Hasta hace unos años la búsqueda de empleo se realizaba revisando periódicos, diarios, revistas y caminando de empresa a empresa, por la calle…

Hoy, nuevas herramientas han aparecido para facilitar y ampliar el horizonte de la búsqueda de empleo, una de ellas: Internet.

Puedes, a través de la Red, revisar muchas más ofertas de trabajo que las que aparecen en los periódicos, totalmente confiables y con referencias, en sitios especializados y de buena reputación,  que ofrecen trabajo permanente o temporario, en relación de dependencia, freelance o con un sistema de autoempleo, con las expectativas y objetivos que deseas.

También existe en la Red la oportunidad de trabajar a distancia en nuevos empleos devenidos de las nuevas tecnologías, como ser telemarketer, webmaster, blogger, diseñador web, betatester de sistemas o de videojuegos, etc.

Muchos sites te ofrecen, además, buenos consejos para elaborar tu curriculum vitae, afrontar una entrevista de trabajo o salir airoso de la redacción de una carta de presentación.

La búsqueda de empleo en la Red ensancha tus posibilidades tanto on line, trabajando desde casa, abriendo tu propia empresa o consiguiendo el trabajo que soñaste en tu ciudad o en otra parte del mundo.

Ten en cuenta la posibilidad de la búsqueda on line para conseguir tu próximo trabajo.

El coaching para el trabajo generalmente se aplica a las empresas como conjunto, es así que muchas empresas contratan coach para mejorar las relaciones de sus empleados, cambiar puntos de vista en cuanto al manejo del personal o para aplicar en las áreas de producción.

Pero también podemos aplicar el coaching a la búsqueda de empleo, y con mayor éxito en elegir qué empleo debemos buscar y cuál trabajo nos conviene.

El coach es capaz de analizar los problemas desde otro punto de vista y cotejar comportamientos, analizando actitudes, discursos y reacciones que no sabemos ver, o nos confunden, delimitando así nuestras mejores posibilidades de empleo.

Estas herramientas que ofrece el coaching pueden internalizarse para no tener que depender por siempre de un coach y hacer la mejor internalización para generar el autocoaching, con el tiempo y con la ayuda de un coach conciente y decente.

El coaching es lo que muchas veces se ha definido como el autoconocimiento para aprender a analizar que sabes hacer, cual ha sido tu experiencia hasta la fecha, cómo puedes mejorar tus puntos débiles y cómo potenciar los fuertes para conseguir emplearlos en tu beneficio a la hora de buscar trabajo.

El coaching es la mejor herramienta para afrontar un momento de cambio, como el de cambiar de empleo, conseguir trabajo u optar por una nueva actividad laboral.

Analizar, cotejar y no desanimarse es la clave de la búsqueda de empleo, y pedir ayuda cuando lo necesitas es lo más inteligente que puedes hacer.

También es una herramienta para analizar cómo promocionarte para conseguir trabajo.

Medita sobre la posibilidad que te brinda el coaching laboral.

Es importante el tipo y tamaño de letra que elijas, pues impactarán sin duda sobre la mayor o menor atracción visual que tu cv ejerza sobre quien lo analiza. Evita mezclar letra cursiva con imprenta; para destacar títulos o subtítulos es preferible resaltarlos con Negrita, o bien sombrear el campo en cuestión con colores claros y discretos (ver modelo). Los errores de ortografía son inadmisibles en un cv, cualquiera sea la posición a la que se esté aplicando. Existen hoy herramientas (el corrector automático del procesador de textos es una de ellas) suficientes como para que la presencia de errores de ese tipo sea interpretada como una señal de descuido o desinterés por parte del postulante.

La extensión del currículo varía en función de la trayectoria del postulante. Esto no significa que los mayores de 35 puedan presentar cvs de ocho páginas sin que esta extensión afecte negativamente al interés del selector. Más de tres carillas de contenido apretado es un exceso que provocará enseguida el aburrimiento de quien lo lea.

