En una entrevista laboral, existen muchos factores que pueden influir en la decisión que tome el entrevistador. No sólo analizan nuestro curriculum vitae y nuestra imagen, sino también qué decimos y sobre todas las cosas, cómo hablamos.

Nuestro vocabulario puede ser amplio y correcto, nuestra experiencia suficiente, pero el lenguaje corporal es una cuestión de suma importancia en la actualidad. Generalmente, no notamos los movimientos que realizamos mientras hablamos. Mucho menos tenemos consciencia de las caras que ponemos a medida que conversamos con alguien. Otras veces, ocurre que no nos movemos, el cuerpo está rígido mientras respondemos las preguntas que nos realizan. Todas estas respuestas que nuestro cuerpo ofrece son producto de lo que verdaderamente sentimos durante la entrevista laboral: nervios, incertidumbre, ansiedad, etcétera.

Un buen ejercicio para practicar antes de las entrevistas es hablarle a un espejo. Esto nos ayudará a saber cuáles son nuestros gestos habituales y nos permitirá corregir los errores que podamos llegar a tener. Es imposible tener un control total de nuestro lenguaje corporal, pero podemos conocernos mejor a nosotros mismos.

Existen gestos y posturas que inconscientemente transmiten determinadas sensaciones, que pueden ser de seguridad, de miedos, de honestidad, y es posible coordinar nuestro lenguaje verbal con dichos gestos para lograr nuestro objetivo: obtener el empleo.

Los errores que deben evitarse en una entrevista laboral son errores comunes y, parecería ilógico cometerlos, de todas formas un listado recordatorio nunca está de más:

1. Presentarse mal vestido
2. Mascar chicle
3. Interrumpir la conversación
4. Hablar mucho
5. No hablar
6. Mentir
7. Dar a entender que no necesita el empleo
8. Mostrarse desesperado por conseguir el puesto
9. Demostrar nerviosismo
10. Sentarse en la punta de la silla
11. Recostarse en la silla
12. Tutear al entrevistador
13. Presentarse sucio
14. Criticar trabajos anteriores
15. Criticar empresas
16. Criticar ex jefes
17. Criticar ex compañeros
18. Menospreciar a la empresa donde se está postulando
19. Llegar como el salvador de la empresa
20. Evitar responder preguntas
21. No saber qué responder
22. Utilizar lenguaje vulgar
23. Adoptar posturas vulgares

Recuerda que:

1. una imagen vale más que mil palabras
2. al entrevistador le llevará 10 segundos formarse una mala imagen de ti
3. el entrevistador puede ser tu próximo jefe
4. si van a considerar pagarte un sueldo debes valerlo
5. al nerviosismo pueden tomarlo como falta de madurez o confianza
6. es tu oportunidad de hacer preguntas
7. la no concordancia de las respuestas con el curriculum presentado se presumirá como curriculum falso

Evitando los errores que pueden ser previstos te libera de improvisar lo menos posible, de esta forma la entrevista de trabajo estará en tus manos y no responderás sin pensar ni te sentirás a la deriva.

Existen varios tipos de entrevista de trabajo, según la cantidad de personas entrevistadas a la vez o según de qué forma se desarrolle el diálogo.

Si vas a prepararte adecuadamente para una entrevista de trabajo, debes averiguar primero de qué tipo será, qué acostumbra la empresa para la cual estás postulando y las características de la misma.

Según la cantidad de personas la entrevista puede ser:

1. Individual, este tipo de entrevista permite ampliar y verificar el curriculum, y puede ser una simple entrevista telefónica, o una simulación de un momento laboral, un interrogatorio, con momentos de tensión o no.
2. Grupal, en este tipo de entrevista se buscan empleados que se desarrollen perfectamente en grupo, trabajando en equipo, así que es esto lo que se evaluará principalmente. Mide también la iniciativa, el liderazgo, la comunicación, etc.

Según el desarrollo del diálogo la entrevista puede ser:

1. Abierta, se desarrolla como una charla donde el entrevistado debe poder controlar hacia dónde se dirige la conversación, es más difícil pero pueden sacarse mejores resultados, incluso realizar preguntas propias. Es importante ser muy sincero para no contradecirse.
2. Semidirigida, algunas preguntas serán específicas en base al currículo y también habrá charla abierta.
3. Dirigida, las preguntas devienen directamente del currículum presentado, y se hacen en base a un cuestionario realizado con anterioridad.

