A continuación nos referiremos al último de los formatos habituales de presentación de un CV eficaz: el CV crono-funcional.

Curriculum Vitae Cronofuncional

Si hemos dicho que un CV cronológico organiza la información siguiendo una secuencia lógica en el tiempo (puede ser por años, períodos, etc.), que cuenta con la ventaja de brindar al empleador un rastro lógico de tu experiencia laboral y que presenta la desventaja de dejar al descubierto períodos de inactividad o de escasa formación; y también hemos expuesto las características de un CV funcional, donde los datos contenidos se vuelcan organizados por áreas (estudios, capacitación, referencias, etc.) con la ventaja de permitir al encargado de personal de indagar en las áreas específicas de su interés y la desventaja de segmentar la información en el tiempo, cuando hablamos de CV Crono-funcional nos referimos a una combinación de ambos formatos.

Este tipo de CV es poco habitual, sin embargo los encargados de recursos humanos están preparados para evaluar la información contenida en un CV de esta presentación. Se establecerá una línea cronológica y en cada año (por ejemplo) se mencionarán las tareas desarrolladas, los cursos realizados, las referencias obtenidas, antes de pasar al año siguiente y volver a enunciar los mismos ítems.

Puede parecer complejo al principio y algo extensa su presentación, sin embargo si te avienes a concentrar sólo la información importante podrás obtener resultados profesionales, altamente valorados por el mercado laboral actual.

Ya tienes las herramientas necesarias para que tu CV sea lo que debe ser: la llave que te abrirá las puertas de tu nuevo empleo.

Como sabemos el Currículum Vitae es un resumen escrito y organizado de datos personales, formación, experiencia para el puesto, recomendaciones de ex empleadores, etc.

El CV es una herramienta de vital importancia para tu potencial empleador ya que de él se desprenden las características más importantes de tu personalidad y por sobre todo, las condiciones que reunes, o no, para un determinado puesto de trabajo.

Los editores de textos más populars (Microsoft Word por ejemplo) incluyen asistentes para elaborar detallados CV, sin embargo no debes confiar al máximo en esas herramientas. Lo más aconsejable es darle un perfil personal, añadiendo lo realmente importante y eliminando lo superficial.

Recuerda que todo lo que consignes en tu hoja de vida deberá ser la estricta verdad¸ pues llegado el momento de una entrevista o en el mejor de los casos, la obtención del empleo, deberás demostrar todos los conocimientos que dijiste tener.

Uno de los modelos más empleados es el denominado CURRICULUM CRONOLOGICO, que consiste en el detalle pormenorizado de todas las actividades laborales desempeñadas con anterioridad, capacitación obtenida, referencias etc. La singularidad de este modelo reside en que los datos se organizan de manera cronológica, es decir, según su sucesión en el tiempo. La principal ventaja de este formato es que el empleador podrá recorrer la línea de tiempo que conforma tu experiencia laboral para hacerse una idea de los plazos y términos dedicados a cada trabajo anterior. La desventaja estriba en que si a lo largo de tu actividad laboral presentas algunos períodos “en blanco”, el encargado de reclutar personal, podrá preguntarse sobre los motivos de tu “inactividad” durante esos plazos y tal vez no tome en cuenta tu solicitud.

El esquema básico de un currículum vital cronológico debe ser:

• Datos personales

• Nombre y apellidos
• Fecha y lugar de nacimiento
• DNI
• Dirección (localidad y código postal
• Teléfonos (fijo y móvil)
• Dirección de correo electrónico
• Fotografía

• Formación

• Formación académica
  • Titulación (indique sólo el nivel más alto)
  • Fecha de obtención
• Conocimientos informáticos
• Idiomas

• Experiencia profesional

• Puesto y actividad desarrollada
• Empresas para la/s cual/es se desempeñaron tareas similares.
• Fecha (inicio y fin de la actividad)
• Responsabilidades, funciones y tareas

• Datos de interés

• competencias,
• disponibilidad geográfica,
• carné de conducir, etc.

Podríamos mencionar tres formas diferentes de estructurar un currículum y las mismas variarán en función de las circunstancias particulares que involucren al autor, del tipo de empresa a la que será remitido y del interés en destacar algunos puntos del mismo.

Estas tres formas son:

• Estilo Funcional
• Estilo Cronológico
• Estilo Crono/funcional

Curriculum Vitae Funcional

Elegir un tipo adecuado de CV dependerá, como hemos dicho, de múltiples factores. Aquí expondremos los objetivos y características de cada uno de ellos para que puedas hacer una elección correcta en función de tus propios intereses.

En primer lugar nos ocuparemos del CV Funcional.

