La selección de personal varía a través de los tiempos y las culturas, actualmente se evalúa al solicitante desde el punto vista intelectual y afectivo, teniendo en cuenta también su capacidad de iniciativa, de organización, de autonomía… es decir su grado de proactividad, compromiso con la empresa y adaptabilidad al cambio.

En la actualidad tanto grandes empresas como pequeñas y medianas Pymes pretenden de ti que poseas algo de estas 4 cualidades:

1. Adaptabilidad: que en tiempos de crisis significa timonear o acompañar a llevar un barco en plena tormenta, sabiendo aprovechar las oportunidades de crecimiento que se presentan al paso, sin descuidar la seguridad de poder arribar a puerto seguro.
2. Voluntad de implicación: se trata de evaluar si eres capaz emocionalmente de ponerte la camiseta de la empresa para trabajar a la par de tus nuevos compañeros en su crecimiento.
3. Potencial de evolución:  los tiempos cambian y se generan crisis a cada paso, es por ello importante tu capacidad de crecimiento personal y dentro de la empresa, tener la motivación para elegir el camino del crecimiento económico personal y para la empresa.
4. Tecnicidad: tus conocimientos siempre son importantes, así como tu capacidad de seguir adquiriéndolos, es por ello que se supone que si eres joven puedes progresar a niveles de conocimientos técnicos… si no eres joven demuestra que experiencia no significa que ya no puedes seguir adquiriendo habilidades nuevas o conocimientos, demuestra tu gran capacidad técnica hoy y a futuro.

Lograr pasar una selección de personal está en tus habilidades de comunicación, porque no lograrás demostrar todos estos puntos si no eres solvente y desenvuelto con las palabras, debes encontrar la manera de comunicar tu valía, en la entrevista de trabajo y en tu curriculum vitae.

Ha llegado finalmente, y por lo visto, para quedarse. Se trata del “coaching”, un misterioso concepto (hasta ahora) que hizo furor en Europa y Estados Unidos en los últimos años. ¿Pero qué significa exactamente? ¿Para que sirve? A fin de poder precisar los alcances de esta nueva metodología , será necesario aclarar que “coaching” es un “proceso”, una especie de relación (la traducción literal seria “entrenamiento”) que se entabla entre dos o más individuos mediante la cual, la experiencia de uno de ellos (el “coach”) favorece el éxito del otro (el “coachee”). ¿Suena extraño no? Pues no lo es tanto. Sin embargo se ponen en juego conceptos interpersonales poco habituales por este lado del hemisferio, y para ello debemos apelar a un consejo que venimos promoviendo desde los inicios de este blog: adaptabilidad.

En el proceso de coaching, es el propio coachee quien determina las metas que se propone alcanzar, sus personales parámetros de éxito, y será el coach quien le guiará en el proceso de concretar esas metas. En algunos casos la relación se entabla entre un coach y varios coachees, pero siempre los planes serán personales y el coach adaptará su experiencia de forma personalizada a cada uno de los individuos comprometidos en el proceso.

Para aclarar un poco más el asunto diremos que:

• Coaching es un proceso que persigue el “éxito”
• Hay dos o más individuos involucrados.
• No todas las relaciones interpersonales son “coaching”
• Las estrategias de “coaching” son personales para cada “coachee”.
• No es importante la persona del coach, lo único valioso del proceso es alcanzar las metas definidas por el “coachee”.

Existen distintos tipos de coaching: sin transferencia de experiencia de un individuo a otro, ejecutivo, telefónico, grupal, estratégico, etc. Ahora bien, ¿Cómo funciona? ¿cuáles son las estrategias que aplica un coach para alcanzar el éxito?

