En muchas empresas se toma en cuenta, y es muy importante, la presentación de referencias para acceder a un puesto de trabajo, por lo cual debes anexarlas junto a la carta de presentación.

Las referencias son pruebas en forma de carta, de personas que han sido testigos de tu desempeño laboral anterior, y cuanto más importante sea esta persona y el cargo que desempeña, más importantes y efectivas serán tus referencias.

También puedes agregar tus referencias en el curriculum vitae, y siempre coloca formas de contacto como teléfonos para que la empresa en la que estás postulando pueda corroborarlas.

Si es la primera vez que buscas trabajo las referencias son muy importantes, y como no pueden referirse a trabajos anteriores, quizás si puedan sobre: voluntariado, desempeño escolar, conducta, organización de eventos, pasantías, trabajos temporales que, aunque no se relacionen con nuestro trabajo a desarrollar en este nuevo puesto, si pueden contar de nosotros por nuestro desempeño, proactividad, personalidad, etc.

Las opiniones que logres de ti, dentro de tu ámbito laboral, tanto de tus jefes como compañeros de trabajo son muy importantes, porque pueden ser tus referentes en el futuro, es por ello que es bueno y conveniente generar un buen ambiente de trabajo siempre.

Una opinión positiva y la buena comunicación en cualquier espacio laboral son generadoras de posibilidades a futuro, ya sea que los mismos jefes te vuelvan a contratar ubicados en otra empresa o tus compañeros sean tus futuros jefes o, simplemente, para ponerlos en la lista de referentes, para conseguir un puesto de trabajo nuevo.

Son muy importantes, cuando buscas trabajo, las referencias que puedas lograr de tus trabajos anteriores.

No es bueno, principalmente, colocar como referentes a personas con las que has tenido poco trato, sólo porque tienen un alto cargo en la empresa, ni tampoco corresponde colocar los nombres de las personas sin haberlas consultado antes, por cortesía y por estrategia.

Cuando confecciones tu curriculum vitae consulta con las personas que usarás de referentes, para que te asesoren y para que se comprometan con tu búsqueda y, si son consultados, estén preparados para responder favorablemente, y no se sorprendan o respondan no recordarte…

Las referencias debes tenerlas en cuenta porque van a ser consultadas, sin lugar a dudas.

No coloques como referentes a personas muy jóvenes y recientes en la empresa, tampoco a personas con las que hayas tenido conflictos, recuerda que las personas son más propensas a hablar de las debilidades que de las fortalezas.

Si buscas tu primer empleo tus referentes pueden ser profesores que puedan hablar de tu grado de responsabilidad, cumplimiento y capacidad proactiva.

Debes tener en cuenta que tus referentes son los testigos presenciales de tu productividad y ejercicio laboral, aquellos que pueden testificar sobre tu buen desarrollo en un puesto de trabajo y recomendar tu nueva contratación, es por ello muy importante que, aunque un trabajo no te atraiga y desees dejarlo, guardes buenas relaciones con compañeros y jefes que, en el futuro, pueden ser excelentes referentes y no enemigos.

Cultivar el buen compañerismo siempre es allanar el camino de las excelentes referencias laborales.

Un buen Curriculum Vitae es muy simple de realizar si tienes en cuenta algunos factores esenciales.

Si es breve y logras transmitir la información necesaria, o sea esa que los empleadores están buscando, seguramente tu búsqueda de trabajo será exitosa.

Un buen Curriculum Vitae es claro y conciso, debe atrapar al lector en las primeras líneas, y así asegurar el resto de la lectura.

Pautas o tips para tener en cuenta:

• Es fundamental evitar repetir información. Si das vueltas sobre lo mismo y repites información extiendes tu Curriculum en palabras pero no en datos necesarios ni interesantes, no aburras al lector ni le demuestres que eres incapaz de resumir.
• Focalízate en los empleos o experiencias más recientes.
• Si vas a nombrar empleos muy antiguos que sea información relevante, algo que esta empresa en la que te postulas esté buscando.
• Elimina tu estado civil de la información, ya que no es relevante.
• De cada trabajo realizado pon únicamente lo esencial, no describas todo lo realizado.
• Las referencias también deben ser breves y positivas. Cada una debe llevar varios datos de contacto: teléfono, e-mail y nombre del referente.
• Aunque no debe parecer un telegrama, se conciso y directo con las palabras, aléjate de rodeos o discursos elaborados.
• Utiliza términos u conceptos propios de este empleo en que postulas en particular. 
• Apunta a un público específico, una empresa concreta y un cargo en particular.

