Existe una frase popular que dice que lo que fluye debes mantenerlo y perseguirlo, mientras que lo que no fluye debes mejor olvidarlo, sin terquedad ni falsas persistencias. Lo mismo ocurre con tu carrera y tu trabajo, porque si logras integrar tu Vocación Profesional con ellas, verás cómo te fluye y te salen mejor las cosas y los resultados.

Tan pronto comprendes que la vocación es el camino, es tu destino y no debes luchar contra la corriente, en ese momento se te iluminará tu sendero para que fluya el éxito y la prosperidad. Pero empecemos por entender que la vocación es el talento natural con el que naciste, el cual se ha ido forjando y madurando con el tiempo, como un buen vino.

La mejor manera de encontrar tu vocación profesional es conocerte, mirar hacia tu interior, reflexionar y cultivar la meditación, es contemplar tus actuaciones, tus éxitos y tus pasiones. Si en este momento no puedes decir rápidamente cuál es tu vocación, es porque te falta dedicar tiempo contigo mismo, para mejorar tu conocimiento.

Guíate por tu vocación profesional y verás cómo te fluyen tus actuaciones, pensamientos, resultados, satisfacciones y bienestar. Tú tienes tu propio destino marcado  y misión en tu vida, que si logras identificar se te hará más fácil, el camino, tu éxito y Cómo elegir tu carrera. La clave está en la vocación y el éxito en que sepas aprovecharlo.

Si lo que necesitas es cambiar de empleo y dedicarte a otra rama laboral, para lograrlo debes ponerte a tono con este nuevo empleo que necesitas, dedicarle tiempo a conocerlo y a ponerte en ese lugar para poder pasar con éxito las entrevistas laborales previas que te esperan.

Así como el curriculum viate debe ser específico para cada empleo en particular, también tu mente debe estar enfocada en la entrevista de trabajo específica.

Con conocimientos del puesto para el que te postulas y de la empresa en la que deseas trabajar, recuerda que muchas de las típicas preguntas de una entrevista de trabajo son:

1. Cuéntame acerca de ti: habla sólo sobre trabajo, se breve, y que tenga que ver con el trabajo para el que postulas.
2. ¿Porqué dejaste tu trabajo anterior?: puede ser también porqué deseas cambiar de trabajo, se siempre positivo y nunca hables mal de un trabajo, compañero o jefe.
3. ¿Qué experiencia tienes?: sólo habla de tu experiencia en el puesto para el que postulas, tus ganas de crecer y de aportar.
4. ¿Te consideras exitoso?: la respuesta es siempre si, sin dudarlo, el motivo es que tienes objetivos claros y ya cumpliste algunos.
5. ¿Te has capacitado recientemente?: es bueno responder que si, pero responde siempre con la verdad, la autosuperación en campos relacionados con tu postulación es siempre positivo, si no hiciste cursos la experiencia cuenta.
6. ¿Buscas trabajo en otras empresas?: se honesto pero deriva el tema al puesto en esta empresa, a lo que puedes aportar.
7. ¿Porqué desea trabajar con nosotros?: este es un buen momento para venderte recalcando todo lo que puedes aportar a la empresa. También es buen momento para recalcar todo tu conocimiento sobre la empresa.
8. Salario requerido: no respondas directamente, deriva con otra pregunta diciendo que desconoces el rango de salarios que manejan, y pregunta a tu vez. También puedes responder dando un amplio margen y que depende de las características del trabajo, el horario, etc.

Estas son sólo algunas de las preguntas típicas de las entrevistas previas a un cambio de empleo, estar preparado para responderlas lo mejor posible te acercará al éxito.

La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa.

Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor.

Los encargados de la inducción suelen ser las personas encargadas de la selección del personal y los responsables de la capacitación permanente del personal, aunque para lograr un éxito completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la inducción incluyendo la gerencia.

En las empresas bien organizadas, apenas te contraten te brindarán un manual de bienvenida, que es donde comienza la inducción de personal, informándote sobre todos los pormenores prácticos y logísticos de la empresa, así como su políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas.