En una entrevista de trabajo, es importante prepararse adecuadamente, concurrir siempre bien presentado, verse relajado y amigable.

Siempre suponemos que en una entrevista de trabajo sólo tendremos que responder preguntas, incómodas quizás, peligrosas otras, y que, sin dudar y sin chistar debemos responder tratando de ganar la buena predisposición del entrevistador.

En parte esto es cierto, lo cual suele ponernos muy nerviosos, y es que de esta entrevista laboral puede depender nuestro próximo trabajo…

Sin embargo también podemos, y puede ayudarnos de diversas maneras, realizar nuestras propias preguntas al entrevistador, para scarnos dudas reales sobre el puesto al que aspiramos y dando una sensación de cordial conversación, y no de interrogatorio forzado.

Preguntar puede también distenderte, relajarte y esto será muy  positivo.

Además podrás obtener información sobre cómo reclutan en esta empresa en particular, las condiciones del puesto, detalles de la empresa, posibilidades de crecimiento y ascensos, etc.

Las preguntas que puedes hacer también te van a ayudar a decidir si realmente, vas a trabajar en esta empresa, si te conviene, y pondrá al entrevistador en el lugar de intentar retenerte ante la posibilidad de que, realmente, puedas escapársele.

Lo más importante de tus preguntas:

• Que sean inteligentes: basadas en la información que ya tenías y la que va surgiendo a lo largo de las preguntas que te formulan a ti.
• Averigua cómo se llevaban a cabo los procesos o labores que estarían destinadas a tu puesto, y qué espera la empresa de tu desempeño.
• Lleva un listado de preguntas posibles.
• Averigua cuáles son los desafíos que enfrentarás en los próximos meses.
• Investiga cuál es la curva de aprendizaje que se espera de ti.
• Lleva a cabo tus preguntas como una conversación, no realices un interrogatorio.
• No molestes al entrevistador con tus preguntas, fíjate si está apurado o distendido, evalúa su actitud corporal en este sentido, no te extralimites.

Las preguntas en una entrevista laboral pueden abrirte puertas, mostrarte si este puesto realmente te conviene, o echar todo a perder, actúa con inteligencia.

Si lo que necesitas es cambiar de empleo y dedicarte a otra rama laboral, para lograrlo debes ponerte a tono con este nuevo empleo que necesitas, dedicarle tiempo a conocerlo y a ponerte en ese lugar para poder pasar con éxito las entrevistas laborales previas que te esperan.

Así como el curriculum viate debe ser específico para cada empleo en particular, también tu mente debe estar enfocada en la entrevista de trabajo específica.

Con conocimientos del puesto para el que te postulas y de la empresa en la que deseas trabajar, recuerda que muchas de las típicas preguntas de una entrevista de trabajo son:

1. Cuéntame acerca de ti: habla sólo sobre trabajo, se breve, y que tenga que ver con el trabajo para el que postulas.
2. ¿Porqué dejaste tu trabajo anterior?: puede ser también porqué deseas cambiar de trabajo, se siempre positivo y nunca hables mal de un trabajo, compañero o jefe.
3. ¿Qué experiencia tienes?: sólo habla de tu experiencia en el puesto para el que postulas, tus ganas de crecer y de aportar.
4. ¿Te consideras exitoso?: la respuesta es siempre si, sin dudarlo, el motivo es que tienes objetivos claros y ya cumpliste algunos.
5. ¿Te has capacitado recientemente?: es bueno responder que si, pero responde siempre con la verdad, la autosuperación en campos relacionados con tu postulación es siempre positivo, si no hiciste cursos la experiencia cuenta.
6. ¿Buscas trabajo en otras empresas?: se honesto pero deriva el tema al puesto en esta empresa, a lo que puedes aportar.
7. ¿Porqué desea trabajar con nosotros?: este es un buen momento para venderte recalcando todo lo que puedes aportar a la empresa. También es buen momento para recalcar todo tu conocimiento sobre la empresa.
8. Salario requerido: no respondas directamente, deriva con otra pregunta diciendo que desconoces el rango de salarios que manejan, y pregunta a tu vez. También puedes responder dando un amplio margen y que depende de las características del trabajo, el horario, etc.

