El networking consiste en establecer contactos inteligentes, en los que podemos separar 3 grupos de interés:

1. Contactos de entorno cercano y asociaciones, entorno familiar, amigos, grupos barriales o comunitarios, encuentros fortuitos en gimnasios y lugares que concurrimos, ayudan al proceso de conocer y darse a conocer.
2. Redes profesionales de internet, existen empresas que buscan a sus candidatos informándose en internet, además incrementas tu red de contactos, amigos, conocidos, a nivel personal y profesional.
3. Eventos de networking, estas reuniones agrupan profesionales, emprendedores, directivos, etc. con el objeto de conectar personas de interés, donde se pueden formar hasta 40 conexiones en una reunión.  Así generas contactos importantes y te conectas con datos de empresas que están reclutando.

Una red de contactos amplia te facilita la información sobre las empresas en las que postulas, la posibilidad de cartas de presentación mejoradas y de recomendaciones, al tiempo que te conectas con profesionales de tu área.

En el entorno laboral actual es importante darse a conocer, generar y conservar buenos contactos de trabajo, y de esta forma facilitar la búsqueda de la empresa que te necesita.

El networking es una buena herramienta para muchas áreas de tu profesión, imprescindible para encontrar trabajo.

Cuando recibimos ese llamado para coordinar una entrevista laboral, las expectativas son muchas. Nos preguntamos infinidad de cosas y estas dudas generan mucho nerviosismo a la hora de la tan esperada entrevista. Es importante mantener la serenidad y procurar que esta inseguridad no sea percibida por el entrevistador, ya que podría opacar nuestras aptitudes. Por todo esto, es importante repasar algunas cuestiones que deberían evitarse y cuáles nos pueden favorecer durante la entrevista de trabajo. Si bien es importante ser transparente, algunos hábitos cotidianos pueden perjudicar nuestra imagen. Veamos algunos consejos sobre cómo prepararnos mejor para una buena entrevista laboral:

• Antes de la entrevista, es aconsejable informarse sobre la empresa a la que acudiremos. Conocer sobre las actividades que realizan, el producto que comercializan, entre otras cosas. Esto podría adelantarnos un poco hacia dónde apuntará el entrevistador.
• Es recomendable también preparar todo lo necesario un día antes, o por lo menos con suficientes horas de anticipación. Tener la ropa preparada, toda la documentación que pueda haber sido requerida (Curriculum vitae o carta de presentación, por ejemplo). Este punto puede aliviar un poco la ansiedad y evitar las demoras antes de partir.
• Recordar apagar el teléfono móvil o al menos tenerlo en silencio. Este suele ser un error muy común que resulta muy incómodo e inadecuado en una entrevista laboral.
• Asegurarse cómo llegar al lugar donde fuimos citados. De esta manera sabremos con cuánto tiempo debemos salir de nuestros hogares, lo que nos dará mayor tranquilidad.
• Mantener la mente tranquila y despejada. Es sólo una entrevista laboral.

Desde hace varios años ya la búsqueda de empleo por internet supera el 50% y crece día a día.

Esto ayuda a conseguir empleo, revisar ofertas de trabajo, hacer postulaciones, conseguir personal, elegir, recibir candidaturas, evaluar curriculums, realizar entrevistas on line, etc… en un tiempo menor y asegurándose de que el empleado sepa manejar las nuevas herramientas de comunicación y tecnología en la Red.

Y como la búsqueda de trabajo es todo un trabajo en si mismo, aquí te acercamos algunos consejos para optimizar la búsqueda de empleo por intenet, no perder el tiempo y lograr resultados:

1. Define bien tus objetivos laborales, sincérate contigo mismo.
2. Reconoce tu competencia, conocimientos, experiencia y perfil profesional.
3. Realiza una lista de los portales de búsqueda de empleo que se especialicen en tu perfil profesional.
4. Busca portales de búsqueda de empleo de reconocida trayectoria.
5. Inserta tu curriculum vitae en redes sociales especializadas en networking profesional.
6. Completa correcta y totalmente los formularios de las páginas de búsqueda de empleo, no dejes campos vacíos.
7. Lleva un registro de tus ofertas, envíos de curriculums, postulaciones, precios, salarios, etc.
8. Revisa tu correo a diario buscando nuevas postulaciones o preguntas de posibles empleadores.
9. Postúlate en cada oferta de trabajo que te resulte interesante.
10. Personaliza tu curriculum para cada postulación.
11. facilítale las cosas a tu posible empleador.
12. No postules en unas pocas líneas, habla de ti y de tu experiencia.
13. No des lástima.
14. Escribe correctamente tu postulación, antes de enviarla revísala con word.
15. Escribe correctamente los nombres de los programas que dices saber manejar, no te equivoques con el lenguaje técnico.
16. Se constante, puede no resultar de inmediato pero a la larga la perseverancia se ve recompensada.
17. Si te postulas para realizar trabajos como freelance investiga sobre los diversos sistemas de pago, para facilitarlo a tu cliente y poder cobrar.

