Es importante ser cuidadosos a la hora de elaborar nuestro curriculum vitae debido a que este documento es la primera imagen que la empresa tendrá de nosotros. Cuando la empresa recibe nuestro curriculum deberá poder leerlo fácilmente, comprender la información allí presentada y sin dudas analizará la distribución y organización del mismo. La redacción y ortografía son sumamente importantes y este punto debe ser especialmente considerado y verificado antes de entregar un curriculum vitae.

Existen diferentes formatos de curriculum y quizás no estemos del todo seguro acerca de cuál es el más indicado o conveniente para nuestro perfil. Podemos encontrar curriculums simples, sin ningún tipo de optimización especial, mientras que otros son mucho más elaborados y completos, con una forma determinada de organización.

Un curriculum con formato cronológico es ideal para quienes poseen la extensa experiencia laboral ya que organiza la información de acuerdo a las fechas. Es recomendable para aquellos que no presentan cambios repentinos de empleo o de carrera.

Por otro lado, un curriculum vitae funcional se enfoca en las habilidades y logros del postulante. No ofrece detalladamente esta información y es ideal para quienes poseen períodos muy largos sin empleo o sin actividades académicas. Es ideal para quienes carecen de experiencia laboral o para aquellos que buscan reinsertarse en el mundo laboral luego de un amplio período sin trabajo.

Es importante decidir correctamente qué tipo de curriculum vitae se ajusta adecuadamente a nuestro perfil ya que de esto dependerá conseguir una entrevista laboral.

En la actualidad, ser profesional es fundamental para conseguir un buen empleo o para generarnos nuestro propio trabajo. Las carreras universitarias ofrecen hoy un abanico de posibilidades para convertirnos en profesionales de algún área. En algunos casos con uno o dos años es suficiente, otras carreras requieren de mucho más tiempo.

No obstante, estudiar se ha convertido en un recurso muy importante para buscar trabajo. Las empresas, en su mayoría, buscan contratar personal capacitado. No conformes con esto, cada empresa brinda sus propias capacitaciones para que su planta de empleados esté siempre actualizada e informada. Otras empresas otorgan premios a los empleados que cursen carreras afines a la actividad de dicha empresa. Suelen premiar al personal y brindarle mayores beneficios para motivarlos.

Mantenerse actualizado y correctamente capacitado puede darnos muchos más beneficios de los que creemos. Uno de estos beneficios es, sin dudas, obtener un ascenso laboral. Es frecuente que para alcanzar determinados puestos tengamos un título universitario que nos habilite para ejercer las funciones requeridas.

Por estas razones, es recomendable estudiar o al menos realizar diferentes cursos cortos que colaboren en nuestro curriculum vitae. Existen muchas alternativas que facilitan el estudio como las carreras a distancia. El mercado laboral es cada vez más exigente y es necesario estar capacitados para poder sumergirnos en ese mundo competitivo y necesario como es el mundo laboral.

En estos tiempos dónde el reloj nos apura constantemente y la agitación de las calles nos afecta, el estrés laboral no es de poca importancia. Los horarios, el viaje, el transporte, el jefe, los compañeros de trabajo, fin de año, y muchas cosas más nos influyen negativamente.

Es importante para sobrellevar adecuadamente todas estas cuestiones, conocer cuáles son nuestras verdaderas responsabilidades y obligaciones en lo que respecta al trabajo. No tratar de sobrecargarnos de actividades que no hacen más que perjudicarnos y que además, no son para nada necesarias. Lo laboral, debe quedar en lo laboral. Muchas veces nuestra vocación puede nublarse por la presión que nuestro trabajo nos genera. Sin embargo, dedicando el tiempo necesario, y sólo el necesario, estas presiones pueden disminuir.

Es fundamental cuidar nuestra salud mental y mantener una actitud positiva para que el estrés no nos provoque mayores problemas médicos. En la actualidad, el estrés es la causa principal de enfermedades y afecciones.

Cuando estamos buscando trabajo, muchas cuestiones suelen dejarse de lado. En ocasiones, nuestra mente se focaliza sólo en nuestro curriculum vitae, en la carta de presentación y en la espera de la entrevista laboral. Sin embargo, existen factores que se relacionan con la personalidad que tienen profunda vinculación con el éxito para conseguir empleo.

