Por lo general tu carta de presentación ante una empresa y el encargado de selección es el mismo Curriculum Vitae Funcional, de tal forma que si no logras venderte en él y sin tu presencia física, no lograrás pasar a la siguiente fase del proceso, que serán los exámenes y las entrevistas.  La venta comienza con el Curriculum y la Estructura de una Carta de presentación bien hecha, para que puedas iniciar el proceso de selección y seguir adelante en tu empeño de pasar a las siguientes rondas.

Cuando se habla de venta en el Curriculum, se está hablando de las técnicas de venta personal, destacar tus aspectos más relevantes de tu personalidad, conocimientos, aptitudes y experiencia, y la forma cómo se relacionan con la posición de trabajo.

Así como para vender a un cliente hay que conocer primero el producto, el perfil y necesidades del consumidor, y la manera como se relacionan las soluciones con las necesidades; en la venta personal hay que también identificarse y reconocerse como producto, identificar el perfil y necesidades de la empresa que está buscando la vacante, y la forma como se integra lo que tú mismo eres respecto de lo que se está necesitando.

En este orden de ideas, dentro de la estructura y presentación del Curriculum debes enfatizar y destacar, tus cualidades humanas, tus calificaciones en el estudio y en el trabajo, tus talentos, tus logros, la actitud de servicio y el deseo de seguirte desarrollando y creciendo profesionalmente. De la misma manera como se enfatiza que un cliente no busca características sino beneficios, sería conveniente que tus cualidades y características de personalidad se traduzcan en beneficios y resultados.

La venta comienza con el Curriculum y existe una forma de mostrarte y venderte de manera escrita, eligiendo las palabras claves y la redacción corta pero punzante, en donde logres mostrar lo que te has propuesto, que es tu venta personal dentro del Curriculum.

Cuando se te dice que una imagen vale más que mil palabras, es porque es verdaderamente importante y no solo cosmetología. Pareciera que hablar de la presentación del Curriculum Vitae Funcional fuera un aspecto menor, pero no lo es, porque si su diseño, estructura, organización, limpieza, facilidad de lectura y claridad del mensaje, no atrapa al lector desde el comienzo, por más que se lea luego el documento, la percepción de tu personalidad y responsabilidad para el puesto o cargo para el cual estás aplicando, quedará en entredicho.

De manera consciente o inconsciente,  cuando dos personas entran en contacto, como pudiera ser el acto de una entrevista de trabajo, cualquier detalle puede apoyar el deseo de conocerse mutuamente, de parte del entrevistado por ampliar la información que tiene sobre el trabajo al cual está aplicando y la empresa, mientras que por parte del entrevistador su intensión será encontrar y descifrar si el candidato es la persona más idónea y atinada para el cargo vacante.

Se suele decir que algunos seleccionadores suelen observar el automóvil o los artículos personales del entrevistado, para darse cuenta si se encuentra limpio, si está en orden, si es cuidadoso y organizado. Porque de la misma manera como la persona se comporta con su aspecto personal y elementos que le pertenecen, de la misma forma se comportará con las cosas de terceros y de la misma empresa. Es más fácil identificar si una persona es organizada o extrovertida a través de su comportamiento, imagen, artículos personales, que preguntarle al respecto o realizando un Examen Psicotécnico. Porque la expresión y la imagen no mienten.

La imagen cuenta y vale más de lo que crees,  así que es mejor que la tengas en cuenta, para tu entrevista, en la elaboración de tu hoja de vida, al escribir tu carta de presentación, al relacionarte con las personas, en las exposiciones, y en cualquier otra actividad. Porque la imagen vale más que mil palabras.

Con más frecuencia de lo que crees, las empresas son las que nos eligen en vez de ser nosotros los que elegimos las empresas a donde nos gustaría trabajar, nos sentiríamos más cómodos, y se convertirían en una oportunidad valiosa para lograr nuestros sueños profesionales y personales, porque juntos van de la mano. Sentimientos que deberá reflejarse en el curriculum vitae funcional.