Escribir una carta de presentación para un trabajo es tarea importante. Puede depender tu futuro de este, aparentemente, simple acto, así que pon atención y dedícale un tiempo acorde a su importancia.

No puedes tener una carta de presentación estándar, que emplees cada vez que debes enviar una, por excelente que sea, cada trabajo amerita la redacción especial de una carta de presentación en particular.

El hecho de buscar trabajo por cuenta ajena nos obliga a relacionarnos con personas, y este acto social  requiere el cumplimiento de determinadas normas aceptadas por la mayoría, y es aquí donde aparece la carta de presentación.

También deberás presentarte mediante una carta cuando busques trabajo por cuenta propia, en el caso que busques trabajo freelance y respondas a una oferta de trabajo.

Es por ello que la comunicación con tu futuro empleador o cliente es muy importante.

Una carta de presentación tiene varias partes:

Estructura

Encabezamiento

Desarrollo

Finalización

Y diferentes:

Estilos

Presentación

Medios

Y puede responder a:

Respuesta a un anuncio

Candidatura

Agradecimiento

En cada link de esta introducción a la redacción de una carta de presentación podrás encontrar saludables consejos para aprender a comunicarte, que es lo esencial

A continuación nos referiremos al último de los formatos habituales de presentación de un CV eficaz: el CV crono-funcional.

Curriculum Vitae Cronofuncional

Si hemos dicho que un CV cronológico organiza la información siguiendo una secuencia lógica en el tiempo (puede ser por años, períodos, etc.), que cuenta con la ventaja de brindar al empleador un rastro lógico de tu experiencia laboral y que presenta la desventaja de dejar al descubierto períodos de inactividad o de escasa formación; y también hemos expuesto las características de un CV funcional, donde los datos contenidos se vuelcan organizados por áreas (estudios, capacitación, referencias, etc.) con la ventaja de permitir al encargado de personal de indagar en las áreas específicas de su interés y la desventaja de segmentar la información en el tiempo, cuando hablamos de CV Crono-funcional nos referimos a una combinación de ambos formatos.

Este tipo de CV es poco habitual, sin embargo los encargados de recursos humanos están preparados para evaluar la información contenida en un CV de esta presentación. Se establecerá una línea cronológica y en cada año (por ejemplo) se mencionarán las tareas desarrolladas, los cursos realizados, las referencias obtenidas, antes de pasar al año siguiente y volver a enunciar los mismos ítems.

Puede parecer complejo al principio y algo extensa su presentación, sin embargo si te avienes a concentrar sólo la información importante podrás obtener resultados profesionales, altamente valorados por el mercado laboral actual.

Ya tienes las herramientas necesarias para que tu CV sea lo que debe ser: la llave que te abrirá las puertas de tu nuevo empleo.

Muchos han destruido a sus hermanos y otros han ayudado a construir grandes civilizaciones. Y al parecer todos comparten un hecho que de una u otra forma creen en sus ideales y con esto realizan las labores pensando firmemente que lo que hacen es bueno.

Con esto me refiero al hecho que es relativo y dinámica la forma de pensar del Ser Humano. Lo que para uno es malo para el otro es bueno y al final queda uno.

Una vez un niño pequeño me dijo por qué un gato ladra, inmediatamente lo corrijo y como usted ya estará pensando le dije, hijo un gato maulla. Y el niñito me contesta y por qué?.

Eso me hizo hacerme la misma pregunta, por qué?. Y pensé, si cambiara el orden del idioma crearía un idioma nuevo. Y allí precisamente está la clave, por un lado destruir y por el otro lado crear, y como resultado un ideal.

Así que depende de uno escoger entre que destruir y entre que crear. Cientos de personas alrededor del mundo se mueven en esos parámetros y llegue a entender que sin importar la cultura en la que haya sido criado el seguir las reglas establecidas no implica que pueda crear otras que mejoren mi accionar en sociedad.

La norma es que si todos maullan yo maullo, y por qué?. Si y por qué?

Así que me di a la tarea de entender lo que yo quería. Y era Libertad. Y note que el sistema social al que pertenecía me obligaba a hacer cosas que no quería hacer.

Empece a pensar que mi familia era lo más importante pero no tenía Libertad para disfrutarla. Y vi que el dinero, ideal establecido por la sociedad era lo que me limitaba, esclavizaba.

