Cada persona está preparada de diferentes maneras para hacer frente a la crisis que implica la pérdida de trabajo, y su estado de ánimo, al igual que las medidas que ponga en práctica para superar el trance, dependerán de su preparación, nivel socio-cultural, entre otros factores. Cuanto menor sea la formación profesional mayor será la incertidumbre y viceversa. Aquí enunciaremos algunos consejos que pueden ser de gran utilidad para quienes buscan empleo y buscan Obtener empleo despues de los cuarenta:

• Es recomendable dar inicio a la búsqueda de un nuevo empleo a la mayor brevedad, y considerar dicha búsqueda un trabajo en sí mismo.
• Si la persona ha pasado muchos años trabajando para una empresa y de repente se ve en la situación de pedir empleo, seguramente pueda sentir que está desactualizado respecto de los requerimientos del mercado. Es mejor asesorarse e investigar antes de desalentarse por posibles fracasos.
• Reelaborar el Currículum Vitae será un gran paso hacia delante pues ayudará a recapacitar sobre experiencias adquiridas y potenciar así el propio perfil profesional.
• Será necesario adaptarse al mercado laboral vigente pues seguramente ha cambiado, y mucho, desde que la persona obtuvo su anterior empleo. Para ello será necesario realizar cursos de capacitación tecnológica ó considerar la posibilidad de cambiar de ciudad, por ejemplo.
• Analizar al máximo la red de contactos personales para obtener el mayor beneficio posible de las relaciones personales desarrolladas durante el tiempo que fue empleado anteriormente.
• Disminuir las pretensiones salariales con relación a su anterior empleo puede ser un punto a considerar. La elevada competencia de los mercados laborales genera un constante flujo de oferta y demanda que suele redundar en menores ingresos económicos. Aceptar un trabajo con menor salario servirá, circunstancialmente, para poder continuar la búsqueda del empleo ideal.
• Convendrá analizar la posibilidad de dejar de trabajar en relación de dependencia para poder iniciar un emprendimiento propio. Muchas han sido las personas que alcanzaron grandes éxitos comerciales como resultado de haber quedado sin empleo y lanzarse a proyectos económicos personales.

Si una empresa que está interesada en contratarte decide hacer uso de esta herramienta que pusiste en sus manos, se comunicará con tu anterior empleador para pedir información y referencias sobre tu desempeño.

Hasta allí todo parece fluir con normalidad. Sin embargo no debes olvidar que muchas veces, por razones corporativas, tu antiguo patrón informará a quien lo solicite (un colega) sobre las bondades de tus servicios (esto, en el caso de que tu relación laboral haya concluído cordialmente), y también pondrá en sobreaviso respecto de aquellas cualidades tuyas que a “su” parecer no fueron tan destacadas. Como verás, el grado de subjetividad en este instrumento es tan alto, que de verdad deberás considerarlo como un último recurso.

Existen diversos tipos de recomendación:

• La recomendación que se fundamenta exclusivamente en una relación de tipo comercial. Es muy habitual en grandes empresas.
• La recomendación basada en una relación transparente y honesta con tu ex empleador y que hace especial hincapié en los aspectos profesionales de tu desempeño en la empresa, en cuyo caso podría hablarse de una “presentación” más que de una “recomendación”.
• La recomendación que destaca tus valores personales por encima de todo, pero que muchas veces puede no ser exactamente lo que tu potencial empleador quiere conocer de ti.

Te daremos en próximos posts las claves que deberás tener en cuenta si decides recurrir al uso de una Recomendación entre tu arsenal de opciones cuando buscas empleo.

Próxima entrega: 10 claves para utilizar una Recomendación Laboral

Fuente

Tercer Paso: Contacta a las Ofertas

Coincidirás en que difícilmente podrán llamarte o contratarte aquellas personas o empresas que ni siquiera saben que existes. Es por eso que requiere especial atención la promocion de tus capacidades en el ámbito laboral que te rodea.

Una buena manera de comenzar es utilizando el listado de empresas que preparaste en el paso anterior. Deberás contar con suficiente material personal (CV, tarjetas personales, etc.) para enviarles a todos esos potenciales empleadores y hacerles saber de tus deseos de trabajar para su empresa.

Sería conveniente que no enviaras tu carta de presentación o CV simplemente a la dirección postal de la empresa o la depositaras en una mesa de ingreso. Lo ideal sería que indagaras sobre el nombre y cargo de la persona encargada del área específica de personal (gerencia de recursos humanos, despacho de personal, etc.), pues nadie mejor que ellos sabrán de la necesidad de incorporar mas empleados o no a la firma y evaluar en tal sentido, tu adecuación al perfil que solicitan. También debes saber que por lo general, las áreas mencionadas, suelen conservar el material curricular que reciben pues les simplifica búsquedas posteriores.

Ahora bien, existen otras herramientas para obtener una entrevista personal: Puedes iniciar un contacto telefónico que suele acelerar significativamente la obtención de una cita. Para ello deberás organizar previamente todas las llamadas y hacerlas bien temprano en la mañana cuando aún los jefes no han tomado contacto con la problemática diaria. Una buena excusa para hacer una llamada telefónica a una empresa es la intención de averiguar si tu CV llegó en tiempo y forma, sin perder de vista el objetivo primordial: Obtener una reunión.

Por ultimo; no te desanimes si encuentras muchos obstáculos hasta dar con la persona responsable de las decisiones. La función de los empleados subordinados suele ser la de servir de filtro entre aspirantes y jesfes. Pero debes insistir para obtener el éxito.