Estar debidamente preparado para las preguntas de una entrevista de trabajo aumenta las posibilidades de ser contratado.

Aspirar a un puesto que crees merecer, para el que te sabes preparado también aumenta tus posibilidades, y es que la confianza y la calma van de la mano con el éxito.

Tercera ronda de preguntas frecuentes:

• Explíqueme que tipo de empleado sería UD. y cómo puede beneficiar a esta empresa.
• Debes estar ansioso porque te hagan esta pregunta, es tu gran oportunidad de contar qué puedes hacer por ellos, y quién eres. No desperdicies este momento, puede ser tu gran momento o la peor recomendación.
• ¿Porqué cree que deberíamos contratarlo?
• Otra pregunta importante y momento crucial para “venderte”. Enumera tus cualidades, experiencia, conocimientos y todos aquellos factores que hacen que seas la elección ideal para este puesto. No te muestres soberbio sino confiado.
• ¿Qué le irrita de sus compañeros de trabajo?
• Cuidado, esta es una pregunta tramposa, intentan hacerte caer. Piensa muy bien en aquello que verdaderamente te irrita en el trabajo y que además sea perjudicial para la empresa. Se breve y destaca que tu ideal es que un ambiente de trabajo cordial favorece a todos.
• Hábleme sobre su trabajo ideal
• No des una respuesta específica, generaliza. No digas que este en el que te estás presentando es el trabajo ideal, puedes crear suspicacias. Di mejor que el trabajo ideal es aquel donde amas trabajar, donde la atmósfera de trabajo es amena, cordial solidaria, donde todos empujan hacia el mismo lugar, donde se puede crecer y donde puedes aportar y sentirte útil.
• ¿Porqué piensa que sería bueno para este trabajo?
• Esta pregunta ya la has respondido en las 2 primeras de esta lista, y así es, te lo preguntarán varias veces, con enfoques diferentes. No respondas “esto ya me lo preguntó”, si pretenden confundirte que no lo logren, sigue aprovechando para “venderte”.
• ¿Qué es más importante para UD. el trabajo o el dinero?
• El dinero es siempre importante, en cualquier momento de la vida simplemente porque es necesario y a todos nos gusta progresar y disfrutar de la vida y de posesiones diversas… pero el trabajo, además de ser el medio para conseguir el dinero, es lo más importante porque cubre otras áreas también: la autoestima, el disfrutar de ser útil, el deseo de mejorar, el deseo de crear, etc. No hay respuesta mejor.
• ¿Qué opina de su supervisor anterior?
• Nunca hables mal de un jefe, compañero anterior o trabajo anterior. No saques a relucir antiguos conflictos, mas bien habla de, generalizando, aquello que pueden ser malos entendidos, justifica y recuerda con cariño a tu supervisor (sin exagerar). Recuerda que puedes estar hablando con tu próximo supervisor.

Importante:

No ostentes mayores conocimientos que la persona que te entrevista, evalúalo tú a él primero, y no lo hagas sentir inferior.

A continuación nos referiremos al último de los formatos habituales de presentación de un CV eficaz: el CV crono-funcional.

Curriculum Vitae Cronofuncional

Si hemos dicho que un CV cronológico organiza la información siguiendo una secuencia lógica en el tiempo (puede ser por años, períodos, etc.), que cuenta con la ventaja de brindar al empleador un rastro lógico de tu experiencia laboral y que presenta la desventaja de dejar al descubierto períodos de inactividad o de escasa formación; y también hemos expuesto las características de un CV funcional, donde los datos contenidos se vuelcan organizados por áreas (estudios, capacitación, referencias, etc.) con la ventaja de permitir al encargado de personal de indagar en las áreas específicas de su interés y la desventaja de segmentar la información en el tiempo, cuando hablamos de CV Crono-funcional nos referimos a una combinación de ambos formatos.

Este tipo de CV es poco habitual, sin embargo los encargados de recursos humanos están preparados para evaluar la información contenida en un CV de esta presentación. Se establecerá una línea cronológica y en cada año (por ejemplo) se mencionarán las tareas desarrolladas, los cursos realizados, las referencias obtenidas, antes de pasar al año siguiente y volver a enunciar los mismos ítems.

Puede parecer complejo al principio y algo extensa su presentación, sin embargo si te avienes a concentrar sólo la información importante podrás obtener resultados profesionales, altamente valorados por el mercado laboral actual.

Ya tienes las herramientas necesarias para que tu CV sea lo que debe ser: la llave que te abrirá las puertas de tu nuevo empleo.

Por último, sugerimos evitar los extremos; ni cvs enviados por mail, – me refiero a cvs desarrollados en el cuerpo mismo del mail, no como archivos adjuntos-ni cvs que incluyen”carátulas”. Entiéndase por estas las hojas en blanco, en cuyo centro solo se muestra “Curriculum Vitae”. No agregan valor, solo papel y tiempo, justo lo que el selector necesita economizar.

Revisa una y otra vez tu cv antes de postularte; recuerda que lo que has escrito es lo que eres frente al selector, que no te conoce ni te ha escuchado aun. Controla que lo que hayas puesto sea lo que quieres que el selector conozca de ti. Chequea la forma en que lo has escrito y si todo lo que en el dices es tan veraz como para que puedas defenderlo en una entrevista cara a cara.

Haz una revisión detallada, minuciosa; no dejes cuestiones para libre interpretación de quien evalua tu cv. Recuerda, si no tienes trabajo, buscarlo es tu actual empleo. Si lo tienes pero deseas cambiar, entonces debes trabajar cuidadosa y reflexivamente para lograrlo.

