A continuación encontrarás algunas sugerencias que serán de utilidad para revisar tu material, corregirlo y convertirlo en el arma más contundente en tu búsqueda de de trabajo.

Un buen currículum vitae:

1. No deberá tener faltas ortográficas. Pasa varias veces el corrector electrónico de tu procesador de texto. Pero no confíes solo en él. Dale tu material a varios amigos con buena redacción para que descubran ellos posibles errores. Recuerda: la mala ortografía habla muy mal de ti.
2. No tendrá un formato inadecuado. Debes tener presente que un Curriculum Vitae es un documento profesional y debes transmitir tu imagen a través de esas pocas páginas. Si eliges un papel incorrecto (brillante, colorido, texturado) o un formato poco práctico (troquelado, con cintas, desplegable), un responsable de recursos humanos seguramente decida no perder un minuto en él o desviará la atención de lo realmente importante. La simpleza es siempre muy valorada.
3. No incluirá datos falsos. Es muy común sentirse tentado a exagerar algunos conocimientos o experiencias laborales en el afán de ser contratado para el empleo en cuestión. No lo hagas! Más tarde o más temprano, cada destreza descripta en tu CV será puesta a prueba. Limítate a incluir aquello sobre lo que verdaderamente estás capacitado.
4. No será extenso. Prueba con mantener tu CV en una extensión que no supere una página A4, a lo sumo, dos páginas, pero no más. Eso te obligará a promocionar tu experiencia de manera específica, sin datos superfluos ni divagues de ninguna clase.
5. No tendrá frases pasivas. Quita toda manifestación de voz pasiva de tu CV. En lugar de decir: “…el area de marketing fue gerenciada por mi…” debes decir, “yo gerencie el área de marketing…”. Las frases rebuscadas generan desconfianza y acartonamiento.

En el proximo post te acercamos mas ideas de lo que no debes hacer para armar correctamente tu curriculum.

Iniciativa. Esta condición es básica para el nuevo estilo de comercialización. Un empleado con iniciativa, es un empleado confiable para el empleador pues, se supone, realizará tareas sin necesidad de que le sean indicadas y trabajará con compromiso en pos de desarrollar mejores condiciones laborales para sí y para la empresa.

Flexibilidad de pensamiento y acción. Una característica que asegura empleados con elevados principios críticos de su propio desempeño y accionar.

Capacidad de asumir Retos. Los actuales entornos laborales plantean nuevos desafíos en forma permanente. Tanto en los sistemas de comercialización como en las estructuras organizativas internas propias de la empresa. Esto requiere sin dudas, aceptación de los nuevos esquemas que surgen y una significativa capacidad de adaptarse a los mismos.

Capacidad de Auto-Organización. Sin importar el cargo que una persona ocupe dentro de la estructura empresarial, la autoorganización es sinónimo de procesos laborales prolijos, tiempos de ejecución programados, soluciones previstas, etc.

Creatividad. Contrariamente a lo que muchas veces suponemos, un empleo dentro de un sistema empresarial de ningún modo implica rutina o monotonía. El costado creativo de un empleado es altamente valorado, pues por lo general, suma calidad y originalidad a los servicios prestados por la empresa.

Mas info: CampusRed

Una herramienta de gran importancia en el proceso de búsqueda de empleo es, sin dudas, la Carta de Presentación. Este instrumento escrito será el encargado de abrirte las puertas de la empresa en la que te encuentres solicitando empleo. Su presentación exterior, la disposición de los márgenes, encabezados y la ortografía hablarán por ti. Aqui tienes algunos tips para que tengas en cuenta a la hora de armar tu próxima Carta de Presentación.El objetivo primordial de la Carta de Presentación será obtener para ti una entrevista personal. No pierdas de vista este consejo para no diluir su contenido o extenderte en consideraciones superfluas.

1. Es recomendable que dicha Carta sea realizada en forma manuscrita. Claro que para ello deberás tener buena letra. No servirá que otra persona la escriba por ti. Algunas empresas suelen hacer que las Cartas de Presentación recibidas por los postulantes a un cargo sean analizadas por grafólogos capaces de extraer de tu letra conclusiones sobre tu personalidad, responsabilidad, adhesión al trabajo o tus hábitos. Si no estás seguro de tener buena caligrafía y/o ortografía, será mejor que la escribas en computadora. No utilices modelos prediseñados, pues es importante personalizar cada Carta en función de cada empresa a la que aspires ingresar.
2. El contenido deberá provocar el interés del lector, que en este caso será el encargado de seleccionar el personal y quien tendrá la decisión final de convocarte a una entrevista o no.
3. No olvides enunciar los motivos por lo cuáles crees estar capacitado para el puesto vacante. Trata de ser original en este punto y no te limites a formulismos gastados. Demuestra conocer las actividades que desarrolla la empresa y en qué sector te sentirías más a gusto desarrollando tu potencial como profesional del área.
• Solicita en ella, explicitamente, una entrevista personal. No andes con rodeos. Y no olvides mencionar si llamarás o si esperarás la convocatoria de la empresa.
• Debes dirigirla a una persona específica con título y cargo.
• Utiliza un lenguaje claro, directo y respetuoso, manifestando confianza en ti mismo y en tu capacitación.
• Utiliza tanto papel y sobre de buena calidad. Realiza una correcta distribución del contenido.
• Fírmala y ciérrala prolijamente.

En el proximo tema vamos a hablar de los errores (tipicos) que no debes cometer cuando escribes una carta de presentacion.
Fuente: UolSinectis