Una carta de presentación es una manera de introducir el Curriculum Vitae. Quien recibe nuestra carta de presentación podrá conocer las características más importantes del postulante. Una de las ventajas que la carta de presentación ofrece es la posibilidad de adaptarla al puesto de trabajo para el que nos postulamos y desarrollarla de acuerdo al rubro de la empresa.

Sin dudas, una carta de presentación apunta a maximizar las posibilidades de conseguir un buen empleo. Para ello, es necesario tomar algunas precauciones a la hora de preparar dicha carta. En primer lugar, es importante no repetir puntos que luego el lector encontrará en el Curriculum. Aunque es recomendable utilizar la carta para enfatizar cuestiones que se destaquen o son requeridos por el empleo al que nos postulamos.

Generalmente, las cartas de presentación se dirigen a una persona determinada. Esta persona es quien selecciona el personal de la empresa en cuestión o algún otro directivo de la misma. En las cartas de presentación debemos poder indicar cuáles serán las ventajas que obtendrá la empresa al contratarnos.

No todos los puestos laborales solicitan una carta de presentación, mientras que otras empresas sí lo requieren incluso escritas a mano. De esta manera, la empresa puede realizar un análisis mayor sobre un postulante y obtener un perfil más detallado de acuerdo a la caligrafía, ortografía y organización del individuo.

Es recomendable tener una carta de presentación parcialmente preparada en el caso de que necesitemos enviarla. Además, si tenemos la oportunidad de lograr una entrevista laboral la carta de presentación deberá ser coherente con nuestro perfil, por lo que es importante ser cuidadosos con las cualidades que allí incluyamos.

En mundo globalizado con seguridad se te presentarán oportunidades de aplicar a posiciones en el exterior en donde debas hacer traducción al inglés de tu Curriculum vitae. Aunque de manera general un formato de hoja de vida es similar en cualquier parte del mundo, existen algunas recomendaciones específicas y guías que deberías seguir al momento de realizar la traducción del curriculum vitae a otro idioma como el inglés.

Tal vez el aspecto más importante que debes vigilar a la hora de realizar tu curriculum en inglés, es el ser muy concreto e ir al grano, no detenerte con datos personales o de aficiones irrelevantes para el cargo al cual estás aplicando, por lo que tu hoja de vida no debe superar la hoja. Recuerda que por leyes antidiscriminación, en muchos países es grave y molesto analizar al profesional por su edad o religión o estado civil o forma de pensar, así que no los incluyas dentro de tu información suministrada.

En forma general la estructura de un curriculum en inglés debe contener, tu nombre y manera de localizarte, el objetivo o posición que estás aplicando y la razón concisa del porqué eres apto para ocuparla, tu perfil o resumen de la carrera profesional en donde tu experiencia y destreza se dé a conocer en forma activa y utilizando los verbos más apropiados, la educación y conocimientos adquiridos lo cual será indispensable para aquellas personas que recién comienzan su carrera profesional, un aparte en donde refuerces tus habilidades que apoyan el ocupar el puesto o trabajo en mención, finalizando con los aspectos más importantes de la experiencia laboral en donde se incluyan los resultados y logros más importantes.

Recuerda que si deseas impactar y ser aceptado en un entorno laboral diferente o ajeno al tuyo, en donde debas traducir tu curriculum vitae, la comunicación y presentación debe ajustarse a la cultura y forma de ser del país al cual estás aplicando. Por ejemplo, al latino le puede gustar ser expresivo y bastante comunicativo, pero a los ingleses les disgusta el exceso de información y explicación, ya que prefieren lo concreto y directo.

Es importante ser cuidadosos a la hora de elaborar nuestro curriculum vitae debido a que este documento es la primera imagen que la empresa tendrá de nosotros. Cuando la empresa recibe nuestro curriculum deberá poder leerlo fácilmente, comprender la información allí presentada y sin dudas analizará la distribución y organización del mismo. La redacción y ortografía son sumamente importantes y este punto debe ser especialmente considerado y verificado antes de entregar un curriculum vitae.