Esta clase de CV tiene como objetivo primordial hacer hincapié en las habilidades desarrolladas o logros obtenidos para llevar adelante determinadas tareas en períodos específicos. La estrategia fundamental de su estructura consiste en agrupar experiencias laborales evitando mencionar fechas. Es la manera más recomendable de presentar un CV especialmente por aquellas personas que no cuentan con trayectorias lineales de trabajo y que por determinados motivos (no importa cuáles), han debido saltar de un empleo a otro y tienen en su historia como trabajadores, algunos períodos de inactividad. La redacción “funcional” de un CV logra “disimular” estas circunstancias resaltando únicamente las condiciones que se esperan de un candidato a un empleo.

Recuerda entonces que si éste es el tipo de CV que mejor se adapta a tus necesidades, deberás distribuir la información por temas y mencionar tu ámbito de experiencia. No será necesaria una progresión cronológica y te permitirá destacar los puntos positivos de tu trayectoria laboral.

No te apresures. Los próximos posts estarán dedicados a los otros tipos de CV. ¿Cuál será el mejor para tu caso?

Este informe concluyó categóricamente que:

• El 36% de los jóvenes no cuenta con información suficiente sobre ofertas laborales.
• El 24% desconoce la existencia o metodología de las bolsas de trabajo,
• Un 19% carece de la especialización que exige el mercado laboral,
• El 18% de los jóvenes no posee herramientas o ignora las técnicas de búsqueda de trabajo.
• Sólo el 3% no encuentra un empleo por motivos ajenos a su preparación (escasa salida laboral a su profesión, alta demanda en la actividad, etc.)

Esta situación nos obliga a reflexionar sobre la importancia de entender la búsqueda de empleo como un “trabajo” en si mismo, y de lo vital que resulta dedicarle tiempo, empeño, asesoramiento, etc.

Las cifras expuestas son alarmantes en el sentido de asumir que muchas de las angustias que viven quienes están desempleados podrían evitarse – o reducirse al menos – si contaran con la preparación suficiente para iniciar una búsqueda sistemática, ordenada, enfocada claramente hacia intereses personales, con objetivos precisos, en definitiva, lo que hemos llamado muchas veces desde este blog, “una búsqueda profesional”.

Podríamos decir entonces que no existen profesionales sin salida laboral, sino profesionales incapaces de planificar su búsqueda y adaptarse a las circunstancias.

También resulta imprescindible informarse sobre las nuevas formas que los empresarios encuentran para difundir sus necesidades de trabajadores capacitados. Quedó muy atrás esa imagen del joven que con un periódico en las manos salía muy temprano por las mañanas a probar suerte en el mercado laboral. Hoy en día, sólo un 20% de las ofertas de trabajo son publicadas en medios convencionales (revistas, periódicos, etc.). Nuevas tecnologías han dado paso a innovadoras estrategias de captación de personal y mantenerse fuera de ese conocimiento equivaldrá duplicar esfuerzos en la consecución de un empleo. Internet ha pasado a ser la herramienta por excelencia en el acceso a la información inmediata, actualizada y global, y adentrarse en el mundillo tecnológico puede ser el primer paso en un camino lleno de sorpresas.

Preparar el material personal (CV, carta de presentación, referencias, etc.), capacitarse tecnológicamente (Internet, correo electrónico, etc.), investigar sobre nuevos métodos de búsqueda de personal (bolsas y agencias de empleo, centros de personal), buscar asesoramiento (estudios de recursos humanos, centros de difusión de empleos, etc.), todo suma cuando la búsqueda parece infructuosa.

Oportunidades hay muchas, ¿cuántos están o estamos en condiciones de aprovecharlas?

Acabas de perder tu empleo. O bien acabas de decidir que buscarás uno. Pero, ¿por donde empezar?. En cualquier caso te sugerimos conservar la calma. Tómate un par de días, descansa, reflexiona y dedica algunos momentos para evaluar dónde te hallas parado, qué quieres para tu futuro y cuál de los infinitos caminos que se abren ante ti, habrás de escoger.

Contrariamente a la creencia más difundida, la pérdida de un empleo no significa el fin, sino el comienzo de una nueva etapa, tal vez mucho mejor que la anterior, y que será el resultado de tu experiencia hasta este momento, de tus deseos y tu preparación.

Aquí van 5 sugerencias más sobre aquellos aspectos que NO deben estar en tu CV:

1. No será recargado. Emplea un tipo de letra de fácil lectura (arial, times) y un tamaño de fuente entre 10 y 12. Si abusas de las palabras en negrita, subrayadas, enormes o en diferentes colores, agobiará al lector. Y no quieres eso verdad?
2. No incluirá alardes técnicos. Aunque seas un experto en la actividad, no alardees de ello empleando términos técnicos, y mucho menos lo hagas si desconoces su correcta aplicación. La entrevista laboral que puedas obtener será la oportunidad de demostrar tus conocimientos en la materia. El CV simplemente informará sobre tu experiencia y potencialidades.
3. No tendrá giros idiomáticos. Exprésate con sencillez pero no con informalidad. Que las frases sean simples, comprensibles y neutras. Sin giros extraños ni expresiones coloquiales.
4. No tendrá información superflua. Sólo lo importante. Eso es lo que se espera de ti. Pregúntate si cada dato incluido puede ser decisivo para el empleo. Si no lo es, quítalo.
5. No contendrá datos erróneos. Sería realmente lamentable que tus potenciales empleadores no pudieran contactarte porque el número telefónico que indicaste es equivocado, o el número de tu casa no se lee claramente. Asegúrate que todos tus datos estén correctamente consignados.

