Las pruebas de personalidad en la selección del personal, buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido.

De esta forma filtran a los candidatos invitados a presentarse para cada puesto, evaluando y comparando sus diversas capacidades, fortaleza y debilidades, posibilidades de adaptación al equipo de trabajo, a las presiones necesarias y al puesto en si mismo.

Existen muchas formas o test para evaluarte, como:

1. Pruebas de interacción grupal
2. Pruebas proyectivas de personalidad
3. Pruebas psicométricas

Trabajarás en grupo, interpretarás gráficos, dibujarás, realizarás tareas grupales, dramatizaciones, juegos de rol… Todas éstas son pruebas comunes en los procesos de selección de personal y cada vez más frecuentes al buscar trabajo en Argentina.

De esta forma evaluarán tu capacidad de adaptación, tu trabajo grupal, tu talento como líder, tu equilibrio emocional, autoestima, tolerancia a la frustración, interés, ansiedad, etc.

La mejor forma de pasar por estos test es presentarte y actuar con naturalidad, tal cual eres, con confianza en ti mismo si crees realmente que estás preparado para el puesto al que aspiras.

Si finges se notará y no es buena presentación de tu personalidad, además de que no sabes realmente lo que buscan y puedes estar tratando de ocultar justamente el perfil buscado.

Además las posturas fingidas no podrás sostenerlas a futuro.

Tips para tener en cuenta en las pruebas de personalidad:

1. Lee completamente las instrucciones antes de comenzar
2. Asegúrate de saber lo que haces antes de comenzar
3. Responde con rapidez teniendo siempre en cuenta la idea total de la prueba
4. No te estanques en una pregunta en particular, continúa.
5. Responde con toral sinceridad.
6. Termina la prueba, no la dejes inconclusa.

La mejor forma de pasar un examen o test de personalidad es tomártelo con calma, no demuestres ansiedad ni nerviosismo, se sincero y franco y actúa de la mejor manera, con cordialidad, cooperativamente y amistosamente.

Tal cual deberás comportarte en tu nuevo puesto de trabajo.

Luego de que envías la carta de presentación y presentas tu curriculum vitae, te invitan a pasar por exámenes psicotécnicos, entrevistas de trabajo y test de selección de personal.

Estas pruebas presenciales son un paso hacia la posibilidad de ser elegido y es muy importante prepararte para ellas.

De la misma forma en que te preparas e investigas para realizar un curriculum vitae exitoso y bien diseñado, acorde al puesto que pretendes y adecuado a cada circunstancia, así debes prepararte para pasar los exámenes de selección de personal exitosamente.

Mediante estos test de selección de personal se filtra a los candidatos a cada puesto y van quedando aquellos perfiles deseados por el contratante y que se adecuen más al cargo que va a desarrollar.

Existen varios tipos de test que apuntan a reunir información sobre distintos aspectos de tu persona.

Las entrevistas estas destinadas a conocerte personalmente, investigar sobre tus objetivos cumplidos, motivos de desvinculamiento laboral, personalidad, la veracidad del curriculum presentado, etc.

Las pruebas de conocimiento evalúan tus habilidades, estudios, capacidades técnicas, cultura, idiomas, etc.

Las pruebas psicométricas evalúan tus habilidades e intereses, inteligencia, comprensión y fluidez verbal, rasgos de personalidad, reacciones, actitud, etc.

Las pruebas proyectivas tratan de analizar tu personalidad en diversas situaciones, a través de juegos, dibujos, interpretación de gráficas, cuentos, actuaciones proyectadas, donde se analizan tus reacciones y respuestas.

las pruebas de interacción grupal, analizan tu comportamiento y trabajo en grupo, resolución de problemas grupales a través de dramatizaciones, en situaciones proyectadas, mediante rol playing o juegos de rol, etc.

Prepárate para los test de selección de personal y las pruebas de personalidad, anticípate y preséntate con mayores posibilidades.

