Te has preguntado en oportunidades porque a simple vista sientes agrado o desagrado ante un determinado entorno o situación a la que te enfrentas en tu actividad normal, así como porqué te puedes sentir más o menos confortable o molesto ante una determinada persona o tipo de persona con quien te encuentras en las reuniones de trabajo o sociales. Todas estas reacciones más o menos estimulantes se originan en la primera impresión que te generan las personas y los entornos.

No se trata de que la persona sea más o menos bonita a tus ojos externos, sino de que sea más o menos simpática y amigable a tus ojos internos. Algo que no se puede expresar con palabras sino con sentimientos, porque se trata del intercambio de energía que se realiza cuando estableces contacto con las personas y situaciones. A veces ni siquiera se relaciona con la empatía que sientes con la otra persona, sino de sentimientos que ya traes contigo, como el estar incómodo por problemas que vienen del pasado o disgustos o iras o molestias, que después se revierten ante la primera persona con la cual entras en contacto.

La primera impresión es fundamental para que te abran una puerta y una oportunidad en una empresa, y a veces solo existe una única oportunidad para darte a conocer o para intentar hacerlo. La primera impresión es esencial para que te acepten de inmediato en el lugar de trabajo, y engranes con la nueva cultura organizacional para lograr mejores desempeños de inmediato. La primera impresión la demuestras con tu imagen, tu forma de hablar, tus gestos, tu actitud, la forma como saludas y das la mano, la forma como miras a los ojos y te muestras seno y confiado, tú mismo Curriculum Vitae Funcional, su presentación y redacción impecable.

No te vamos a decir que solo tienes una oportunidad para venderte y convencer, pero si no comienzas con el pie derecho e impactando con la primera impresión, de pronto no se te brindará una nueva alternativa para hacerlo. Así que es mejor pegar primero y hacerlo con contundencia. La primera impresión cuenta mucho para tu futura Carrera Profesional exitosa, así que no la desperdicies ni la descuides.

Estos empleos pueden ser convenientes para quienes aún no poseen la suficiente experiencia laboral. Generalmente, quien contrata empleados de temporada no busca personal extremadamente capacitado ni experimentado, sino todo lo contrario.

Por otro lado, resulta una buena opción para aquellas personas que estudian y deciden ocupar las vacaciones con algún empleo para obtener ingresos y experiencia. De esta forma, no deberá renunciar cuando comience nuevamente el ciclo lectivo.

Usualmente, los trabajos eventuales tienen una duración de entre uno y seis meses. Lógicamente, brinda todos los derechos legales que cualquier trabajador tiene mientras dura su relación laboral como obra social o seguro médico, aportes jubilatorios, y en ocasiones gozan de premios especiales.

Otra ventaja que estos empleos poseen es que frecuentemente no realizan exámenes psicotécnicos o por lo menos no son muy determinantes. En general, una o dos entrevistas son suficientes para comenzar a trabajar.

Cuando recibimos ese llamado para coordinar una entrevista laboral, las expectativas son muchas. Nos preguntamos infinidad de cosas y estas dudas generan mucho nerviosismo a la hora de la tan esperada entrevista. Es importante mantener la serenidad y procurar que esta inseguridad no sea percibida por el entrevistador, ya que podría opacar nuestras aptitudes. Por todo esto, es importante repasar algunas cuestiones que deberían evitarse y cuáles nos pueden favorecer durante la entrevista de trabajo. Si bien es importante ser transparente, algunos hábitos cotidianos pueden perjudicar nuestra imagen. Veamos algunos consejos sobre cómo prepararnos mejor para una buena entrevista laboral:

• Antes de la entrevista, es aconsejable informarse sobre la empresa a la que acudiremos. Conocer sobre las actividades que realizan, el producto que comercializan, entre otras cosas. Esto podría adelantarnos un poco hacia dónde apuntará el entrevistador.
• Es recomendable también preparar todo lo necesario un día antes, o por lo menos con suficientes horas de anticipación. Tener la ropa preparada, toda la documentación que pueda haber sido requerida (Curriculum vitae o carta de presentación, por ejemplo). Este punto puede aliviar un poco la ansiedad y evitar las demoras antes de partir.
• Recordar apagar el teléfono móvil o al menos tenerlo en silencio. Este suele ser un error muy común que resulta muy incómodo e inadecuado en una entrevista laboral.
• Asegurarse cómo llegar al lugar donde fuimos citados. De esta manera sabremos con cuánto tiempo debemos salir de nuestros hogares, lo que nos dará mayor tranquilidad.
• Mantener la mente tranquila y despejada. Es sólo una entrevista laboral.

