Para volverse imprescindibles en el trabajo no existen recetas mágicas, sólo sentido común y una autoestima alta y en su sitio.

Muchas veces nos sucede, con respecto a los problemas laborales, sobre todo en épocas de despidos y crisis, que reaccionamos con miedo, y esto nos dificulta pensar correctamente.

Pero, contrariamente es el momento ideal para tranquilizarnos y pensar con corrección y objetividad, si deseamos salir airosos y, además, posicionarnos mejor en la empresa.

De la misma forma en que te preocupas de preparar una hoja de vida optimizada para salir a buscar trabajo, es que debes comportarte como un empleado optimizado para asegurar el trabajo obtenido.

Los recursos necesarios, las formas de actuar y pensar te colocarán en la siguiente situación:

Aprovechar las oportunidades: tanto si eres el líder como si no, trata de mejorar el ambiente de trabajo, tanto físico como comunicacional. Transmite un mensaje positivo, potencia tus habilidades y transmite esto a los demás, sobre todo a tus jefes, sé proactivo, genera ideas para el progreso general.

Solucionar: es estadísticamente sabido que el empleado más valorado es aquel que aporta ideas nuevas, soluciones prácticas y efectivas, sugerencias de mejoras constantes. O sea el que aporta a la empresa y tiene su pensamiento focalizado en el crecimiento de la misma.

Llenar los espacios vacíos: Toma nota de las debilidades de tu jefe y ayúdalo en lo que más necesita, pero sin hacer notar sus debilidades.

La estrategia de ser imprescindible para la empresa es, simplemente, convertirte en el empleado del mes, aquel que aporta y que no sólo llena horarios para cobrar a fin de mes…

La selección de personal varía a través de los tiempos y las culturas, actualmente se evalúa al solicitante desde el punto vista intelectual y afectivo, teniendo en cuenta también su capacidad de iniciativa, de organización, de autonomía… es decir su grado de proactividad, compromiso con la empresa y adaptabilidad al cambio.

En la actualidad tanto grandes empresas como pequeñas y medianas Pymes pretenden de ti que poseas algo de estas 4 cualidades:

1. Adaptabilidad: que en tiempos de crisis significa timonear o acompañar a llevar un barco en plena tormenta, sabiendo aprovechar las oportunidades de crecimiento que se presentan al paso, sin descuidar la seguridad de poder arribar a puerto seguro.
2. Voluntad de implicación: se trata de evaluar si eres capaz emocionalmente de ponerte la camiseta de la empresa para trabajar a la par de tus nuevos compañeros en su crecimiento.
3. Potencial de evolución:  los tiempos cambian y se generan crisis a cada paso, es por ello importante tu capacidad de crecimiento personal y dentro de la empresa, tener la motivación para elegir el camino del crecimiento económico personal y para la empresa.
4. Tecnicidad: tus conocimientos siempre son importantes, así como tu capacidad de seguir adquiriéndolos, es por ello que se supone que si eres joven puedes progresar a niveles de conocimientos técnicos… si no eres joven demuestra que experiencia no significa que ya no puedes seguir adquiriendo habilidades nuevas o conocimientos, demuestra tu gran capacidad técnica hoy y a futuro.

Lograr pasar una selección de personal está en tus habilidades de comunicación, porque no lograrás demostrar todos estos puntos si no eres solvente y desenvuelto con las palabras, debes encontrar la manera de comunicar tu valía, en la entrevista de trabajo y en tu curriculum vitae.

Tres capacidades fundamentales en una entrevista de trabajo:

1. Ser positivo.
2. Capacidad de adaptación.
3. Capacidad de escuchar.

La búsqueda de  empleo debe fortalecer tu autoestima y no lo contrario.

La idea fundamental para conseguir trabajo es salir con toda la energía y siendo altamente positivo, tomando esta situación de búsqueda de empleo como una oportunidad, una apuesta para mejorar en la vida.

Este criterio se aplica tanto a los negocios, como al comercio y también a la búsqueda de empleo.

Está comprobado que el estado positivo genera mayores oportunidades, aporta autoconfianza y, aunque no lo creas, esto es muchas veces más poderoso e importante que un curriculum perfecto, ya que puede ser esto, justamente, lo que los empleadores están buscando.

Un estado mental positivo refuerza tu curriculum y te hace ver seguro durante una entrevista de trabajo, te da naturalidad y confianza en tus fortalezas, transforma tus debilidades en posibilidades de aprender y progresar, y te hace dar respuestas positivas siempre.