Ha llegado finalmente, y por lo visto, para quedarse. Se trata del “coaching”, un misterioso concepto (hasta ahora) que hizo furor en Europa y Estados Unidos en los últimos años. ¿Pero qué significa exactamente? ¿Para que sirve? A fin de poder precisar los alcances de esta nueva metodología , será necesario aclarar que “coaching” es un “proceso”, una especie de relación (la traducción literal seria “entrenamiento”) que se entabla entre dos o más individuos mediante la cual, la experiencia de uno de ellos (el “coach”) favorece el éxito del otro (el “coachee”). ¿Suena extraño no? Pues no lo es tanto. Sin embargo se ponen en juego conceptos interpersonales poco habituales por este lado del hemisferio, y para ello debemos apelar a un consejo que venimos promoviendo desde los inicios de este blog: adaptabilidad.

En el proceso de coaching, es el propio coachee quien determina las metas que se propone alcanzar, sus personales parámetros de éxito, y será el coach quien le guiará en el proceso de concretar esas metas. En algunos casos la relación se entabla entre un coach y varios coachees, pero siempre los planes serán personales y el coach adaptará su experiencia de forma personalizada a cada uno de los individuos comprometidos en el proceso.

Para aclarar un poco más el asunto diremos que:

• Coaching es un proceso que persigue el “éxito”
• Hay dos o más individuos involucrados.
• No todas las relaciones interpersonales son “coaching”
• Las estrategias de “coaching” son personales para cada “coachee”.
• No es importante la persona del coach, lo único valioso del proceso es alcanzar las metas definidas por el “coachee”.

Existen distintos tipos de coaching: sin transferencia de experiencia de un individuo a otro, ejecutivo, telefónico, grupal, estratégico, etc. Ahora bien, ¿Cómo funciona? ¿cuáles son las estrategias que aplica un coach para alcanzar el éxito?

Eso es tema para nuestro próximo post…

El anuncio de esta prueba suele generar incertidumbre en el solicitante debido a que no se conocen exactamente los alcances de su contenido ni los detalles que el empleador buscará en los resultados. Arrojemos un poco de luz sobre el tema.

El examen psicotécnico es una evaluación psicológica que tiene por objetivo determinar el perfil del solicitante y su adecuación al puesto para el cual se postula. Se trata de una herramienta que permitirá al empleador decidir si el candidato es compatible o no para el desarrollo de la actividad propuesta. No es un test para determinar la salud mental del postulante. Los resultados simplemente dirán si responde al perfil buscado, y no, como se cree, si se trata de buenas o malas personas. Algunos consejos para tener en cuenta:

• No te prepares. No hay respuestas correctas. No existen reglas generales para este tipo de tests. El psicólogo evaluará los resultados en el contexto de un todo, y adaptar o manipular ciertas respuestas puede demostrar incoherencias en el candidato.
• Espera tranquilo. No temas por sus resultados. Si te dejas dominar por los nervios, seguramente tu potencial se verá disminuido y esto, inevitablemente, se verá reflejado en los resultados.
• Escucha claramente las consignas, pregunta si te quedaron dudas y completa el examen con naturalidad. Será de gran utilidad que la noche anterior descanses adecuadamente pues este examen requiere una gran concentración.
• Muéstrate espontáneo y a la vez reflexivo
• Evita las actitudes defensivas o desconfiadas.
• Muestra buena predisposición para responder a todos los ítems y consideraciones del test, sin importar su duración. Debes saber que algunos de ellos suelen durar hasta 4 horas.

Y recuerda: Si no obtienes el puesto, no significa que tengas “algo mal”, sino que tu perfil no es el adecuado para el puesto. Seguramente hallarás un trabajo al que tus condiciones se ajusten perfectamente. No te desanimes y sigue buscando.

Leer mas: Bumeran

Este tema lo hemos tocado en varias oportunidades ya (aqui, aqui y nuevamente aqui) pero no por ello se agontan las posibilidades de analisis del mismo. Es mas, dia a dia las oportunidades laborales en nuevos nichos de mercado estan en franco crecimiento.

Te quedaste sin empleo. Debes salir a buscar uno. Pero… ¿tu profesión le interesa al mercado actual? ¿cuánto?

