Buscar trabajo consiste en una carrera por ser el mejor, el elegido y esto es una competencia en la que no te encuentras solo.

Siempre hay más competidores que persiguen tus mismos objetivos y desean el mismo puesto de trabajo que tú, la clave está en realizar un marketing personal que te permita diferenciarte y ganar puntos destacándote de entre la multitud.

La primera y fundamental pregunta que debes hacerte es qué tienes para ofrecer a esta empresa en la que deseas trabajar y que sea diferente de lo que ofrece la mayoría, debe ser algo que la empresa en cuestión necesite y por lo que puedas llamar la atención para conseguir una entrevista de trabajo personal.

Un curriculum vitae diferente, una carta de presentación diferente pueden ayudarte a llamar la atención sobre ti.

Recuerda que en esta etapa de tu carrera laboral lo más importante es llamar la atención de tu posible empleador, y luego lograr sostener esta atención para conseguir un contrato, por lo cual la originalidad no debe dejar de lado la correcta presentación, la ortografía, la verdad de los contenidos, la sinceridad, etc.

Para diferenciarte correctamente, debes destacarte en sinceridad, conocimiento de la empresa en la que postulas y creatividad.

Presenta algo que de verdad interese a la empresa en la que te postulas, hazte valioso con creatividad y empuje, demostrando ganas de trabajar, proactividad y respaldo técnico, con conocimiento del trabajo que realizarás y en la misma dirección que lleva la empresa.

Consigue un nuevo trabajo diferenciándote del resto de los postulantes, reconoce tu valor y demuéstralo.

En muchas empresas se toma en cuenta, y es muy importante, la presentación de referencias para acceder a un puesto de trabajo, por lo cual debes anexarlas junto a la carta de presentación.

Las referencias son pruebas en forma de carta, de personas que han sido testigos de tu desempeño laboral anterior, y cuanto más importante sea esta persona y el cargo que desempeña, más importantes y efectivas serán tus referencias.

También puedes agregar tus referencias en el curriculum vitae, y siempre coloca formas de contacto como teléfonos para que la empresa en la que estás postulando pueda corroborarlas.

Si es la primera vez que buscas trabajo las referencias son muy importantes, y como no pueden referirse a trabajos anteriores, quizás si puedan sobre: voluntariado, desempeño escolar, conducta, organización de eventos, pasantías, trabajos temporales que, aunque no se relacionen con nuestro trabajo a desarrollar en este nuevo puesto, si pueden contar de nosotros por nuestro desempeño, proactividad, personalidad, etc.

Las opiniones que logres de ti, dentro de tu ámbito laboral, tanto de tus jefes como compañeros de trabajo son muy importantes, porque pueden ser tus referentes en el futuro, es por ello que es bueno y conveniente generar un buen ambiente de trabajo siempre.

Una opinión positiva y la buena comunicación en cualquier espacio laboral son generadoras de posibilidades a futuro, ya sea que los mismos jefes te vuelvan a contratar ubicados en otra empresa o tus compañeros sean tus futuros jefes o, simplemente, para ponerlos en la lista de referentes, para conseguir un puesto de trabajo nuevo.

La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa.

Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor.

Los encargados de la inducción suelen ser las personas encargadas de la selección del personal y los responsables de la capacitación permanente del personal, aunque para lograr un éxito completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la inducción incluyendo la gerencia.

En las empresas bien organizadas, apenas te contraten te brindarán un manual de bienvenida, que es donde comienza la inducción de personal, informándote sobre todos los pormenores prácticos y logísticos de la empresa, así como su políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas.

De esta forma accedes a los horarios, formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización, objetivos que debes hacer tuyos, etc.

Es bueno poseer esta información antes incluso de presentar tu curriculum, para saber cómo y hacia donde apuntarlo, antes de la entrevista de trabajo y antes de los exámenes y test de selección de personal.

Los propósitos de la inducción de personal son:

1. Ajuste del nuevo miembro a la empresa.
2. Que el nuevo empleado reciba información sobre las expectativas sobre su desempeño.
3. Reforzar una impresión favorable sobre la empresa.
4. Apuntar a igualar objetivos.