Entonces ajuste mis ideales y destruí esa forma de pensar y empece a crear una actitud que me permitiera aportar a la sociedad con libertad.

Observe que muchas personas pensaban (ladraban) como yo y conversando con ellos note que un martes en la mañana jugaban al Tennis, otros caminaban sin preocupaciones un miércoles en la tarde y me dije, que hacen ellos que yo no.

Emulando su accionar note que tenían negocios, pero negocios en los cuales ellos Dirigian en unas pocas horas en la semana. Eran Libres!

De esta forma empece uno en papel, y planifique, lo puse a caminar, no fue fácil y al final logre mi ideal. Entendí la importancia del Empleado pero mi función en la vida por mi elección era ser Empleador.

Decida usted de que lado quiere estar, pierda el miedo a Ladrar aunque parezca un gato y Libérese, busque su Libertad Financiera.

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Como sabemos el Currículum Vitae es un resumen escrito y organizado de datos personales, formación, experiencia para el puesto, recomendaciones de ex empleadores, etc.

El CV es una herramienta de vital importancia para tu potencial empleador ya que de él se desprenden las características más importantes de tu personalidad y por sobre todo, las condiciones que reunes, o no, para un determinado puesto de trabajo.

Los editores de textos más populars (Microsoft Word por ejemplo) incluyen asistentes para elaborar detallados CV, sin embargo no debes confiar al máximo en esas herramientas. Lo más aconsejable es darle un perfil personal, añadiendo lo realmente importante y eliminando lo superficial.

Recuerda que todo lo que consignes en tu hoja de vida deberá ser la estricta verdad¸ pues llegado el momento de una entrevista o en el mejor de los casos, la obtención del empleo, deberás demostrar todos los conocimientos que dijiste tener.

Uno de los modelos más empleados es el denominado CURRICULUM CRONOLOGICO, que consiste en el detalle pormenorizado de todas las actividades laborales desempeñadas con anterioridad, capacitación obtenida, referencias etc. La singularidad de este modelo reside en que los datos se organizan de manera cronológica, es decir, según su sucesión en el tiempo. La principal ventaja de este formato es que el empleador podrá recorrer la línea de tiempo que conforma tu experiencia laboral para hacerse una idea de los plazos y términos dedicados a cada trabajo anterior. La desventaja estriba en que si a lo largo de tu actividad laboral presentas algunos períodos “en blanco”, el encargado de reclutar personal, podrá preguntarse sobre los motivos de tu “inactividad” durante esos plazos y tal vez no tome en cuenta tu solicitud.

El esquema básico de un currículum vital cronológico debe ser:

• Datos personales

• Nombre y apellidos
• Fecha y lugar de nacimiento
• DNI
• Dirección (localidad y código postal
• Teléfonos (fijo y móvil)
• Dirección de correo electrónico
• Fotografía

• Formación

• Formación académica
  • Titulación (indique sólo el nivel más alto)
  • Fecha de obtención
• Conocimientos informáticos
• Idiomas

• Experiencia profesional

• Puesto y actividad desarrollada
• Empresas para la/s cual/es se desempeñaron tareas similares.
• Fecha (inicio y fin de la actividad)
• Responsabilidades, funciones y tareas

• Datos de interés

• competencias,
• disponibilidad geográfica,
• carné de conducir, etc.

Existen muchas más exposiciones de este tipo de las que puedas imaginar. La mayoría de ellas se llevan a cabo en diferentes ciudades de todo el mundo y otras tantas tienen lugar en Internet con bastante asiduidad.

La principal ventaja de estos foros es que reúnen de manera concreta y eficaz a empresas de primera línea que se toman su tiempo (por lo general duran 2 ó 3 días) para conocer candidatos, escuchar propuestas y descubrir nuevos talentos. Por su parte, quienes buscan empleo, encuentran en cada stand, la posibilidad real de contactarse con potenciales empleadores, entregar currículums en propia mano, conocer los requisitos más pedidos en el mercado laboral, propuestas de capacitación, y, en fin, cientos de instrumentos que serán de gran utilidad si sabes utilizarlos.

Las empresas que participan de una “expo-empleo” no siempre se hallan en la búsqueda de personal, pero sin dudas consideran el evento una oportunidad inmejorable de enriquecer una base de datos con candidatos con alta potencialidad.

Si decides participar de una exposición, infórmate sobre las que se realicen cerca de tu ciudad, por lo general son gratuitas, y aún cuando no estés listo para acudir a “vender” tu capacidad laboral (tal vez no tienes suficientes CV impresos, o tu condición de desempleado es reciente y no te has “armado” aún para salir a la búsqueda, etc.), puedes asistir como visitante. Será de gran utilidad tomar contacto con las nuevas tendencias de la búsqueda laboral, conocerás nuevas bolsas de empleos, profesionales de los RRHH, cursos de capacitación, estrategias de mercadeo personal, etc.