La búsqueda de empleo es una inversión a futuro, es por ello que debes estar dispuesto a trabajar en ello invirtiendo tiempo en investigar a la empresa en donde vas a postularte.

Investigar la empresa para:

• Conocer todo sobre ella.
• Asegurarte que esto es lo que te conviene.
• Reconocer sus necesidades, para poder presentarte ante el entrevistador cubriéndolas.

Ser poseedor de una gran capacidad de adaptación es una cualidad muy importante para cualquier empresa, y no importa si te estás postulando para un puesto que ya conoces, la nueva empresa deberá ver en ti la capacidad de amoldarte a sus formas de operar.

La capacidad de saber escuchar te fortalece de varias maneras: serás capaz de escuchar con atención las palabras de tu entrevistador y de ellas podrás deducir las necesidades de la empresa.

Teniendo en cuenta estas tres capacidades al momento de realizar una entrevista de trabajo…

El entrevistador verá en ti a una persona comunicativa, educada, amable y con capacidad de aprender y amoldarte a la empresa, gracias a que puede notar que lo escuchas con atención en lugar de estar preparando la respuesta mientras él habla, y a que nota que posees gran confianza en ti mismo.

El ser positivo en la búsqueda de empleo también denota que sabes hacia donde te diriges, y esto es ser confiable para una empresa.

Estar debidamente preparado para las preguntas de una entrevista de trabajo aumenta las posibilidades de ser contratado.

Aspirar a un puesto que crees merecer, para el que te sabes preparado también aumenta tus posibilidades, y es que la confianza y la calma van de la mano con el éxito.

Tercera ronda de preguntas frecuentes:

• Explíqueme que tipo de empleado sería UD. y cómo puede beneficiar a esta empresa.
• Debes estar ansioso porque te hagan esta pregunta, es tu gran oportunidad de contar qué puedes hacer por ellos, y quién eres. No desperdicies este momento, puede ser tu gran momento o la peor recomendación.
• ¿Porqué cree que deberíamos contratarlo?
• Otra pregunta importante y momento crucial para “venderte”. Enumera tus cualidades, experiencia, conocimientos y todos aquellos factores que hacen que seas la elección ideal para este puesto. No te muestres soberbio sino confiado.
• ¿Qué le irrita de sus compañeros de trabajo?
• Cuidado, esta es una pregunta tramposa, intentan hacerte caer. Piensa muy bien en aquello que verdaderamente te irrita en el trabajo y que además sea perjudicial para la empresa. Se breve y destaca que tu ideal es que un ambiente de trabajo cordial favorece a todos.
• Hábleme sobre su trabajo ideal
• No des una respuesta específica, generaliza. No digas que este en el que te estás presentando es el trabajo ideal, puedes crear suspicacias. Di mejor que el trabajo ideal es aquel donde amas trabajar, donde la atmósfera de trabajo es amena, cordial solidaria, donde todos empujan hacia el mismo lugar, donde se puede crecer y donde puedes aportar y sentirte útil.
• ¿Porqué piensa que sería bueno para este trabajo?
• Esta pregunta ya la has respondido en las 2 primeras de esta lista, y así es, te lo preguntarán varias veces, con enfoques diferentes. No respondas “esto ya me lo preguntó”, si pretenden confundirte que no lo logren, sigue aprovechando para “venderte”.
• ¿Qué es más importante para UD. el trabajo o el dinero?
• El dinero es siempre importante, en cualquier momento de la vida simplemente porque es necesario y a todos nos gusta progresar y disfrutar de la vida y de posesiones diversas… pero el trabajo, además de ser el medio para conseguir el dinero, es lo más importante porque cubre otras áreas también: la autoestima, el disfrutar de ser útil, el deseo de mejorar, el deseo de crear, etc. No hay respuesta mejor.
• ¿Qué opina de su supervisor anterior?
• Nunca hables mal de un jefe, compañero anterior o trabajo anterior. No saques a relucir antiguos conflictos, mas bien habla de, generalizando, aquello que pueden ser malos entendidos, justifica y recuerda con cariño a tu supervisor (sin exagerar). Recuerda que puedes estar hablando con tu próximo supervisor.

Importante:

No ostentes mayores conocimientos que la persona que te entrevista, evalúalo tú a él primero, y no lo hagas sentir inferior.