Cuando se te dice que una imagen vale más que mil palabras, es porque es verdaderamente importante y no solo cosmetología. Pareciera que hablar de la presentación del Curriculum Vitae Funcional fuera un aspecto menor, pero no lo es, porque si su diseño, estructura, organización, limpieza, facilidad de lectura y claridad del mensaje, no atrapa al lector desde el comienzo, por más que se lea luego el documento, la percepción de tu personalidad y responsabilidad para el puesto o cargo para el cual estás aplicando, quedará en entredicho.

De manera consciente o inconsciente,  cuando dos personas entran en contacto, como pudiera ser el acto de una entrevista de trabajo, cualquier detalle puede apoyar el deseo de conocerse mutuamente, de parte del entrevistado por ampliar la información que tiene sobre el trabajo al cual está aplicando y la empresa, mientras que por parte del entrevistador su intensión será encontrar y descifrar si el candidato es la persona más idónea y atinada para el cargo vacante.

Se suele decir que algunos seleccionadores suelen observar el automóvil o los artículos personales del entrevistado, para darse cuenta si se encuentra limpio, si está en orden, si es cuidadoso y organizado. Porque de la misma manera como la persona se comporta con su aspecto personal y elementos que le pertenecen, de la misma forma se comportará con las cosas de terceros y de la misma empresa. Es más fácil identificar si una persona es organizada o extrovertida a través de su comportamiento, imagen, artículos personales, que preguntarle al respecto o realizando un Examen Psicotécnico. Porque la expresión y la imagen no mienten.

La imagen cuenta y vale más de lo que crees,  así que es mejor que la tengas en cuenta, para tu entrevista, en la elaboración de tu hoja de vida, al escribir tu carta de presentación, al relacionarte con las personas, en las exposiciones, y en cualquier otra actividad. Porque la imagen vale más que mil palabras.

Muchas veces aparecen recomendaciones de presentar un resume antes que un curriculum vitae, veremos las diferencias , ventajas y desventajas de ambos:

Sintetizar las experiencias laborales relevantes, saber qué elegir y qué dejar fuera no es tarea fácil pero posibilita una mayor comprensión de tu forma de ver y apreciar tu carrera, te refleja más cabalmente (incluso para ti mismo) y permite al empleador leer un currículo resumido y accesible de ser leído en su totalidad.

Por otro lado, muchas veces, quien recibe tu resume prefiere los grandes legajos de curriculums vitae extensísimos que presentan otros, y se ve abrumado por tanto papel que hace que alguien parezca más importante que otros…

En “resumen”, depende de la empresa y de quien elige para la futura entrevista, así que lo mejor es averiguar lo más conveniente para cada empresa, de la misma forma en que preparas un curriculum o resumen de acuerdo a cada puesto en el que postulas, de igual forma debes hacer averiguaciones para saber si te conviene presentar curriculum total o resume en tal o cual caso.

Un resume incluye lo más relevante de ti, y es bueno aclarar que esto es un resume y no la totalidad de tu curriculum vitae, que puedes presentar si te lo solicitan.

Lo que va en un resume:

1. Nombre, dirección, e-mail y números de contacto en el encabezado
2. Objetivos y Metas: sólo menciones, los detalles van en la carta de presentación
3. Formación académica: universidades, escuelas,  diplomas obtenidos,  áreas  estudiadas
4. Experiencia de trabajo: solamente las que son relevantes al puesto que aspiras
5. Formación personal: idiomas, destrezas, habilidades
6. Premios recibidos, clubes  a los que perteneces

El resume junto con la carta de presentación es lo imprescindible para que te llamen para una entrevista de trabajo, de ahí en más: te vendes en persona…

En muchas empresas se toma en cuenta, y es muy importante, la presentación de referencias para acceder a un puesto de trabajo, por lo cual debes anexarlas junto a la carta de presentación.

Las referencias son pruebas en forma de carta, de personas que han sido testigos de tu desempeño laboral anterior, y cuanto más importante sea esta persona y el cargo que desempeña, más importantes y efectivas serán tus referencias.

También puedes agregar tus referencias en el curriculum vitae, y siempre coloca formas de contacto como teléfonos para que la empresa en la que estás postulando pueda corroborarlas.

Si es la primera vez que buscas trabajo las referencias son muy importantes, y como no pueden referirse a trabajos anteriores, quizás si puedan sobre: voluntariado, desempeño escolar, conducta, organización de eventos, pasantías, trabajos temporales que, aunque no se relacionen con nuestro trabajo a desarrollar en este nuevo puesto, si pueden contar de nosotros por nuestro desempeño, proactividad, personalidad, etc.

