En este momento están cambiando los criterios para contratar, tanto que tu personalidad cuenta tanto como tu valor técnico.

Algunas variables como el sueldo, antes estipuladas rígidamente, ahora cambian de criterio en su elaboración con frases como “remuneración dinámica” o “sueldo de acuerdo al mérito”, esto hace que tanto la entrevista laboral como la carta de presentación sean más importantes que antes.

Van a evaluarte a fondo así que toma estos temas con la seriedad que necesitan y dedícate a ellos a fondo también.

En la carta de presentación debes demostrar que sabes sobre la empresa, que la valoras y sabes además valorarte a ti mismo, no realices esta carta de forma genérica ni la repartas fotocopiada a diversas empresas.

Así como el curriculum vitae debe ser realizado para cada postulación y en función de cada trabajo requerido, la carta de presentación también.

Es recomendable que a realices a mano, con buena letra y proligidad profesional, demuestra que la empresa te interesa personalmente y explica porqué deseas trabajar allí y no en cualquier otra parte, explica cómo se beneficiará la empresa al contratarte y hazles saber que si tienen un plan de premios al mérito o al esfuerzo estás seguro de que te va a ir muy bien.

Muestra motivación con un tono sobrio y profesional evitando ser adulador o soberbio.

Reconoce tus capacidades y la excelencia de la empresa, postúlate y escribe la carta pensando, sintiendo y demostrando que es el lugar donde mejor puedes desarrollarte y que ganarán mucho al contratarte.

Tres capacidades fundamentales en una entrevista de trabajo:

1. Ser positivo.
2. Capacidad de adaptación.
3. Capacidad de escuchar.

La búsqueda de  empleo debe fortalecer tu autoestima y no lo contrario.

La idea fundamental para conseguir trabajo es salir con toda la energía y siendo altamente positivo, tomando esta situación de búsqueda de empleo como una oportunidad, una apuesta para mejorar en la vida.

Este criterio se aplica tanto a los negocios, como al comercio y también a la búsqueda de empleo.

Está comprobado que el estado positivo genera mayores oportunidades, aporta autoconfianza y, aunque no lo creas, esto es muchas veces más poderoso e importante que un curriculum perfecto, ya que puede ser esto, justamente, lo que los empleadores están buscando.

Un estado mental positivo refuerza tu curriculum y te hace ver seguro durante una entrevista de trabajo, te da naturalidad y confianza en tus fortalezas, transforma tus debilidades en posibilidades de aprender y progresar, y te hace dar respuestas positivas siempre.

La búsqueda de empleo es una inversión a futuro, es por ello que debes estar dispuesto a trabajar en ello invirtiendo tiempo en investigar a la empresa en donde vas a postularte.

Investigar la empresa para:

• Conocer todo sobre ella.
• Asegurarte que esto es lo que te conviene.
• Reconocer sus necesidades, para poder presentarte ante el entrevistador cubriéndolas.

Ser poseedor de una gran capacidad de adaptación es una cualidad muy importante para cualquier empresa, y no importa si te estás postulando para un puesto que ya conoces, la nueva empresa deberá ver en ti la capacidad de amoldarte a sus formas de operar.

La capacidad de saber escuchar te fortalece de varias maneras: serás capaz de escuchar con atención las palabras de tu entrevistador y de ellas podrás deducir las necesidades de la empresa.

Teniendo en cuenta estas tres capacidades al momento de realizar una entrevista de trabajo…

El entrevistador verá en ti a una persona comunicativa, educada, amable y con capacidad de aprender y amoldarte a la empresa, gracias a que puede notar que lo escuchas con atención en lugar de estar preparando la respuesta mientras él habla, y a que nota que posees gran confianza en ti mismo.

El ser positivo en la búsqueda de empleo también denota que sabes hacia donde te diriges, y esto es ser confiable para una empresa.