Los errores que deben evitarse en una entrevista laboral son errores comunes y, parecería ilógico cometerlos, de todas formas un listado recordatorio nunca está de más:

1. Presentarse mal vestido
2. Mascar chicle
3. Interrumpir la conversación
4. Hablar mucho
5. No hablar
6. Mentir
7. Dar a entender que no necesita el empleo
8. Mostrarse desesperado por conseguir el puesto
9. Demostrar nerviosismo
10. Sentarse en la punta de la silla
11. Recostarse en la silla
12. Tutear al entrevistador
13. Presentarse sucio
14. Criticar trabajos anteriores
15. Criticar empresas
16. Criticar ex jefes
17. Criticar ex compañeros
18. Menospreciar a la empresa donde se está postulando
19. Llegar como el salvador de la empresa
20. Evitar responder preguntas
21. No saber qué responder
22. Utilizar lenguaje vulgar
23. Adoptar posturas vulgares

Recuerda que:

1. una imagen vale más que mil palabras
2. al entrevistador le llevará 10 segundos formarse una mala imagen de ti
3. el entrevistador puede ser tu próximo jefe
4. si van a considerar pagarte un sueldo debes valerlo
5. al nerviosismo pueden tomarlo como falta de madurez o confianza
6. es tu oportunidad de hacer preguntas
7. la no concordancia de las respuestas con el curriculum presentado se presumirá como curriculum falso

Evitando los errores que pueden ser previstos te libera de improvisar lo menos posible, de esta forma la entrevista de trabajo estará en tus manos y no responderás sin pensar ni te sentirás a la deriva.

Siempre suponemos que en una entrevista de trabajo sólo tendremos que responder preguntas, incómodas quizás, peligrosas otras, y que, sin dudar y sin chistar debemos responder tratando de ganar la buena predisposición del entrevistador.

En parte esto es cierto, lo cual suele ponernos muy nerviosos, y es que de esta entrevista laboral puede depender nuestro próximo trabajo…

Sin embargo también podemos, y puede ayudarnos de diversas maneras, realizar nuestras propias preguntas al entrevistador, para scarnos dudas reales sobre el puesto al que aspiramos y dando una sensación de cordial conversación, y no de interrogatorio forzado.

Preguntar puede también distenderte, relajarte y esto será muy  positivo.

Además podrás obtener información sobre cómo reclutan en esta empresa en particular, las condiciones del puesto, detalles de la empresa, posibilidades de crecimiento y ascensos, etc.

Las preguntas que puedes hacer también te van a ayudar a decidir si realmente, vas a trabajar en esta empresa, si te conviene, y pondrá al entrevistador en el lugar de intentar retenerte ante la posibilidad de que, realmente, puedas escapársele.

Lo más importante de tus preguntas:

• Que sean inteligentes: basadas en la información que ya tenías y la que va surgiendo a lo largo de las preguntas que te formulan a ti.
• Averigua cómo se llevaban a cabo los procesos o labores que estarían destinadas a tu puesto, y qué espera la empresa de tu desempeño.
• Lleva un listado de preguntas posibles.
• Averigua cuáles son los desafíos que enfrentarás en los próximos meses.
• Investiga cuál es la curva de aprendizaje que se espera de ti.
• Lleva a cabo tus preguntas como una conversación, no realices un interrogatorio.
• No molestes al entrevistador con tus preguntas, fíjate si está apurado o distendido, evalúa su actitud corporal en este sentido, no te extralimites.

Las preguntas en una entrevista laboral pueden abrirte puertas, mostrarte si este puesto realmente te conviene, o echar todo a perder, actúa con inteligencia.

La entrevista de trabajo suele ser la parte crucial en la selección o no de tu postulación.

Algunas recomendaciones simples pueden ayudarte, aunque muchas veces no logramos deducir el porqué del rechazo.

Entre otras cosas, si te rechazan en una entrevista laboral, puede ser que no encajes en el perfil de empleado que está buscando la empresa, así de simple.

De todas maneras analizar la situación siempre está bien, ya que podemos estar cometiendo errores que pueden corregirse y brindarnos mejores posibilidades a futuro.

Recomendaciones básicas y generales para una entravista de trabajo:

Buena presencia: obviamente tratarás de presentarte de la mejor manera posible, sin embargo esta recomendación es muy amplia y pueden cometerse errores a partir de ella, no acudas a la entrevista de trabajo estrenando ropa y con zapatos nuevos, esto denota inseguridad o que no es tu verdadera forma de presentarte, ya que es nueva…

Curriculum: debe estar correctamente presentado ya que te llamaron para la entrevista laboral, donde corroborarán todo lo que este contiene y dice tu curriculum cronologico, si has mentido, esta discrepancia salta a la vista en la entrevista laboral, y ninguna empresa contrata mentirosos…

Preguntas negativas: debes estar preparado para responder cuales son tus defectos (y transformarlos en virtudes, del modo: siempre estoy dispuesto a progresar y aprender): la superación personal promete más que el cumplimiento estricto.

Cuánto desea ganar: es una pregunta habitual en una entrevista de trabajo, no titubees, no bajes la mirada al piso, que no tiemble tu sonrisa.

Concretar respuestas: no te explayes en las respuestas, no es un examen, y no eres el protagonista de esta obra, tu entrevistador tiene el protagónico. Responde con claridad y se breve y claro.

Naturalidad: representa en tu vestir, en tus respuestas y en tu porte total naturalidad y confianza. Mantente relajado y profesional a la vez.

Lenguaje técnico: responde a las preguntas con lenguaje profesional pero sin exagerar, que se pueda reconocer que eres un experto pero que no parezca que eres presuntuoso de tus conocimientos. No des cátedra.