Estas son sólo algunas de las preguntas típicas de las entrevistas previas a un cambio de empleo, estar preparado para responderlas lo mejor posible te acercará al éxito.

Buscar trabajo consiste en una carrera por ser el mejor, el elegido y esto es una competencia en la que no te encuentras solo.

Siempre hay más competidores que persiguen tus mismos objetivos y desean el mismo puesto de trabajo que tú, la clave está en realizar un marketing personal que te permita diferenciarte y ganar puntos destacándote de entre la multitud.

La primera y fundamental pregunta que debes hacerte es qué tienes para ofrecer a esta empresa en la que deseas trabajar y que sea diferente de lo que ofrece la mayoría, debe ser algo que la empresa en cuestión necesite y por lo que puedas llamar la atención para conseguir una entrevista de trabajo personal.

Un curriculum vitae diferente, una carta de presentación diferente pueden ayudarte a llamar la atención sobre ti.

Recuerda que en esta etapa de tu carrera laboral lo más importante es llamar la atención de tu posible empleador, y luego lograr sostener esta atención para conseguir un contrato, por lo cual la originalidad no debe dejar de lado la correcta presentación, la ortografía, la verdad de los contenidos, la sinceridad, etc.

Para diferenciarte correctamente, debes destacarte en sinceridad, conocimiento de la empresa en la que postulas y creatividad.

Presenta algo que de verdad interese a la empresa en la que te postulas, hazte valioso con creatividad y empuje, demostrando ganas de trabajar, proactividad y respaldo técnico, con conocimiento del trabajo que realizarás y en la misma dirección que lleva la empresa.

Consigue un nuevo trabajo diferenciándote del resto de los postulantes, reconoce tu valor y demuéstralo.

La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa.

Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor.

Los encargados de la inducción suelen ser las personas encargadas de la selección del personal y los responsables de la capacitación permanente del personal, aunque para lograr un éxito completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la inducción incluyendo la gerencia.

En las empresas bien organizadas, apenas te contraten te brindarán un manual de bienvenida, que es donde comienza la inducción de personal, informándote sobre todos los pormenores prácticos y logísticos de la empresa, así como su políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas.

De esta forma accedes a los horarios, formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización, objetivos que debes hacer tuyos, etc.

Es bueno poseer esta información antes incluso de presentar tu curriculum, para saber cómo y hacia donde apuntarlo, antes de la entrevista de trabajo y antes de los exámenes y test de selección de personal.

Los propósitos de la inducción de personal son:

1. Ajuste del nuevo miembro a la empresa.
2. Que el nuevo empleado reciba información sobre las expectativas sobre su desempeño.
3. Reforzar una impresión favorable sobre la empresa.
4. Apuntar a igualar objetivos.

Esta capacitación te fortalece dentro de la empresa, adquirirla antes te posiciona para lograr este puesto de trabajo.

En una entrevista de trabajo se calcula que tienes 30 segundos para dejar una buena impresión, una impresión duradera.

Es por ello fundamental que te entrenes para no desperdiciar entrevistas de trabajo, ya que a esa empresa no podrás regresar, al menos por un tiempo, y quizás no para el mismo puesto.

La equivocada idea de realizar la mayor cantidad de entrevistas de trabajo posibles, es similar a la idea, o el terrible concepto de “tirar curriculums por todas partes”.

Si, literalmente hablando, te dedicas a “tirar” curriculums, te aconsejaría que le hagas un favor a la naturaleza, y dejes de desperdiciar papel…

Buenos y específicos curriculums, pocos y puntuales, enfocados a cada puesto en particular, se conllevan con entrevistas de trabajo diseñadas para causar una buena impresión, sé coherente e inteligente, utilizando la estrategia de calidad y no la de cantidad.

Para una entrevista laboral efectiva, que deje huella y te ponga al frente de una lista de buenos candidatos para el empleo, ten en cuenta estos tips fundamentales:

1. Capacitación acorde al puesto pretendido.
2. Coherencia con el curriculum presentado.
3. Coherencia con la carta de presentación presentada.
4. Prolijidad y elegancia.
5. Calma y control del cuerpo.
6. Sonrisa y amabilidad, sin exagerar.
7. Palabras precisas, tema enfocado.
8. Metas claras.
9. Claridad de lo que tú puedes brindar al contratante.