Personificar el Curriculum Vitae para cada empleo en el que estás postulando, recuerda a la empresa que estás interesado en ella, y no que tiraste curriculums como volantes por toda la ciudad a ver qué pescas.

A continuación nos referiremos al último de los formatos habituales de presentación de un CV eficaz: el CV crono-funcional.

Curriculum Vitae Cronofuncional

Si hemos dicho que un CV cronológico organiza la información siguiendo una secuencia lógica en el tiempo (puede ser por años, períodos, etc.), que cuenta con la ventaja de brindar al empleador un rastro lógico de tu experiencia laboral y que presenta la desventaja de dejar al descubierto períodos de inactividad o de escasa formación; y también hemos expuesto las características de un CV funcional, donde los datos contenidos se vuelcan organizados por áreas (estudios, capacitación, referencias, etc.) con la ventaja de permitir al encargado de personal de indagar en las áreas específicas de su interés y la desventaja de segmentar la información en el tiempo, cuando hablamos de CV Crono-funcional nos referimos a una combinación de ambos formatos.

Este tipo de CV es poco habitual, sin embargo los encargados de recursos humanos están preparados para evaluar la información contenida en un CV de esta presentación. Se establecerá una línea cronológica y en cada año (por ejemplo) se mencionarán las tareas desarrolladas, los cursos realizados, las referencias obtenidas, antes de pasar al año siguiente y volver a enunciar los mismos ítems.

Puede parecer complejo al principio y algo extensa su presentación, sin embargo si te avienes a concentrar sólo la información importante podrás obtener resultados profesionales, altamente valorados por el mercado laboral actual.

Ya tienes las herramientas necesarias para que tu CV sea lo que debe ser: la llave que te abrirá las puertas de tu nuevo empleo.

En la primera parte del currículo, donde aparecen los datos personales, no es necesario incluir los nombres de los padres, de los hijos, o del cónyuge, ni sus profesiones. De esto se hablará en una primera entrevista si la hay, y si el selector lo considera pertinente. Evitar los excesos de información en el cv, sobre todo si esa es irrelevante.

En cambio, sí recomendamos colocar al final, antes de citar las referencias, aquellas actividades realizadas como hobbies, deportes que practicamos periódicamente, pues completan el perfil de una persona y son relevantes para el selector.

El cv no debe llevar adjuntos (ni en papel ni en el correo electrónico) certificados analíticos, o de cursos realizados como tampoco fotocopia del dni o pasaporte si estos documentos no son solicitados.

Debes tener siempre presente que quien está sentado frente a tu cv, no conoce absolutamente nada de ti, excepto lo que has expresado en ese papel. De lo que has logrado transmitirle por escrito dependerá que desee conocerte en una entrevista laboral. Tu le estas diciendo si vale la pena o no.

En nuestro próximo post te acercaremos las recomendaciones finales que –sumadas a lo que extensamente ya ha sido expuesto -te ayudarán a que el cv te conduzca a una buena entrevista personal.

Es importante el tipo y tamaño de letra que elijas, pues impactarán sin duda sobre la mayor o menor atracción visual que tu cv ejerza sobre quien lo analiza. Evita mezclar letra cursiva con imprenta; para destacar títulos o subtítulos es preferible resaltarlos con Negrita, o bien sombrear el campo en cuestión con colores claros y discretos (ver modelo). Los errores de ortografía son inadmisibles en un cv, cualquiera sea la posición a la que se esté aplicando. Existen hoy herramientas (el corrector automático del procesador de textos es una de ellas) suficientes como para que la presencia de errores de ese tipo sea interpretada como una señal de descuido o desinterés por parte del postulante.

La extensión del currículo varía en función de la trayectoria del postulante. Esto no significa que los mayores de 35 puedan presentar cvs de ocho páginas sin que esta extensión afecte negativamente al interés del selector. Más de tres carillas de contenido apretado es un exceso que provocará enseguida el aburrimiento de quien lo lea.

Recuerda que un selector debe ver cientos de cvs , y sabe que si la lectura que hace de los mismos es ágil, su empleo del tiempo será mucho más efectivo. Entonces su interés disminuirá proporcionalmente a la longitud de un cv.Por otro lado un cv muy extenso puede hacer presumir a quien lo está analizando, que su autor no ha desarrollado capacidad síntesis.

Lo ideal son dos carillas de contenido adecuadamente espaciado. Te proporcionamos un modelo de curriculo. Haciendo clic aqui (curriculum vitae modelo) lo podes ver.

En muchas oportunidades, una Recomendación influyente en el momento exacto puede abrir esas puertas que estuvieron cerradas para ti durante largo tiempo o que simplemente jamás se abrirían. Sin embargo, no olvides que acceder a un puesto laboral a través de una recomendación entraña grandes responsabilidades también.