No descartes aquellas que se realizan de manera virtual vía Internet. Hay pocas aún, pero son de gran utilidad, facilidad de acceso y altamente eficientes.

Aquí te dejamos algunos links de las principales exposiciones del sector, luego nos cuentas:

• http://www.econ.unicen.edu.ar/expoempleo/
• http://www.expoempleo.net
• http://www.expoempleos.com.mx
• http://www.expobumeran.com.ar

Llegado el momento de conseguir empleo, todas los caminos parecen pocos en el contexto laboral del mundo moderno. Ni qué decir, cuando se trata de reinsertarse en el circuito del trabajo después de haber mantenido un mismo empleo durante varios años. Será inevitable sentirse desactualizado, carente de información o inseguro ante nuevos desafíos. Es por eso que te planteamos: la capacitación como camino.

Seguir cursos de formación permanente, aún en los momentos en que tenemos un empleo y todo parece seguro, pues puede ser un elemento decisivo en nuestra Carrera Laboral; hoy y en el futuro y asi como también brindar a tu currículum un elemento diferenciador de potenciales competidores.

Si bien no podemos garantizarte que realizando cursos de formación de postgrado, hallarás el empleo que anhelas, sí podemos asegurarte que en algún momento de tu búsqueda, inclinará la balanza a tu favor. Entre las múltiples ventajas que encontrarás en continuar con tu formación a lo largo de tu vida laboral, podemos mencionar:

• Incrementar la calidad profesional, científica, técnica y/o artística de la sociedad que nos contiene.
• Ampliar contactos personales y extender la red de relaciones que serán de gran utilidad si algún día volvemos a buscar trabajo o si deseamos mejorar el que tenemos,
• Complementar estudios superiores teóricos con una formación más práctica,
• Conocer nuevos ámbitos de aplicación de tus conocimientos profesionales,
• Invertir a futuro, pues tu formación serán peldaños que te permitirán alcanzar mejoras sustanciales en futuros puestos de trabajo,

Debes saber que una formación de postgrado es competencia de las áreas de extensión universitaria de las distintas carreras y que por lo general responde a la demanda social de especialización en campos específicos de conocimiento. Aunque están dirigidas a personas que cuentan con titulación universitaria previa, en algunos casos, suelen admitir a solicitantes que sin poseer título de grado, demuestran gran experiencia práctica que acredite su preparación profesional.

Existe infinita variedad de oferta académica en este sentido, que va desde un carácter más general hasta cursos de gran especificidad. En todos los casos, debes informarte adecuadamente y recordar que la inversión que hagas hoy en ser un mejor profesional, redundará con creces en tu futuro permitiéndote acceder a niveles laborales cada vez más exigentes y comprometidos.

Podríamos mencionar tres formas diferentes de estructurar un currículum y las mismas variarán en función de las circunstancias particulares que involucren al autor, del tipo de empresa a la que será remitido y del interés en destacar algunos puntos del mismo.

Estas tres formas son:

• Estilo Funcional
• Estilo Cronológico
• Estilo Crono/funcional

Curriculum Vitae Funcional

Elegir un tipo adecuado de CV dependerá, como hemos dicho, de múltiples factores. Aquí expondremos los objetivos y características de cada uno de ellos para que puedas hacer una elección correcta en función de tus propios intereses.

En primer lugar nos ocuparemos del CV Funcional.

Esta clase de CV tiene como objetivo primordial hacer hincapié en las habilidades desarrolladas o logros obtenidos para llevar adelante determinadas tareas en períodos específicos. La estrategia fundamental de su estructura consiste en agrupar experiencias laborales evitando mencionar fechas. Es la manera más recomendable de presentar un CV especialmente por aquellas personas que no cuentan con trayectorias lineales de trabajo y que por determinados motivos (no importa cuáles), han debido saltar de un empleo a otro y tienen en su historia como trabajadores, algunos períodos de inactividad. La redacción “funcional” de un CV logra “disimular” estas circunstancias resaltando únicamente las condiciones que se esperan de un candidato a un empleo.

Recuerda entonces que si éste es el tipo de CV que mejor se adapta a tus necesidades, deberás distribuir la información por temas y mencionar tu ámbito de experiencia. No será necesaria una progresión cronológica y te permitirá destacar los puntos positivos de tu trayectoria laboral.

No te apresures. Los próximos posts estarán dedicados a los otros tipos de CV. ¿Cuál será el mejor para tu caso?