Lo primero que surge a la vista sobre la utilidad del Examen Psicotécnico es que tu interior o tu psiquis puede desnudar tu real personalidad, aptitud y desempeño, lo cual no se puede fácilmente desprender del Curriculum Vitae Funcional o de una entrevista, ya que éstos se pueden maquillar para mostrar como es natural, solo el lado bueno y sin defectos.

En cambio el examen psicotécnico se estructura con preguntas y ejercicios que buscan que de manera desprevenida te des a conocer tal como eres, comentes sobre lo que te gusta y te disgusta, las actividades donde te sientes más cómodo, si te gusta más o menos relacionarte con las personas, cuales son tus miedos y fobias, y si tienes madera para poder superar las adversidades y los retos que se te presenten en la vida y luego en el trabajo.

Un examen psicotécnico le sirve por supuesto a la empresa y su equipo encargado de seleccionar al mejor candidato para el puesto de trabajo donde existe la vacante, como medio para descubrir, descifrar y comparar a cada profesional que participa en la selección, es decir es una herramienta adicional de análisis para elegir a la persona que más se ajusta al perfil del puesto que se está buscando.

Pero de la misma forma, el examen psicotécnico te sirve a ti mismo como un medio para mejorar tu conocimiento sobre lo que eres y anhelas, un medio para identificar tu verdadera vocación o vocaciones en la vida y el trabajo, proyectar tu crecimiento, desarrollo y necesidades de mejoramiento y capacitación.

En muchas empresas se toma en cuenta, y es muy importante, la presentación de referencias para acceder a un puesto de trabajo, por lo cual debes anexarlas junto a la carta de presentación.

Las referencias son pruebas en forma de carta, de personas que han sido testigos de tu desempeño laboral anterior, y cuanto más importante sea esta persona y el cargo que desempeña, más importantes y efectivas serán tus referencias.

También puedes agregar tus referencias en el curriculum vitae, y siempre coloca formas de contacto como teléfonos para que la empresa en la que estás postulando pueda corroborarlas.

Si es la primera vez que buscas trabajo las referencias son muy importantes, y como no pueden referirse a trabajos anteriores, quizás si puedan sobre: voluntariado, desempeño escolar, conducta, organización de eventos, pasantías, trabajos temporales que, aunque no se relacionen con nuestro trabajo a desarrollar en este nuevo puesto, si pueden contar de nosotros por nuestro desempeño, proactividad, personalidad, etc.

Las opiniones que logres de ti, dentro de tu ámbito laboral, tanto de tus jefes como compañeros de trabajo son muy importantes, porque pueden ser tus referentes en el futuro, es por ello que es bueno y conveniente generar un buen ambiente de trabajo siempre.

Una opinión positiva y la buena comunicación en cualquier espacio laboral son generadoras de posibilidades a futuro, ya sea que los mismos jefes te vuelvan a contratar ubicados en otra empresa o tus compañeros sean tus futuros jefes o, simplemente, para ponerlos en la lista de referentes, para conseguir un puesto de trabajo nuevo.

En este momento están cambiando los criterios para contratar, tanto que tu personalidad cuenta tanto como tu valor técnico.

Algunas variables como el sueldo, antes estipuladas rígidamente, ahora cambian de criterio en su elaboración con frases como “remuneración dinámica” o “sueldo de acuerdo al mérito”, esto hace que tanto la entrevista laboral como la carta de presentación sean más importantes que antes.

Van a evaluarte a fondo así que toma estos temas con la seriedad que necesitan y dedícate a ellos a fondo también.

En la carta de presentación debes demostrar que sabes sobre la empresa, que la valoras y sabes además valorarte a ti mismo, no realices esta carta de forma genérica ni la repartas fotocopiada a diversas empresas.

Así como el curriculum vitae debe ser realizado para cada postulación y en función de cada trabajo requerido, la carta de presentación también.

Es recomendable que a realices a mano, con buena letra y proligidad profesional, demuestra que la empresa te interesa personalmente y explica porqué deseas trabajar allí y no en cualquier otra parte, explica cómo se beneficiará la empresa al contratarte y hazles saber que si tienen un plan de premios al mérito o al esfuerzo estás seguro de que te va a ir muy bien.

Muestra motivación con un tono sobrio y profesional evitando ser adulador o soberbio.

Reconoce tus capacidades y la excelencia de la empresa, postúlate y escribe la carta pensando, sintiendo y demostrando que es el lugar donde mejor puedes desarrollarte y que ganarán mucho al contratarte.