Lo anterior ocurre en parte, porque las empresas cuentan con el poder otorgado por las economías que sufren de escasez de puestos de trabajo, generando mayor demanda que oferta de trabajo. Pero en parte también nosotros mismos les entregamos el poder, por encima de nuestros deseos y aspiraciones, ingresando en algunas oportunidades a sectores empresariales que no nos agradan tanto, con una cultura laboral que no es afín a nuestros deseos, y unas oportunidades de desarrollo que no corresponden a lo que estábamos esperando.

Por ello, es muy importante que identifiques el perfil de tu empresa ideal, antes de salir al mercado laborar a competir por un puesto o antes de que ingreses a laborar en una empresa que no se acerca en lo más mínimo a tu perfil ideal. Algunos cursos cortos con salida laboral te podrán servir de punto de referencia.

Para lograr el perfil de tu empresa, podrás considerar aspectos cómo sector económico en el cual se desenvuelve el negocio, porque no será lo mismo la industria farmacéutica que las compañías de telefonía móvil o los mismos Bancos del sector financiero. Otro aspecto que deberás definir en tu perfil de empresa, es el estilo de dirección, el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo dentro y en el exterior, los compañeros de trabajo, si eres mejor para trabajar en equipo o en forma individual, si el ambiente virtual y el liderazgo a distancia te es cercano y agradable, y así sucesivamente deberás ir desmenuzando los aspectos que más te interesan de un nuevo ambiente laboral.

Además de la perseverancia y estar bien enfocado en la tarea, encontrar trabajo puede requerir de algunas estrategias… 10 tips para encontrar trabajo:

1. La búsqueda de empleo es un trabajo en si mismo, y debes dedicarte como si de eso mismo se tratara, y no en los ratos libres.
2. Prueba de buscar en varios canales diferentes: bolsas de trabajo, consultorías, web, amigos y conocidos, periódicos, agencias de empleo, etc.
3. Investiga las empresas a las que postularás, busca referencias propias, escribe el curriculum para cada caso, realiza cartas de presentación específicas, y no postules en más de 5 a la vez, prefiere la calidad a la cantidad.
4. En los datos de contacto pon tu teléfono y asegúrate de responder a la llamada.
5. Organiza bien tus tiempos, para tener la flexibilidad necesaria de acudir a las entrevistas de trabajo, ya sea informando en tu trabajo actual, o gestionando el tiempo con anterioridad.
6. Acude a la entrevista de trabajo bien vestido, con tiempo suficiente, con los datos importantes de la empresa, con preguntas propias que formular y una copia de tu curriculum vitae.
7. Trata de ser natural en la entrevista, no mientas, muéstrate relajado y sonríe.
8. Muéstrate colaborativo durante el test psicotécnico, siempre amable y sonriente.
9. Si la persona que te ha realizado la entrevista te da su e-mail,  escríbele agradeciendo la entrevista y la posibilidad brindada, sea cual sea el resultado, de forma inmediata.
10. Siempre facilita información, y muéstrate colaborador e interesado en el empleo.

El mejor consejo para conseguir trabajo es trabajar en ello.

Se dice que el mejor momento para encontrar trabajo es en la primera mitad del año, o sea hasta mayo, claro que si pasa de esta fecha y aún no has conseguido empleo no debes desistir…

Las empresas suelen expandirse y contratar más luego de las vacaciones, incluso luego de las vacaciones de julio, donde muchos abandonan sus tareas, o luego de navidad o año nuevo donde las personas suelen re plantearse su vida y pueden optar por renunciar o cambiar de empleo, estas fechas también son importantes para buscar trabajo y presentar curriculums.

Items importantes para prestar mucha atención al buscar trabajo:

1. Presenta un buen curriculum, consiso, y dirigido hacia el empleo al que postulas
2. Qué puedes hacer o no hacer en una entrevista de trabajo
3. Nunca mientas ni en el curriculum ni en la entrevista
4. Presenta buenas referencias
5. Viste sobrio al presentarte a buscar empleo
6. Saluda con apretón de manos corto y fuerte
7. Muéstrate relajado y con confianza
8. Investiga a la empresa donde postulas
9. Se constante en la búsqueda
10. Establece una estrategia de búsqueda de empleo
11. Aprende a venderte

Esfuérzate en tu búsqueda de trabajo y emplea todos los trucos y estrategias honestas que se te ocurran.