Existen diferentes formatos de curriculum y quizás no estemos del todo seguro acerca de cuál es el más indicado o conveniente para nuestro perfil. Podemos encontrar curriculums simples, sin ningún tipo de optimización especial, mientras que otros son mucho más elaborados y completos, con una forma determinada de organización.

Un curriculum con formato cronológico es ideal para quienes poseen la extensa experiencia laboral ya que organiza la información de acuerdo a las fechas. Es recomendable para aquellos que no presentan cambios repentinos de empleo o de carrera.

Por otro lado, un curriculum vitae funcional se enfoca en las habilidades y logros del postulante. No ofrece detalladamente esta información y es ideal para quienes poseen períodos muy largos sin empleo o sin actividades académicas. Es ideal para quienes carecen de experiencia laboral o para aquellos que buscan reinsertarse en el mundo laboral luego de un amplio período sin trabajo.

Es importante decidir correctamente qué tipo de curriculum vitae se ajusta adecuadamente a nuestro perfil ya que de esto dependerá conseguir una entrevista laboral.

Cuando nos citan para una entrevista laboral desconocemos completamente cómo será dicho encuentro. Las entrevistas laborales se han ido adaptando a las preferencias de cada empresa y al rubro al que se dedican. Por ejemplo, no es lo mismo tener una entrevista laboral para un estudio jurídico y otra para un espacio de arte y recreación infantil. Cada empresa realiza entrevistas laborales de acuerdo al perfil que necesita para su staff.

Las entrevistas laborales grupales tienden a determinar la actitud del posible empleado frente a desconocidos. Intenta descubrir de manera superficial cómo se comporta una persona ante situaciones de conflicto planteando pruebas que indiquen esta cuestión. En las entrevistas grupales no se busca conocer en detalle el perfil del individuo sino más bien determinar si dicha persona tiene las características que la empresa necesita.

Finalizada la entrevista grupal, si nuestro perfil encaja con el requerido por la empresa, seremos citados nuevamente y seguramente de manera individual. Este es el momento donde estarán interesados en conocer más acerca de nuestras capacidades y aptitudes, como así también nuestra experiencia laboral y todo lo que nuestro curriculum vitae incluya.

Es importante actuar de manera natural en una entrevista grupal, sin perder la formalidad adecuada y cuidando el lenguaje corporal que es verdaderamente importante durante dicho encuentro.

En la actualidad existen diferentes formas de trabajar para una empresa. Los contratos pueden ser variados de acuerdo a las conveniencias del empleador y del postulante. En ocasiones, generalmente los más jóvenes, eligen trabajar durante la temporada de verano o vacaciones. ¿A qué se debe esta elección? La mayoría de las personas que prefieren trabajar solo en época de vacaciones se debe a que durante el resto de año estudian una carrera universitaria o tienen otras actividades que no permiten tener un empleo a largo plazo

Un empleo de verano o para las vacaciones es una buena opción para quienes necesitan ahorrar un poco de dinero para el año o para algún fin en particular. Algunos deciden emprender alguna actividad independiente que genere un ingreso extra, sin la necesidad de buscar un empleo. El turismo y todo lo relacionado a ese rubro puede ser una solución para las vacaciones.

De todas formas, preparar un buen curriculum vitae para comenzar la búsqueda unos meses antes de las vacaciones es lo más recomendable. En la mayoría de las empresas el personal comienza su período de licencia por vacaciones, por lo que requieren de empleados que puedan cubrir esos lugares. Por este motivo es una buena oportunidad para tomar un trabajo de temporada. Otra ventaja que ofrece esta clase de empleo es que colaboran en la formación profesional de una persona y adquieren mayor experiencia laboral, la cual será útil a la hora de buscar un trabajo definitivo.