De esta forma accedes a los horarios, formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización, objetivos que debes hacer tuyos, etc.

Es bueno poseer esta información antes incluso de presentar tu curriculum, para saber cómo y hacia donde apuntarlo, antes de la entrevista de trabajo y antes de los exámenes y test de selección de personal.

Los propósitos de la inducción de personal son:

1. Ajuste del nuevo miembro a la empresa.
2. Que el nuevo empleado reciba información sobre las expectativas sobre su desempeño.
3. Reforzar una impresión favorable sobre la empresa.
4. Apuntar a igualar objetivos.

Esta capacitación te fortalece dentro de la empresa, adquirirla antes te posiciona para lograr este puesto de trabajo.

Para lograr empleo no debes darte por vencido y tratar de no poner “todos los huevos en la misma canasta”, recuerda que muchos caminos pueden conducir a tu carrera laboral soñada y debes tener planes alternativos para cumplir con tus objetivos.

Diversificar tus opciones hace que estas crezcan, aunque busques un logro laboral determinado, piensa en positivo y en cuáles son los caminos posibles para lograrlo, seguramente hallarás más de uno.

Por ello es que no debes bajar los brazos ante cada tropiezo o fracaso, ya que el éxito está en tus manos laboriosas y en tu mente despierta.

Ponte en marcha para realizar un camino exitoso de búsqueda de empleo primero, logrando emplearte en relación de dependencia o creando tu propio puesto de trabajo.

Así como existen muchos tipos de curriculum vitae debes comprender que el empleo que esperas puede ser otro, similar y completo como el que buscas, que te lleve por un buen sendero de vida y que, quizás, no estabas teniendo en cuenta.

Abre tu mente a las posibilidades y estate atento a las ofertas y oportunidades que te brinda la vida.

No bajes los brazos y reconstruye tu objetivo replanteándote tus opciones cada fin de año, o cuando lo creas necesario.

Llega el momento de ponerte en marcha para lograr abrirte camino en el mundo laboral, no pierdas tiempo apuntándote a una sola posibilidad y trata de ser el más apto para muchos puestos de trabajo.

Investiga tus opciones y prueba nuevos caminos, la experiencia valdrá la pena si estás comenzando, y un cambio puede ser positivo si te sientes estancado.

Recupera tu fe en ti mismo y esas ganas de aventura: el espectro laboral es cada vez más amplio si sabes verlo y tienes la energía para enfrentar tus opciones.

Una interesante salida laboral es el profesional gastronómico, si te gusta la cocina y necesitas hacer de este gusto una salida laboral puedes intentarlo de diferentes maneras.

Existen muchos cursos enfocados a la gastronomía como fuente de trabajo, puedes estudiar para ser chef, somelier, pastelero, repostero, o dedicarte al catering para fiestas, eventos o para hogares y familias.

Muchos cursos cortos te preparan para especializarte en diferentes tipos de trabajador de la gastronomía, tanto si deseas trabajar en relación de dependencia como si tu objetivo es comenzar tu propio negocio.

El catering original y enfocado a diferentes mercados puede ser todo un éxito. Algunos nichos pueden ser:

1. Comida de dieta diaria
2. Comida para celíacos
3. Vianda para diabéticos
4. Repostería para eventos
5. Desayunos sorpresa
6. Vinoteca a domicilio
7. Catering de tragos las 24hs
8. Delivery de pizzas
9. Catering para fiestas
10. Delivery de verdulería semanal con menú
11. Delivery de carnicería semanal con menú
12. Delivery de almacén con menú

La gastronomía actual apunta a la oferta de comidas para llevar y al delivery a domicilio, o el llamado catering social.

En estos tiempos en que todo mundo trabaja muchas horas, la tarea de cocinar a diario se transforma en una necesidad a tercerizar.

Al mismo tiempo la comida chatarra ya no tiene buena prensa, es aquí donde se abre un nuevo nicho de comida a domicilio, para preservar la comida casera y sana, y poder contratarla a un trabajador de la gastronomía, que pueda ofrecer opciones saludables, precio, seriedad y profesionalismo.

