La simplicidad es la sofisticación suprema, decía sabiamente Leonardo Da Vinci…

Ser consciente de tus objetivos te permite simplificar los pasos a seguir para llegar al resultado deseado, este simple análisis en verdadero y si lo aplicas a tu búsqueda de trabajo, como a cualquier otro problema, podrás despejar el panorama y ver la solución.

De la misma forma puedes aplicar este razonamiento a la confección de tu curriculum vitae, y simplificarlo apuntándolo a un destino específico, a una postulación concreta.

La forma de solucionar problemas simplificándolos se llama heurística, y sus simples reglas son las siguientes:

1. si no entiendes un problema dibuja un esquema
2. si no ves la solución haz como si la tuvieras y razona en forma inversa
3. si tu problema es abstracto relaciónalo con un ejemplo concreto
4. encara primero el problema más general y desde esa solución hacia el más específico

Otra forma de simplificar la tarea de conseguir empleo es realizar un listado de prioridades, y seguirlo, para no perder el tiempo, la concentración y demorar las tareas necesarias para la consecución del empleo.

Descubre cuál es el horario del día en que generas mejores resultados, cuándo eres más eficaz, y dedica esta energía extra a la búsqueda de  trabajo.

Realiza sólo las tareas para las cuales te sabes un experto, las demás, delégalas a expertos, el resultado será más rápido y mejor.

Lograr una estrategia eficaz para simplificar tu vida y conseguir mejores resultados es posible.

Organiza de forma consciente e inteligente tu búsqueda de empleo.

Muchas veces aparecen recomendaciones de presentar un resume antes que un curriculum vitae, veremos las diferencias , ventajas y desventajas de ambos:

Sintetizar las experiencias laborales relevantes, saber qué elegir y qué dejar fuera no es tarea fácil pero posibilita una mayor comprensión de tu forma de ver y apreciar tu carrera, te refleja más cabalmente (incluso para ti mismo) y permite al empleador leer un currículo resumido y accesible de ser leído en su totalidad.

Por otro lado, muchas veces, quien recibe tu resume prefiere los grandes legajos de curriculums vitae extensísimos que presentan otros, y se ve abrumado por tanto papel que hace que alguien parezca más importante que otros…

En “resumen”, depende de la empresa y de quien elige para la futura entrevista, así que lo mejor es averiguar lo más conveniente para cada empresa, de la misma forma en que preparas un curriculum o resumen de acuerdo a cada puesto en el que postulas, de igual forma debes hacer averiguaciones para saber si te conviene presentar curriculum total o resume en tal o cual caso.

Un resume incluye lo más relevante de ti, y es bueno aclarar que esto es un resume y no la totalidad de tu curriculum vitae, que puedes presentar si te lo solicitan.

Lo que va en un resume:

1. Nombre, dirección, e-mail y números de contacto en el encabezado
2. Objetivos y Metas: sólo menciones, los detalles van en la carta de presentación
3. Formación académica: universidades, escuelas,  diplomas obtenidos,  áreas  estudiadas
4. Experiencia de trabajo: solamente las que son relevantes al puesto que aspiras
5. Formación personal: idiomas, destrezas, habilidades
6. Premios recibidos, clubes  a los que perteneces

El resume junto con la carta de presentación es lo imprescindible para que te llamen para una entrevista de trabajo, de ahí en más: te vendes en persona…

Desde hace varios años ya la búsqueda de empleo por internet supera el 50% y crece día a día.

Esto ayuda a conseguir empleo, revisar ofertas de trabajo, hacer postulaciones, conseguir personal, elegir, recibir candidaturas, evaluar curriculums, realizar entrevistas on line, etc… en un tiempo menor y asegurándose de que el empleado sepa manejar las nuevas herramientas de comunicación y tecnología en la Red.