Decides emprender estudios que te abran nuevas opciones de trabajo. ¿Qué profesión son las más solicitadas o lo serán en los próximos años? Si tienes alternativas de estudio ¿por cuál optarás?

Estas preguntas, enunciadas de esta manera, nos obligan a pensar en una realidad que por dura y tangible se vuelve obstáculo para quienes emprenden la búsqueda de trabajo en los competitivos mercados actuales.

Es seguro que las respuestas a estos interrogantes varían de país a país, provincia a provincia, y aún, de región en región, pues obedecen a las realidades productivas, económicas y sociales particulares en cada entorno laboral. Es obvio que si la región es eminentemente agrícola-ganadera no necesitará demasiados Licenciados en Turismo, y si por el contrario deseas obtener empleo en localidades de playa, tu título o actividad como Agrónomo no tendrá grandes oportunidades. Sin embargo, en muchas ocasiones las limitaciones o posibilidades no son tan contundentemente claras, y tal vez, un especialista en turismo pueda desarrollar alternativas de “turismo rural” en una región dedicada históricamente a la ganadería. Allí reside el secreto de conocer el mercado, analizar su potencial y aguzar el ingenio para alcanzar el éxito y concretar ese empleo anhelado.

Las actuales tendencias internacionales señalan con claros indicios hacia donde se dirigen los fluctuantes entornos laborales a nivel mundial. Y tomando el Turismo como ejemplo, constituye una industria que ha observado un significativo crecimiento en los últimos 20 años. Del mismo modo otras áreas productivas han recuperado o perdido preponderancia en los contextos sociales al igual que determinados conocimientos han sido re-jerarquizados en las preferencias laborales, como lo son los idiomas, las destrezas informáticas, nuevas tecnologías, entre otros. También es importante señalar que las empresas reportan dificultades para hallar trabajadores especializados en oficios tales como ebanistas, cocineros y camareros.

Las posibilidades son infinitas y analizar las que afectan directamente a tu zona, puede conducirte a un mejor aprovechamiento de tu tiempo y recursos cuando buscamos empleo.

Surgen en este contexto las denominadas Nuevas Profesiones. Son actividades cuyo nivel de empleo aún no es significativo para el mercado laboral, pero cuya demanda crece a un ritmo francamente acelerado y en porcentajes altamente representativos de la necesidad que representan. Por lo general se trata de profesiones que requieren niveles medio-alto de cualificación y por lo tanto es todavía inferior la oferta a la demanda para su aplicación. Como ejemplos bien claros de estas tendencias se hallan actividades como: gastronomía, turismo, hotelería, marketing, recursos humanos, diseño industrial, entre otras.

Según recientes encuestas mundiales, quienes toman el riesgo de capacitarse en estas novedosas áreas de la sociedad de consumo, hallarán importantes nichos y segmentos comerciales para explotar en todo su potencial. La demanda crece en proporciones geométricas con respecto a la oferta disponible y es por esto que las llamadas Nuevas Profesiones representan también una salida laboral cuasi inmediata, reconocimiento económico importante y ¿por qué no? un prestigio social innegable.

No podemos olvidar en este punto que la decisión entre tal o cual actividad está siempre ligada a conflictos vocacionales de los jóvenes que finalizados sus estudios secundarios deben optar entre ganar dinero rápidamente o capacitarse en aquella actividad que, aunque no les garantice rentabilidad inmediata, cubrirá en mejor medida sus impulsos de realización personal. Una disyuntiva relevante que condiciona sin lugar a dudas el perfil de toda una sociedad y su entorno laboral.