La seguridad sobre nosotros mismos es primordial para obtener resultados satisfactorios en esta búsqueda. La forma que tengamos de desenvolvernos es clave para conseguir el empleo que buscamos. Un entrevistador experimentado suele notar la seguridad de un postulante en la cita laboral, y esta característica es muy importante para llevar a cabo cualquier tarea. Por lo tanto, una empresa tendrá mucho más en cuenta a un individuo que demuestre esta firmeza. Por otro lado, es importante no sobreactuar ni fingir esta actitud  debido a que podría causar un impacto totalmente negativo.

Finalmente, una actitud mental positiva colaborará en gran medida en esta búsqueda. Un postulante que demuestre habilidades positivas para la comunicación y la sociabilización será, sin dudas, mucho más apto para ejercer cualquier actividad laboral. Además, esta actitud hace posible un buen clima laboral y la mayoría de las empresas se preocupan por este tema. El ambiente de trabajo cálido es clave para un buen desarrollo y crecimiento en una empresa.

Es fundamental otorgarle al Curriculum Vitae la importancia que merece. Nuestro CurriculumVitae es quien define en primera instancia la posibilidad de conseguir empleo. Este documento es imprescindible como así también lo es en muchos casos la carta de presentación. Nuestro curriculum vitae debe incluir toda la información correctamente escrita. Quien lo reciba debe poder entender claramente para que las posibilidades de concretar una entrevista se den adecuadamente. La información personal debe ser completa y ordenada.

Por otra parte, nuestra experiencia laboral debe estar volcada en dicho documento para que el lector sepa a qué nos dedicábamos y qué, en consecuencia, lo que buscamos. En ocasiones, se suelen omitir algunos sitios donde trabajamos debido al tiempo que dedicamos a ese empleo, o porque no es relevante para el puesto al que nos postulamos. Tenemos diferentes opciones de curriculum para adaptarlo a nuestra historia laboral. Puede ser un curriculum vitae funcional, uno cronológico, etcétera.

Finalmente, nuestros estudios son de vital importancia. Todos los cursos, congresos, talleres, carreras, inclusive aquellos que no fueron finalizados, deben aparecer en el curriculum. A mayores conocimientos, mayores son las oportunidades laborales.

Es así, que nuestro curriculum vitae ofrece una vista preliminar a la empresa que analiza la posibilidad de contratarnos.

 

En estos tiempos de crisis económica suele ocurrir que el dinero que recibimos por nuestro empleo no es suficiente para cubrir las necesidades básicas. Por otra parte, en ocasiones surgen proyectos para los cuales es necesario invertir un dinero extra. ¿Cómo lograr un ingreso extra para eso que nos hace falta?

En la actualidad existen diversas opciones para poder aumentar nuestros ingresos en los tiempos libres. Han surgido actividades económicas que permiten incrementar nuestro activo para alcanzar el objetivo que nos hemos propuesto.

Una de las opciones más eficientes y que no requiere de mucho tiempo es la venta por internet. Elegir algún artículo de venta masiva para publicar en sitios de venta puede ser de gran ayuda para mejorar nuestros ingresos. Por otro lado, existen numerosos emprendimientos que pueden ser exitosos con dedicación y planificación. Muchas de las grandes empresas que hoy conocemos han comenzado de esta manera.

Además, estos emprendimientos pueden colaborar en nuestro curriculum vitae para en un futuro buscar un empleo mejor. Es importante saber con claridad cuál será esta actividad extra para que no nos genere un contratiempo, sino todo lo contrario. En ocasiones podemos llevar esta actividad hacia alguna cuestión que sea de nuestro interés o vocación profesional, como la docencia, la actuación o la música y encontrar allí una veta económica.

 

A medida que pasan los meses notamos que los ingresos que recibimos no son suficientes para cubrir todas las necesidades más importantes. Es algo muy común y suele ocurrirle a la mayoría de los empleados y trabajadores.

En algunos lugares del mundo, los aumentos de sueldo son determinados por los gremios y los sindicatos de los trabajadores y no por el empleador. Esto ocurre especialmente en las grandes empresas.

Sin embargo, en muchos sectores y en pequeños comercios los sueldos los administra el propio empleador. Si bien debe respetar los valores básicos, puede realizar modificaciones dependiendo de las ganancias y de la actividad de su negocio.

Entonces, ¿cómo pedir un aumento? Sin dudas es importante analizar varias cuestiones y ser realmente merecedores de dicho aumento. No podemos pretender que tras tres o cuatro meses de trabajo, nuestro empleador aumente el sueldo. Es importante generar la suficiente confianza y seguridad para que tomen esta decisión. Trabajar con una verdadera vocación profesional y demostrar que somos dignos de recibir tal aumento. La antigüedad laboral, la dedicación, el respeto, son factores que pueden definir nuestra situación laboral. En ocasiones, algunos empleadores no aumentan el sueldo básico pero otorgan premios y bonos mensuales que son de gran ayuda para el personal.

