La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa.

Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor.

Los encargados de la inducción suelen ser las personas encargadas de la selección del personal y los responsables de la capacitación permanente del personal, aunque para lograr un éxito completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la inducción incluyendo la gerencia.

En las empresas bien organizadas, apenas te contraten te brindarán un manual de bienvenida, que es donde comienza la inducción de personal, informándote sobre todos los pormenores prácticos y logísticos de la empresa, así como su políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas.

De esta forma accedes a los horarios, formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización, objetivos que debes hacer tuyos, etc.

Es bueno poseer esta información antes incluso de presentar tu curriculum, para saber cómo y hacia donde apuntarlo, antes de la entrevista de trabajo y antes de los exámenes y test de selección de personal.

Los propósitos de la inducción de personal son:

1. Ajuste del nuevo miembro a la empresa.
2. Que el nuevo empleado reciba información sobre las expectativas sobre su desempeño.
3. Reforzar una impresión favorable sobre la empresa.
4. Apuntar a igualar objetivos.

Esta capacitación te fortalece dentro de la empresa, adquirirla antes te posiciona para lograr este puesto de trabajo.

En una entrevista de trabajo se calcula que tienes 30 segundos para dejar una buena impresión, una impresión duradera.

Es por ello fundamental que te entrenes para no desperdiciar entrevistas de trabajo, ya que a esa empresa no podrás regresar, al menos por un tiempo, y quizás no para el mismo puesto.

La equivocada idea de realizar la mayor cantidad de entrevistas de trabajo posibles, es similar a la idea, o el terrible concepto de “tirar curriculums por todas partes”.

Si, literalmente hablando, te dedicas a “tirar” curriculums, te aconsejaría que le hagas un favor a la naturaleza, y dejes de desperdiciar papel…

Buenos y específicos curriculums, pocos y puntuales, enfocados a cada puesto en particular, se conllevan con entrevistas de trabajo diseñadas para causar una buena impresión, sé coherente e inteligente, utilizando la estrategia de calidad y no la de cantidad.

Para una entrevista laboral efectiva, que deje huella y te ponga al frente de una lista de buenos candidatos para el empleo, ten en cuenta estos tips fundamentales:

1. Capacitación acorde al puesto pretendido.
2. Coherencia con el curriculum presentado.
3. Coherencia con la carta de presentación presentada.
4. Prolijidad y elegancia.
5. Calma y control del cuerpo.
6. Sonrisa y amabilidad, sin exagerar.
7. Palabras precisas, tema enfocado.
8. Metas claras.
9. Claridad de lo que tú puedes brindar al contratante.

Y lo más importante y que los jóvenes suelen perder de vista:

Ten en cuenta que las empresas suelen valorar más la experiencia laboral que los estudios, por lo tanto no aspires a cargos altos si estás recién recibido, trata de acumular experiencia que te conduzca al puesto que deseas, para el futuro.

Debes convertirte en quien buscan, y eso lleva tiempo.

En esta época de crisis buscar trabajo no es tarea fácil, y menos aún si no estás acostumbrado para hacerlo…

Si hace tiempo que no buscas empleo no sabrás por dónde empezar y lo primero y fundamental es saber qué puedes ofrecer, cómo se ha modificado tu curriculum desde la última vez que has buscado empleo, y organizar tus prioridades y metas para no salir a buscar cualquier cosa por desesperación, ya que la desesperación no conduce a nada.

Estar enfocado en la búsqueda de trabajo y además desde una actitud optimista optimiza tus posibilidades de emplearte rápidamente.

Debes poder apreciar también un panorama ampliado de la demanda de trabajo en tu zona, si necesitas capacitación, si estás en condiciones de lograr un puesto mejor al que tenías, si puedes acceder al autoempleo, si te gustaría trabajar desde casa como freelance, y cuáles son tus posibilidades verdaderas para cada opción.

Presenta en cada postulación un curriculum optimizado para cada empresa y puesto al que postulas y no un curriculum general que sirva para todo, te llevará más tiempo confeccionarlos pero tienen más posibilidades de ser leídos y elegidos.

Lleva un registro de adónde presentaste postulación y curriculum, con una copia del curriculum presentado en cada caso, para que, si te llaman, sepas para que puesto aplicaste en cada empresa y qué curriculum presentaste en cada caso.

Recuerda que si tus presentaciones fueron muchas puedes confundir las postulaciones y las necesidades de perfil que debes presentar y este no es un buen punto de partida para la entrevista de trabajo.