Analizar detenidamente la solicitud de empleo puede darnos algunas pistas del perfil buscado, hay que aprender a leer entre líneas.

Seguimos preparándonos para una entrevista laboral, verás cuan conveniente es presentarse a una entrevista de trabajo con conocimiento de las preguntas que pueden hacerte y qué evalúan las mismas.

Vamos a las preguntas:

• ¿Porqué desea trabajar en esta organización?
• La respuesta correcta a esta pregunta deviene de la investigación que has realizado de la empresa y comenta, además, tus metas a futuro dentro de la empresa como objetivo de vida y trabajo.
• ¿Conoce alguna persona que ya trabaje en esta empresa?
• Antes que nada debes averiguar cuál es la política de la empresa con respecto a las relaciones personales entre empleados, en muchos lugares de trabajo no se aceptan parentescos, etc.
• ¿Qué sueldo espera recibir?
• Esta es una repugnante pregunta capciosa que si respondes probablemente salgas perdiendo. No la respondas directamente, habla del gusto por el trabajo y comenta que el sueldo debería ser acorde a las tareas y responsabilidades, que aún no están claras… que necesitas más información para presupuestar correctamente y no exagerar. Si no tienes más remedio que decir un número, di varios, que sea un margen amplio dependiendo de las responsabilidades, tareas, horarios, se vago.
• ¿Se considera bueno trabajando en equipo?
• Este es un punto muy importante, se preciso: eres un excelente jugador de equipo pero no te jactes, demuestra con ejemplos, recuerdos. Por ello es necesario que siempre hables bien de tus compañeros de trabajo.
• ¿Cuánto tiempo espera trabajar para nosotros?
• No seas preciso, debe ser a largo plazo pero sin dar fechas. responde que mientras la empresa y tu se beneficien, puedan trabajar en equipo y puedas aportar algo a la organización. Tu crecimiento personal es importante para ti, y el de la empresa también.
• ¿Si tuviera suficiente dinero se retiraría?
• Responde con total sinceridad. Si la respuesta es si, di además que no es tu caso, que necesitas trabajar y este es el trabajo que quieres, donde sabes que puedes aportar algo y saldrás beneficiado además, en un trabajo que te gusta realizar.
• ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
• No esperan una larga y florida disertación aquí sino una respuesta contundente y práctica, tu filosofía es que el trabajo esté bien hecho, terminado a tiempo, que la empresa salga beneficiada, es tu orgullo de buen trabajador, tu firma personal, un trabajo óptimo.

Prepárate bien y responde con soltura y confianza en ti mismo.

Recuerda: sirven para observar, escuchar, detectar las propias reacciones y evaluar las respuestas que damos ante preguntas que, enunciadas de diferentes maneras, muchas veces repiten los distintos entrevistadores.

Es deseable que investigues antes de ir –si ya tienes el nombre- cuál es el negocio de la empresa que está en la búsqueda y cuáles son sus características como organización. Lo ideal es conocer aspectos generales de la compañía pues así también demuestras tu interés.

Sin embargo no debes preparar frente al espejo un recitado de lo que has averiguado; eso no sirve como entrenamiento, pues se verá acartonado y artificial. Evita las poses; evita interpretar un personaje pues cualquier selector entrenado lo notará. Ten presente las palabras del canta-autor catalán Joan Manuel Serrat en una de sus muy conocidas canciones: “Uno sólo es lo que es y anda siempre con lo puesto” Ser uno mismo es lo que mayor auto confianza te brindará.

Debes saber que por lo general, las preguntas indagarán sobre antecedentes en tu formación y experiencia pero en ciertas ocasiones, aunque parezcan desconcertantes, recibirás algunas relativas al uso que haces de tu tiempo libre, cuestiones personales, gustos y preferencias. Todas las preguntas tienen un motivo y apuntan a descubrir aspectos concretos de tu personalidad. Pueden clasificarse en:

• Preguntas Cerradas: Se responden por “si” o “no”. No aportan demasiada información.
• Preguntas de Sondeo: buscan indagar sobre mayor información sobre determinados puntos de interés para el empleador. Son del tipo ¿por qué? ¿Qué sucedió? ¿cómo?
• Preguntas Hipotéticas: brindan información relativa a la capacidad de razonamiento. ¿qué haría Ud. si…? ¿Cómo resolvería Ud. …?
• Preguntas Intencionadas: suelen colocar al candidato en aprietos pues obligan a elecciones indeseables o directamente imposibles. Por ejemplo: “si tuviese que optar entre asistir a la empresa en un imprevisto ó cumplir un compromiso personal, ¿cuál elegiría Ud.?”. Los buenos profesionales no las utilizan, aunque en algunos casos tienen como finalidad medir la capacidad de reacción de un candidato y hallar respuestas originales o salidas airosas. No permitas que te confundan.
• Preguntas Capciosas: son aquéllas que sólo dan lugar a una respuesta. Si la entrevista es realizada por un profesional, éste sabrá que es inútil realizar estas preguntas. Por ejemplo: “El título de Bellas Artes que menciona en su CV, ¿cree que le ayudará a obtener el empleo en nuestra área Contable?…” Sonríe, cuenta hasta diez y responda con calma. Probablemente tu entrevistador busque ponerte nervioso. No lo ayudes.
• Preguntas Abiertas: sin dudas, son las más eficaces. Aportan valiosa información y permiten demostrar destrezas de comunicación verbal y no verbal del postulante. Un error común en este tipo de preguntas es abundar en detalles innecesarios. Sé conciso y no vayas más allá de los dos minutos en la exposición.

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