Antes de buscar trabajo, es importante conocer un poco más sobre nuestras preferencias y aptitudes para encontrar un empleo que sea adecuado para nosotros. Ante esto, no es recomendable enviar un curriculum a una empresa si no sabemos con exactitud a qué se dedica. Muchas veces, en el afán de conseguir un trabajo podemos cometer el error de repartir nuestro curriculum vitae en lugares que no son los más convenientes para nuestro perfil.

Suele ocurrir también que nos citan para una entrevista laboral y no tenemos noción de qué tipo de puesto es el que está vacante ni en qué rubro se ubica la empresa en cuestión. Este punto puede jugarnos en contra cuando estamos en la entrevista ya que no sabemos nada sobre ellos, mientras que la empresa ya tiene algunos datos acerca de nosotros.

Siempre es conveniente buscar un trabajo que se relacione de alguna manera con nuestra vocación profesional. De esta manera, estaremos más a gusto tanto en la entrevista como en el empleo si es que lo conseguimos y podremos desempeñarnos de la mejor forma.

Es normal preguntarse cuáles son las diferencias entre un curriculum vitae convencional y una carta de presentación. En muchas empresas, es requisito presentar dicha carta junto con el curriculum. Por este motivo, es importante conocer qué aspectos se analizan en la carta de presentación y es recomendable tenerla preparada para poder superar esta etapa con éxito en la búsqueda de trabajo.

La información que volcaremos en esta carta es la misma que tenemos en el curriculum. En el primer párrafo generalmente se responde la solicitud de empleo a la que nos postulamos y en el segundo párrafo comenzamos a plasmar nuestra información personal. Estudios, cursos y experiencia laboral. Es importante detallar correctamente las funciones y tareas que realizábamos en otras empresas, como así también los alcances que tienen los estudios o carrera que estudiamos. Otro punto interesante que debe incluirse es nuestro objetivo laboral. Hacia dónde apuntamos y por qué nos postulamos a dicho empleo.

La ortografía y la redacción son factores decisivos, mucho más que la experiencia que podamos tener. En ocasiones, las empresas suelen pedir una carta de presentación escrita a mano, para analizar la caligrafía del postulante. Generalmente, esto sucede en ofertas de empleo dónde la escritura puede ser una tarea a desarrollar a futuro.

Finalmente, en el último párrafo se redacta una cordial despedida solicitando una entrevista laboral para seguir conversando sobre la información enviada. Se adjunta el curriculum y nuestros datos personales para poder ser contactados por la empresa.

Algunas cuestiones que pueden colaborar para obtener este preciado ascenso laboral son:

• Estudiar. Investigar sobre qué carreras podrían ser útiles para nuestro empleo. En muchas empresas, valoran ampliamente el interés que el empleado demuestra realizando una carrera universitaria acorde a las actividades de la empresa. Es importante saber cómo elegir una carrera.
• Mostrarse interesado en otras actividades más allá de las propias. Sin dudas, interesarse en otros rubros dentro de la empresa dará una impresión favorable. De todos modos, es importante ser cuidadoso y que no sea algo sobreactuado ya que causaría un efecto totalmente negativo.
• Ser respetuoso y cordial con todo el grupo laboral. No tener un comportamiento diferente con los compañeros de trabajo y con los supervisores o gerentes.
• Cuidar el vocabulario. Es fundamental la manera de desenvolverse verbalmente. Un empleado con mayores responsabilidades seguramente tendrá trato con otras empresas y su forma de hablar es imprescindible.

Todos estos puntos son orientativos. Cada empresa es diferente. De todas maneras, la empresa antes de otorgar un ascenso revisa los legajos de los empleados, el curriculum vitae actualizado y realiza un nuevo examen psicotécnico para asegurarse que esa persona cumple con los requisitos necesarios para el puesto a cubrir.

En los tiempos que corren, capacitarte en las técnicas y contenidos para un nuevo empleo o para re direccionar tu carrera laboral, no basta.

También debes capacitarte para el direccionamiento laboral y para reincorporarte al mundo del trabajo bajo otro punto de vista, más creativo y organizado, que tienda hacia el diseño de un futuro que pretendes crear para ti.

Las técnicas necesarias para diseñar un futuro laboral, llevarlo a la acción y comprometerte con tu proyecto se encuentran en el coaching laboral.

Los objetivos de capacitarte en el auto coaching laboral son:

1. Identificar los desafíos que presenta un direccionamiento laboral.
2. Lograr mayor efectividad en tus conversaciones, entrevistas de trabajo y negocios.
3. Adquirir herramientas prácticas que mejoren tu rendimiento.
4. Impactar en la producción laboral a nivel individual y grupal.
5. Lograr observar la realidad desde diferentes puntos de vista.
6. Generar nuevas acciones que mejoren los resultados.
7. Transformar positivamente el entorno de trabajo.
8. Mejorar las relaciones laborales.
9. Aprender a gestionar las emociones.
10. Aprender a relacionarse con el compromiso y la responsabilidad.
11. Aprender a gestionar la confianza.