Además de la perseverancia y estar bien enfocado en la tarea, encontrar trabajo puede requerir de algunas estrategias… 10 tips para encontrar trabajo:

1. La búsqueda de empleo es un trabajo en si mismo, y debes dedicarte como si de eso mismo se tratara, y no en los ratos libres.
2. Prueba de buscar en varios canales diferentes: bolsas de trabajo, consultorías, web, amigos y conocidos, periódicos, agencias de empleo, etc.
3. Investiga las empresas a las que postularás, busca referencias propias, escribe el curriculum para cada caso, realiza cartas de presentación específicas, y no postules en más de 5 a la vez, prefiere la calidad a la cantidad.
4. En los datos de contacto pon tu teléfono y asegúrate de responder a la llamada.
5. Organiza bien tus tiempos, para tener la flexibilidad necesaria de acudir a las entrevistas de trabajo, ya sea informando en tu trabajo actual, o gestionando el tiempo con anterioridad.
6. Acude a la entrevista de trabajo bien vestido, con tiempo suficiente, con los datos importantes de la empresa, con preguntas propias que formular y una copia de tu curriculum vitae.
7. Trata de ser natural en la entrevista, no mientas, muéstrate relajado y sonríe.
8. Muéstrate colaborativo durante el test psicotécnico, siempre amable y sonriente.
9. Si la persona que te ha realizado la entrevista te da su e-mail,  escríbele agradeciendo la entrevista y la posibilidad brindada, sea cual sea el resultado, de forma inmediata.
10. Siempre facilita información, y muéstrate colaborador e interesado en el empleo.

El mejor consejo para conseguir trabajo es trabajar en ello.

Los errores que deben evitarse en una entrevista laboral son errores comunes y, parecería ilógico cometerlos, de todas formas un listado recordatorio nunca está de más:

1. Presentarse mal vestido
2. Mascar chicle
3. Interrumpir la conversación
4. Hablar mucho
5. No hablar
6. Mentir
7. Dar a entender que no necesita el empleo
8. Mostrarse desesperado por conseguir el puesto
9. Demostrar nerviosismo
10. Sentarse en la punta de la silla
11. Recostarse en la silla
12. Tutear al entrevistador
13. Presentarse sucio
14. Criticar trabajos anteriores
15. Criticar empresas
16. Criticar ex jefes
17. Criticar ex compañeros
18. Menospreciar a la empresa donde se está postulando
19. Llegar como el salvador de la empresa
20. Evitar responder preguntas
21. No saber qué responder
22. Utilizar lenguaje vulgar
23. Adoptar posturas vulgares

Recuerda que:

1. una imagen vale más que mil palabras
2. al entrevistador le llevará 10 segundos formarse una mala imagen de ti
3. el entrevistador puede ser tu próximo jefe
4. si van a considerar pagarte un sueldo debes valerlo
5. al nerviosismo pueden tomarlo como falta de madurez o confianza
6. es tu oportunidad de hacer preguntas
7. la no concordancia de las respuestas con el curriculum presentado se presumirá como curriculum falso

Evitando los errores que pueden ser previstos te libera de improvisar lo menos posible, de esta forma la entrevista de trabajo estará en tus manos y no responderás sin pensar ni te sentirás a la deriva.

Existen varios tipos de entrevista de trabajo, según la cantidad de personas entrevistadas a la vez o según de qué forma se desarrolle el diálogo.

Si vas a prepararte adecuadamente para una entrevista de trabajo, debes averiguar primero de qué tipo será, qué acostumbra la empresa para la cual estás postulando y las características de la misma.

Según la cantidad de personas la entrevista puede ser:

1. Individual, este tipo de entrevista permite ampliar y verificar el curriculum, y puede ser una simple entrevista telefónica, o una simulación de un momento laboral, un interrogatorio, con momentos de tensión o no.
2. Grupal, en este tipo de entrevista se buscan empleados que se desarrollen perfectamente en grupo, trabajando en equipo, así que es esto lo que se evaluará principalmente. Mide también la iniciativa, el liderazgo, la comunicación, etc.

