Tanto el estilo como la presentación de una carta de presentación son fundamentales, el grado de educación que de muestras con esto es importante para tus empleadores y será analizado.

Tu capacidad laboral puede verse opacada si la carta es desprolija, el papel es de mala calidad o el sobre está sucio…

El estilo debe ser personalizado, si tu carta es espontánea investiga y dirige la carta al dueño de la empresa o al jefe de personal o a quien corresponda por su nombre, con educación, así demostrarás que te has interesado en el trabajo.

En algunas postulaciones solicitan que la carta esté escrita a mano, esto es para poder analizarla con un grafólogo. Es por ello que no puede escribirla otra persona, pero si puedes hacerte asesorar o utilizar un corrector de estilo.

Sé prolijo, con buena letra pero sin mucho floreo. Que sea inteligible, sin manchas ni tachones. Cuida que los renglones se vean parejos, con sangrías en ambos lados. Sin faltas de ortografía ni sintaxis.

Nunca fotocopia, siempre original, de no más de una hoja.

Escribe con una lapicera a tinta, no bolígrafo. De color azul o negro, sin borrón.

Si no es requisito que sea  escrita a mano, utiliza el ordenador, en word tienes ayuda ortográfica, no emplees una fuente muy complicada, de tamaño normal. No escribas todo con mayúscula.

La carta de presentación puede presentarse en una carpeta de tapa transparente, anillada junto al CV.

Este un formato profesional que puede incluir una foto del rostro, dependiendo de cuál es el trabajo para el que te postulas y de si esto te beneficia, por ejemplo: si postulas para atención al cliente, recepcionista, camarero, etc. y tiene buena presencia incluye la fotografía de tu rostro sonriente y educado, con la actitud corporal y gestual que tendrás en tu puesto de trabajo.

Si la carta de presentación es por e-mail, por favor, respeta el idioma español, no escribas todo con mayúscula (equivale a gritar) y no escribas todo con K, este es un mal hábito y no habla bien de tu seriedad y educación.

Recuerda que la persona encargada de evaluar tus aptitudes para un puesto o cargo, ha recibido cientos de ofertas y seguramente no disponga del tiempo suficiente para poder considerar larguísimas presentaciones que solo fastidian y agotan. Limítate a lo estrictamente útil para el caso.

Considera estos consejos y cuéntanos si te ayudaron a delinear más adecuadamente tu perfil:

¿Hablas asi? Responde esta pregunta: ¿usas frases como esta?: “…habiendo dado curso a los requerimientos manifestados otrora por vuestra compañía…” Seguramente la respuesta es NO. Exprésate de manera cortés y sencilla. TRUCO: escribe como hablas.

100% Libre de Errores: ni ortográficos, ni gramaticales, ni semánticos, ni sintácticos. Nada de errores. Hoy en día las computadoras te permiten ejecutar correctores automáticos sobre los textos. O pídele a una persona de buena redacción que lo revise por ti. No hay excusas.

Todo Original: jamás envíes fotocopias, por más que sean de excelente calidad. Debes dar la impresión de que estás dirigiéndote de manera personalizada y no dejar la sensación de que tu empleador es uno más en una lista de miles.

Sólo si te lo piden: una fotografía deberá adjuntarse sólo en aquellas ofertas que así lo requieran. Debe ser actual, tamaño carnet (no más grande) y formal.

¡Ten límites!: envía sólo lo que se te pidió. No agregues certificados académicos, recortes ni otros anexos por el estilo.

Frena tu creatividad: a menos que seas un experto en publicidad o diseño, deja de lado los formatos troquelados, texturados, multicolores o artesanales. Sé clásico.

Cómo se contactarán contigo?: no olvides incluir un teléfono donde puedan localizarte, o una dirección postal o de correo electrónico que revises periódicamente. Debes estar alerta.

Es cierto todo lo que dices?: jamás exageres tus habilidades profesionales pues más tarde o más temprano tendrás que demostrarlas. Sé honesto y accede a un empleo para el cuál estés verdaderamente capacitado.