Esta capacitación te fortalece dentro de la empresa, adquirirla antes te posiciona para lograr este puesto de trabajo.

Las pruebas de personalidad en la selección del personal, buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido.

De esta forma filtran a los candidatos invitados a presentarse para cada puesto, evaluando y comparando sus diversas capacidades, fortaleza y debilidades, posibilidades de adaptación al equipo de trabajo, a las presiones necesarias y al puesto en si mismo.

Existen muchas formas o test para evaluarte, como:

1. Pruebas de interacción grupal
2. Pruebas proyectivas de personalidad
3. Pruebas psicométricas

Trabajarás en grupo, interpretarás gráficos, dibujarás, realizarás tareas grupales, dramatizaciones, juegos de rol… Todas éstas son pruebas comunes en los procesos de selección de personal y cada vez más frecuentes al buscar trabajo en Argentina.

De esta forma evaluarán tu capacidad de adaptación, tu trabajo grupal, tu talento como líder, tu equilibrio emocional, autoestima, tolerancia a la frustración, interés, ansiedad, etc.

La mejor forma de pasar por estos test es presentarte y actuar con naturalidad, tal cual eres, con confianza en ti mismo si crees realmente que estás preparado para el puesto al que aspiras.

Si finges se notará y no es buena presentación de tu personalidad, además de que no sabes realmente lo que buscan y puedes estar tratando de ocultar justamente el perfil buscado.

Además las posturas fingidas no podrás sostenerlas a futuro.

Tips para tener en cuenta en las pruebas de personalidad:

1. Lee completamente las instrucciones antes de comenzar
2. Asegúrate de saber lo que haces antes de comenzar
3. Responde con rapidez teniendo siempre en cuenta la idea total de la prueba
4. No te estanques en una pregunta en particular, continúa.
5. Responde con toral sinceridad.
6. Termina la prueba, no la dejes inconclusa.

La mejor forma de pasar un examen o test de personalidad es tomártelo con calma, no demuestres ansiedad ni nerviosismo, se sincero y franco y actúa de la mejor manera, con cordialidad, cooperativamente y amistosamente.

Tal cual deberás comportarte en tu nuevo puesto de trabajo.

Tanto si te gusta como si no, actualmente para las empresas que pueden contratarte, les interesa tu capacidad de trabajar en equipo.

El grado de empatía que puedes desarrollar para comprender a tus compañeros, ver la mejor idea, aunque no sea la tuya, detectar posibilidades y talentos en los otros, direccionar tu capacidad competitiva hacia otras marcas y no dentro del ámbito laboral, te hacen un mejor partido a la hora de elegir entre ti y otras personas para un puesto de trabajo.

Y esto se debe a que el mercado laboral y competitivo de la actualidad y las estrategias de las empresas están pasando por un momento de ajustes continuos sonde es mejor ser creativo y donde son mejores varias cabezas que una a la hora de tomar decisiones.

Siempre será mejor un equipo que trabaja con un fin que varios empleados compitiendo entre si…

Coordinación, complementariedad, direccionamiento, metas claras, empatía, compañerismo, etc son fundamentales a la hora de aportar perspectivas y minimizar los riesgos.

Con este pensamiento y en esta dirección redacta tu curriculum, prepárate para una entrevista laboral y compone una buena carta de presentación.

Si estás postulando para un puesto de trabajo creativo, deberás presentar un Curriculum Vitae acorde a esto.

Personalizar el Curriculum es muy importante ya que, no puedes ni debes repartir curriculums genéricos por doquier a puntando a diferentes tipos de trabajo, ya que un curriculum que es exitoso para determinado puesto laboral,  para otro es un desastre…

En la imagen te traigo un modelo de curriculum creativo, apuntado a un puesto de trabajo  creativo. El color de fondo es importante, en este caso pusimos este para resaltar y que se visualice bien a pesar del tamaño, sería mejor un diseño propio, delicado, que no moleste a la lectura, elegante y serio.

Si estás postulando para un puesto de trabajo creativo, deberás presentar un Curriculum Vitae acorde a esto.