Eso es tema para nuestro próximo post…

Todos sabemos las dificultades que deberán sortear para cubrir un puesto de trabajo los aspirantes que son mujeres, mujeres solteras con hijos, personas con discapacidad, enfermos crónicos (VIH por ejemplo), homosexuales, ex­convictos, adictos recuperados, y la lista sería interminable. Pero no sólo estos sectores sociales son especialmente relegados en la demanda de trabajo, también lo son las personas mayores de 35 años, quienes no cuenten con formación profesional acreditada ó que provengan de regiones geográficas marginadas de alguna manera.

Sería ideal que esto no fuera así, sería maravilloso que las personas fueran reconocidas por su conocimiento e idoneidad, tal como lo garantizan las declaraciones internacionales de los derechos del Hombre. Pero la realidad es otra.

De allí la importancia de contar con asistencia personalizada cuando debamos, por diferentes circunstancias, reinsertarnos en el mundo del trabajo. Algunas empresas ofrecen a sus empleados salientes, asistencia en la búsqueda de nuevas oportunidades, pero son conceptos bastante modernos que no todas las compañías ponen en práctica.

Algunos de los puntos más importantes que podemos recomendar a quienes buscan un nuevo empleo son:

• Planificar detalladamente un plan de perfeccionamiento y capacitación profesional para volver a ser competitivos,
• Brindar tiempo y dedicación a la elaboración de un currículum adecuado,
• Armar con esmero y distribuir con confianza las Cartas de Presentación,
• Aprovechar Internet como herramienta de búsqueda,
• Optimizar y manejar correctamente la red de contactos personales,
• Buscar contención psicológica si creemos que la incertidumbre de la búsqueda podría desestabilizarnos emocionalmente.

Vale destacar en este punto, que muchos gobiernos implementan Programas Oficiales de Reinserción Laboral que suelen ser de gran utilidad, especialmente en los aspectos de contención emocional y asistencia en la búsqueda. Acercarse a estos programas, que por lo general cuentan con estadísticas oficiales sobre tasas de desempleo y oportunidades laborales, nos permitirá conocer la realidad del medio en el que debemos intentan hallar nuestro lugar.

No desanimarse es la clave.

Este tema lo hemos tocado en varias oportunidades ya (aqui, aqui y nuevamente aqui) pero no por ello se agontan las posibilidades de analisis del mismo. Es mas, dia a dia las oportunidades laborales en nuevos nichos de mercado estan en franco crecimiento.

Te quedaste sin empleo. Debes salir a buscar uno. Pero… ¿tu profesión le interesa al mercado actual? ¿cuánto?

Decides emprender estudios que te abran nuevas opciones de trabajo. ¿Qué profesión son las más solicitadas o lo serán en los próximos años? Si tienes alternativas de estudio ¿por cuál optarás?

Estas preguntas, enunciadas de esta manera, nos obligan a pensar en una realidad que por dura y tangible se vuelve obstáculo para quienes emprenden la búsqueda de trabajo en los competitivos mercados actuales.

Es seguro que las respuestas a estos interrogantes varían de país a país, provincia a provincia, y aún, de región en región, pues obedecen a las realidades productivas, económicas y sociales particulares en cada entorno laboral. Es obvio que si la región es eminentemente agrícola-ganadera no necesitará demasiados Licenciados en Turismo, y si por el contrario deseas obtener empleo en localidades de playa, tu título o actividad como Agrónomo no tendrá grandes oportunidades. Sin embargo, en muchas ocasiones las limitaciones o posibilidades no son tan contundentemente claras, y tal vez, un especialista en turismo pueda desarrollar alternativas de “turismo rural” en una región dedicada históricamente a la ganadería. Allí reside el secreto de conocer el mercado, analizar su potencial y aguzar el ingenio para alcanzar el éxito y concretar ese empleo anhelado.