En el video que te traemos hay algunas consideraciones y recomendaciones para que logres ubicarte mejor en la búsqueda de empleo.

Para lograr conseguir trabajo es necesario estructurar la búsqueda, en 3 pasos fundamentales para su feliz consecución.

Así como las compañías son estructuradas en la búsqueda de colaboradores, de la misma forma debemos estructurarnos para ser elegidos, probablemente, de entre cientos de candidatos.

La capacitación es fundamental, nos damos cuenta, para lograr nuestra contratación, y también para no cometer los errores que nos hacen fracasar de forma constante, de empresa a empresa.

Conocerte a ti mismo es fundamental, para poder ofrecer lo que tienes sabiendo, además adónde te diriges.

Los 3 pasos de la estrategia de búsqueda de empleo:

• Establece adónde quieres llegar como profesional, esto es fundamental y pocos se cuestionan este aspecto, que es el inicio de una carrera con pasos a seguir, y no equivocarás el empleo buscado, no perderás tiempo y no te rechazarán por falta de objetivos concretos,  por no saber lo que quieres, o por presentar curriculums equivocados.
• Pregúntate también con cuántas herramientas cuentas para lograr tus objetivos, puedes tener la necesidad de capacitarte, pero puedes establecer hoy qué tipo de capacitación necesitas, qué puedes ofrecer hoy, y cuándo y cómo te capacitarás al tiempo que trabajas.
• El tercer paso es identificar a las empresas que pueden conducirte por el camino que te has trazado, y hacer así posible tus metas. Entonces haz una lista de empresas a investigar, construyendo un curriculum especial para cada una, y llegando hasta ellas a través de una red de contactos, que es la forma más apropiada de lograr los resultados buscados.

La búsqueda de empleo requiere compromiso y responsabilidad de tu parte, para con tu propio éxito.

Muchos han destruido a sus hermanos y otros han ayudado a construir grandes civilizaciones. Y al parecer todos comparten un hecho que de una u otra forma creen en sus ideales y con esto realizan las labores pensando firmemente que lo que hacen es bueno.

Con esto me refiero al hecho que es relativo y dinámica la forma de pensar del Ser Humano. Lo que para uno es malo para el otro es bueno y al final queda uno.

Una vez un niño pequeño me dijo por qué un gato ladra, inmediatamente lo corrijo y como usted ya estará pensando le dije, hijo un gato maulla. Y el niñito me contesta y por qué?.

Eso me hizo hacerme la misma pregunta, por qué?. Y pensé, si cambiara el orden del idioma crearía un idioma nuevo. Y allí precisamente está la clave, por un lado destruir y por el otro lado crear, y como resultado un ideal.

Así que depende de uno escoger entre que destruir y entre que crear. Cientos de personas alrededor del mundo se mueven en esos parámetros y llegue a entender que sin importar la cultura en la que haya sido criado el seguir las reglas establecidas no implica que pueda crear otras que mejoren mi accionar en sociedad.

La norma es que si todos maullan yo maullo, y por qué?. Si y por qué?

Así que me di a la tarea de entender lo que yo quería. Y era Libertad. Y note que el sistema social al que pertenecía me obligaba a hacer cosas que no quería hacer.

Empece a pensar que mi familia era lo más importante pero no tenía Libertad para disfrutarla. Y vi que el dinero, ideal establecido por la sociedad era lo que me limitaba, esclavizaba.

Entonces ajuste mis ideales y destruí esa forma de pensar y empece a crear una actitud que me permitiera aportar a la sociedad con libertad.

Observe que muchas personas pensaban (ladraban) como yo y conversando con ellos note que un martes en la mañana jugaban al Tennis, otros caminaban sin preocupaciones un miércoles en la tarde y me dije, que hacen ellos que yo no.

Emulando su accionar note que tenían negocios, pero negocios en los cuales ellos Dirigian en unas pocas horas en la semana. Eran Libres!

De esta forma empece uno en papel, y planifique, lo puse a caminar, no fue fácil y al final logre mi ideal. Entendí la importancia del Empleado pero mi función en la vida por mi elección era ser Empleador.

Decida usted de que lado quiere estar, pierda el miedo a Ladrar aunque parezca un gato y Libérese, busque su Libertad Financiera.

Para más información visite www.IngresosDigitales.com

Como consultor que comparte su tiempo entre capacitaciones y entrevistas laborales, he disfrutado y padecido de los más diversos encuentros con la naturaleza humana. No debe deducirse de ello que una entrevista de esa índole se asemeja a una sesión entre psicólogo y paciente, pues no se parecen ni en propósito ni en profundidad, aunque más de un psicólogo así lo quisiera. La demanda y los tiempos de todos los involucrados no lo permiten.