Recuerda que un selector debe ver cientos de cvs , y sabe que si la lectura que hace de los mismos es ágil, su empleo del tiempo será mucho más efectivo. Entonces su interés disminuirá proporcionalmente a la longitud de un cv.Por otro lado un cv muy extenso puede hacer presumir a quien lo está analizando, que su autor no ha desarrollado capacidad síntesis.

Lo ideal son dos carillas de contenido adecuadamente espaciado. Te proporcionamos un modelo de curriculo. Haciendo clic aqui (curriculum vitae modelo) lo podes ver.

Podríamos mencionar tres formas diferentes de estructurar un currículum y las mismas variarán en función de las circunstancias particulares que involucren al autor, del tipo de empresa a la que será remitido y del interés en destacar algunos puntos del mismo.

Estas tres formas son:

• Estilo Funcional
• Estilo Cronológico
• Estilo Crono/funcional

Curriculum Vitae Funcional

Elegir un tipo adecuado de CV dependerá, como hemos dicho, de múltiples factores. Aquí expondremos los objetivos y características de cada uno de ellos para que puedas hacer una elección correcta en función de tus propios intereses.

En primer lugar nos ocuparemos del CV Funcional.

Esta clase de CV tiene como objetivo primordial hacer hincapié en las habilidades desarrolladas o logros obtenidos para llevar adelante determinadas tareas en períodos específicos. La estrategia fundamental de su estructura consiste en agrupar experiencias laborales evitando mencionar fechas. Es la manera más recomendable de presentar un CV especialmente por aquellas personas que no cuentan con trayectorias lineales de trabajo y que por determinados motivos (no importa cuáles), han debido saltar de un empleo a otro y tienen en su historia como trabajadores, algunos períodos de inactividad. La redacción “funcional” de un CV logra “disimular” estas circunstancias resaltando únicamente las condiciones que se esperan de un candidato a un empleo.

Recuerda entonces que si éste es el tipo de CV que mejor se adapta a tus necesidades, deberás distribuir la información por temas y mencionar tu ámbito de experiencia. No será necesaria una progresión cronológica y te permitirá destacar los puntos positivos de tu trayectoria laboral.

No te apresures. Los próximos posts estarán dedicados a los otros tipos de CV. ¿Cuál será el mejor para tu caso?

Este informe concluyó categóricamente que:

• El 36% de los jóvenes no cuenta con información suficiente sobre ofertas laborales.
• El 24% desconoce la existencia o metodología de las bolsas de trabajo,
• Un 19% carece de la especialización que exige el mercado laboral,
• El 18% de los jóvenes no posee herramientas o ignora las técnicas de búsqueda de trabajo.
• Sólo el 3% no encuentra un empleo por motivos ajenos a su preparación (escasa salida laboral a su profesión, alta demanda en la actividad, etc.)

Esta situación nos obliga a reflexionar sobre la importancia de entender la búsqueda de empleo como un “trabajo” en si mismo, y de lo vital que resulta dedicarle tiempo, empeño, asesoramiento, etc.

Las cifras expuestas son alarmantes en el sentido de asumir que muchas de las angustias que viven quienes están desempleados podrían evitarse – o reducirse al menos – si contaran con la preparación suficiente para iniciar una búsqueda sistemática, ordenada, enfocada claramente hacia intereses personales, con objetivos precisos, en definitiva, lo que hemos llamado muchas veces desde este blog, “una búsqueda profesional”.

Podríamos decir entonces que no existen profesionales sin salida laboral, sino profesionales incapaces de planificar su búsqueda y adaptarse a las circunstancias.

También resulta imprescindible informarse sobre las nuevas formas que los empresarios encuentran para difundir sus necesidades de trabajadores capacitados. Quedó muy atrás esa imagen del joven que con un periódico en las manos salía muy temprano por las mañanas a probar suerte en el mercado laboral. Hoy en día, sólo un 20% de las ofertas de trabajo son publicadas en medios convencionales (revistas, periódicos, etc.). Nuevas tecnologías han dado paso a innovadoras estrategias de captación de personal y mantenerse fuera de ese conocimiento equivaldrá duplicar esfuerzos en la consecución de un empleo. Internet ha pasado a ser la herramienta por excelencia en el acceso a la información inmediata, actualizada y global, y adentrarse en el mundillo tecnológico puede ser el primer paso en un camino lleno de sorpresas.