Las opiniones que logres de ti, dentro de tu ámbito laboral, tanto de tus jefes como compañeros de trabajo son muy importantes, porque pueden ser tus referentes en el futuro, es por ello que es bueno y conveniente generar un buen ambiente de trabajo siempre.

Una opinión positiva y la buena comunicación en cualquier espacio laboral son generadoras de posibilidades a futuro, ya sea que los mismos jefes te vuelvan a contratar ubicados en otra empresa o tus compañeros sean tus futuros jefes o, simplemente, para ponerlos en la lista de referentes, para conseguir un puesto de trabajo nuevo.

Las pruebas de personalidad en la selección del personal, buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido.

De esta forma filtran a los candidatos invitados a presentarse para cada puesto, evaluando y comparando sus diversas capacidades, fortaleza y debilidades, posibilidades de adaptación al equipo de trabajo, a las presiones necesarias y al puesto en si mismo.

Existen muchas formas o test para evaluarte, como:

1. Pruebas de interacción grupal
2. Pruebas proyectivas de personalidad
3. Pruebas psicométricas

Trabajarás en grupo, interpretarás gráficos, dibujarás, realizarás tareas grupales, dramatizaciones, juegos de rol… Todas éstas son pruebas comunes en los procesos de selección de personal y cada vez más frecuentes al buscar trabajo en Argentina.

De esta forma evaluarán tu capacidad de adaptación, tu trabajo grupal, tu talento como líder, tu equilibrio emocional, autoestima, tolerancia a la frustración, interés, ansiedad, etc.

La mejor forma de pasar por estos test es presentarte y actuar con naturalidad, tal cual eres, con confianza en ti mismo si crees realmente que estás preparado para el puesto al que aspiras.

Si finges se notará y no es buena presentación de tu personalidad, además de que no sabes realmente lo que buscan y puedes estar tratando de ocultar justamente el perfil buscado.

Además las posturas fingidas no podrás sostenerlas a futuro.

Tips para tener en cuenta en las pruebas de personalidad:

1. Lee completamente las instrucciones antes de comenzar
2. Asegúrate de saber lo que haces antes de comenzar
3. Responde con rapidez teniendo siempre en cuenta la idea total de la prueba
4. No te estanques en una pregunta en particular, continúa.
5. Responde con toral sinceridad.
6. Termina la prueba, no la dejes inconclusa.

La mejor forma de pasar un examen o test de personalidad es tomártelo con calma, no demuestres ansiedad ni nerviosismo, se sincero y franco y actúa de la mejor manera, con cordialidad, cooperativamente y amistosamente.

Tal cual deberás comportarte en tu nuevo puesto de trabajo.

Un buen curriculum vitae puede llegar a ser una de las herramientas más efectivas para tu próxima contratación, eso si está bien armado, redactado y utilizado.

Por ejemplo de nada sirve imprimir 100 curriculum vitae, todos iguales, y salir a repartirlos por doquier, o como suele decirse “salí a tirar curriculums”… si, los tiraste, no esperes nada a cambio por desperdiciar papel.

Cada trabajo al que aspires, cada empleo al que te postules, merece la redacción de un curriculum pensado para ser una herramienta de presentación y marqueting, con el fin de llamar la atención sobre ti, para que logres una entrevista y la posibilidad cierta de conseguir empleo.

Investiga la empresa en la que te estas postulando y aprende a venderte con un curriculum vitae redactado a la medida de cada postulación, específico para el puesto que pretendes y resaltando los detalles que pueden ayudarte a conseguir el trabajo solicitado.

No es necesario mentir, sólo resaltar lo más conveniente para cada puesto, reflejando tu trayectoria personal y profesional apuntada a el trabajo para el que estás postulando.

Un curriculum es una tarjeta de visita, entre muchas y compitiendo constantemente para resaltar y resultar elegida.

Trata de que tu curriculum sea de fácil lectura, y tan prolijo y elegante como debes ser tu en la entrevista de trabajo.

Incluye datos actualizados, precisos, técnicos y simple a la vez.

A tener en cuenta:

1. el curriculum vitae no lleva firma.
2. no se incluirán certificados de ningún tipo.
3. los certificados debes llevarlo si te dan cita para una entrevista laboral.
4. puede llevar foto pequeña y profesional.
5. puede estar acompañado de una carta de presentación.
6. destaca los datos más importantes con negrita.
7. ordena los datos de cursos y perfeccionamientos desde el más reciente y hacia atrás en el tiempo.
8. claridad y simpleza deben ser la norma.

