En muchas empresas se toma en cuenta, y es muy importante, la presentación de referencias para acceder a un puesto de trabajo, por lo cual debes anexarlas junto a la carta de presentación.

Las referencias son pruebas en forma de carta, de personas que han sido testigos de tu desempeño laboral anterior, y cuanto más importante sea esta persona y el cargo que desempeña, más importantes y efectivas serán tus referencias.

También puedes agregar tus referencias en el curriculum vitae, y siempre coloca formas de contacto como teléfonos para que la empresa en la que estás postulando pueda corroborarlas.

Si es la primera vez que buscas trabajo las referencias son muy importantes, y como no pueden referirse a trabajos anteriores, quizás si puedan sobre: voluntariado, desempeño escolar, conducta, organización de eventos, pasantías, trabajos temporales que, aunque no se relacionen con nuestro trabajo a desarrollar en este nuevo puesto, si pueden contar de nosotros por nuestro desempeño, proactividad, personalidad, etc.

Las opiniones que logres de ti, dentro de tu ámbito laboral, tanto de tus jefes como compañeros de trabajo son muy importantes, porque pueden ser tus referentes en el futuro, es por ello que es bueno y conveniente generar un buen ambiente de trabajo siempre.

Una opinión positiva y la buena comunicación en cualquier espacio laboral son generadoras de posibilidades a futuro, ya sea que los mismos jefes te vuelvan a contratar ubicados en otra empresa o tus compañeros sean tus futuros jefes o, simplemente, para ponerlos en la lista de referentes, para conseguir un puesto de trabajo nuevo.

Un buen curriculum vitae puede llegar a ser una de las herramientas más efectivas para tu próxima contratación, eso si está bien armado, redactado y utilizado.

Por ejemplo de nada sirve imprimir 100 curriculum vitae, todos iguales, y salir a repartirlos por doquier, o como suele decirse “salí a tirar curriculums”… si, los tiraste, no esperes nada a cambio por desperdiciar papel.

Cada trabajo al que aspires, cada empleo al que te postules, merece la redacción de un curriculum pensado para ser una herramienta de presentación y marqueting, con el fin de llamar la atención sobre ti, para que logres una entrevista y la posibilidad cierta de conseguir empleo.

Investiga la empresa en la que te estas postulando y aprende a venderte con un curriculum vitae redactado a la medida de cada postulación, específico para el puesto que pretendes y resaltando los detalles que pueden ayudarte a conseguir el trabajo solicitado.

No es necesario mentir, sólo resaltar lo más conveniente para cada puesto, reflejando tu trayectoria personal y profesional apuntada a el trabajo para el que estás postulando.

Un curriculum es una tarjeta de visita, entre muchas y compitiendo constantemente para resaltar y resultar elegida.

Trata de que tu curriculum sea de fácil lectura, y tan prolijo y elegante como debes ser tu en la entrevista de trabajo.

Incluye datos actualizados, precisos, técnicos y simple a la vez.

A tener en cuenta:

1. el curriculum vitae no lleva firma.
2. no se incluirán certificados de ningún tipo.
3. los certificados debes llevarlo si te dan cita para una entrevista laboral.
4. puede llevar foto pequeña y profesional.
5. puede estar acompañado de una carta de presentación.
6. destaca los datos más importantes con negrita.
7. ordena los datos de cursos y perfeccionamientos desde el más reciente y hacia atrás en el tiempo.
8. claridad y simpleza deben ser la norma.

Un buen curriculum puede ser una herramienta efectiva para abrirte las puertas de tu próximo empleo.

La carta de presentación es fundamental para encontrar trabajo, es tu tarjeta personal, tu corbata elegante y bien atada, tu rostro sonriente, tu efectividad laboral.

Debe tener 3 párrafos básicamente, para ser comprensible y demostrar que eres una persona organizada y que tiene las ideas claras.

Antes que nada debes definir tus objetivos de vida, intereses y metas, para ti mismo, cosa que puedas desarrollar esto convenientemente en la carta de presentación, que, además, debe inclinarse hacia el puesto que postulas.

Al igual que el curriculum vitae u hoja de vida, la carta de presentación debe ser específica para cada puesto al que aspiras y no una carta de presentación general que imprimes a granel.

Los 3 puntos básicos y ordenados de tu carta de presentación deben ser:

Identifica el puesto para el que estas postulando, tus intereses y metas, expresando una posición definida

Información para la compañía de porqué te interesa pasar a formar parte de la empresa, y de qué manera se beneficiará esta de tu incorporación.

Sugiere la posibilidad de una entrevista de trabajo, apuntando tu disponibilidad horaria.

Manéjate, en la carta de presentación, como una persona segura de sí misma sin ser arrogante ni creído, optimista en cuanto a los resultados, exitoso, locuaz, proactivo y sereno.

Compórtate, tanto en persona como por carta, como una persona que se encuentra a gusto y segura, que es feliz y puede aportar algo de valor a la empresa, que busca progresar en la vida y que ha encontrado el camino correcto, y este es la empresa para la cual emite su carta de presentación, y su postulación a un puesto elegido y que desempeñarás gustoso.

Cuando acudes a una entrevista de trabajo te hacen preguntas y no solamente evalúan las respuestas sino también, tu actitud, tu predisposición sobre ciertos temas, si dudas, si pareces sincero…

Es bueno, por ello, estar preparado, no para responder de manera automatizada ni que parezca que aprendiste las respuestas de memoria sino para poder transmitir más seguridad.

A través de varios post iremos analizando las 50 preguntas más frecuentes que pueden hacerte.

Las primeras 7:

• Hábleme de UD.
• Es una de las preguntas que seguramente te harán, trata de que la respuesta no parezca ensayada y habla de tu experiencia y trabajos relacionados con el puesto al que estás postulando, no hables de más. Comienza con lo más lejano en el tiempo y no te detengas en detalles superfluos.
• ¿Porqué dejó su trabajo anterior?
• Habla siempre en positivo, nunca mal de tu jefe anterior ni mal de tus compañeros ni del ambiente de trabajo. Si dejaste tu empleo fue por posibilidades de crecimiento, oportunidad de mejorar…
• ¿Se considera capaz de este puesto?
• Responde siempre que si, explica el porqué, cuenta que tienes metas y que estás cumpliendo etapas.
• ¿Qué experiencia tiene en este campo?
• Habla específicamente de tu experiencia relacionada con el puesto que solicitas y cuánto puedes hacer por la empresa. Si no tienes experiencia en este campo acércate lo más que puedas al tema y muestra lo que puedes ofrecer.
• ¿Qué opinan sus compañeros de trabajo de UD?
• Menciona dos o tres nombres para que puedan consultar, esto si es en la misma empresa en la que ya trabajas y estás solicitando otro puesto, si no es así habla bien de tus compañeros de trabajo, siempre.
• ¿Qué sabe de nuestra empresa?
• Para salir airoso de esta pregunta deberás prepararte y haber hecho un trabajo de investigación y ser conocedor de la empresa en la que pretendes trabajar. Es imposible responder mal esta pregunta, no te irá nada bien en ese caso. Aprende algo de su historia y sus posibilidades a futuro.
• ¿Se encuentra solicitando otros empleos?
• Se sincero, sería ilógico mentir. Demuestra sinceridad y tu gran deseo de ser aceptado en esta empresa. No te explayes en este tema y vuelve a enfocarte en lo que puedes aportar a esta empresa.

Pronto seguiremos refiriéndonos a nuevas preguntas de una entrevista laboral.