Comienza por definir qué deseas brindar y a qué nicho apuntas, para poder especializarte, y comienza a programar tu negocio basándote en tus conocimientos y en el equipamiento inicial con el que puedes contar, para poder crecer con inteligencia, y explotar al máximo todo tu potencial en una salida laboral como profesional gastronómico.

Para lograr conseguir trabajo es necesario estructurar la búsqueda, en 3 pasos fundamentales para su feliz consecución.

Así como las compañías son estructuradas en la búsqueda de colaboradores, de la misma forma debemos estructurarnos para ser elegidos, probablemente, de entre cientos de candidatos.

La capacitación es fundamental, nos damos cuenta, para lograr nuestra contratación, y también para no cometer los errores que nos hacen fracasar de forma constante, de empresa a empresa.

Conocerte a ti mismo es fundamental, para poder ofrecer lo que tienes sabiendo, además adónde te diriges.

Los 3 pasos de la estrategia de búsqueda de empleo:

• Establece adónde quieres llegar como profesional, esto es fundamental y pocos se cuestionan este aspecto, que es el inicio de una carrera con pasos a seguir, y no equivocarás el empleo buscado, no perderás tiempo y no te rechazarán por falta de objetivos concretos,  por no saber lo que quieres, o por presentar curriculums equivocados.
• Pregúntate también con cuántas herramientas cuentas para lograr tus objetivos, puedes tener la necesidad de capacitarte, pero puedes establecer hoy qué tipo de capacitación necesitas, qué puedes ofrecer hoy, y cuándo y cómo te capacitarás al tiempo que trabajas.
• El tercer paso es identificar a las empresas que pueden conducirte por el camino que te has trazado, y hacer así posible tus metas. Entonces haz una lista de empresas a investigar, construyendo un curriculum especial para cada una, y llegando hasta ellas a través de una red de contactos, que es la forma más apropiada de lograr los resultados buscados.

La búsqueda de empleo requiere compromiso y responsabilidad de tu parte, para con tu propio éxito.

El coaching para el trabajo generalmente se aplica a las empresas como conjunto, es así que muchas empresas contratan coach para mejorar las relaciones de sus empleados, cambiar puntos de vista en cuanto al manejo del personal o para aplicar en las áreas de producción.

Pero también podemos aplicar el coaching a la búsqueda de empleo, y con mayor éxito en elegir qué empleo debemos buscar y cuál trabajo nos conviene.

El coach es capaz de analizar los problemas desde otro punto de vista y cotejar comportamientos, analizando actitudes, discursos y reacciones que no sabemos ver, o nos confunden, delimitando así nuestras mejores posibilidades de empleo.

Estas herramientas que ofrece el coaching pueden internalizarse para no tener que depender por siempre de un coach y hacer la mejor internalización para generar el autocoaching, con el tiempo y con la ayuda de un coach conciente y decente.

El coaching es lo que muchas veces se ha definido como el autoconocimiento para aprender a analizar que sabes hacer, cual ha sido tu experiencia hasta la fecha, cómo puedes mejorar tus puntos débiles y cómo potenciar los fuertes para conseguir emplearlos en tu beneficio a la hora de buscar trabajo.

El coaching es la mejor herramienta para afrontar un momento de cambio, como el de cambiar de empleo, conseguir trabajo u optar por una nueva actividad laboral.

Analizar, cotejar y no desanimarse es la clave de la búsqueda de empleo, y pedir ayuda cuando lo necesitas es lo más inteligente que puedes hacer.

También es una herramienta para analizar cómo promocionarte para conseguir trabajo.

Medita sobre la posibilidad que te brinda el coaching laboral.

Si deseas o necesitas pedir un aumento de sueldo, trata de hacerlo correctamente y posibilitar su realización.

Muchas veces te impulsa el mero deseo de ganar más dinero pero no sabes justificar ante tus jefes el aumento de sueldo, otras veces tu labor o el costo de la vida se han incrementado y sigues ganando lo mismo, lo cual hace a la demanda de aumento de sueldo justa y razonable.

En cualquier caso debes poder explicar y responder a una demanda de este tipo

Encuentra en estos simples tips y razonamientos la forma de hacerlo con corrección y éxito.