Los errores que deben evitarse en una entrevista laboral son errores comunes y, parecería ilógico cometerlos, de todas formas un listado recordatorio nunca está de más:

1. Presentarse mal vestido
2. Mascar chicle
3. Interrumpir la conversación
4. Hablar mucho
5. No hablar
6. Mentir
7. Dar a entender que no necesita el empleo
8. Mostrarse desesperado por conseguir el puesto
9. Demostrar nerviosismo
10. Sentarse en la punta de la silla
11. Recostarse en la silla
12. Tutear al entrevistador
13. Presentarse sucio
14. Criticar trabajos anteriores
15. Criticar empresas
16. Criticar ex jefes
17. Criticar ex compañeros
18. Menospreciar a la empresa donde se está postulando
19. Llegar como el salvador de la empresa
20. Evitar responder preguntas
21. No saber qué responder
22. Utilizar lenguaje vulgar
23. Adoptar posturas vulgares

Recuerda que:

1. una imagen vale más que mil palabras
2. al entrevistador le llevará 10 segundos formarse una mala imagen de ti
3. el entrevistador puede ser tu próximo jefe
4. si van a considerar pagarte un sueldo debes valerlo
5. al nerviosismo pueden tomarlo como falta de madurez o confianza
6. es tu oportunidad de hacer preguntas
7. la no concordancia de las respuestas con el curriculum presentado se presumirá como curriculum falso

Evitando los errores que pueden ser previstos te libera de improvisar lo menos posible, de esta forma la entrevista de trabajo estará en tus manos y no responderás sin pensar ni te sentirás a la deriva.

Existen varios tipos de entrevista de trabajo, según la cantidad de personas entrevistadas a la vez o según de qué forma se desarrolle el diálogo.

Si vas a prepararte adecuadamente para una entrevista de trabajo, debes averiguar primero de qué tipo será, qué acostumbra la empresa para la cual estás postulando y las características de la misma.

Según la cantidad de personas la entrevista puede ser:

1. Individual, este tipo de entrevista permite ampliar y verificar el curriculum, y puede ser una simple entrevista telefónica, o una simulación de un momento laboral, un interrogatorio, con momentos de tensión o no.
2. Grupal, en este tipo de entrevista se buscan empleados que se desarrollen perfectamente en grupo, trabajando en equipo, así que es esto lo que se evaluará principalmente. Mide también la iniciativa, el liderazgo, la comunicación, etc.

Según el desarrollo del diálogo la entrevista puede ser:

1. Abierta, se desarrolla como una charla donde el entrevistado debe poder controlar hacia dónde se dirige la conversación, es más difícil pero pueden sacarse mejores resultados, incluso realizar preguntas propias. Es importante ser muy sincero para no contradecirse.
2. Semidirigida, algunas preguntas serán específicas en base al currículo y también habrá charla abierta.
3. Dirigida, las preguntas devienen directamente del currículum presentado, y se hacen en base a un cuestionario realizado con anterioridad.

En una entrevista de trabajo, es importante prepararse adecuadamente, concurrir siempre bien presentado, verse relajado y amigable.

La simplicidad es la sofisticación suprema, decía sabiamente Leonardo Da Vinci…

Ser consciente de tus objetivos te permite simplificar los pasos a seguir para llegar al resultado deseado, este simple análisis en verdadero y si lo aplicas a tu búsqueda de trabajo, como a cualquier otro problema, podrás despejar el panorama y ver la solución.

De la misma forma puedes aplicar este razonamiento a la confección de tu curriculum vitae, y simplificarlo apuntándolo a un destino específico, a una postulación concreta.

La forma de solucionar problemas simplificándolos se llama heurística, y sus simples reglas son las siguientes:

1. si no entiendes un problema dibuja un esquema
2. si no ves la solución haz como si la tuvieras y razona en forma inversa
3. si tu problema es abstracto relaciónalo con un ejemplo concreto
4. encara primero el problema más general y desde esa solución hacia el más específico

Otra forma de simplificar la tarea de conseguir empleo es realizar un listado de prioridades, y seguirlo, para no perder el tiempo, la concentración y demorar las tareas necesarias para la consecución del empleo.

