La mejor manera y forma de mostrar la experiencia y conocimientos adquiridos y acumulados con el tiempo, es a través del Curriculum vitae funcional, en donde agrupas la información por temas, especialidades, competencias y habilidades, lo cual facilita la venta de tus destrezas y capacidades superiores.

Sin duda es más fácil mostrar los logros y resultados, cuando los relacionas con las funciones y responsabilidades asumidas durante tu experiencia laboral, que si intentas hacerlo alrededor de las empresas y cargos desempeñados. Por lo cual se hace más práctico venderte si utilizas el Curriculum vitae funcional en lugar del Curriculum cronológico.

La complejidad de los retos y responsabilidades que asumiste en las diferentes funciones que realizaste, se pueden demostrar en mejor forma cuando las agrupas por temas y por las mismas funciones, que si lo haces por cargos y empresas. Por ello, es más recomendable la presentación del Curriculum por funciones, sin importar la vocación profesional, cargo al cual deseas aplicar o nivel de responsabilidades que deseas asumir en el nuevo reto.

Igualmente, es más fácil para el lector identificar lo que aprendiste y la forma en que enfrentaste los problemas, para superarlos y alcanzar tus propósitos, cuando le presentas la información en forma funcional y por temas.

No solo hay que demostrar la experiencia sino saber expresarla y darla a conocer, en forma sencilla, clara, vendible, contundente, y por supuesto bajo el formato del Curriculum vitae funcional.

Existe una frase popular que dice que lo que fluye debes mantenerlo y perseguirlo, mientras que lo que no fluye debes mejor olvidarlo, sin terquedad ni falsas persistencias. Lo mismo ocurre con tu carrera y tu trabajo, porque si logras integrar tu Vocación Profesional con ellas, verás cómo te fluye y te salen mejor las cosas y los resultados.

Tan pronto comprendes que la vocación es el camino, es tu destino y no debes luchar contra la corriente, en ese momento se te iluminará tu sendero para que fluya el éxito y la prosperidad. Pero empecemos por entender que la vocación es el talento natural con el que naciste, el cual se ha ido forjando y madurando con el tiempo, como un buen vino.

La mejor manera de encontrar tu vocación profesional es conocerte, mirar hacia tu interior, reflexionar y cultivar la meditación, es contemplar tus actuaciones, tus éxitos y tus pasiones. Si en este momento no puedes decir rápidamente cuál es tu vocación, es porque te falta dedicar tiempo contigo mismo, para mejorar tu conocimiento.

Guíate por tu vocación profesional y verás cómo te fluyen tus actuaciones, pensamientos, resultados, satisfacciones y bienestar. Tú tienes tu propio destino marcado  y misión en tu vida, que si logras identificar se te hará más fácil, el camino, tu éxito y Cómo elegir tu carrera. La clave está en la vocación y el éxito en que sepas aprovecharlo.

Si ya has leído cómo y para que son convenientes los post sobre curriculum vitae cronológico y curriculum vitae funcional, es ya hora de explicarte cómo se realiza un curriculum vitae mixto o combinado.

Este tipo de curriculum posee la ventaja de informar a tu empleador qué deseas hacer y que estás muy seguro de ello, ya que comienza como un curriculum funcional permitiendo comentar toda tu experiencia laboral sin orden cronológico pero apuntando hacia tus objetivos actuales.

Luego termina con tu curriculum cronológico que, si lograste interesar a la persona de recursos humanos que te está evaluando, será rápidamente leído y se podrán apreciar tus promociones, formación y recursos.

El curriculum vitae combinado toma las ventajas de ambos tipos de curriculum y juega a tu favor, es mucho más difícil de confeccionar pero permite mayor flexibilidad para reflejar tus habilidades y posibilidades.

Un curriculum vitae combinado debe incluir un apartado titulado Objetivos Conseguidos, ya que se denotará aquí tu proactividad y progresos que no tienen que verse necesariamente limitados a los puestos logrados anteriormente, y puedes agregar habilidades que creas conveniente mencionar.

Las desventajas de este modelo es que, indefectiblemente, necesitas confeccionar uno por cada puesto al que aspiras… y no es conveniente si aspiras a varios en la misma empresa.

La selección de personal varía a través de los tiempos y las culturas, actualmente se evalúa al solicitante desde el punto vista intelectual y afectivo, teniendo en cuenta también su capacidad de iniciativa, de organización, de autonomía… es decir su grado de proactividad, compromiso con la empresa y adaptabilidad al cambio.