Preparar el material personal (CV, carta de presentación, referencias, etc.), capacitarse tecnológicamente (Internet, correo electrónico, etc.), investigar sobre nuevos métodos de búsqueda de personal (bolsas y agencias de empleo, centros de personal), buscar asesoramiento (estudios de recursos humanos, centros de difusión de empleos, etc.), todo suma cuando la búsqueda parece infructuosa.

Oportunidades hay muchas, ¿cuántos están o estamos en condiciones de aprovecharlas?

Acabas de perder tu empleo. O bien acabas de decidir que buscarás uno. Pero, ¿por donde empezar?. En cualquier caso te sugerimos conservar la calma. Tómate un par de días, descansa, reflexiona y dedica algunos momentos para evaluar dónde te hallas parado, qué quieres para tu futuro y cuál de los infinitos caminos que se abren ante ti, habrás de escoger.

Contrariamente a la creencia más difundida, la pérdida de un empleo no significa el fin, sino el comienzo de una nueva etapa, tal vez mucho mejor que la anterior, y que será el resultado de tu experiencia hasta este momento, de tus deseos y tu preparación.

Aquí van 5 sugerencias más sobre aquellos aspectos que NO deben estar en tu CV:

1. No será recargado. Emplea un tipo de letra de fácil lectura (arial, times) y un tamaño de fuente entre 10 y 12. Si abusas de las palabras en negrita, subrayadas, enormes o en diferentes colores, agobiará al lector. Y no quieres eso verdad?
2. No incluirá alardes técnicos. Aunque seas un experto en la actividad, no alardees de ello empleando términos técnicos, y mucho menos lo hagas si desconoces su correcta aplicación. La entrevista laboral que puedas obtener será la oportunidad de demostrar tus conocimientos en la materia. El CV simplemente informará sobre tu experiencia y potencialidades.
3. No tendrá giros idiomáticos. Exprésate con sencillez pero no con informalidad. Que las frases sean simples, comprensibles y neutras. Sin giros extraños ni expresiones coloquiales.
4. No tendrá información superflua. Sólo lo importante. Eso es lo que se espera de ti. Pregúntate si cada dato incluido puede ser decisivo para el empleo. Si no lo es, quítalo.
5. No contendrá datos erróneos. Sería realmente lamentable que tus potenciales empleadores no pudieran contactarte porque el número telefónico que indicaste es equivocado, o el número de tu casa no se lee claramente. Asegúrate que todos tus datos estén correctamente consignados.

A continuación encontrarás algunas sugerencias que serán de utilidad para revisar tu material, corregirlo y convertirlo en el arma más contundente en tu búsqueda de de trabajo.

Un buen currículum vitae:

1. No deberá tener faltas ortográficas. Pasa varias veces el corrector electrónico de tu procesador de texto. Pero no confíes solo en él. Dale tu material a varios amigos con buena redacción para que descubran ellos posibles errores. Recuerda: la mala ortografía habla muy mal de ti.
2. No tendrá un formato inadecuado. Debes tener presente que un Curriculum Vitae es un documento profesional y debes transmitir tu imagen a través de esas pocas páginas. Si eliges un papel incorrecto (brillante, colorido, texturado) o un formato poco práctico (troquelado, con cintas, desplegable), un responsable de recursos humanos seguramente decida no perder un minuto en él o desviará la atención de lo realmente importante. La simpleza es siempre muy valorada.
3. No incluirá datos falsos. Es muy común sentirse tentado a exagerar algunos conocimientos o experiencias laborales en el afán de ser contratado para el empleo en cuestión. No lo hagas! Más tarde o más temprano, cada destreza descripta en tu CV será puesta a prueba. Limítate a incluir aquello sobre lo que verdaderamente estás capacitado.
4. No será extenso. Prueba con mantener tu CV en una extensión que no supere una página A4, a lo sumo, dos páginas, pero no más. Eso te obligará a promocionar tu experiencia de manera específica, sin datos superfluos ni divagues de ninguna clase.
5. No tendrá frases pasivas. Quita toda manifestación de voz pasiva de tu CV. En lugar de decir: “…el area de marketing fue gerenciada por mi…” debes decir, “yo gerencie el área de marketing…”. Las frases rebuscadas generan desconfianza y acartonamiento.