No descartes una Recomendación como recurso en tu búsqueda laboral, simplemente debes estar atento para conocer el momento exacto en que deberás apelar a su utilización. Aquí, algunas claves…

1. Elige cuidadosamente la persona que realmente podrá ser de utilidad en el momento preciso. No siempre las personas más cercanas a ti son las adecuadas para recomendar tu desempeño laboral.
2. Si no tienes antecedentes de importancia o no conoces personas allegadas a los potenciales empleadores, que puedan hablar sobre ti, tal vez sea más práctico acudir a personas que por su peso en la sociedad (entiéndase: trayectoria, conocimiento de un oficio o tarea, prestigio social, etc.) puedan presentarte ante sus colegas.
3. Cuando pidas una recomendación debes hacerlo para un cargo o actividad específica, en un entorno laboral preciso. Eso ayudará a que el perfil que de ti se manifieste en la recomendación sea lo más ajustado posible al cargo que aspiras.
4. Debes dejar bien en claro, que recurres a la recomendación como última posibilidad y que has agotado los demás recursos disponibles para acceder al puesto, pues a nadie le gusta recomendar a un trabajador que ni siquiera ha emprendido algunas de las estrategias más habituales para obtener un empleo.
5. Brinda a quien va a recomendarte un Currículum Vitae completo y actualizado. De esta manera evitarás que realice la recomendación en forma imprecisa, escueta o vaga.
6. Trata de solicitar que la recomendación sea para obtener una entrevista personal con el encargado de personal o gerente de la empresa. De este modo no será tan evidente como una recomendación directa.
7. No te dejes abatir por sentimientos de culpa o vergüenza por haber solicitado una recomendación. Por lo general son oportunidades únicas que debes aprovechar al máximo y del mejor modo posible.
8. Si la recomendación logra abrir las puertas que esperabas y quedas contratado para la firma, debes empeñarte con todas tus fuerzas en generar una buena relación laboral con compañeros y jefes y evitar de este modo, los consabidos comentarios maliciosos. Tal vez demostrar tu eficiencia y valor para la empresa pueda costarte un poco más. Debes estar advertido.
9. Una recomendación no es una carta blanca sin consecuencias. Una doble responsabilidad te cabe por dejar bien representada a la persona que confió en ti y te recomendó para el puesto; y para con tus nuevos jefes que deben descubrir que no se han equivocado al elegirte para una tarea.
10. No olvides que tal vez otros aspirantes puedan obtener mejores recomendaciones que tú, por lo que nunca podrás dar por seguro que el resultado será el esperado.

No será fácil, pero tu objetivo se habrá cumplido: te otorgaron el empleo. Ahora quedará en ti demostrar si estás alli porque vales como empleado y estás altamente capacitado para ser un profesional idóneo o simplemente por “recomendación”. Esto te llevará algún tiempo, pero cuando tus superiores y compañeros reconozcan en ti el esfuerzo y la calidad de tu trabajo, pronto olvidarán cómo fue que fuiste designado.

Mas informacion: Prensa Libre

Si una empresa que está interesada en contratarte decide hacer uso de esta herramienta que pusiste en sus manos, se comunicará con tu anterior empleador para pedir información y referencias sobre tu desempeño.

Hasta allí todo parece fluir con normalidad. Sin embargo no debes olvidar que muchas veces, por razones corporativas, tu antiguo patrón informará a quien lo solicite (un colega) sobre las bondades de tus servicios (esto, en el caso de que tu relación laboral haya concluído cordialmente), y también pondrá en sobreaviso respecto de aquellas cualidades tuyas que a “su” parecer no fueron tan destacadas. Como verás, el grado de subjetividad en este instrumento es tan alto, que de verdad deberás considerarlo como un último recurso.

Existen diversos tipos de recomendación:

• La recomendación que se fundamenta exclusivamente en una relación de tipo comercial. Es muy habitual en grandes empresas.
• La recomendación basada en una relación transparente y honesta con tu ex empleador y que hace especial hincapié en los aspectos profesionales de tu desempeño en la empresa, en cuyo caso podría hablarse de una “presentación” más que de una “recomendación”.
• La recomendación que destaca tus valores personales por encima de todo, pero que muchas veces puede no ser exactamente lo que tu potencial empleador quiere conocer de ti.

Te daremos en próximos posts las claves que deberás tener en cuenta si decides recurrir al uso de una Recomendación entre tu arsenal de opciones cuando buscas empleo.

Próxima entrega: 10 claves para utilizar una Recomendación Laboral

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