Cuando te dicen que la hoja de vida no es estática, te parece totalmente obvio debido a que frecuentemente sigues evolucionando profesionalmente, lo cual te permite generar novedades y adiciones a tu experiencia laboral y personal. Pero decirte que cada hoja de vida debes confeccionarla en forma diferenciada a cada tipo de empresa y cargo al cual estás aplicando, ya es algo diferente y tal vez nuevo para ti.

Por ejemplo si el cargo que te interesa es de actividad comercial, sin duda tus logros serán la mejor carta de presentación, pero si en vez de ello, se trata de un cargo de tecnología, sería mejor que la hoja de vida la proyectaras a los computadores de los asistentes de la reunión. Cada cargo y empresa estará buscando unas determinadas cualidades y competencias en los candidatos que se presenten, y si logras que la hoja de vida permita visualizar tus características y desempeños en esta dirección, podrás impactar al seleccionador y alcanzar mayor éxito en tu empeño.

Una misma cosa se puede decir de varias maneras. Por ejemplo, para decir que eres muy bueno para socializar, lo podrás mencionar simplemente escribiéndolo dentro de un párrafo extenso con muy poca visibilidad, o dedicarle al encabezado de tu hoja de vida un aparte especial en donde demuestres que tienes un millón de amigos, cómo dice la letra de una de las canciones.

La hoja de vida no es estática porque debes acomodarla al perfil del cargo y estilo de empresa a la cual estás aplicando. Si es un que le encanta lo concreto y preciso, no deberás extenderte mucho en tu mensaje, pero si por el contrario lo que persigue es un candidato amable y expresivo, un poco más de contenido y muchas referencias, serán bien evaluadas. Te recomendamos revisar algunos ejemplos de curriculum vitae.

Con más frecuencia de lo que crees, las empresas son las que nos eligen en vez de ser nosotros los que elegimos las empresas a donde nos gustaría trabajar, nos sentiríamos más cómodos, y se convertirían en una oportunidad valiosa para lograr nuestros sueños profesionales y personales, porque juntos van de la mano. Sentimientos que deberá reflejarse en el curriculum vitae funcional.

Lo anterior ocurre en parte, porque las empresas cuentan con el poder otorgado por las economías que sufren de escasez de puestos de trabajo, generando mayor demanda que oferta de trabajo. Pero en parte también nosotros mismos les entregamos el poder, por encima de nuestros deseos y aspiraciones, ingresando en algunas oportunidades a sectores empresariales que no nos agradan tanto, con una cultura laboral que no es afín a nuestros deseos, y unas oportunidades de desarrollo que no corresponden a lo que estábamos esperando.

Por ello, es muy importante que identifiques el perfil de tu empresa ideal, antes de salir al mercado laborar a competir por un puesto o antes de que ingreses a laborar en una empresa que no se acerca en lo más mínimo a tu perfil ideal. Algunos cursos cortos con salida laboral te podrán servir de punto de referencia.

Para lograr el perfil de tu empresa, podrás considerar aspectos cómo sector económico en el cual se desenvuelve el negocio, porque no será lo mismo la industria farmacéutica que las compañías de telefonía móvil o los mismos Bancos del sector financiero. Otro aspecto que deberás definir en tu perfil de empresa, es el estilo de dirección, el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo dentro y en el exterior, los compañeros de trabajo, si eres mejor para trabajar en equipo o en forma individual, si el ambiente virtual y el liderazgo a distancia te es cercano y agradable, y así sucesivamente deberás ir desmenuzando los aspectos que más te interesan de un nuevo ambiente laboral.

Si lo que necesitas es cambiar de empleo y dedicarte a otra rama laboral, para lograrlo debes ponerte a tono con este nuevo empleo que necesitas, dedicarle tiempo a conocerlo y a ponerte en ese lugar para poder pasar con éxito las entrevistas laborales previas que te esperan.

Así como el curriculum viate debe ser específico para cada empleo en particular, también tu mente debe estar enfocada en la entrevista de trabajo específica.

Con conocimientos del puesto para el que te postulas y de la empresa en la que deseas trabajar, recuerda que muchas de las típicas preguntas de una entrevista de trabajo son:

1. Cuéntame acerca de ti: habla sólo sobre trabajo, se breve, y que tenga que ver con el trabajo para el que postulas.
2. ¿Porqué dejaste tu trabajo anterior?: puede ser también porqué deseas cambiar de trabajo, se siempre positivo y nunca hables mal de un trabajo, compañero o jefe.
3. ¿Qué experiencia tienes?: sólo habla de tu experiencia en el puesto para el que postulas, tus ganas de crecer y de aportar.
4. ¿Te consideras exitoso?: la respuesta es siempre si, sin dudarlo, el motivo es que tienes objetivos claros y ya cumpliste algunos.
5. ¿Te has capacitado recientemente?: es bueno responder que si, pero responde siempre con la verdad, la autosuperación en campos relacionados con tu postulación es siempre positivo, si no hiciste cursos la experiencia cuenta.
6. ¿Buscas trabajo en otras empresas?: se honesto pero deriva el tema al puesto en esta empresa, a lo que puedes aportar.
7. ¿Porqué desea trabajar con nosotros?: este es un buen momento para venderte recalcando todo lo que puedes aportar a la empresa. También es buen momento para recalcar todo tu conocimiento sobre la empresa.
8. Salario requerido: no respondas directamente, deriva con otra pregunta diciendo que desconoces el rango de salarios que manejan, y pregunta a tu vez. También puedes responder dando un amplio margen y que depende de las características del trabajo, el horario, etc.

Estas son sólo algunas de las preguntas típicas de las entrevistas previas a un cambio de empleo, estar preparado para responderlas lo mejor posible te acercará al éxito.