]]> http://www.carreralaboral.com/somos-los-que-en-el-cv-mostramos-sobre-todo-antes-de-una-entrevista/feed/ 0 http://www.carreralaboral.com/10-claves-para-utilizar-una-recomendacion-personal/ http://www.carreralaboral.com/10-claves-para-utilizar-una-recomendacion-personal/#comments Thu, 19 Apr 2007 07:56:46 +0000 Pablo http://www.carreralaboral.com/10-claves-para-utilizar-una-recomendacion-personal/ Ya sabes que si pones a disposición de tu potencial empleador la posibilidad de requerir una Recomendación sobre ti de algún antiguo patrón o persona influyente, habrás puesto en sus manos un instrumento que puede serte de gran utilidad… o no.

En muchas oportunidades, una Recomendación influyente en el momento exacto puede abrir esas puertas que estuvieron cerradas para ti durante largo tiempo o que simplemente jamás se abrirían. Sin embargo, no olvides que acceder a un puesto laboral a través de una recomendación entraña grandes responsabilidades también.

No descartes una Recomendación como recurso en tu búsqueda laboral, simplemente debes estar atento para conocer el momento exacto en que deberás apelar a su utilización. Aquí, algunas claves…

1. Elige cuidadosamente la persona que realmente podrá ser de utilidad en el momento preciso. No siempre las personas más cercanas a ti son las adecuadas para recomendar tu desempeño laboral.
2. Si no tienes antecedentes de importancia o no conoces personas allegadas a los potenciales empleadores, que puedan hablar sobre ti, tal vez sea más práctico acudir a personas que por su peso en la sociedad (entiéndase: trayectoria, conocimiento de un oficio o tarea, prestigio social, etc.) puedan presentarte ante sus colegas.
3. Cuando pidas una recomendación debes hacerlo para un cargo o actividad específica, en un entorno laboral preciso. Eso ayudará a que el perfil que de ti se manifieste en la recomendación sea lo más ajustado posible al cargo que aspiras.
4. Debes dejar bien en claro, que recurres a la recomendación como última posibilidad y que has agotado los demás recursos disponibles para acceder al puesto, pues a nadie le gusta recomendar a un trabajador que ni siquiera ha emprendido algunas de las estrategias más habituales para obtener un empleo.
5. Brinda a quien va a recomendarte un Currículum Vitae completo y actualizado. De esta manera evitarás que realice la recomendación en forma imprecisa, escueta o vaga.
6. Trata de solicitar que la recomendación sea para obtener una entrevista personal con el encargado de personal o gerente de la empresa. De este modo no será tan evidente como una recomendación directa.
7. No te dejes abatir por sentimientos de culpa o vergüenza por haber solicitado una recomendación. Por lo general son oportunidades únicas que debes aprovechar al máximo y del mejor modo posible.
8. Si la recomendación logra abrir las puertas que esperabas y quedas contratado para la firma, debes empeñarte con todas tus fuerzas en generar una buena relación laboral con compañeros y jefes y evitar de este modo, los consabidos comentarios maliciosos. Tal vez demostrar tu eficiencia y valor para la empresa pueda costarte un poco más. Debes estar advertido.
9. Una recomendación no es una carta blanca sin consecuencias. Una doble responsabilidad te cabe por dejar bien representada a la persona que confió en ti y te recomendó para el puesto; y para con tus nuevos jefes que deben descubrir que no se han equivocado al elegirte para una tarea.
10. No olvides que tal vez otros aspirantes puedan obtener mejores recomendaciones que tú, por lo que nunca podrás dar por seguro que el resultado será el esperado.

No será fácil, pero tu objetivo se habrá cumplido: te otorgaron el empleo. Ahora quedará en ti demostrar si estás alli porque vales como empleado y estás altamente capacitado para ser un profesional idóneo o simplemente por “recomendación”. Esto te llevará algún tiempo, pero cuando tus superiores y compañeros reconozcan en ti el esfuerzo y la calidad de tu trabajo, pronto olvidarán cómo fue que fuiste designado.

Mas informacion: Prensa Libre

Si una empresa que está interesada en contratarte decide hacer uso de esta herramienta que pusiste en sus manos, se comunicará con tu anterior empleador para pedir información y referencias sobre tu desempeño.

Hasta allí todo parece fluir con normalidad. Sin embargo no debes olvidar que muchas veces, por razones corporativas, tu antiguo patrón informará a quien lo solicite (un colega) sobre las bondades de tus servicios (esto, en el caso de que tu relación laboral haya concluído cordialmente), y también pondrá en sobreaviso respecto de aquellas cualidades tuyas que a “su” parecer no fueron tan destacadas. Como verás, el grado de subjetividad en este instrumento es tan alto, que de verdad deberás considerarlo como un último recurso.

Existen diversos tipos de recomendación:

• La recomendación que se fundamenta exclusivamente en una relación de tipo comercial. Es muy habitual en grandes empresas.
• La recomendación basada en una relación transparente y honesta con tu ex empleador y que hace especial hincapié en los aspectos profesionales de tu desempeño en la empresa, en cuyo caso podría hablarse de una “presentación” más que de una “recomendación”.
• La recomendación que destaca tus valores personales por encima de todo, pero que muchas veces puede no ser exactamente lo que tu potencial empleador quiere conocer de ti.

Te daremos en próximos posts las claves que deberás tener en cuenta si decides recurrir al uso de una Recomendación entre tu arsenal de opciones cuando buscas empleo.

Próxima entrega: 10 claves para utilizar una Recomendación Laboral

Fuente