El coaching laboral se aprende como una técnica e incorpora herramientas prácticas para la consecución de estos objetivos, a través de elementos teóricos, juegos, reflexiones grupales, rol playing, etc.

La reincorporación efectiva, positiva y constructiva en el nuevo mundo del trabajo, y el direccionamiento de tu empresa o puesto laboral, merecen de todas las técnicas existentes para lograr una mayor efectividad.

El coaching laboral te ofrece las herramientas más modernas y efectivas para el re direccionamiento de tu carrera laboral.

Una salida laboral que puede tener una nueva mirada es el campo, con las oportunidades que este nos trae.

En este nuevo mundo que tiende a la globalización, incluso de los cultivos, y tala miles de hectáreas para plantar solamente soja, la respuesta ecológica a este suicidio agrario a corto plazo, es la diversidad de pequeñas empresas del campo, los microemprendimientos regionales y la especialización de la diversidad.

La oferta de las escuelas agrarias y los cursos de ecología y microempresa en gestión de negocios, apuntan a la diversidad y a las marcas pequeñas que sobresalen y compiten, cuando las grandes sólo tratan de salir de la crisis.

El ejemplo se da en los países europeos donde grandes empresas productoras de cerveza, por ejemplo, se dieron a la quiebra y hoy, algunos años después, muchas empresas pequeñas que ofrecen el mismo producto de manufactura casera y especializada, salen adelante de forma brillante.

De la misma forma los pequeños productores de especialidades como el queso de búfala y otros agroemprendimientos alternativos, elaboran productos gourmet en pequeñas cantidades apuntando a un mercado más competitivo.

Existe una salida laboral alternativa en la microempresa, se dictan cursos para especializarte en este campo y también en el campo de la ecología, para que tu empresa sea sostenible tanto a nivel económico como ambiental.

Algunas ideas para emprendimientos en el campo:

• Cría de faisanes y aves exóticas de mesa
• Cría de langostas australianas
• Cría de ranas
• Queso de búfalo
• Elaboración de esencias aromáticas

Una buena salida laboral para el campo es alejarse del estancamiento del sector agro tradicional, y animarse al cambio y a regionalizar sus productos con conocimiento e imaginación.

Para volverse imprescindibles en el trabajo no existen recetas mágicas, sólo sentido común y una autoestima alta y en su sitio.

Muchas veces nos sucede, con respecto a los problemas laborales, sobre todo en épocas de despidos y crisis, que reaccionamos con miedo, y esto nos dificulta pensar correctamente.

Pero, contrariamente es el momento ideal para tranquilizarnos y pensar con corrección y objetividad, si deseamos salir airosos y, además, posicionarnos mejor en la empresa.

De la misma forma en que te preocupas de preparar una hoja de vida optimizada para salir a buscar trabajo, es que debes comportarte como un empleado optimizado para asegurar el trabajo obtenido.

Los recursos necesarios, las formas de actuar y pensar te colocarán en la siguiente situación:

Aprovechar las oportunidades: tanto si eres el líder como si no, trata de mejorar el ambiente de trabajo, tanto físico como comunicacional. Transmite un mensaje positivo, potencia tus habilidades y transmite esto a los demás, sobre todo a tus jefes, sé proactivo, genera ideas para el progreso general.

Solucionar: es estadísticamente sabido que el empleado más valorado es aquel que aporta ideas nuevas, soluciones prácticas y efectivas, sugerencias de mejoras constantes. O sea el que aporta a la empresa y tiene su pensamiento focalizado en el crecimiento de la misma.

Llenar los espacios vacíos: Toma nota de las debilidades de tu jefe y ayúdalo en lo que más necesita, pero sin hacer notar sus debilidades.

La estrategia de ser imprescindible para la empresa es, simplemente, convertirte en el empleado del mes, aquel que aporta y que no sólo llena horarios para cobrar a fin de mes…

La carta de presentación es fundamental para encontrar trabajo, es tu tarjeta personal, tu corbata elegante y bien atada, tu rostro sonriente, tu efectividad laboral.

Debe tener 3 párrafos básicamente, para ser comprensible y demostrar que eres una persona organizada y que tiene las ideas claras.

Antes que nada debes definir tus objetivos de vida, intereses y metas, para ti mismo, cosa que puedas desarrollar esto convenientemente en la carta de presentación, que, además, debe inclinarse hacia el puesto que postulas.

Al igual que el curriculum vitae u hoja de vida, la carta de presentación debe ser específica para cada puesto al que aspiras y no una carta de presentación general que imprimes a granel.

Los 3 puntos básicos y ordenados de tu carta de presentación deben ser:

Identifica el puesto para el que estas postulando, tus intereses y metas, expresando una posición definida

Información para la compañía de porqué te interesa pasar a formar parte de la empresa, y de qué manera se beneficiará esta de tu incorporación.

Sugiere la posibilidad de una entrevista de trabajo, apuntando tu disponibilidad horaria.

Manéjate, en la carta de presentación, como una persona segura de sí misma sin ser arrogante ni creído, optimista en cuanto a los resultados, exitoso, locuaz, proactivo y sereno.

