Son muy importantes, cuando buscas trabajo, las referencias que puedas lograr de tus trabajos anteriores.

No es bueno, principalmente, colocar como referentes a personas con las que has tenido poco trato, sólo porque tienen un alto cargo en la empresa, ni tampoco corresponde colocar los nombres de las personas sin haberlas consultado antes, por cortesía y por estrategia.

Cuando confecciones tu curriculum vitae consulta con las personas que usarás de referentes, para que te asesoren y para que se comprometan con tu búsqueda y, si son consultados, estén preparados para responder favorablemente, y no se sorprendan o respondan no recordarte…

Las referencias debes tenerlas en cuenta porque van a ser consultadas, sin lugar a dudas.

No coloques como referentes a personas muy jóvenes y recientes en la empresa, tampoco a personas con las que hayas tenido conflictos, recuerda que las personas son más propensas a hablar de las debilidades que de las fortalezas.

Si buscas tu primer empleo tus referentes pueden ser profesores que puedan hablar de tu grado de responsabilidad, cumplimiento y capacidad proactiva.

Debes tener en cuenta que tus referentes son los testigos presenciales de tu productividad y ejercicio laboral, aquellos que pueden testificar sobre tu buen desarrollo en un puesto de trabajo y recomendar tu nueva contratación, es por ello muy importante que, aunque un trabajo no te atraiga y desees dejarlo, guardes buenas relaciones con compañeros y jefes que, en el futuro, pueden ser excelentes referentes y no enemigos.

Cultivar el buen compañerismo siempre es allanar el camino de las excelentes referencias laborales.

Tanto si te gusta como si no, actualmente para las empresas que pueden contratarte, les interesa tu capacidad de trabajar en equipo.

El grado de empatía que puedes desarrollar para comprender a tus compañeros, ver la mejor idea, aunque no sea la tuya, detectar posibilidades y talentos en los otros, direccionar tu capacidad competitiva hacia otras marcas y no dentro del ámbito laboral, te hacen un mejor partido a la hora de elegir entre ti y otras personas para un puesto de trabajo.

Y esto se debe a que el mercado laboral y competitivo de la actualidad y las estrategias de las empresas están pasando por un momento de ajustes continuos sonde es mejor ser creativo y donde son mejores varias cabezas que una a la hora de tomar decisiones.

Siempre será mejor un equipo que trabaja con un fin que varios empleados compitiendo entre si…

Coordinación, complementariedad, direccionamiento, metas claras, empatía, compañerismo, etc son fundamentales a la hora de aportar perspectivas y minimizar los riesgos.

Con este pensamiento y en esta dirección redacta tu curriculum, prepárate para una entrevista laboral y compone una buena carta de presentación.

Estar debidamente preparado para las preguntas de una entrevista de trabajo aumenta las posibilidades de ser contratado.

Aspirar a un puesto que crees merecer, para el que te sabes preparado también aumenta tus posibilidades, y es que la confianza y la calma van de la mano con el éxito.

Tercera ronda de preguntas frecuentes:

• Explíqueme que tipo de empleado sería UD. y cómo puede beneficiar a esta empresa.
• Debes estar ansioso porque te hagan esta pregunta, es tu gran oportunidad de contar qué puedes hacer por ellos, y quién eres. No desperdicies este momento, puede ser tu gran momento o la peor recomendación.
• ¿Porqué cree que deberíamos contratarlo?
• Otra pregunta importante y momento crucial para “venderte”. Enumera tus cualidades, experiencia, conocimientos y todos aquellos factores que hacen que seas la elección ideal para este puesto. No te muestres soberbio sino confiado.
• ¿Qué le irrita de sus compañeros de trabajo?
• Cuidado, esta es una pregunta tramposa, intentan hacerte caer. Piensa muy bien en aquello que verdaderamente te irrita en el trabajo y que además sea perjudicial para la empresa. Se breve y destaca que tu ideal es que un ambiente de trabajo cordial favorece a todos.
• Hábleme sobre su trabajo ideal
• No des una respuesta específica, generaliza. No digas que este en el que te estás presentando es el trabajo ideal, puedes crear suspicacias. Di mejor que el trabajo ideal es aquel donde amas trabajar, donde la atmósfera de trabajo es amena, cordial solidaria, donde todos empujan hacia el mismo lugar, donde se puede crecer y donde puedes aportar y sentirte útil.
• ¿Porqué piensa que sería bueno para este trabajo?
• Esta pregunta ya la has respondido en las 2 primeras de esta lista, y así es, te lo preguntarán varias veces, con enfoques diferentes. No respondas “esto ya me lo preguntó”, si pretenden confundirte que no lo logren, sigue aprovechando para “venderte”.
• ¿Qué es más importante para UD. el trabajo o el dinero?
• El dinero es siempre importante, en cualquier momento de la vida simplemente porque es necesario y a todos nos gusta progresar y disfrutar de la vida y de posesiones diversas… pero el trabajo, además de ser el medio para conseguir el dinero, es lo más importante porque cubre otras áreas también: la autoestima, el disfrutar de ser útil, el deseo de mejorar, el deseo de crear, etc. No hay respuesta mejor.
• ¿Qué opina de su supervisor anterior?
• Nunca hables mal de un jefe, compañero anterior o trabajo anterior. No saques a relucir antiguos conflictos, mas bien habla de, generalizando, aquello que pueden ser malos entendidos, justifica y recuerda con cariño a tu supervisor (sin exagerar). Recuerda que puedes estar hablando con tu próximo supervisor.

Importante:

No ostentes mayores conocimientos que la persona que te entrevista, evalúalo tú a él primero, y no lo hagas sentir inferior.