Y lo más importante y que los jóvenes suelen perder de vista:

Ten en cuenta que las empresas suelen valorar más la experiencia laboral que los estudios, por lo tanto no aspires a cargos altos si estás recién recibido, trata de acumular experiencia que te conduzca al puesto que deseas, para el futuro.

Debes convertirte en quien buscan, y eso lleva tiempo.

Además de una excelente programación de tus metas, objetivos, prioridades y palabras, y la adecuada correspondencia de todo esto con tu curriculum vitae, te proponemos una adecuada atención a otros factores que serán evaluados en una entrevista laboral.

La calma y la confianza en ti mismo no sólo se transmite a través de las palabras, sino también por medio de tus gestos, postura corporal, forma de sentarte, vestimenta, etc.

Estar relajado te brinda una postura cómoda, sin tensión, y esto transmite confianza en ti mismo, en tu proyecto, en tus habilidades, en tus conocimientos… la forma de transmitir estos valores tiene que ver con la impronta que proyectas, la que podrá propiciar o detener tu progreso profesional.

Las claves para una entrevista laboral son muchas, algunas tienen que ver con tu actitud y otras con tus palabras.

Claves para una entrevista de trabajo que transmita confianza:

1. Serás juzgado por tu ropa: vístete adecuadamente y sin exagerar
2. Serás juzgado por tu pulcritud
3. Serás juzgado por tus modales
4. Que tu perfil visual coincida con el puesto al que aspiras
5. No te presentes muy colorido
6. Imita, discretamente, el estilo de tu jefe o del entrevistador
7. Preséntate prolijo, pulcro y elegante
8. Imagínate ya en el puesto que solicitas y desenvuélvete en la entrevista con la actitud que tendrías si fuera tuyo
9. Ponle pasión a la entrevista
10. Convicción y acción son las actitudes necesarias para lograr tus metas y superar una entrevista laboral

Una entrevista laboral sucede si tu curriculum vitae fue elegido y has llegado a esta segunda etapa. Bien puedes superar las expectativas del entrevistador o no, e incluso echar a perder un curriculum bien redactado.

Es importante, y en esto hará hincapié el entrevistador, que tus respuestas coincidan con tu perfil curricular, ya que muchos inflan su curriculum vitae y esto es fácilmente descubierto en la entrevista de trabajo.

Una persona segura de si misma, confiada, sonriente y calma obtiene más puntos en una entrevista laboral, sobretodo si su discurso es grato, educado y preciso.

En los últimos tiempos una nueva clave para el éxito laboral surge de la PNL, Programación Neurolinguística, que puede producir cambios en el desarrollo de una entrevista de trabajo cambiando básicamente tu actitud.

La programación neurolinguística se propone reprogramar tu forma de pensar, hablar y relacionarte con el entrevistador, en este caso, aprovechando los recursos de la mente en cuanto a interpretación, y ordenando y direccionando tus pensamientos en la forma adecuada.

Las claves para una entrevista laboral de éxito (a partir de las palabras y la PNL) :

1. Ordenamiento de prioridades
2. Ponerse en lugar del otro
3. Practicar la escucha pasiva
4. Capacidad de cambiar la interpretación de los hechos
5. Capacidad de transmitir lo más importante
6. Actitud positiva
7. Aprender a comunicar ordenadamente
8. Decir únicamente lo necesario
9. Hablar con calma y confianza
10. No dar consejos
11. Hablar con sinceridad
12. Cambiar la actitud frente a los problemas transformándolos en retos
13. Generar emociones positivas a partir de la actitud y las palabras
14. Generar un momento cómodo durante la entrevista de trabajo partiendo de sentirte cómodo contigo mismo
15. Generar el discurso a partir de las palabras del otro y sus necesidades

Además de la facilidad de transmitir el mensaje deseado con la actitud necesaria, existen otros factores que son leídos por el entrevistador en una entrevista de trabajo, apuntemos ahora a ellos para lograr un conjunto armónico dentro del perfil buscado por el entrevistador:

10 claves más para una entrevista de trabajo exitosa