Posteriormente a recibir nuestro curriculum vitae y luego de la entrevista laboral, generalmente las empresas suelen realizar diferentes tests psicotécnicos a los postulantes. Los tests psicotécnicos ayudan a las empresas a analizar mejor el perfil del futuro empleado para determinar parcialmente si se adaptará al puesto en cuestión.

No todos los exámenes psicotécnicos son iguales, ni todas las empresas practican los mismos tests. Cada uno cumple una función específica y descubre diferentes aspectos de la personalidad del postulante. Cada empresa posee un área de recursos humanos conformada por diferentes profesionales encargados de la selección del personal. Estos profesionales pueden ser psicólogos laborales, licenciados en relaciones de trabajo o licenciados en recursos humanos. En la actualidad, existen cursos cortos de auxiliar de recursos humanos, que pueden practicar estas pruebas. Los tests psicotécnicos son analizados por especialistas y los resultados son siempre orientativos y no definitorios.

Para realizar estos tests es importante responder y actuar con total naturalidad. Fingir actitudes que no son propias puede ser totalmente desfavorable ya que estamos frente a personas que tienen los conocimientos necesarios para detectar fácilmente esta cuestión. Evitar los nervios es importante y considerar que cuando alcanzamos esta instancia en la búsqueda de empleo es muy probable que el trabajo sea nuestro.

Cuánto más prestigiosa es la empresa, un postulante es sometido a una mayor cantidad de pruebas de diferentes tipos. Para lograr esto de una manera más precisa, muchas optan por contratar psicólogos o licenciados en recursos humanos que se especializan en esta cuestión. Estos exámenes psicotécnicos constan de una serie de evaluaciones que se utilizan para analizar la candidatura del postulante y saber con mayor exactitud si dicha persona es la indicada para cubrir el puesto vacante.

Existen diversas pruebas y cada una cumple una función determinada para que la empresa examine el perfil del candidato y decida contratarlo o no. Este instrumento no es más que una serie de técnicas de selección conformadas por una serie de dibujos, interpretación de manchas y figuras, preguntas personales, etcétera. Para superarlas con éxito es fundamental no forzar una imagen ni fingir una actitud, ya que esto puede ser detectado y sería muy negativo para el postulante.

Si ya has leído cómo y para que son convenientes los post sobre curriculum vitae cronológico y curriculum vitae funcional, es ya hora de explicarte cómo se realiza un curriculum vitae mixto o combinado.

Este tipo de curriculum posee la ventaja de informar a tu empleador qué deseas hacer y que estás muy seguro de ello, ya que comienza como un curriculum funcional permitiendo comentar toda tu experiencia laboral sin orden cronológico pero apuntando hacia tus objetivos actuales.

Luego termina con tu curriculum cronológico que, si lograste interesar a la persona de recursos humanos que te está evaluando, será rápidamente leído y se podrán apreciar tus promociones, formación y recursos.

El curriculum vitae combinado toma las ventajas de ambos tipos de curriculum y juega a tu favor, es mucho más difícil de confeccionar pero permite mayor flexibilidad para reflejar tus habilidades y posibilidades.

Un curriculum vitae combinado debe incluir un apartado titulado Objetivos Conseguidos, ya que se denotará aquí tu proactividad y progresos que no tienen que verse necesariamente limitados a los puestos logrados anteriormente, y puedes agregar habilidades que creas conveniente mencionar.

Las desventajas de este modelo es que, indefectiblemente, necesitas confeccionar uno por cada puesto al que aspiras… y no es conveniente si aspiras a varios en la misma empresa.

El curriculum vitae no puede ser genérico, eso ya los hemos repetido varias veces, no puedes elaborar un curriculum y pretender que te sirva para cualquier puesto, en toda empresa y menos aún, en cualquier país.

Cada lugar tiene sus características para todo, incluyendo el tipo de curriculum vitae acostumbrado y debes prepararte para esto, informándote adecuadamente, del tipo de curriculum que debes presentar en cada caso y en cada país.

Debes tener en cuenta que un curriculum vitae largo no es necesariamente un curriculum bueno, y que, a pesar de que muchos piensen que llenar hojas y hojas de datos los hará ver mejor, el responsable de recursos humanos va a dedicarle algunos segundos antes de archivarlo… o interesarse en ti, es por ello que lo primero que pongas será leído, lo demás no se sabe.

Pon primero lo que creas más importante de acuerdo a la empresa en la que postulas y la experiencia necesaria para el cargo que deseas ocupar.

Un curriculum vitae funcional te permite colocar la experiencia, logros y capacitación en forma no cronológica y apuntando a las necesidades de este puesto en particular que deseas obtener, y teniendo en cuenta qué cosa quieres que se lea primero.

Las fechas en un curriculum vitae funcional no serán continuas y esto te ayuda, además, a disimular puestos sin promoción, a no repetir puestos o formación sin importancia en este momento, y es muy conveniente en casos de cambio de rumbo en tu carrera laboral.

El curriculum vitae funcional sirve en casos de:

1. Cambio de trabajo
2. Mucho tiempo desocupado
3. Cambios frecuentes de trabajo
4. Muy joven
5. Muy viejo
6. recién licenciado
7. Trabajador con mucha experiencia no demostrable

Pero no describe muy bien las responsabilidades ni remarca el tiempo que has trabajado, y tampoco enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado.

Elije bien el modelo de curriculum, dependiendo de cuál es tu caso.