1. No confundas ir a trabajar con hacer un buen trabajo.
2. No confundas hacer tu trabajo con realizar la excelencia en el trabajo.
3. Creerse merecedor de mayor recompensa es el punto de partida, si no estas convencido tú no pretenderás convencer a nadie…
4. Considera que luego de 6 meses de trabajo puedes ser merecedor de un aumento de sueldo, antes es un poco precipitado pedirlo.
5. Evalúa si has logrado la excelencia en tu trabajo como para ser merecedor.
6. Averigua cuál es el sistema de aumentos de sueldo propio de la empresa en que trabajas.
7. Comprueba si ha habido aumentos recientes y porqué se aumentó el sueldo a otro empleado.

Con estas consideraciones re evalúa tus posibilidades de éxito para solicitar un aumento de sueldo, si crees que puedes y te lo mereces no dudes en hacerlo.

Y, sea cual sea el resultado de tu pedido, nunca bajes el nivel de tu desempeño laboral, y considera otras alternativas para volver a reclamar o buscar otro trabajo.

En los tiempos que corren el ámbito laboral puede ser muy tenso, también conservar el puesto de trabajo y mucho más conseguirlo…

Por si fuera poco la tensión puede ser creada adrede en una entrevista de trabajo de tipo tensa, una nueva modalidad para hacerte perder los estribos y que desates tu furia con el entrevistador, en lugar de hacerlo mañana ante una decisión importante que afecte a la empresa.

• Debes estar preparado, por consiguiente, para permanecer con los nervios de acero, inmutable y sonriente a pesar de que tu entrevistador:
• Trate de confundirte.
• Ataque tus ideas.
• Te interrumpa constantemente.
• Te ofrezca poco sueldo.
• Se ría de tus pretensiones.
• No te preste atención.
• Quede en silencio durante mucho rato.
• Te observe con desagrado.

A pesar que este método no es muy recomendado porque no define los nervios, la tensión, el stress o la pérdida del control que una persona puede tener en una situación real, sigue siendo utilizado como método de análisis en una entrevista de trabajo moderna, y sería una pena que no vayas preparado para algo así, al menos es bueno que lo sepas y puedas controlarte sabiendo que es adrede y el entrevistador no está realmente disgustado contigo ni se ríe de ti en verdad.

Prepárate para todo no te asegura el éxito pero sentirá, al menos, que has hecho todo lo posible por pasar con bien en una entrevista laboral.

Un buen Curriculum Vitae es muy simple de realizar si tienes en cuenta algunos factores esenciales.

Si es breve y logras transmitir la información necesaria, o sea esa que los empleadores están buscando, seguramente tu búsqueda de trabajo será exitosa.

Un buen Curriculum Vitae es claro y conciso, debe atrapar al lector en las primeras líneas, y así asegurar el resto de la lectura.

Pautas o tips para tener en cuenta:

• Es fundamental evitar repetir información. Si das vueltas sobre lo mismo y repites información extiendes tu Curriculum en palabras pero no en datos necesarios ni interesantes, no aburras al lector ni le demuestres que eres incapaz de resumir.
• Focalízate en los empleos o experiencias más recientes.
• Si vas a nombrar empleos muy antiguos que sea información relevante, algo que esta empresa en la que te postulas esté buscando.
• Elimina tu estado civil de la información, ya que no es relevante.
• De cada trabajo realizado pon únicamente lo esencial, no describas todo lo realizado.
• Las referencias también deben ser breves y positivas. Cada una debe llevar varios datos de contacto: teléfono, e-mail y nombre del referente.
• Aunque no debe parecer un telegrama, se conciso y directo con las palabras, aléjate de rodeos o discursos elaborados.
• Utiliza términos u conceptos propios de este empleo en que postulas en particular. 
• Apunta a un público específico, una empresa concreta y un cargo en particular.

Personificar el Curriculum Vitae para cada empleo en el que estás postulando, recuerda a la empresa que estás interesado en ella, y no que tiraste curriculums como volantes por toda la ciudad a ver qué pescas.