             Curriculum Vitae Creativo

Foto

Datos: 

Nombre y apellido

Dirección

Teléfono fijo

Teléfono móvil

e-mail

Formación académica 

 [año de realización] [titulación] [Entidad] [Centro Educativo]

Formación extra académica

[fecha realización] [nombre del curso, congreso, simposios...] [Entidad] [número de horas]

Publicaciones

Libros, artículos

 [titulo] [editorial] [fecha publicación]

Investigación

Comunicaciones 

[programas y puesto]

Experiencia laboral

[año] [Empresa o Institución donde se desempeñó][Cargo o función][Tareas que realizaba]

Idiomas

 [listado de idiomas] [nivel de conocimientos del/los idioma/s a nivel escrito y oral]

Informática

Programación, Diseño, Internet…

  [programas] [dominio del programa] 

Firma

Sin importar para qué puesto de trabajo estás postulando, ni qué dicen tus certificados de estudios o tu curriculum vitae, para encontrar trabajo y negociar convenientemente un contrato, debes ser, siempre, un buen vendedor.

Ya nos hemos referido a ti como un producto, al marketing necesario para venderte mejor y a que si pretendes un puesto de vendedor debes poder vender el producto que más conoces: a ti…

Hoy hablaremos de tu capacidad de negociante al haber pasado con éxito una entrevista de trabajo y estar a punto de negociar el contrato.

Tus habilidades de vendedor deben destacarse aquí, que es cuando negocias tus horarios, honorarios y condiciones en general.

Es importante que tengas todo esto en claro antes de la entrevista laboral, es más, es lo primero que debes saber antes siquiera de salir a buscar trabajo: las condiciones que necesitas para trabajar, con gusto, en el empleo que necesitas y al que brindarás tu total colaboración.

Ten en cuenta primero, que tanto como tu necesitas del empleo, la empresa te necesita a ti, es por ello que debes evaluar cuales  puestos de trabajo cumplen con las expectativas de ambos, para que puedas postular tu ofrecimiento de trabajo a una empresa que consideras que te necesita, demostrando todo lo que puedes hacer por ella.

Este punto de vista diferente puede llevarte al éxito.

No mendigues trabajo, ofrece recursos.

El buen negociante ya sabe qué pedir y qué delegar, cuál es su precio mínimo y qué desearía ganar, y como buen negociante nunca saques el tema del dinero, deja que lo saque el entrevistador.

Cuando llegue el momento de hablar del sueldo dales un rango, entre este monto y este monto… o indica cuál fue tu último sueldo y que desearías mejorarlo.

Es así que a la vez que comunicas tus pretensiones salariales dejas a la empresa la última palabra, que es lo que desea la persona que cree tener el poder.

Deja conforma a tu cliente, y en la seguridad de haber hecho el mejor negocio.

Generalmente pensamos que un curriculum vitae pobre entorpece nuestras posibilidades de encontrar trabajo, y es cierto… lo que muchas veces no pensamos es que lo contrario,  un gran y extenso curriculum también puede entorpecer el final feliz de hallar un medio laboral.

El problema consiste en que, si tienes un extenso curriculum vitae también tienes mucha edad y además gran experiencia. Esto debería ser favorable pero en los últimos tiempos en que se sobrevalora la juventud, las personas mayores tiene dificultad para encontrar trabajo.

Otro problema del extenso curriculum y la gran experiencia es que, muchas veces, la persona encargada de realizar las entrevistas laborales tiene menos edad, experiencia y CV que la persona que se postula y esto puede parecerle peligroso.

Ocasionalmente poseemos más experiencia que quien será nuestro jefe, esto es atemorizante para él, que piensa que podemos ir tras su puesto.

También puede dar la impresión que, con tanto CV, no deberíamo9s estar postulando por un puesto aparentemente menor, y antes de consultar los motivos de este accionar, rechazan la postulación.

Por ello es conveniente postular para un puesto de trabajo refiriéndose solamente a la experiencia que tiene que ver con el mismo, sin referirse a otra experiencia mayor o trabajos realizados de gran responsabilidad, porque puede ser contraproducente.