En la actualidad tanto grandes empresas como pequeñas y medianas Pymes pretenden de ti que poseas algo de estas 4 cualidades:

1. Adaptabilidad: que en tiempos de crisis significa timonear o acompañar a llevar un barco en plena tormenta, sabiendo aprovechar las oportunidades de crecimiento que se presentan al paso, sin descuidar la seguridad de poder arribar a puerto seguro.
2. Voluntad de implicación: se trata de evaluar si eres capaz emocionalmente de ponerte la camiseta de la empresa para trabajar a la par de tus nuevos compañeros en su crecimiento.
3. Potencial de evolución:  los tiempos cambian y se generan crisis a cada paso, es por ello importante tu capacidad de crecimiento personal y dentro de la empresa, tener la motivación para elegir el camino del crecimiento económico personal y para la empresa.
4. Tecnicidad: tus conocimientos siempre son importantes, así como tu capacidad de seguir adquiriéndolos, es por ello que se supone que si eres joven puedes progresar a niveles de conocimientos técnicos… si no eres joven demuestra que experiencia no significa que ya no puedes seguir adquiriendo habilidades nuevas o conocimientos, demuestra tu gran capacidad técnica hoy y a futuro.

Lograr pasar una selección de personal está en tus habilidades de comunicación, porque no lograrás demostrar todos estos puntos si no eres solvente y desenvuelto con las palabras, debes encontrar la manera de comunicar tu valía, en la entrevista de trabajo y en tu curriculum vitae.

Llegado el momento de conseguir empleo, todas los caminos parecen pocos en el contexto laboral del mundo moderno. Ni qué decir, cuando se trata de reinsertarse en el circuito del trabajo después de haber mantenido un mismo empleo durante varios años. Será inevitable sentirse desactualizado, carente de información o inseguro ante nuevos desafíos. Es por eso que te planteamos: la capacitación como camino.

Seguir cursos de formación permanente, aún en los momentos en que tenemos un empleo y todo parece seguro, pues puede ser un elemento decisivo en nuestra Carrera Laboral; hoy y en el futuro y asi como también brindar a tu currículum un elemento diferenciador de potenciales competidores.

Si bien no podemos garantizarte que realizando cursos de formación de postgrado, hallarás el empleo que anhelas, sí podemos asegurarte que en algún momento de tu búsqueda, inclinará la balanza a tu favor. Entre las múltiples ventajas que encontrarás en continuar con tu formación a lo largo de tu vida laboral, podemos mencionar:

• Incrementar la calidad profesional, científica, técnica y/o artística de la sociedad que nos contiene.
• Ampliar contactos personales y extender la red de relaciones que serán de gran utilidad si algún día volvemos a buscar trabajo o si deseamos mejorar el que tenemos,
• Complementar estudios superiores teóricos con una formación más práctica,
• Conocer nuevos ámbitos de aplicación de tus conocimientos profesionales,
• Invertir a futuro, pues tu formación serán peldaños que te permitirán alcanzar mejoras sustanciales en futuros puestos de trabajo,

Debes saber que una formación de postgrado es competencia de las áreas de extensión universitaria de las distintas carreras y que por lo general responde a la demanda social de especialización en campos específicos de conocimiento. Aunque están dirigidas a personas que cuentan con titulación universitaria previa, en algunos casos, suelen admitir a solicitantes que sin poseer título de grado, demuestran gran experiencia práctica que acredite su preparación profesional.

Existe infinita variedad de oferta académica en este sentido, que va desde un carácter más general hasta cursos de gran especificidad. En todos los casos, debes informarte adecuadamente y recordar que la inversión que hagas hoy en ser un mejor profesional, redundará con creces en tu futuro permitiéndote acceder a niveles laborales cada vez más exigentes y comprometidos.

Podríamos mencionar tres formas diferentes de estructurar un currículum y las mismas variarán en función de las circunstancias particulares que involucren al autor, del tipo de empresa a la que será remitido y del interés en destacar algunos puntos del mismo.

Estas tres formas son:

• Estilo Funcional
• Estilo Cronológico
• Estilo Crono/funcional

Curriculum Vitae Funcional

Elegir un tipo adecuado de CV dependerá, como hemos dicho, de múltiples factores. Aquí expondremos los objetivos y características de cada uno de ellos para que puedas hacer una elección correcta en función de tus propios intereses.

En primer lugar nos ocuparemos del CV Funcional.

Esta clase de CV tiene como objetivo primordial hacer hincapié en las habilidades desarrolladas o logros obtenidos para llevar adelante determinadas tareas en períodos específicos. La estrategia fundamental de su estructura consiste en agrupar experiencias laborales evitando mencionar fechas. Es la manera más recomendable de presentar un CV especialmente por aquellas personas que no cuentan con trayectorias lineales de trabajo y que por determinados motivos (no importa cuáles), han debido saltar de un empleo a otro y tienen en su historia como trabajadores, algunos períodos de inactividad. La redacción “funcional” de un CV logra “disimular” estas circunstancias resaltando únicamente las condiciones que se esperan de un candidato a un empleo.

Recuerda entonces que si éste es el tipo de CV que mejor se adapta a tus necesidades, deberás distribuir la información por temas y mencionar tu ámbito de experiencia. No será necesaria una progresión cronológica y te permitirá destacar los puntos positivos de tu trayectoria laboral.

No te apresures. Los próximos posts estarán dedicados a los otros tipos de CV. ¿Cuál será el mejor para tu caso?