Según el desarrollo del diálogo la entrevista puede ser:

1. Abierta, se desarrolla como una charla donde el entrevistado debe poder controlar hacia dónde se dirige la conversación, es más difícil pero pueden sacarse mejores resultados, incluso realizar preguntas propias. Es importante ser muy sincero para no contradecirse.
2. Semidirigida, algunas preguntas serán específicas en base al currículo y también habrá charla abierta.
3. Dirigida, las preguntas devienen directamente del currículum presentado, y se hacen en base a un cuestionario realizado con anterioridad.

En una entrevista de trabajo, es importante prepararse adecuadamente, concurrir siempre bien presentado, verse relajado y amigable.

Muchas veces aparecen recomendaciones de presentar un resume antes que un curriculum vitae, veremos las diferencias , ventajas y desventajas de ambos:

Sintetizar las experiencias laborales relevantes, saber qué elegir y qué dejar fuera no es tarea fácil pero posibilita una mayor comprensión de tu forma de ver y apreciar tu carrera, te refleja más cabalmente (incluso para ti mismo) y permite al empleador leer un currículo resumido y accesible de ser leído en su totalidad.

Por otro lado, muchas veces, quien recibe tu resume prefiere los grandes legajos de curriculums vitae extensísimos que presentan otros, y se ve abrumado por tanto papel que hace que alguien parezca más importante que otros…

En “resumen”, depende de la empresa y de quien elige para la futura entrevista, así que lo mejor es averiguar lo más conveniente para cada empresa, de la misma forma en que preparas un curriculum o resumen de acuerdo a cada puesto en el que postulas, de igual forma debes hacer averiguaciones para saber si te conviene presentar curriculum total o resume en tal o cual caso.

Un resume incluye lo más relevante de ti, y es bueno aclarar que esto es un resume y no la totalidad de tu curriculum vitae, que puedes presentar si te lo solicitan.

Lo que va en un resume:

1. Nombre, dirección, e-mail y números de contacto en el encabezado
2. Objetivos y Metas: sólo menciones, los detalles van en la carta de presentación
3. Formación académica: universidades, escuelas,  diplomas obtenidos,  áreas  estudiadas
4. Experiencia de trabajo: solamente las que son relevantes al puesto que aspiras
5. Formación personal: idiomas, destrezas, habilidades
6. Premios recibidos, clubes  a los que perteneces

El resume junto con la carta de presentación es lo imprescindible para que te llamen para una entrevista de trabajo, de ahí en más: te vendes en persona…

Siempre suponemos que en una entrevista de trabajo sólo tendremos que responder preguntas, incómodas quizás, peligrosas otras, y que, sin dudar y sin chistar debemos responder tratando de ganar la buena predisposición del entrevistador.

En parte esto es cierto, lo cual suele ponernos muy nerviosos, y es que de esta entrevista laboral puede depender nuestro próximo trabajo…

Sin embargo también podemos, y puede ayudarnos de diversas maneras, realizar nuestras propias preguntas al entrevistador, para scarnos dudas reales sobre el puesto al que aspiramos y dando una sensación de cordial conversación, y no de interrogatorio forzado.

Preguntar puede también distenderte, relajarte y esto será muy  positivo.

Además podrás obtener información sobre cómo reclutan en esta empresa en particular, las condiciones del puesto, detalles de la empresa, posibilidades de crecimiento y ascensos, etc.

Las preguntas que puedes hacer también te van a ayudar a decidir si realmente, vas a trabajar en esta empresa, si te conviene, y pondrá al entrevistador en el lugar de intentar retenerte ante la posibilidad de que, realmente, puedas escapársele.

Lo más importante de tus preguntas:

• Que sean inteligentes: basadas en la información que ya tenías y la que va surgiendo a lo largo de las preguntas que te formulan a ti.
• Averigua cómo se llevaban a cabo los procesos o labores que estarían destinadas a tu puesto, y qué espera la empresa de tu desempeño.
• Lleva un listado de preguntas posibles.
• Averigua cuáles son los desafíos que enfrentarás en los próximos meses.
• Investiga cuál es la curva de aprendizaje que se espera de ti.
• Lleva a cabo tus preguntas como una conversación, no realices un interrogatorio.
• No molestes al entrevistador con tus preguntas, fíjate si está apurado o distendido, evalúa su actitud corporal en este sentido, no te extralimites.