Aunque parezca extraño, ocultar parte del curriculum vitae muchas veces es necesario para no perder un empleo que necesitamos.

Tanto el estilo como la presentación de una carta de presentación son fundamentales, el grado de educación que de muestras con esto es importante para tus empleadores y será analizado.

Tu capacidad laboral puede verse opacada si la carta es desprolija, el papel es de mala calidad o el sobre está sucio…

El estilo debe ser personalizado, si tu carta es espontánea investiga y dirige la carta al dueño de la empresa o al jefe de personal o a quien corresponda por su nombre, con educación, así demostrarás que te has interesado en el trabajo.

En algunas postulaciones solicitan que la carta esté escrita a mano, esto es para poder analizarla con un grafólogo. Es por ello que no puede escribirla otra persona, pero si puedes hacerte asesorar o utilizar un corrector de estilo.

Sé prolijo, con buena letra pero sin mucho floreo. Que sea inteligible, sin manchas ni tachones. Cuida que los renglones se vean parejos, con sangrías en ambos lados. Sin faltas de ortografía ni sintaxis.

Nunca fotocopia, siempre original, de no más de una hoja.

Escribe con una lapicera a tinta, no bolígrafo. De color azul o negro, sin borrón.

Si no es requisito que sea  escrita a mano, utiliza el ordenador, en word tienes ayuda ortográfica, no emplees una fuente muy complicada, de tamaño normal. No escribas todo con mayúscula.

La carta de presentación puede presentarse en una carpeta de tapa transparente, anillada junto al CV.

Este un formato profesional que puede incluir una foto del rostro, dependiendo de cuál es el trabajo para el que te postulas y de si esto te beneficia, por ejemplo: si postulas para atención al cliente, recepcionista, camarero, etc. y tiene buena presencia incluye la fotografía de tu rostro sonriente y educado, con la actitud corporal y gestual que tendrás en tu puesto de trabajo.

Si la carta de presentación es por e-mail, por favor, respeta el idioma español, no escribas todo con mayúscula (equivale a gritar) y no escribas todo con K, este es un mal hábito y no habla bien de tu seriedad y educación.

En primer lugar meditemos en el concepto de que: un excelente curriculum para un trabajo puede ser malísimo para otro.

No es cuestión de imprimir y repartir curriculum, todos iguales, para cualquier puesto, para diferentes exigencias de trabajo, para diferentes puestos o empresas.

Un buen curriculum personalizado debe estar orientado hacia el puesto que necesitas ganar.

De ahí que, necesariamente, debemos orientar nuestro curriculum hacia el perfil que el empleador esté solicitando. No se trata de mentir ni de inventar experiencia, tareas o títulos que no tenemos. Hablamos de resaltar los conocimientos y experiencias solicitados, despreciando aquella experiencia requerida que, sin ser excluyente para ese puesto de trabajo, no poseemos.

O sea, resaltemos aquello que se solicita y sí tenemos, y ni nombremos aquello en que flaqueamos y que, además, no se requiere de manera excluyente.

Fíjate qué piden y arma el curriculum alrededor de esos conceptos.

Nuestro curriculum tiene que ser además, siempre, positivo. No digamos lo que no sabemos, no tenemos o no somos, si no es imprescindible para el puesto… obviamente que si es excluyente y no lo tenemos, no deberíamos presentarnos!

Por ejemplo: solicitan conocimiento de idiomas, como inglés, francés y portugués, y nosotros sólo sabemos inglés y francés: resaltamos ese conocimiento y no tocamos el tema del portugués ya que no era excluyente.

Si este curriculum orientado te ha quedado muy pequeño o te parece pobre, puedes iniciarlo con una carta de presentación y aquí, tus dotes de buen vendedor y el culto a la personalidad harán su trabajo:

Deberás indicarle a la empresa porqué te necesitan y porqué eres el mejor para ese puesto, diles todo lo que tu breve curriculum no puede a simple vista, hazte necesario.

Actualmente, sea cual sea tu profesión debes ser buen vendedor, y hoy, al preparar un curriculum la mercancía ofrecida eres tu.