Un buen curriculum puede ser una herramienta efectiva para abrirte las puertas de tu próximo empleo.

La carta de presentación es fundamental para encontrar trabajo, es tu tarjeta personal, tu corbata elegante y bien atada, tu rostro sonriente, tu efectividad laboral.

Debe tener 3 párrafos básicamente, para ser comprensible y demostrar que eres una persona organizada y que tiene las ideas claras.

Antes que nada debes definir tus objetivos de vida, intereses y metas, para ti mismo, cosa que puedas desarrollar esto convenientemente en la carta de presentación, que, además, debe inclinarse hacia el puesto que postulas.

Al igual que el curriculum vitae u hoja de vida, la carta de presentación debe ser específica para cada puesto al que aspiras y no una carta de presentación general que imprimes a granel.

Los 3 puntos básicos y ordenados de tu carta de presentación deben ser:

Identifica el puesto para el que estas postulando, tus intereses y metas, expresando una posición definida

Información para la compañía de porqué te interesa pasar a formar parte de la empresa, y de qué manera se beneficiará esta de tu incorporación.

Sugiere la posibilidad de una entrevista de trabajo, apuntando tu disponibilidad horaria.

Manéjate, en la carta de presentación, como una persona segura de sí misma sin ser arrogante ni creído, optimista en cuanto a los resultados, exitoso, locuaz, proactivo y sereno.

Compórtate, tanto en persona como por carta, como una persona que se encuentra a gusto y segura, que es feliz y puede aportar algo de valor a la empresa, que busca progresar en la vida y que ha encontrado el camino correcto, y este es la empresa para la cual emite su carta de presentación, y su postulación a un puesto elegido y que desempeñarás gustoso.

Tanto si te gusta como si no, actualmente para las empresas que pueden contratarte, les interesa tu capacidad de trabajar en equipo.

El grado de empatía que puedes desarrollar para comprender a tus compañeros, ver la mejor idea, aunque no sea la tuya, detectar posibilidades y talentos en los otros, direccionar tu capacidad competitiva hacia otras marcas y no dentro del ámbito laboral, te hacen un mejor partido a la hora de elegir entre ti y otras personas para un puesto de trabajo.

Y esto se debe a que el mercado laboral y competitivo de la actualidad y las estrategias de las empresas están pasando por un momento de ajustes continuos sonde es mejor ser creativo y donde son mejores varias cabezas que una a la hora de tomar decisiones.

Siempre será mejor un equipo que trabaja con un fin que varios empleados compitiendo entre si…

Coordinación, complementariedad, direccionamiento, metas claras, empatía, compañerismo, etc son fundamentales a la hora de aportar perspectivas y minimizar los riesgos.

Con este pensamiento y en esta dirección redacta tu curriculum, prepárate para una entrevista laboral y compone una buena carta de presentación.

Últimamente se emplean cada vez más técnicas para evaluar a los postulantes de un trabajo, ya que la personalidad del solicitante está siendo tenida en cuenta como nunca antes, con el fin de lograr equipos de trabajo afines y coherentes, personalidades creativas y proactivas, líderes y personas que hagan crecer a la empresa con mucho más que sus conocimientos técnicos en la materia.

Es así que tu carta de presentación será evaluada por un grafólogo y es por esto que te suelen pedir que la escribas a mano.

El examen grafológico no da pruebas contundentes de tu personalidad pero advierte tendencias y se comparan con las habilidades requeridas.

Es por ello que no escribas la carta directamente : realiza un borrador y pásala en limpio.

Hazlo cuando notes que estas en forma para ello y no en un mal momento.

Cualquier desánimo puede ser advertido, y jamás hagas que la escriba otro, esto es mentir y van a descubrirte apenas te hagan escribir algo, seguramente en la entrevista laboral…

Algunos consejos para pasar bien el examen del grafólogo:

1. No intentes hacer buena letra.
2. La letra no debe estar inclinada.
3. Tamaño de letra: 5mm para las largas y la mitad para las cortas.
4. Márgenes: entre 2 y 3cm a los lados, arriba y abajo.
5. El texto debe estar derecho siguiendo los renglones, sin alejar se de ellos o su imaginario si el papel no los tiene.
6. Evita las mayúsculas injustificadas (demasiado ego).
7. Evita el círculo sobre la i (infantilismo).
8. No pongas las palabras muy separadas (falta de espontaneidad).
9. No hagas letras muy cortadas o puntiagudas (agresión). 

