Las pruebas de personalidad en la selección del personal, buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido.

De esta forma filtran a los candidatos invitados a presentarse para cada puesto, evaluando y comparando sus diversas capacidades, fortaleza y debilidades, posibilidades de adaptación al equipo de trabajo, a las presiones necesarias y al puesto en si mismo.

Existen muchas formas o test para evaluarte, como:

1. Pruebas de interacción grupal
2. Pruebas proyectivas de personalidad
3. Pruebas psicométricas

Trabajarás en grupo, interpretarás gráficos, dibujarás, realizarás tareas grupales, dramatizaciones, juegos de rol… Todas éstas son pruebas comunes en los procesos de selección de personal y cada vez más frecuentes al buscar trabajo en Argentina.

De esta forma evaluarán tu capacidad de adaptación, tu trabajo grupal, tu talento como líder, tu equilibrio emocional, autoestima, tolerancia a la frustración, interés, ansiedad, etc.

La mejor forma de pasar por estos test es presentarte y actuar con naturalidad, tal cual eres, con confianza en ti mismo si crees realmente que estás preparado para el puesto al que aspiras.

Si finges se notará y no es buena presentación de tu personalidad, además de que no sabes realmente lo que buscan y puedes estar tratando de ocultar justamente el perfil buscado.

Además las posturas fingidas no podrás sostenerlas a futuro.

Tips para tener en cuenta en las pruebas de personalidad:

1. Lee completamente las instrucciones antes de comenzar
2. Asegúrate de saber lo que haces antes de comenzar
3. Responde con rapidez teniendo siempre en cuenta la idea total de la prueba
4. No te estanques en una pregunta en particular, continúa.
5. Responde con toral sinceridad.
6. Termina la prueba, no la dejes inconclusa.

La mejor forma de pasar un examen o test de personalidad es tomártelo con calma, no demuestres ansiedad ni nerviosismo, se sincero y franco y actúa de la mejor manera, con cordialidad, cooperativamente y amistosamente.

Tal cual deberás comportarte en tu nuevo puesto de trabajo.

Una entrevista laboral suele terminar con un test o examen psicotécnico.

Puedes haber presentado un currículum excepcional, tener los conocimientos necesarios y haberlos sorprendido gratamente con tus respuestas en una entrevista previa, sin embargo, un psicólogo va a entrevistarte porque, además, necesitan saber si eres confiable.

Las pruebas y diferentes test pueden ser variados en un examen psicotécnico, van variando según la empresa y el psicólogo o corriente psicológica a la que adhiera…, lo importante es que vayas tranquilo y tu respuesta sea siempre sincera ya que los psicólogos se encuentran entrenados para saber si mientes, y esto, obviamente, no es bueno.

Si te hacen dibujar debes saber que no podrás borrar, realiza personas sonrientes, y no con cabello erizado o enrulado.Puede ser también que te pregunten sobre tus dibujos, muéstrate siempre positivo.

Las casitas no deben tener rejas, ni piedras en el jardín, ni mucho humo negro en la chimenea, nada que enturbie su acceso o su visibilidad.

Lo mismo va con la interpretación de manchas: nunca veas gente peleándose en ellas, ni animales imaginarios o agresivos, todo debe ser feliz, positivo, armonioso, distendido o simplemente neutral.

Cualquier pregunta que te hagan, por ej: ¿qué rasgos heredaste de tus padres? no tiene tanta importancia la respuesta como lo que el psicólogo piensa que sientes por tus padres.

Evalúan también la postura corporal y la seguridad de tus respuestas, cómo encaras una pregunta y creas una respuesta.

Básicamente los test de un examen psicotécnico son similares, pero pueden variar dependiendo del trabajo para el que estás postulando: existen test de comprensión de textos, de razonamiento y hasta de ortografía o numéricos, aunque son los menos utilizados.

La conclusión es la siguiente: no seas negativo, no estés enojado ni apurado recuerda que necesitan saber si eres confiable, atento, calmo, buen compañero, amistoso y sincero, una persona sin mayores conflictos.

Lo que necesitan es una persona simpre positiva, que vaya a trabajar y cumpla bien con sus tareas sin causar problemas, sin faltar, sin robar, etc.

Esa es la persona que deben ver en una entrevista laboral o un test psicotécnico: alguien positivo para la empresa.