A continuación encontrarás algunas sugerencias que serán de utilidad para revisar tu material, corregirlo y convertirlo en el arma más contundente en tu búsqueda de de trabajo.

Un buen currículum vitae:

1. No deberá tener faltas ortográficas. Pasa varias veces el corrector electrónico de tu procesador de texto. Pero no confíes solo en él. Dale tu material a varios amigos con buena redacción para que descubran ellos posibles errores. Recuerda: la mala ortografía habla muy mal de ti.
2. No tendrá un formato inadecuado. Debes tener presente que un Curriculum Vitae es un documento profesional y debes transmitir tu imagen a través de esas pocas páginas. Si eliges un papel incorrecto (brillante, colorido, texturado) o un formato poco práctico (troquelado, con cintas, desplegable), un responsable de recursos humanos seguramente decida no perder un minuto en él o desviará la atención de lo realmente importante. La simpleza es siempre muy valorada.
3. No incluirá datos falsos. Es muy común sentirse tentado a exagerar algunos conocimientos o experiencias laborales en el afán de ser contratado para el empleo en cuestión. No lo hagas! Más tarde o más temprano, cada destreza descripta en tu CV será puesta a prueba. Limítate a incluir aquello sobre lo que verdaderamente estás capacitado.
4. No será extenso. Prueba con mantener tu CV en una extensión que no supere una página A4, a lo sumo, dos páginas, pero no más. Eso te obligará a promocionar tu experiencia de manera específica, sin datos superfluos ni divagues de ninguna clase.
5. No tendrá frases pasivas. Quita toda manifestación de voz pasiva de tu CV. En lugar de decir: “…el area de marketing fue gerenciada por mi…” debes decir, “yo gerencie el área de marketing…”. Las frases rebuscadas generan desconfianza y acartonamiento.

En el proximo post te acercamos mas ideas de lo que no debes hacer para armar correctamente tu curriculum.

Aquí van algunas claves que no deben faltar en tu hoja de vida:

• Deberá ser de fácil lectura: Nunca deberás extenderte mas allá de las dos páginas A4 y por supuesto no deberá contener enmiendas, tachones ni diferentes tipos de letras.
• Deberá ser Sencillo y Ordenado: evitando complejas y retorcidas frases de presentación ni términos grandilocuentes.
• Deberá ser Veraz: incrementar un CV con datos falsos será un arma que tarde o temprano se volverá en tu contra.
• ¿Debes incluir fotografía o no? Sólo si es expresamente requerida en el anuncio del empleo. En tal caso deberá ser una imagen reciente y del tamaño de una foto carnet como máximo.
• Deberá estar minuciosamente corregido: es muy poco atractivo un material plagado de errores ortográficos o gramaticales.

Existen tres formatos clásicos de CV:

El CV básico: muy utilizado por jóvenes que recién inician su búsqueda laboral. Un empleador valorará en este tipo de material su presentación, el camino profesional recorrido (aunque sea breve), entre otras cosas. Es sencillo y sin pretensiones. Se redacta casi telegráficamente sin narraciones de ninguna índole. Será suficiente para dar una imagen exacta de tu perfil laboral y se recomienda para jóvenes profesionales con poca experiencia ó que buscan sus primeros empleos.

El CV funcional: es altamente recomendable para aquellas personas que cuentan con una experiencia profesional más abultada y que han desempeñado su trabajo en diversas empresas y/o sectores. No importan tanto los períodos trabajados como los resultados y la capacidad obtenidos a lo largo del desarrollo laboral. No deberán usarlo quienes no posean una buena experiencia profesional. Será más narrativo y esto conlleva ciertas habilidades y estrategias. Asesórate.

El CV Cronológico: es el más adecuado para todo tipo de personas ya que resulta muy sencillo de escribir y de leer. Posee un estilo directo y telegráfico que permite a los encargados de seleccionar personal examinar múltiples ítems en muy poco tiempo. No se recomienda para aquellas personas que hayan pasado extensos períodos sin trabajar pues se reflejará en la consigna cronológica del material y llamará la atención sobre los motivos por los cuales no pudo trabajar en dichos lapsos.

¿cuál es el que mejor se adapta a tu perfil?