Seguir cursos de formación permanente, aún en los momentos en que tenemos un empleo y todo parece seguro, pues puede ser un elemento decisivo en el futuro y brindar a tu currículum un elemento diferenciador de potenciales competidores.

Si bien no podemos garantizarte que realizando cursos de formación de postgrado, hallarás el empleo que anhelas, sí podemos asegurarte que en algún momento de tu búsqueda, inclinará la balanza a tu favor. Entre las múltiples ventajas que encontrarás en continuar con tu formación a lo largo de tu vida laboral, podemos mencionar:

• Ampliar contactos personales y extender la red de relaciones que serán de gran utilidad si algún día volvemos a buscar trabajo o si deseamos mejorar el que tenemos.
• Complementar estudios superiores teóricos con una formación más práctica.
• Conocer nuevos ámbitos de aplicación de tus conocimientos profesionales.
• Invertir a futuro, pues tu formación serán peldaños que te permitirán alcanzar mejoras sustanciales en futuros puestos de trabajo.
• Incrementar la calidad profesional, científica, técnica y/o artística de la sociedad que nos contiene.

Debes saber que una formación de postgrado es competencia de las áreas de extensión universitaria de las distintas carreras y que por lo general responde a la demanda social de especialización en campos específicos de conocimiento. Aunque están dirigidas a personas que cuentan con titulación universitaria previa, en algunos casos, suelen admitir a solicitantes que sin poseer título de grado, demuestran gran experiencia práctica que acredite su preparación profesional.

Existe infinita variedad de oferta académica en este sentido, que va desde un carácter más general hasta cursos de gran especificidad. En todos los casos, debes informarte adecuadamente y recordar que la inversión que hagas hoy en ser un mejor profesional, redundará con creces en tu futuro permitiéndote acceder a niveles laborales cada vez más exigentes y comprometidos.

Surgen en este contexto las denominadas Nuevas Profesiones. Son actividades cuyo nivel de empleo aún no es significativo para el mercado laboral, pero cuya demanda crece a un ritmo francamente acelerado y en porcentajes altamente representativos de la necesidad que representan. Por lo general se trata de profesiones que requieren niveles medio-alto de cualificación y por lo tanto es todavía inferior la oferta a la demanda para su aplicación. Como ejemplos bien claros de estas tendencias se hallan actividades como: gastronomía, turismo, hotelería, marketing, recursos humanos, diseño industrial, entre otras.

Según recientes encuestas mundiales, quienes toman el riesgo de capacitarse en estas novedosas áreas de la sociedad de consumo, hallarán importantes nichos y segmentos comerciales para explotar en todo su potencial. La demanda crece en proporciones geométricas con respecto a la oferta disponible y es por esto que las llamadas Nuevas Profesiones representan también una salida laboral cuasi inmediata, reconocimiento económico importante y ¿por qué no? un prestigio social innegable.

No podemos olvidar en este punto que la decisión entre tal o cual actividad está siempre ligada a conflictos vocacionales de los jóvenes que finalizados sus estudios secundarios deben optar entre ganar dinero rápidamente o capacitarse en aquella actividad que, aunque no les garantice rentabilidad inmediata, cubrirá en mejor medida sus impulsos de realización personal. Una disyuntiva relevante que condiciona sin lugar a dudas el perfil de toda una sociedad y su entorno laboral.

Fuente: CampusRed

Profesiones Emergentes. Si bien reciben el nombre de “emergentes”, son profesiones conocidas, presentes en el mercado desde hace bastante tiempo pero cuya demanda crece ritmos superiores a la media del mercado. Es probable que este crecimiento continúe observándose gracias a la innovación que estas actividades han sabido desarrollar en relación a sus propios contenidos a fin de poder responder a los cambios y necesidades del entorno social en el que se encuentran. En este grupo de Profesiones se hallan presentes todos los niveles de cualificación.

Algunos ejemplos son: abogado, ingeniero, economista, agente de viajes, arquitectos, programadores informáticos, enfermeros, médicos, entre muchas otras. Son actividades tan incorporadas al conciente colectivo de cualquier sociedad que en muchos casos se comete el error de considerarlas tradicionales.

Podemos convenir en que en el larguísimo camino recorrido por la humanidad desde sus orígenes, deberemos llamarlas “emergentes” pues ocupan una muy pequeña porción en el final que se acerca a nuestros días. La rentabilidad demostrada por la práctica de estas profesiones suele ser tan variable como imprecisa y seguramente dependerá de la variable utilizada para medir el grado de éxito obtenido: la realización personal, el dinero, el servicio a la comunidad, ó una mezcla singular de todos ellos.

Fuente: CampusRed

Asi, hace algunos años, un joven matrimonio acondicionaba una casa con varias habitaciones y brindaba alojamiento a circunstanciales turistas. Hoy en día, no sólo es imposible de imaginar, sino que los grados de especificidad alcanzado por sectores, como en este ejemplo el turismo, llega a sorprender por la cantidad de factores que deben considerarse a la hora de brindar un servicio o comercializar un producto.

Quienes se lanzan a la búsqueda de nuevas oportunidades laborales deberán ser concientes de estos procesos de evolución tecnológica, demográfica y social a fin de no desentonar con un ámbito que exige cada día mayor capacitación y avance.

Pensemos entonces en la re-definición de los conceptos laborales en la actualidad:

Profesiones Tradicionales. Este es un singular fenómeno que habitualmente se vuelve muy notorio en los jóvenes que al concluir su escuela secundaria deben elegir una carrera profesional para desempeñarse en la vida. Allí surge la necesidad de clasificar las opciones laborales teniendo en cuenta los diferentes sectores sociales, la macroeconomia imperante, y otros factores personales.
Estas profesiones están presentes en el mercado desde hace tiempo, y la demanda laboral se encuentra desde hace algunos años en franca crisis o al menos estancada producto de los constantes cambios tecnológicos y los valores que cada sociedad pone en juego. Por lo general en este grupo predominan las profesiones de baja cualificación con algunas excepciones. Algunos ejemplos de profesiones tradicionales son: el agricultor tradicional (no aquel que se dedica a nuevas opciones cultivables como hierbas medicinales, viveros, etc.), el lector de medidores de luz o de gas. Estas actividades en algún tiempo requirieron preparación y estudio, muchas veces empírica, y cubrió importantes necesidades de las nacientes urbes pero en la actualidad su frecuencia está en retroceso con respecto a la evolución media del mercado laboral.

Vamos a seguir hablando sobre el tema en proximos post, donde tocaremos la cuestion de las Profesiones Emergentes y las Nuevas Profesiones.

Fuente: CampusRed