Fuente: CampusRed

• Disposicion al trabajo. Muchas personas que buscan empleo declaran enfáticamente que están absolutamente dispuestas a trabajar. Pero realmente es así? Es imposible saberlo hasta tanto conozcas las características del empleo en cuestión. Sabemos que toda actividad requiere un esfuerzo y es imprescindible estar dispuestos a aceptar tal situación día a día.
• Cooperacion y trabajo en equipo. Actualmente las empresas seleccionan candidatos que manifiesten un interés concreto por el crecimiento de su fuente de trabajo y que reúnen las condiciones necesarias para trabajar en equipo. Una empresa es un organismo donde todas sus partes, aún las más pequeñas, son vitales e imprescindibles.
• Interes por aprender. Poco práctico sería para una empresa contratar empleados que no manifestaran interés por evolucionar, capacitarse, perfeccionarse y crecer. Con el crecimiento individual de los componentes, la empresa se beneficia y aumenta su rentabilidad. Tu estas dispuesto a avanzar?
• Capacidad de relacion interpersonal. El contacto diario con compañeros, jefes, proveedores o clientes, requiere una amplia capacidad de llevar a buen puerto las relaciones interpersonales. En una entrevista laboral, muchas de las preguntas o tests que te serán realizados están orientados a descubrir esta faceta de tu personalidad.
• Orientacion hacia la satisfaccion del cliente. Este es un requisito de gran valor especialmente en las empresas destinadas a brindar servicios. Sin embargo la satisfacción integral del cliente es un concepto que está de moda desde hace algún tiempo y es imprescindible que estés dispuesto a poner al cliente como absoluto protagonista del proceso de comercialización.

Estas cualidades no son excluyentes ni exclusivas, pero revisten fundamental importancia porque siendo tú la misma persona de siempre, a la hora de solicitar un empleo deberás poner especial interés en enfatizar algunas de ellas a fin de cuadrar en el perfil de empleado que las empresas requieren en los agitados tiempos modernos.

Mas info: CampusRed

Iniciativa. Esta condición es básica para el nuevo estilo de comercialización. Un empleado con iniciativa, es un empleado confiable para el empleador pues, se supone, realizará tareas sin necesidad de que le sean indicadas y trabajará con compromiso en pos de desarrollar mejores condiciones laborales para sí y para la empresa.

Flexibilidad de pensamiento y acción. Una característica que asegura empleados con elevados principios críticos de su propio desempeño y accionar.

Capacidad de asumir Retos. Los actuales entornos laborales plantean nuevos desafíos en forma permanente. Tanto en los sistemas de comercialización como en las estructuras organizativas internas propias de la empresa. Esto requiere sin dudas, aceptación de los nuevos esquemas que surgen y una significativa capacidad de adaptarse a los mismos.

Capacidad de Auto-Organización. Sin importar el cargo que una persona ocupe dentro de la estructura empresarial, la autoorganización es sinónimo de procesos laborales prolijos, tiempos de ejecución programados, soluciones previstas, etc.

Creatividad. Contrariamente a lo que muchas veces suponemos, un empleo dentro de un sistema empresarial de ningún modo implica rutina o monotonía. El costado creativo de un empleado es altamente valorado, pues por lo general, suma calidad y originalidad a los servicios prestados por la empresa.

Mas info: CampusRed

Sin embargo hay un aspecto que ningún candidato debe olvidar y es preguntarse: ¿Qué buscan las Empresas cuando buscan nuevos colaboradores? La permanente renovación y actualización que los mercados laborales experimentan nos obligan a conocer este aspecto fundamental, directamente relacionado con las necesidades empresariales.

Algunas encuestas realizadas podrán ayudarte a orientar mejor tu búsqueda:

• Las empresas que buscan candidatos sin experiencia dan gran importancia a tu perfil personal, disponibilidad, formación, vías de contacto, aspecto físico, habilidades e idiomas. En ese orden y en porcentajes de prioridad que van desde un 24% al primer item hasta 3% al último.
• Por su parte aquellos empleadores que requieren profesionales experimentados valorarán esta experiencia por encima de todo, luego tendrán en cuenta tu perfil personal, formación, disponibilidad y aspecto físico, entre otros. Los porcentajes en este caso van de un 33% a un 7%.

Ten en cuenta que el peso de los distintos aspectos que componen tu Hoja de Vida será distinto en función de la empresa, y por supuesto, del entorno laboral de tu zona y de tu país.

En próximos post te contaremos cuáles son las condiciones ideales que las empresas tienen en cuenta a la hora de reclutar nuevos empleados. Te será de gran ayuda para hacer foco en distintos aspectos de tu persona según la empresa en la que te postules.