Compórtate, tanto en persona como por carta, como una persona que se encuentra a gusto y segura, que es feliz y puede aportar algo de valor a la empresa, que busca progresar en la vida y que ha encontrado el camino correcto, y este es la empresa para la cual emite su carta de presentación, y su postulación a un puesto elegido y que desempeñarás gustoso.

Son muy importantes, cuando buscas trabajo, las referencias que puedas lograr de tus trabajos anteriores.

No es bueno, principalmente, colocar como referentes a personas con las que has tenido poco trato, sólo porque tienen un alto cargo en la empresa, ni tampoco corresponde colocar los nombres de las personas sin haberlas consultado antes, por cortesía y por estrategia.

Cuando confecciones tu curriculum vitae consulta con las personas que usarás de referentes, para que te asesoren y para que se comprometan con tu búsqueda y, si son consultados, estén preparados para responder favorablemente, y no se sorprendan o respondan no recordarte…

Las referencias debes tenerlas en cuenta porque van a ser consultadas, sin lugar a dudas.

No coloques como referentes a personas muy jóvenes y recientes en la empresa, tampoco a personas con las que hayas tenido conflictos, recuerda que las personas son más propensas a hablar de las debilidades que de las fortalezas.

Si buscas tu primer empleo tus referentes pueden ser profesores que puedan hablar de tu grado de responsabilidad, cumplimiento y capacidad proactiva.

Debes tener en cuenta que tus referentes son los testigos presenciales de tu productividad y ejercicio laboral, aquellos que pueden testificar sobre tu buen desarrollo en un puesto de trabajo y recomendar tu nueva contratación, es por ello muy importante que, aunque un trabajo no te atraiga y desees dejarlo, guardes buenas relaciones con compañeros y jefes que, en el futuro, pueden ser excelentes referentes y no enemigos.

Cultivar el buen compañerismo siempre es allanar el camino de las excelentes referencias laborales.

Si deseas o necesitas pedir un aumento de sueldo, trata de hacerlo correctamente y posibilitar su realización.

Muchas veces te impulsa el mero deseo de ganar más dinero pero no sabes justificar ante tus jefes el aumento de sueldo, otras veces tu labor o el costo de la vida se han incrementado y sigues ganando lo mismo, lo cual hace a la demanda de aumento de sueldo justa y razonable.

En cualquier caso debes poder explicar y responder a una demanda de este tipo

Encuentra en estos simples tips y razonamientos la forma de hacerlo con corrección y éxito.

1. No confundas ir a trabajar con hacer un buen trabajo.
2. No confundas hacer tu trabajo con realizar la excelencia en el trabajo.
3. Creerse merecedor de mayor recompensa es el punto de partida, si no estas convencido tú no pretenderás convencer a nadie…
4. Considera que luego de 6 meses de trabajo puedes ser merecedor de un aumento de sueldo, antes es un poco precipitado pedirlo.
5. Evalúa si has logrado la excelencia en tu trabajo como para ser merecedor.
6. Averigua cuál es el sistema de aumentos de sueldo propio de la empresa en que trabajas.
7. Comprueba si ha habido aumentos recientes y porqué se aumentó el sueldo a otro empleado.

Con estas consideraciones re evalúa tus posibilidades de éxito para solicitar un aumento de sueldo, si crees que puedes y te lo mereces no dudes en hacerlo.

Y, sea cual sea el resultado de tu pedido, nunca bajes el nivel de tu desempeño laboral, y considera otras alternativas para volver a reclamar o buscar otro trabajo.

Últimamente se emplean cada vez más técnicas para evaluar a los postulantes de un trabajo, ya que la personalidad del solicitante está siendo tenida en cuenta como nunca antes, con el fin de lograr equipos de trabajo afines y coherentes, personalidades creativas y proactivas, líderes y personas que hagan crecer a la empresa con mucho más que sus conocimientos técnicos en la materia.

Es así que tu carta de presentación será evaluada por un grafólogo y es por esto que te suelen pedir que la escribas a mano.

El examen grafológico no da pruebas contundentes de tu personalidad pero advierte tendencias y se comparan con las habilidades requeridas.

Es por ello que no escribas la carta directamente : realiza un borrador y pásala en limpio.

Hazlo cuando notes que estas en forma para ello y no en un mal momento.

Cualquier desánimo puede ser advertido, y jamás hagas que la escriba otro, esto es mentir y van a descubrirte apenas te hagan escribir algo, seguramente en la entrevista laboral…

Algunos consejos para pasar bien el examen del grafólogo:

1. No intentes hacer buena letra.
2. La letra no debe estar inclinada.
3. Tamaño de letra: 5mm para las largas y la mitad para las cortas.
4. Márgenes: entre 2 y 3cm a los lados, arriba y abajo.
5. El texto debe estar derecho siguiendo los renglones, sin alejar se de ellos o su imaginario si el papel no los tiene.
6. Evita las mayúsculas injustificadas (demasiado ego).
7. Evita el círculo sobre la i (infantilismo).
8. No pongas las palabras muy separadas (falta de espontaneidad).
9. No hagas letras muy cortadas o puntiagudas (agresión). 

Estos pequeños tips pueden ayudarte en lo formal, está en ti realizar una carta efectiva.