Sin embargo puedo señalar una coincidencia que por ser única no es menor: la escucha. Al menos una parte de la escucha del psicólogo laboral es profundamente analítica y no deja de evaluar posibles rasgos disfuncionales en el postulante a quien escucha, y a quien deberá presentar como candidato posible a la empresa-cliente. Y esto es así principalmente por dos razones:

• La primera es que todos –sin excepción- lucimos algunos de esos rasgos;
• La segunda es que los psicólogos, en general, estamos fuertemente orientados a detectarlos.

Aunque lejos esté de ser una sesión en psicoterapia, la formación que cimienta el entrenamiento de este profesional, lo conduce a emplear hábilmente la observación y la escucha analítica como dos herramientas fundamentales en este proceso.

En nuestro próximo post te contamos un caso.

Existen muchas más exposiciones de este tipo de las que puedas imaginar. La mayoría de ellas se llevan a cabo en diferentes ciudades de todo el mundo y otras tantas tienen lugar en Internet con bastante asiduidad.

La principal ventaja de estos foros es que reúnen de manera concreta y eficaz a empresas de primera línea que se toman su tiempo (por lo general duran 2 ó 3 días) para conocer candidatos, escuchar propuestas y descubrir nuevos talentos. Por su parte, quienes buscan empleo, encuentran en cada stand, la posibilidad real de contactarse con potenciales empleadores, entregar currículums en propia mano, conocer los requisitos más pedidos en el mercado laboral, propuestas de capacitación, y, en fin, cientos de instrumentos que serán de gran utilidad si sabes utilizarlos.

Las empresas que participan de una “expo-empleo” no siempre se hallan en la búsqueda de personal, pero sin dudas consideran el evento una oportunidad inmejorable de enriquecer una base de datos con candidatos con alta potencialidad.

Si decides participar de una exposición, infórmate sobre las que se realicen cerca de tu ciudad, por lo general son gratuitas, y aún cuando no estés listo para acudir a “vender” tu capacidad laboral (tal vez no tienes suficientes CV impresos, o tu condición de desempleado es reciente y no te has “armado” aún para salir a la búsqueda, etc.), puedes asistir como visitante. Será de gran utilidad tomar contacto con las nuevas tendencias de la búsqueda laboral, conocerás nuevas bolsas de empleos, profesionales de los RRHH, cursos de capacitación, estrategias de mercadeo personal, etc.

No descartes aquellas que se realizan de manera virtual vía Internet. Hay pocas aún, pero son de gran utilidad, facilidad de acceso y altamente eficientes.

Aquí te dejamos algunos links de las principales exposiciones del sector, luego nos cuentas:

• http://www.econ.unicen.edu.ar/expoempleo/
• http://www.expoempleo.net
• http://www.expoempleos.com.mx
• http://www.expobumeran.com.ar

Llegado el momento de conseguir empleo, todas los caminos parecen pocos en el contexto laboral del mundo moderno. Ni qué decir, cuando se trata de reinsertarse en el circuito del trabajo después de haber mantenido un mismo empleo durante varios años. Será inevitable sentirse desactualizado, carente de información o inseguro ante nuevos desafíos. Es por eso que te planteamos: la capacitación como camino.

Seguir cursos de formación permanente, aún en los momentos en que tenemos un empleo y todo parece seguro, pues puede ser un elemento decisivo en nuestra Carrera Laboral; hoy y en el futuro y asi como también brindar a tu currículum un elemento diferenciador de potenciales competidores.

Si bien no podemos garantizarte que realizando cursos de formación de postgrado, hallarás el empleo que anhelas, sí podemos asegurarte que en algún momento de tu búsqueda, inclinará la balanza a tu favor. Entre las múltiples ventajas que encontrarás en continuar con tu formación a lo largo de tu vida laboral, podemos mencionar:

• Incrementar la calidad profesional, científica, técnica y/o artística de la sociedad que nos contiene.
• Ampliar contactos personales y extender la red de relaciones que serán de gran utilidad si algún día volvemos a buscar trabajo o si deseamos mejorar el que tenemos,
• Complementar estudios superiores teóricos con una formación más práctica,
• Conocer nuevos ámbitos de aplicación de tus conocimientos profesionales,
• Invertir a futuro, pues tu formación serán peldaños que te permitirán alcanzar mejoras sustanciales en futuros puestos de trabajo,

Debes saber que una formación de postgrado es competencia de las áreas de extensión universitaria de las distintas carreras y que por lo general responde a la demanda social de especialización en campos específicos de conocimiento. Aunque están dirigidas a personas que cuentan con titulación universitaria previa, en algunos casos, suelen admitir a solicitantes que sin poseer título de grado, demuestran gran experiencia práctica que acredite su preparación profesional.

