Una de las principales estrategias para conseguir empleo es elaborar una hoja de vida, o curriculum, optimizado para cada empresa, trabajo o proceso de cada carrera laboral organizada, que hayas establecido para ti.

Recuerda que tu eres un producto y tu hoja de vida es tu folleto de venta.

Una hoja de vida de alto impacto debe estar personalizada a cada empleo, siendo el curriculum vitae el aliado más importante del inicio de la búsqueda laboral.

Tener la habilidad de diseñar un curriculum de alto impacto proporciona la posibilidad de ser seleccionado en un pequeño grupo inicial para la entrevista de trabajo, espacio donde nuevas estrategias deberán ser desarrolladas para pasar al siguiente paso de la búsqueda de empleo.

Un curriculum tiene que estar elaborado para cada perfil requerido por la organización donde pretendes que te contraten, ajustando tu propio perfil laboral a cada requerimiento de empleo, resaltando tus competencias para ese puesto específicamente y no para otro.

Una hoja de vida standard proporciona resultados standard: el rechazo.

El impacto de estar por encima de otros candidatos es fundamental a la hora de demostrar competencia pero cuidado, no es conveniente estar sobrecapacitado para un puesto laboral, ya que el entrevistador muchas veces es quien será tu próximo jefe, y no se sentirá cómodo junto a alguien superior a él.

El curriculum, por lo tanto, debe estar adecuado al trabajo que solicitas, no standard,  no sobrecapacitado, tampoco anticuado o resaltando valores que puedes poseer pero que no interesan para este puesto de trabajo.

Una hoja de vida adecuada para cada presentación garantiza tu perfecto enfoque hacia ese puesto, demuestra un interés especial por el mismo y te prepara mentalmente para la entrevista laboral y el examen psicotécnico.

Mantente enfocado y con los ojos abiertos al cambio y a las oportunidades.

La necesidad de buscar empleo nos lleva a realizar estrategias para que nos contraten. Estas son: elaboración de un curriculum, de una carta de presentación, concurrir a una entrevista laboral, presentar un examen psicotécnico…

Y muchas veces no conseguimos el tan deseado empleo.

Quizás la razón, hemos afirmado muchas veces, es que la empresa está buscando otro perfil de empleado.

Es por ello que debemos realizar una campaña de marketing interna, comenzar a vernos a nosotros mismos como productos y ofrecerle a la empresa contratante, lo que la empresa necesita.

El marketing puede resumirse como el desarrollo de una serie de estrategias enfocadas a lo que necesita el mercado.

Precio, producto, plaza y promoción, son las variables básicas a tener en cuenta.

Precio: es lo que el mercado está dispuesto a pagar por mi producto, ni más ni menos. Si lo taso muy alto al precio no lo venderé, si lo taso muy bajo, pensarán que mi producto es de baja calidad.

Plaza: es el lugar donde venderé mi producto, es el lugar donde mi potencial cliente me buscará, el lugar donde me necesita. Establecer a conciencia dónde quiero estar (ciudad, empresa chica, trabajo en casa, etc.) definirá la plaza de mi ofrecimiento como producto. Definir la cantidad de horas en las que voy a ofrecer mi producto.

Promoción: es la forma en que daré a conocer a mi cliente mi producto, las maneras en que llegaré a mi cliente para mostrárselo, ofrecérselo, para que lo vea y lo compre.

Producto: yo.

El producto (yo) que tengo para ofrecer al mercado laboral puede ser standard, uno más compitiendo con miles, o un producto mejorado, que ofrezca más.

En la actualidad se espera que un buen empleado posea conocimientos de computación, capacidad de liderazgo, sea proactivo, adaptabilidad al cambio. Son características de las que debemos dotar a nuestro producto.

Nada debe ser dejado al azar, las 4 variables deben ser evaluadas y atendidas para que el producto que ofrezco sea vendible y pueda tener éxito en el mercado laboral, compitiendo y ganando ante productos similares.

Es necesario que Yo, producto, tenga una presencia clara y consistente, sabiendo quién soy, qué ofrezco y cómo soy o me hago necesario para la empresa, al punto en que no dude en contrararme.