El curriculum vitae es una herramienta de ventas, así que de la misma forma como no sería prudente ni conveniente, hablarle a un cliente de los defectos o desventajas de los productos que les estás ofreciendo, tampoco lo sería mencionar tus defectos y fracasos en el curriculum vitae funcional o profesional.

La idea es que menciones en el curriculum vitae todo lo bueno que tienes y eres, resaltando y vendiendo tus habilidades y experiencia. Sin duda todos tenemos ángulos positivos y negativos, y los seleccionadores de las empresas lo saben, pero si tú mismo no te valoras y no te puedes vender, como esperas poder hacerlo con los productos externos. Tampoco se trata de mentir ni exagerar con hechos falsos y espejismos, porque después tendrás que demostrar cada aspecto y resultado, cuando te realicen las entrevistas o debes mostrar los soportes.

Otros aspectos que no debes incluir en tu curriculum vitae son las referencias laborales o la foto, a menos que te lo pidan, porque el objetivo de la hoja de vida es darte a conocer en tu campo personal y profesional, evitando distracciones y aspectos que puedan desviar la atención al campo en que deseas ser evaluado y distinguido, como es el ajuste de tu perfil al cargo o trabajo para el cual están seleccionando.

Las aficiones e intereses muy particulares que no se relacionen de alguna manera con demostrar tu habilidad para desempeñar las funciones del puesto de trabajo, no son recomendables tampoco mostrar en el curriculum vitae. En algunos casos podrán reafirmar tu vocación y competencias, pero en la mayoría de los casos es información irrelevante para dejar escrito en la hoja de vida o carta de presentación, y que con seguridad saldrá a relucir con posterioridad en el proceso de selección, si llegara a ser importante.

La comunicación es tan rica en contenido y expresión, y tan variada en la cantidad de medios y formas que puedes utilizar para dar a conocer tu mensaje, que la venta y presentación de un mismo producto se puede realizar de múltiples maneras.

Lo mismo ocurre con tu carta de presentación, la cual sirve de introducción a tu Curriculum vitae y perfil profesional. Lo importante es poder mostrar tu valor diferencial valiéndote de la comunicación escrita, tu capacidad de expresión y de lo mejor que eres y puedes ofrecer al mercado.

La mejor forma de que encuentres tu valor diferencial es acudir a la profundidad de tu conocimiento interior, de lo que eres, de tu valor, lo que te hace diferente y único. Para lograrlo no hace falta sesiones complejas sino el poder contar con espacios para reflexionar sobre lo que te gusta y hace sentir bien, porque detrás de ello podrás encontrar tus fortalezas y habilidades superiores.

Nada mejor que una buena autoestima para sacar todo tu valor y diferenciación, y aquellos lugares en donde puedes encontrar la información de valor que te falta, pueden tratarse dentro de los conocimientos especiales que posees, las aficiones que cultivas con esmero desde niño, las destrezas que vienen con tu empaque desde el nacimiento, o aquellos resultados que has podido demostrar y hacerlos visibles.

Encuentra tu valor diferencialpara luego diseñar la mejor manera de comunicarlo y darlo a conocer por donde vayas, sin falsas modestias ni bajo perfil.

Posteriormente a recibir nuestro curriculum vitae y luego de la entrevista laboral, generalmente las empresas suelen realizar diferentes tests psicotécnicos a los postulantes. Los tests psicotécnicos ayudan a las empresas a analizar mejor el perfil del futuro empleado para determinar parcialmente si se adaptará al puesto en cuestión.

No todos los exámenes psicotécnicos son iguales, ni todas las empresas practican los mismos tests. Cada uno cumple una función específica y descubre diferentes aspectos de la personalidad del postulante. Cada empresa posee un área de recursos humanos conformada por diferentes profesionales encargados de la selección del personal. Estos profesionales pueden ser psicólogos laborales, licenciados en relaciones de trabajo o licenciados en recursos humanos. En la actualidad, existen cursos cortos de auxiliar de recursos humanos, que pueden practicar estas pruebas. Los tests psicotécnicos son analizados por especialistas y los resultados son siempre orientativos y no definitorios.