Estos pequeños tips pueden ayudarte en lo formal, está en ti realizar una carta efectiva.

Una nueva forma de presentar tu curriculum vitae es en forma de video. Algunos desaconsejan este formato y otros lo recomiendan, veamos los porqués de estas opiniones encontradas:

No es bueno un video curriculum si:

1. No conoces los medios para editarlo.
2. No tienes buena iluminación.
3. No tienes micrófono.
4. No piensas corregirlo.

En tonces tenemos que tomas tu camarita web o tu teléfono y te filmas contando tu curriculum vitae y eso es lo que envías, en este caso es mucho más recomendable utilizar el viejo sistema de la escritura para presentar un curriculum.

Es muy bueno si:

• Lo editas corrigiendo errores y tienes en cuenta:
• Los priemros 30 segundos del video son los fundamentales, ya que probeblemente eso sólo verá el entrevistador, sólo si lo atrapas en esos primeros segundos se tomará el trabajo de ver el resto.
• No pierdas los primeros segundos fundamentales en eternas cortinillas, letras y títulos, no es un apélicula para el Oscar. Tus datos puedes colocarlos abajo a la derecha y que queden allí durante todo el video.
• Ilumina tu rostro, no lumines el fondo o tu cara aparecerá en penumbras… demasiado tenebroso para un curriculum.
• No pongas música de fondo si no tienes un micrófono que destaque tu voz, si no los sonidos mezclados de la música con tu voz harán ininteligible lo que digas.
• Habla clara y pausadamente, tal como corresponde al interlineado de una carta.
• Si pones tus datos escritos que sea en una letra seria: arial, times, verdana, nada de letras locas. hazlo en un lado, abajo, y que permanezcan visibles durante todo el video. 

También coloca tus datos personales escritos en el CD. Siempre es bueno que los tengan a mano, en un lugar visible.

Un video curriculum puede ser muy buena presentación ya que con él dices muchas cosas sobre ti: tu desemboltura ante la cámara demuestra confianza en ti mismo, demuestras tu pulcritud y vestimenta, tu facilidad con las palabras, la correcta diagramación del video y el orden de prioridades en los datos y en la información hablan sobre tu capacidad organizativa.

Y de esta forma te adelantas a quienes aún deben pasar por la entrevista laboral, digamos que estás un paso adelante.

Si lo haces bien.

Aunque nos parezca irrelevante, en estos tiempos que vivimos, el aspecto físico puede ayudar o empañar nuestras posibilidades de conseguir aquel trabajo que deseamos.

Si hasta hemos encontrado, en ofertas de trabajo freelance (desde casa) que se solicite “buena presencia”…

Es por ello que es muy importante la imagen de nosotros mismos que colocamos en nuestro curriculum vitae; además esta cuenta cómo nos vemos, la importancia que le damos a nuestra presentación, la importancia que le damos a esta oportunidad laboral, etc.

Recortar nuestro rostro de una foto en la playa es una opción descartada, obviamente.

Vamos a producir esta imagen para la carta de presentación o para añadir al curriculum vitae, aunque el puesto de trabajo que solicitamos no sea de atención al público, ya que si está bien diseñada puede ayudarnos a conseguir el trabajo.

En la imagen nos presentaremos a nosotros mismos, por ello nos vestiremos como si fuéramos a concurrir a la entrevista laboral, con la misma prolijidad que queremos transmitir: limpios, educados, prolijos, cuidados, amables, sonrientes, atentos, eficientes, serios, responsables, etc.

Será de medio cuerpo para que se aprecie nuestro rostro sonriente, sincero y afable.

Se notará así que tomamos esta foto para colocar en el curriculum, especialmente, esta es la importancia que le damos a este trabajo.

Por último elegiremos el lugar donde colocarla, algunos opinan que al finalizar la carta de presentación, junto a la firma; otros arriba sobre nuestros datos, si estará en el curriculum vitae se puede colocar en la carátula junto a los datos personales.

Esto depende de tu particular estética, yo creo que si la presentación es prolija puede estar ubicada en cualquiera de estos lugares y siempre quedará bien.

Cada detalle de tu carta de presentación o currículum vitae es importante porque será pacientemente analizado.

Haz que tu imagen te abra las puertas de tu trabajo soñado…