El punto de vista del marketing es el ojo del cliente, no del fabricante.

Una entrevista laboral suele terminar con un test o examen psicotécnico.

Puedes haber presentado un currículum excepcional, tener los conocimientos necesarios y haberlos sorprendido gratamente con tus respuestas en una entrevista previa, sin embargo, un psicólogo va a entrevistarte porque, además, necesitan saber si eres confiable.

Las pruebas y diferentes test pueden ser variados en un examen psicotécnico, van variando según la empresa y el psicólogo o corriente psicológica a la que adhiera…, lo importante es que vayas tranquilo y tu respuesta sea siempre sincera ya que los psicólogos se encuentran entrenados para saber si mientes, y esto, obviamente, no es bueno.

Si te hacen dibujar debes saber que no podrás borrar, realiza personas sonrientes, y no con cabello erizado o enrulado.Puede ser también que te pregunten sobre tus dibujos, muéstrate siempre positivo.

Las casitas no deben tener rejas, ni piedras en el jardín, ni mucho humo negro en la chimenea, nada que enturbie su acceso o su visibilidad.

Lo mismo va con la interpretación de manchas: nunca veas gente peleándose en ellas, ni animales imaginarios o agresivos, todo debe ser feliz, positivo, armonioso, distendido o simplemente neutral.

Cualquier pregunta que te hagan, por ej: ¿qué rasgos heredaste de tus padres? no tiene tanta importancia la respuesta como lo que el psicólogo piensa que sientes por tus padres.

Evalúan también la postura corporal y la seguridad de tus respuestas, cómo encaras una pregunta y creas una respuesta.

Básicamente los test de un examen psicotécnico son similares, pero pueden variar dependiendo del trabajo para el que estás postulando: existen test de comprensión de textos, de razonamiento y hasta de ortografía o numéricos, aunque son los menos utilizados.

La conclusión es la siguiente: no seas negativo, no estés enojado ni apurado recuerda que necesitan saber si eres confiable, atento, calmo, buen compañero, amistoso y sincero, una persona sin mayores conflictos.

Lo que necesitan es una persona simpre positiva, que vaya a trabajar y cumpla bien con sus tareas sin causar problemas, sin faltar, sin robar, etc.

Esa es la persona que deben ver en una entrevista laboral o un test psicotécnico: alguien positivo para la empresa.

El anuncio de esta prueba suele generar incertidumbre en el solicitante debido a que no se conocen exactamente los alcances de su contenido ni los detalles que el empleador buscará en los resultados. Arrojemos un poco de luz sobre el tema.

El examen psicotécnico es una evaluación psicológica que tiene por objetivo determinar el perfil del solicitante y su adecuación al puesto para el cual se postula. Se trata de una herramienta que permitirá al empleador decidir si el candidato es compatible o no para el desarrollo de la actividad propuesta. No es un test para determinar la salud mental del postulante. Los resultados simplemente dirán si responde al perfil buscado, y no, como se cree, si se trata de buenas o malas personas. Algunos consejos para tener en cuenta:

• No te prepares. No hay respuestas correctas. No existen reglas generales para este tipo de tests. El psicólogo evaluará los resultados en el contexto de un todo, y adaptar o manipular ciertas respuestas puede demostrar incoherencias en el candidato.
• Espera tranquilo. No temas por sus resultados. Si te dejas dominar por los nervios, seguramente tu potencial se verá disminuido y esto, inevitablemente, se verá reflejado en los resultados.
• Escucha claramente las consignas, pregunta si te quedaron dudas y completa el examen con naturalidad. Será de gran utilidad que la noche anterior descanses adecuadamente pues este examen requiere una gran concentración.
• Muéstrate espontáneo y a la vez reflexivo
• Evita las actitudes defensivas o desconfiadas.
• Muestra buena predisposición para responder a todos los ítems y consideraciones del test, sin importar su duración. Debes saber que algunos de ellos suelen durar hasta 4 horas.

Y recuerda: Si no obtienes el puesto, no significa que tengas “algo mal”, sino que tu perfil no es el adecuado para el puesto. Seguramente hallarás un trabajo al que tus condiciones se ajusten perfectamente. No te desanimes y sigue buscando.

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