Descubre cuál es el horario del día en que generas mejores resultados, cuándo eres más eficaz, y dedica esta energía extra a la búsqueda de  trabajo.

Realiza sólo las tareas para las cuales te sabes un experto, las demás, delégalas a expertos, el resultado será más rápido y mejor.

Lograr una estrategia eficaz para simplificar tu vida y conseguir mejores resultados es posible.

Organiza de forma consciente e inteligente tu búsqueda de empleo.

Se supone que cuanto más largo el curriculum vitae mejor, que si tienes más experiencia, conocimientos y preparación académica mejor empleado serás y podrás aportar más a una empresa, sin embargo la estrategia para conseguir trabajo cuestiona este simple razonamiento.

Según el empleo para el que postulas te convendrá un curriculum largo o corto, como siempre recalcamos: el curriculum vitae debe adecuarse a cada postulación, y no debes escribir un curriculum generalizado de toda tu formación, experiencia y habilidades para repartir a toda y cuanta empresa esté solicitando trabajadores.

Es así que, dependiendo del puesto al que aspiras, debes incluir la experiencia, formación y capacidades que tengan que ver y te beneficien en esta postulación en particular, sin distraer con datos que no sean relevantes para este trabajo en cuestión.

Además un curriculum vitae demasiado extenso es probable que no sea leído, así que concéntrate en resumir estratégicamente, ofreciendo el curriculum completo al final, para que se note que no es sólo esto lo que puedes ofrecer.

Pero esto es algo a evaluar en cada caso, ya que existen empresas tan exigentes que debes presentar un curriculum lo más extenso posible para que te tomen en cuenta…

Por ello es fundamental hacer una investigación previa de cada empresa a la que aplicarás para ingresar, tanto de su estructura y necesidades, como también sus criterios de contratación.

Nunca hay que dar por ciertas o absolutas las recomendaciones que generalizan las maneras de conseguir trabajo, siempre es necesario investigar para saber:

1. si este puesto es para ti
2. si te conviene este trabajo
3. si debes presentar un curriculum largo o corto
4. si debes realizar preguntas propias en una entrevista de trabajo
5. cuáles habilidades te conviene resaltar

Saber elegir entre un curriculum vitae largo o corto puede significar el éxito o el fracaso a la hora de aplicar para conseguir un empleo.

Muchas veces aparecen recomendaciones de presentar un resume antes que un curriculum vitae, veremos las diferencias , ventajas y desventajas de ambos:

Sintetizar las experiencias laborales relevantes, saber qué elegir y qué dejar fuera no es tarea fácil pero posibilita una mayor comprensión de tu forma de ver y apreciar tu carrera, te refleja más cabalmente (incluso para ti mismo) y permite al empleador leer un currículo resumido y accesible de ser leído en su totalidad.

Por otro lado, muchas veces, quien recibe tu resume prefiere los grandes legajos de curriculums vitae extensísimos que presentan otros, y se ve abrumado por tanto papel que hace que alguien parezca más importante que otros…

En “resumen”, depende de la empresa y de quien elige para la futura entrevista, así que lo mejor es averiguar lo más conveniente para cada empresa, de la misma forma en que preparas un curriculum o resumen de acuerdo a cada puesto en el que postulas, de igual forma debes hacer averiguaciones para saber si te conviene presentar curriculum total o resume en tal o cual caso.

Un resume incluye lo más relevante de ti, y es bueno aclarar que esto es un resume y no la totalidad de tu curriculum vitae, que puedes presentar si te lo solicitan.

Lo que va en un resume:

1. Nombre, dirección, e-mail y números de contacto en el encabezado
2. Objetivos y Metas: sólo menciones, los detalles van en la carta de presentación
3. Formación académica: universidades, escuelas,  diplomas obtenidos,  áreas  estudiadas
4. Experiencia de trabajo: solamente las que son relevantes al puesto que aspiras
5. Formación personal: idiomas, destrezas, habilidades
6. Premios recibidos, clubes  a los que perteneces

El resume junto con la carta de presentación es lo imprescindible para que te llamen para una entrevista de trabajo, de ahí en más: te vendes en persona…