Finalmente, pedir una reunión con quien corresponda y de manera respetuosa explicar los motivos de la solicitud y demostrar el agradecimiento si cabe la posibilidad de obtener este aumento. La buena predisposición y una actitud positiva son claves para lograr nuestro cometido.

 

La mayoría de las grandes empresas generalmente ofrecen capacitaciones permanentes para sus empleados. La capacitación laboral es fundamental para que una empresa pueda crecer y para mantener al personal preparado para desempeñarse dentro de la misma. Algunas suelen brindar capacitaciones o cursos mensualmente o con cierta periodicidad. Dichas capacitaciones son en horario laboral para que el empleado no tenga que cumplir horas extra laborales.

Para los empleados estas capacitaciones son sumamente importantes y ventajosas para el crecimiento individual. Es recomendable aprovechar al máximo esta oportunidad debido a que favorecen nuestro curriculum vitae.

Estos cursos o capacitaciones tienen una duración corta que va desde algunas horas hasta algunos días. Por ejemplo, una empresa dedicada al rubro comercial usualmente capacita a sus vendedores para poder motivarlos y aumentar sus ingresos. Así recibirán un entrenamiento especial y gratuito que beneficiará sin dudas a ambas partes.

De esta manera, nuestro curriculum vitae reflejará mucho mejor nuestros conocimientos y experiencia laboral. Todas estas cuestiones colaboran en diferentes aspectos de nuestra vida laboral y lógicamente son altamente contributivas.

Cuando ya pasamos todas las entrevistas y la empresa ya decidió contratarnos, debemos pasar por otras pruebas antes de empezar a desarrollar las tareas laborales. Dichas pruebas son los exámenes psicotécnicos y por último los análisis médicos. Estas pruebas son sumamente importantes y deben ser realizadas obligatoriamente por todos los empleadores.

En ocasiones, el tipo de trabajo determina los exámenes médicos a los que seremos sometidos. No obstante, algunos de ellos son rutinarios para todos los trabajos, sin importar el rubro.

Los análisis más comunes son:

• Análisis de sangre (glóbulos rojos, blancos, glucemia, colesterol, etcétera)
• Análisis de orina (uremia, urea, etcétera)
• Electrocardiograma
• Radiografía de tórax
• Examen clínico general por médico

Otros empleos requieren de estudios más específicos. Por ejemplo, audiometrías, exámenes de cuerdas vocales, exámenes oftalmológicos.

Generalmente, estos estudios demoran entre dos y cinco días. El centro médico encargado de realizar los exámenes envía los resultados a la empresa y luego la misma se comunica con el empleado para informarle cuándo y cómo comienza a desempeñar sus actividades.

Algunas empresas suelen repetir los análisis una vez al año para garantizar la buena salud de sus empleados y poder tomar los cuidados necesarios con cada uno. Si algún empleado no pudiera seguir con sus tareas habituales es reacomodado en otro puesto dentro de la misma empresa, de manera que su salud esté bien protegida.

Suena el teléfono o abrimos la casilla de correo electrónico y allí encontramos la tan esperada cita. Una de las empresas a las que nos postulamos nos espera para una entrevista laboral. A partir de ese momento comenzamos a planificar cómo vamos a llegar al lugar que fuimos citados, qué prendas debemos vestir, qué documentación debemos llevar, etcétera.

Cuando llegamos a la entrevista pueden presentarse distintas opciones. Las entrevistas de trabajo suelen dividirse en dos grandes grupos: las entrevistas grupales y las individuales. Muchas empresas suelen realizar una primer entrevista grupal en la que pre-seleccionan a los candidatos para una entrevista individual. Otras, en cambio, realizan varias entrevistas individuales.

Las entrevistas grupales son útiles para conocer superficialmente a los postulantes y obtener un perfil a grandes rasgos de los mismos. Se evalúa la manera de desenvolverse socialmente y la actitud ante esta situación. En ocasiones, se realizan exámenes psicotécnicos grupales para tener un conocimiento más profundo de cada individuo.

Por otra parte, las entrevistas individuales buscan conocer y descubrir aspectos más específicos o puntuales del candidato. El entrevistador se interesa mayormente por sus conocimientos, estudios realizados y experiencia laboral.