Existe infinita variedad de oferta académica en este sentido, que va desde un carácter más general hasta cursos de gran especificidad. En todos los casos, debes informarte adecuadamente y recordar que la inversión que hagas hoy en ser un mejor profesional, redundará con creces en tu futuro permitiéndote acceder a niveles laborales cada vez más exigentes y comprometidos.

Ha llegado finalmente, y por lo visto, para quedarse. Se trata del “coaching”, un misterioso concepto (hasta ahora) que hizo furor en Europa y Estados Unidos en los últimos años. ¿Pero qué significa exactamente? ¿Para que sirve? A fin de poder precisar los alcances de esta nueva metodología , será necesario aclarar que “coaching” es un “proceso”, una especie de relación (la traducción literal seria “entrenamiento”) que se entabla entre dos o más individuos mediante la cual, la experiencia de uno de ellos (el “coach”) favorece el éxito del otro (el “coachee”). ¿Suena extraño no? Pues no lo es tanto. Sin embargo se ponen en juego conceptos interpersonales poco habituales por este lado del hemisferio, y para ello debemos apelar a un consejo que venimos promoviendo desde los inicios de este blog: adaptabilidad.

En el proceso de coaching, es el propio coachee quien determina las metas que se propone alcanzar, sus personales parámetros de éxito, y será el coach quien le guiará en el proceso de concretar esas metas. En algunos casos la relación se entabla entre un coach y varios coachees, pero siempre los planes serán personales y el coach adaptará su experiencia de forma personalizada a cada uno de los individuos comprometidos en el proceso.

Para aclarar un poco más el asunto diremos que:

• Coaching es un proceso que persigue el “éxito”
• Hay dos o más individuos involucrados.
• No todas las relaciones interpersonales son “coaching”
• Las estrategias de “coaching” son personales para cada “coachee”.
• No es importante la persona del coach, lo único valioso del proceso es alcanzar las metas definidas por el “coachee”.

Existen distintos tipos de coaching: sin transferencia de experiencia de un individuo a otro, ejecutivo, telefónico, grupal, estratégico, etc. Ahora bien, ¿Cómo funciona? ¿cuáles son las estrategias que aplica un coach para alcanzar el éxito?

Eso es tema para nuestro próximo post…

Seguir cursos de formación permanente, aún en los momentos en que tenemos un empleo y todo parece seguro, pues puede ser un elemento decisivo en el futuro y brindar a tu currículum un elemento diferenciador de potenciales competidores.

Si bien no podemos garantizarte que realizando cursos de formación de postgrado, hallarás el empleo que anhelas, sí podemos asegurarte que en algún momento de tu búsqueda, inclinará la balanza a tu favor. Entre las múltiples ventajas que encontrarás en continuar con tu formación a lo largo de tu vida laboral, podemos mencionar:

• Ampliar contactos personales y extender la red de relaciones que serán de gran utilidad si algún día volvemos a buscar trabajo o si deseamos mejorar el que tenemos.
• Complementar estudios superiores teóricos con una formación más práctica.
• Conocer nuevos ámbitos de aplicación de tus conocimientos profesionales.
• Invertir a futuro, pues tu formación serán peldaños que te permitirán alcanzar mejoras sustanciales en futuros puestos de trabajo.
• Incrementar la calidad profesional, científica, técnica y/o artística de la sociedad que nos contiene.

Debes saber que una formación de postgrado es competencia de las áreas de extensión universitaria de las distintas carreras y que por lo general responde a la demanda social de especialización en campos específicos de conocimiento. Aunque están dirigidas a personas que cuentan con titulación universitaria previa, en algunos casos, suelen admitir a solicitantes que sin poseer título de grado, demuestran gran experiencia práctica que acredite su preparación profesional.

Existe infinita variedad de oferta académica en este sentido, que va desde un carácter más general hasta cursos de gran especificidad. En todos los casos, debes informarte adecuadamente y recordar que la inversión que hagas hoy en ser un mejor profesional, redundará con creces en tu futuro permitiéndote acceder a niveles laborales cada vez más exigentes y comprometidos.