Y como la búsqueda de trabajo es todo un trabajo en si mismo, aquí te acercamos algunos consejos para optimizar la búsqueda de empleo por intenet, no perder el tiempo y lograr resultados:

1. Define bien tus objetivos laborales, sincérate contigo mismo.
2. Reconoce tu competencia, conocimientos, experiencia y perfil profesional.
3. Realiza una lista de los portales de búsqueda de empleo que se especialicen en tu perfil profesional.
4. Busca portales de búsqueda de empleo de reconocida trayectoria.
5. Inserta tu curriculum vitae en redes sociales especializadas en networking profesional.
6. Completa correcta y totalmente los formularios de las páginas de búsqueda de empleo, no dejes campos vacíos.
7. Lleva un registro de tus ofertas, envíos de curriculums, postulaciones, precios, salarios, etc.
8. Revisa tu correo a diario buscando nuevas postulaciones o preguntas de posibles empleadores.
9. Postúlate en cada oferta de trabajo que te resulte interesante.
10. Personaliza tu curriculum para cada postulación.
11. facilítale las cosas a tu posible empleador.
12. No postules en unas pocas líneas, habla de ti y de tu experiencia.
13. No des lástima.
14. Escribe correctamente tu postulación, antes de enviarla revísala con word.
15. Escribe correctamente los nombres de los programas que dices saber manejar, no te equivoques con el lenguaje técnico.
16. Se constante, puede no resultar de inmediato pero a la larga la perseverancia se ve recompensada.
17. Si te postulas para realizar trabajos como freelance investiga sobre los diversos sistemas de pago, para facilitarlo a tu cliente y poder cobrar.

En los tiempos que corren, capacitarte en las técnicas y contenidos para un nuevo empleo o para re direccionar tu carrera laboral, no basta.

También debes capacitarte para el direccionamiento laboral y para reincorporarte al mundo del trabajo bajo otro punto de vista, más creativo y organizado, que tienda hacia el diseño de un futuro que pretendes crear para ti.

Las técnicas necesarias para diseñar un futuro laboral, llevarlo a la acción y comprometerte con tu proyecto se encuentran en el coaching laboral.

Los objetivos de capacitarte en el auto coaching laboral son:

1. Identificar los desafíos que presenta un direccionamiento laboral.
2. Lograr mayor efectividad en tus conversaciones, entrevistas de trabajo y negocios.
3. Adquirir herramientas prácticas que mejoren tu rendimiento.
4. Impactar en la producción laboral a nivel individual y grupal.
5. Lograr observar la realidad desde diferentes puntos de vista.
6. Generar nuevas acciones que mejoren los resultados.
7. Transformar positivamente el entorno de trabajo.
8. Mejorar las relaciones laborales.
9. Aprender a gestionar las emociones.
10. Aprender a relacionarse con el compromiso y la responsabilidad.
11. Aprender a gestionar la confianza.

El coaching laboral se aprende como una técnica e incorpora herramientas prácticas para la consecución de estos objetivos, a través de elementos teóricos, juegos, reflexiones grupales, rol playing, etc.

La reincorporación efectiva, positiva y constructiva en el nuevo mundo del trabajo, y el direccionamiento de tu empresa o puesto laboral, merecen de todas las técnicas existentes para lograr una mayor efectividad.

El coaching laboral te ofrece las herramientas más modernas y efectivas para el re direccionamiento de tu carrera laboral.

Si ya has leído cómo y para que son convenientes los post sobre curriculum vitae cronológico y curriculum vitae funcional, es ya hora de explicarte cómo se realiza un curriculum vitae mixto o combinado.

Este tipo de curriculum posee la ventaja de informar a tu empleador qué deseas hacer y que estás muy seguro de ello, ya que comienza como un curriculum funcional permitiendo comentar toda tu experiencia laboral sin orden cronológico pero apuntando hacia tus objetivos actuales.

Luego termina con tu curriculum cronológico que, si lograste interesar a la persona de recursos humanos que te está evaluando, será rápidamente leído y se podrán apreciar tus promociones, formación y recursos.

El curriculum vitae combinado toma las ventajas de ambos tipos de curriculum y juega a tu favor, es mucho más difícil de confeccionar pero permite mayor flexibilidad para reflejar tus habilidades y posibilidades.