Para realizar estos tests es importante responder y actuar con total naturalidad. Fingir actitudes que no son propias puede ser totalmente desfavorable ya que estamos frente a personas que tienen los conocimientos necesarios para detectar fácilmente esta cuestión. Evitar los nervios es importante y considerar que cuando alcanzamos esta instancia en la búsqueda de empleo es muy probable que el trabajo sea nuestro.

Cuando estamos buscando empleo y si no tenemos demasiadas preferencias, es frecuente distribuir nuestro curriculum vitae por numerosos sitios. Por eso, es fundamental que nuestro curriculum logre llamar la atención de quien lo reciba. Toda empresa que se encuentre buscando personal, recibe cientos de curriculums. Por esta razón, el nuestro debe resultar interesante, ameno y completo.

En cuanto a la estética de nuestro curriculum, es importante presentarlo correctamente. Debemos evitar dejar una o dos hojas sueltas ya que es mucho más fácil perderlo o mezclarlo con otros. Colocar algún tipo de gancho que una las hojas es importante para asegurarnos de que quien lo reciba lo guardará completo. Guardarlo en un sobre o una carpeta genera un buen impacto visual. Entregarlo en una carpeta con nuestro nombre y con el nombre de hacia quien está dirigido, sin dudas llamará más la atención del receptor.

En cuanto al contenido de nuestro curriculum, debemos decidir si será de tipo cronológico o un curriculum funcional. También debemos analizar la posibilidad de incluir una carta de presentación en nuestra carpeta. Es vital no omitir ningún dato personal y revisar que no existan faltas de ortografía. Incluir todos los cursos y estudios que tengamos, con los datos correspondientes. En cuanto a la experiencia laboral, debe ser clara y específica.

Con estos consejos podremos preparar un buen curriculum vitae que sin lugar a dudas, nos ayudará a alcanzar ese trabajo que tanto necesitamos o anhelamos.

Normalmente se cree que con hacer una primera vez el Curriculum Vitae y adicionarle los nuevos estudios y trabajos que se van realizando, basta para mantenerlo actualizado. Pero la verdad es que no es así. La actualización del Curriculum Vitae requiere trabajar en la forma y el fondo, no como para empezar desde cero, pero si para dedicarle un tiempo prudencial en su elaboración, para que logre el impacto que deseas en los nuevos empleadores.

La forma del Curriculum Vitae puede variar de acuerdo con tus necesidades, gustos o exigencias de la empresa de selección, ya que se pueden registrar la información en forma cronológica o de acuerdo a las funciones que quieres destacar, como es el caso de las competencias comerciales, que siempre son bienvenidas y deben ocupar un lugar principal y destacado en toda hoja de vida, para que se puedan visualizar rápidamente. Lo mejor es que revises cada uno de los modelos existentes de Curriculum Vitae, para que selecciones aquel que va más con tu personalidad e identidad del momento.

El fondo del Curriculum Vitae varía por supuesto no solo con el incremento de experiencia, conocimientos y logros que cada día vas acumulando, sino con aquellos aspectos que prefieres destacar para que se sintonicen con la empresa y perfil de candidato que te está seleccionando para el nuevo puesto de trabajo.

El ideal es que no dejes para último momento la tarea o actividad de actualizar tu Curriculum Vitae, porque podrás perderte de información valiosa y útil, para mostrar tu real valía. Se recomienda que como mínimo realices la actualización todos los años o cuando se generen cambios importantes en tu vida, actividad laboral o vocación profesional. De esta forma, siempre estarás listo para participar de cualquier oportunidad que se presente para desarrollarte y crecer como profesional.