En el proximo post te acercamos mas ideas de lo que no debes hacer para armar correctamente tu curriculum.

Seguramente te resulte conocido el término “marketing” y es seguro también que lo relaciones con el mundo de la publicidad o las ventas. Pues estás en lo correcto. Y cuando hablamos de “marketing personal” el sentido de la frase continúa siendo el mismo: vender un “producto”, que en este caso, seremos nosotros mismos. Los expertos en publicidad recomiendan para lograr una venta exitosa, el hábito de destacar lo mejor del producto en cuestión y mostrar a los compradores su mejor faceta. No hablamos de mentir, sino de reforzar los puntos fuertes de nuestro potencial como empleados. En este sentido existen técnicas y estrategias que serán de gran ayuda cuando busques un nuevo trabajo.

Recuerda que siempre deberás partir de los resultados que arrojen dos reflexiones principales: a) Lo que tu puedes ofrecer a las empresas (preparación, experiencia y habilidades) y b) tu proyecto profesional (qué te gusta hacer y qué cosas no te gusta hacer, sector productivo de tu interés, etc.). Es habitual que quienes busquen un empleo comiencen a enviar Currículum Vitae sin meditar antes sobre sus propios intereses o capacidades. Cuando tengas esto decidido, por supuesto deberás comenzar a estudiar el mercado para descubrir cuáles son las mejores opciones o dónde existen mayores posibilidades de éxito. En base a estas consideraciones estarás en condiciones de elaborar un Plan de Acción que tendrá como objetivo promover la venta de un “nuevo producto”: tu mismo. Te sugerimos:

• Activa la Comunicación Persuasiva: es este uno de los pilares de las estrategias de marketing personal. Consiste en prestar especial atención a lo que un potencial empleador afirma o pregunta y poder interpretarlo: ¿qué quiere de mí? ¿qué necesita…? Suele suceder que pensando en lo que vas a decir, no escuches claramente a tu interlocutor.
• Analiza el meta-lenguaje: no sólo debes prestar atención a lo que dice tu entrevistador sino también a cómo se expresa: en qué ideas pone especial énfasis, qué tipo de preguntas hace… eso te ayudará a descubrir exactamente cuáles son las cosas que prioriza o le importan más. Podrás practicar esta técnica analizando el meta-lenguaje en tus conversaciones habituales. Es de gran eficacia.
  Acompasamiento: esta es una técnica que consiste en observar y “copiar” (moderadamente, sin burla), los movimientos, gesticulación y aún el tono de voz (pausado, enérgico ó moderado) del entrevistador. Aplicando esta estrategia habrás de alinearte con su estilo de comunicación y lograrás su empatía e identificación.
• Observa tu entorno: seguramente deberás pasar varios minutos esperando a ser atendido por tu entrevistador. No los desperdicies. Por lo general la decoración, la edad promedio del personal a la vista, los libros que veas en sus repisas o las revistas que se hallan en la recepción podrán decirte mucho sobre el estilo de persona que encontrarás en tu entrevista. Te será de gran utilidad, aunque sólo sean indicios.
• Construye tu propia imagen: recuerda que tu imagen se compone de múltiples factores: la manera de vestir, de hablar, de mirar, de escribir y actuar. Trata de vender una imagen de persona seria, responsable, organizada. Mira a tu entrevistador a los ojos para demostrar frontalidad y honestidad en el hablar. La imagen personal se construye poco a poco, evalúate constantemente. Como ves, tienes mucho trabajo por hacer aún cuando no tienes empleo.