo que es adrede y el entrevistador no está realmente disgustado contigo ni se ríe de ti en verdad.

Prepárate para todo no te asegura el éxito pero sentirá, al menos, que has hecho todo lo posible por pasar con bien en una entrevista laboral.

En este momento están cambiando los criterios para contratar, tanto que tu personalidad cuenta tanto como tu valor técnico.

Algunas variables como el sueldo, antes estipuladas rígidamente, ahora cambian de criterio en su elaboración con frases como “remuneración dinámica” o “sueldo de acuerdo al mérito”, esto hace que tanto la entrevista laboral como la carta de presentación sean más importantes que antes.

Van a evaluarte a fondo así que toma estos temas con la seriedad que necesitan y dedícate a ellos a fondo también.

En la carta de presentación debes demostrar que sabes sobre la empresa, que la valoras y sabes además valorarte a ti mismo, no realices esta carta de forma genérica ni la repartas fotocopiada a diversas empresas.

Así como el curriculum vitae debe ser realizado para cada postulación y en función de cada trabajo requerido, la carta de presentación también.

Es recomendable que a realices a mano, con buena letra y proligidad profesional, demuestra que la empresa te interesa personalmente y explica porqué deseas trabajar allí y no en cualquier otra parte, explica cómo se beneficiará la empresa al contratarte y hazles saber que si tienen un plan de premios al mérito o al esfuerzo estás seguro de que te va a ir muy bien.

Muestra motivación con un tono sobrio y profesional evitando ser adulador o soberbio.

Reconoce tus capacidades y la excelencia de la empresa, postúlate y escribe la carta pensando, sintiendo y demostrando que es el lugar donde mejor puedes desarrollarte y que ganarán mucho al contratarte.

Sin importar para qué puesto de trabajo estás postulando, ni qué dicen tus certificados de estudios o tu curriculum vitae, para encontrar trabajo y negociar convenientemente un contrato, debes ser, siempre, un buen vendedor.

Ya nos hemos referido a ti como un producto, al marketing necesario para venderte mejor y a que si pretendes un puesto de vendedor debes poder vender el producto que más conoces: a ti…

Hoy hablaremos de tu capacidad de negociante al haber pasado con éxito una entrevista de trabajo y estar a punto de negociar el contrato.

Tus habilidades de vendedor deben destacarse aquí, que es cuando negocias tus horarios, honorarios y condiciones en general.

Es importante que tengas todo esto en claro antes de la entrevista laboral, es más, es lo primero que debes saber antes siquiera de salir a buscar trabajo: las condiciones que necesitas para trabajar, con gusto, en el empleo que necesitas y al que brindarás tu total colaboración.

Ten en cuenta primero, que tanto como tu necesitas del empleo, la empresa te necesita a ti, es por ello que debes evaluar cuales  puestos de trabajo cumplen con las expectativas de ambos, para que puedas postular tu ofrecimiento de trabajo a una empresa que consideras que te necesita, demostrando todo lo que puedes hacer por ella.

Este punto de vista diferente puede llevarte al éxito.

No mendigues trabajo, ofrece recursos.

El buen negociante ya sabe qué pedir y qué delegar, cuál es su precio mínimo y qué desearía ganar, y como buen negociante nunca saques el tema del dinero, deja que lo saque el entrevistador.

Cuando llegue el momento de hablar del sueldo dales un rango, entre este monto y este monto… o indica cuál fue tu último sueldo y que desearías mejorarlo.

Es así que a la vez que comunicas tus pretensiones salariales dejas a la empresa la última palabra, que es lo que desea la persona que cree tener el poder.

Deja conforma a tu cliente, y en la seguridad de haber hecho el mejor negocio.