Las actuales tendencias internacionales señalan con claros indicios hacia donde se dirigen los fluctuantes entornos laborales a nivel mundial. Y tomando el Turismo como ejemplo, constituye una industria que ha observado un significativo crecimiento en los últimos 20 años. Del mismo modo otras áreas productivas han recuperado o perdido preponderancia en los contextos sociales al igual que determinados conocimientos han sido re-jerarquizados en las preferencias laborales, como lo son los idiomas, las destrezas informáticas, nuevas tecnologías, entre otros. También es importante señalar que las empresas reportan dificultades para hallar trabajadores especializados en oficios tales como ebanistas, cocineros y camareros.

Las posibilidades son infinitas y analizar las que afectan directamente a tu zona, puede conducirte a un mejor aprovechamiento de tu tiempo y recursos cuando buscamos empleo.

Profesiones Emergentes. Si bien reciben el nombre de “emergentes”, son profesiones conocidas, presentes en el mercado desde hace bastante tiempo pero cuya demanda crece ritmos superiores a la media del mercado. Es probable que este crecimiento continúe observándose gracias a la innovación que estas actividades han sabido desarrollar en relación a sus propios contenidos a fin de poder responder a los cambios y necesidades del entorno social en el que se encuentran. En este grupo de Profesiones se hallan presentes todos los niveles de cualificación.

Algunos ejemplos son: abogado, ingeniero, economista, agente de viajes, arquitectos, programadores informáticos, enfermeros, médicos, entre muchas otras. Son actividades tan incorporadas al conciente colectivo de cualquier sociedad que en muchos casos se comete el error de considerarlas tradicionales.

Podemos convenir en que en el larguísimo camino recorrido por la humanidad desde sus orígenes, deberemos llamarlas “emergentes” pues ocupan una muy pequeña porción en el final que se acerca a nuestros días. La rentabilidad demostrada por la práctica de estas profesiones suele ser tan variable como imprecisa y seguramente dependerá de la variable utilizada para medir el grado de éxito obtenido: la realización personal, el dinero, el servicio a la comunidad, ó una mezcla singular de todos ellos.

Fuente: CampusRed

Asi, hace algunos años, un joven matrimonio acondicionaba una casa con varias habitaciones y brindaba alojamiento a circunstanciales turistas. Hoy en día, no sólo es imposible de imaginar, sino que los grados de especificidad alcanzado por sectores, como en este ejemplo el turismo, llega a sorprender por la cantidad de factores que deben considerarse a la hora de brindar un servicio o comercializar un producto.

Quienes se lanzan a la búsqueda de nuevas oportunidades laborales deberán ser concientes de estos procesos de evolución tecnológica, demográfica y social a fin de no desentonar con un ámbito que exige cada día mayor capacitación y avance.

Pensemos entonces en la re-definición de los conceptos laborales en la actualidad:

Profesiones Tradicionales. Este es un singular fenómeno que habitualmente se vuelve muy notorio en los jóvenes que al concluir su escuela secundaria deben elegir una carrera profesional para desempeñarse en la vida. Allí surge la necesidad de clasificar las opciones laborales teniendo en cuenta los diferentes sectores sociales, la macroeconomia imperante, y otros factores personales.
Estas profesiones están presentes en el mercado desde hace tiempo, y la demanda laboral se encuentra desde hace algunos años en franca crisis o al menos estancada producto de los constantes cambios tecnológicos y los valores que cada sociedad pone en juego. Por lo general en este grupo predominan las profesiones de baja cualificación con algunas excepciones. Algunos ejemplos de profesiones tradicionales son: el agricultor tradicional (no aquel que se dedica a nuevas opciones cultivables como hierbas medicinales, viveros, etc.), el lector de medidores de luz o de gas. Estas actividades en algún tiempo requirieron preparación y estudio, muchas veces empírica, y cubrió importantes necesidades de las nacientes urbes pero en la actualidad su frecuencia está en retroceso con respecto a la evolución media del mercado laboral.

Vamos a seguir hablando sobre el tema en proximos post, donde tocaremos la cuestion de las Profesiones Emergentes y las Nuevas Profesiones.

Fuente: CampusRed