Las preguntas en una entrevista laboral pueden abrirte puertas, mostrarte si este puesto realmente te conviene, o echar todo a perder, actúa con inteligencia.

Si lo que necesitas es cambiar de empleo y dedicarte a otra rama laboral, para lograrlo debes ponerte a tono con este nuevo empleo que necesitas, dedicarle tiempo a conocerlo y a ponerte en ese lugar para poder pasar con éxito las entrevistas laborales previas que te esperan.

Así como el curriculum viate debe ser específico para cada empleo en particular, también tu mente debe estar enfocada en la entrevista de trabajo específica.

Con conocimientos del puesto para el que te postulas y de la empresa en la que deseas trabajar, recuerda que muchas de las típicas preguntas de una entrevista de trabajo son:

1. Cuéntame acerca de ti: habla sólo sobre trabajo, se breve, y que tenga que ver con el trabajo para el que postulas.
2. ¿Porqué dejaste tu trabajo anterior?: puede ser también porqué deseas cambiar de trabajo, se siempre positivo y nunca hables mal de un trabajo, compañero o jefe.
3. ¿Qué experiencia tienes?: sólo habla de tu experiencia en el puesto para el que postulas, tus ganas de crecer y de aportar.
4. ¿Te consideras exitoso?: la respuesta es siempre si, sin dudarlo, el motivo es que tienes objetivos claros y ya cumpliste algunos.
5. ¿Te has capacitado recientemente?: es bueno responder que si, pero responde siempre con la verdad, la autosuperación en campos relacionados con tu postulación es siempre positivo, si no hiciste cursos la experiencia cuenta.
6. ¿Buscas trabajo en otras empresas?: se honesto pero deriva el tema al puesto en esta empresa, a lo que puedes aportar.
7. ¿Porqué desea trabajar con nosotros?: este es un buen momento para venderte recalcando todo lo que puedes aportar a la empresa. También es buen momento para recalcar todo tu conocimiento sobre la empresa.
8. Salario requerido: no respondas directamente, deriva con otra pregunta diciendo que desconoces el rango de salarios que manejan, y pregunta a tu vez. También puedes responder dando un amplio margen y que depende de las características del trabajo, el horario, etc.

Estas son sólo algunas de las preguntas típicas de las entrevistas previas a un cambio de empleo, estar preparado para responderlas lo mejor posible te acercará al éxito.

Desde hace varios años ya la búsqueda de empleo por internet supera el 50% y crece día a día.

Esto ayuda a conseguir empleo, revisar ofertas de trabajo, hacer postulaciones, conseguir personal, elegir, recibir candidaturas, evaluar curriculums, realizar entrevistas on line, etc… en un tiempo menor y asegurándose de que el empleado sepa manejar las nuevas herramientas de comunicación y tecnología en la Red.

Y como la búsqueda de trabajo es todo un trabajo en si mismo, aquí te acercamos algunos consejos para optimizar la búsqueda de empleo por intenet, no perder el tiempo y lograr resultados:

1. Define bien tus objetivos laborales, sincérate contigo mismo.
2. Reconoce tu competencia, conocimientos, experiencia y perfil profesional.
3. Realiza una lista de los portales de búsqueda de empleo que se especialicen en tu perfil profesional.
4. Busca portales de búsqueda de empleo de reconocida trayectoria.
5. Inserta tu curriculum vitae en redes sociales especializadas en networking profesional.
6. Completa correcta y totalmente los formularios de las páginas de búsqueda de empleo, no dejes campos vacíos.
7. Lleva un registro de tus ofertas, envíos de curriculums, postulaciones, precios, salarios, etc.
8. Revisa tu correo a diario buscando nuevas postulaciones o preguntas de posibles empleadores.
9. Postúlate en cada oferta de trabajo que te resulte interesante.
10. Personaliza tu curriculum para cada postulación.
11. facilítale las cosas a tu posible empleador.
12. No postules en unas pocas líneas, habla de ti y de tu experiencia.
13. No des lástima.
14. Escribe correctamente tu postulación, antes de enviarla revísala con word.
15. Escribe correctamente los nombres de los programas que dices saber manejar, no te equivoques con el lenguaje técnico.
16. Se constante, puede no resultar de inmediato pero a la larga la perseverancia se ve recompensada.
17. Si te postulas para realizar trabajos como freelance investiga sobre los diversos sistemas de pago, para facilitarlo a tu cliente y poder cobrar.