Un curriculum vitae combinado debe incluir un apartado titulado Objetivos Conseguidos, ya que se denotará aquí tu proactividad y progresos que no tienen que verse necesariamente limitados a los puestos logrados anteriormente, y puedes agregar habilidades que creas conveniente mencionar.

Las desventajas de este modelo es que, indefectiblemente, necesitas confeccionar uno por cada puesto al que aspiras… y no es conveniente si aspiras a varios en la misma empresa.

Ha llegado finalmente, y por lo visto, para quedarse. Se trata del “coaching”, un misterioso concepto (hasta ahora) que hizo furor en Europa y Estados Unidos en los últimos años. ¿Pero qué significa exactamente? ¿Para que sirve? A fin de poder precisar los alcances de esta nueva metodología , será necesario aclarar que “coaching” es un “proceso”, una especie de relación (la traducción literal seria “entrenamiento”) que se entabla entre dos o más individuos mediante la cual, la experiencia de uno de ellos (el “coach”) favorece el éxito del otro (el “coachee”). ¿Suena extraño no? Pues no lo es tanto. Sin embargo se ponen en juego conceptos interpersonales poco habituales por este lado del hemisferio, y para ello debemos apelar a un consejo que venimos promoviendo desde los inicios de este blog: adaptabilidad.

En el proceso de coaching, es el propio coachee quien determina las metas que se propone alcanzar, sus personales parámetros de éxito, y será el coach quien le guiará en el proceso de concretar esas metas. En algunos casos la relación se entabla entre un coach y varios coachees, pero siempre los planes serán personales y el coach adaptará su experiencia de forma personalizada a cada uno de los individuos comprometidos en el proceso.

Para aclarar un poco más el asunto diremos que:

• Coaching es un proceso que persigue el “éxito”
• Hay dos o más individuos involucrados.
• No todas las relaciones interpersonales son “coaching”
• Las estrategias de “coaching” son personales para cada “coachee”.
• No es importante la persona del coach, lo único valioso del proceso es alcanzar las metas definidas por el “coachee”.

Existen distintos tipos de coaching: sin transferencia de experiencia de un individuo a otro, ejecutivo, telefónico, grupal, estratégico, etc. Ahora bien, ¿Cómo funciona? ¿cuáles son las estrategias que aplica un coach para alcanzar el éxito?

Eso es tema para nuestro próximo post…

Hoy arrancamos un conjunto de recomendaciones utiles donde iremos analizando cada uno de los 5 puntos fundamentales que te ayudarán a realizar una búsqueda organizada, sistemática y efectiva del empleo que anhelas.

Primer paso: ¿Qué Trabajo Deseas?

Aunque parezca obvio, debes tener muy bien definida el área de trabajo que estás buscando o a la cual te gustaría acceder. Para ello es requisito primordial invertir cierto tiempo a llevar adelante una Autoevaluación. Difícilmente podrás llegar a un lugar, si no tienes en claro de qué lugar se trata.

Aquí vamos:
Plantea objetivos a corto, mediano y largo plazo, esto te ayudará a organizar tus tiempos y a no desanimarte frente a un obstáculo pues tendrás un camino diseñado anticipadamente y sabrás que un paso sigue a otro. Es la única manera de avanzar.

Establece prioridades: ordena desde el trabajo ideal hasta aquel que no te agradaría tanto pero que igualmente llevarías a cabo con profesionalismo y responsabilidad.

Define limitaciones: hay algunas actividades que definitivamente no realizarías, debes conocerlas anticipadamente; y hay algunas condiciones que tal vez debas considerar (mudarte de ciudad por ejemplo), ¿estás dispuesto? ¿cuáles son tus límites?

Enumera tus capacidades: es de vital importancia que sepas qué puedes ofrecer, cuál es tu campo de actividad más idóneo, tu experiencia, tu formación, etc. y también en qué áreas no te sentirías tan seguro pero aceptarías aprender. La decisión es tuya.

Con esta evaluación habrás dado el primer paso hacia la determinación de un objetivo. Dedica un momento a analizar tus capacidades y limitaciones. De este modo invertirás tu tiempo y tal vez tu dinero, en objetivos claros, firmes y precisos.