Las pruebas de personalidad en la selección del personal, buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido.

De esta forma filtran a los candidatos invitados a presentarse para cada puesto, evaluando y comparando sus diversas capacidades, fortaleza y debilidades, posibilidades de adaptación al equipo de trabajo, a las presiones necesarias y al puesto en si mismo.

Existen muchas formas o test para evaluarte, como:

1. Pruebas de interacción grupal
2. Pruebas proyectivas de personalidad
3. Pruebas psicométricas

Trabajarás en grupo, interpretarás gráficos, dibujarás, realizarás tareas grupales, dramatizaciones, juegos de rol… Todas éstas son pruebas comunes en los procesos de selección de personal y cada vez más frecuentes al buscar trabajo en Argentina.

De esta forma evaluarán tu capacidad de adaptación, tu trabajo grupal, tu talento como líder, tu equilibrio emocional, autoestima, tolerancia a la frustración, interés, ansiedad, etc.

La mejor forma de pasar por estos test es presentarte y actuar con naturalidad, tal cual eres, con confianza en ti mismo si crees realmente que estás preparado para el puesto al que aspiras.

Si finges se notará y no es buena presentación de tu personalidad, además de que no sabes realmente lo que buscan y puedes estar tratando de ocultar justamente el perfil buscado.

Además las posturas fingidas no podrás sostenerlas a futuro.

Tips para tener en cuenta en las pruebas de personalidad:

1. Lee completamente las instrucciones antes de comenzar
2. Asegúrate de saber lo que haces antes de comenzar
3. Responde con rapidez teniendo siempre en cuenta la idea total de la prueba
4. No te estanques en una pregunta en particular, continúa.
5. Responde con toral sinceridad.
6. Termina la prueba, no la dejes inconclusa.

La mejor forma de pasar un examen o test de personalidad es tomártelo con calma, no demuestres ansiedad ni nerviosismo, se sincero y franco y actúa de la mejor manera, con cordialidad, cooperativamente y amistosamente.

Tal cual deberás comportarte en tu nuevo puesto de trabajo.

Para volverse imprescindibles en el trabajo no existen recetas mágicas, sólo sentido común y una autoestima alta y en su sitio.

Muchas veces nos sucede, con respecto a los problemas laborales, sobre todo en épocas de despidos y crisis, que reaccionamos con miedo, y esto nos dificulta pensar correctamente.

Pero, contrariamente es el momento ideal para tranquilizarnos y pensar con corrección y objetividad, si deseamos salir airosos y, además, posicionarnos mejor en la empresa.

De la misma forma en que te preocupas de preparar una hoja de vida optimizada para salir a buscar trabajo, es que debes comportarte como un empleado optimizado para asegurar el trabajo obtenido.

Los recursos necesarios, las formas de actuar y pensar te colocarán en la siguiente situación:

Aprovechar las oportunidades: tanto si eres el líder como si no, trata de mejorar el ambiente de trabajo, tanto físico como comunicacional. Transmite un mensaje positivo, potencia tus habilidades y transmite esto a los demás, sobre todo a tus jefes, sé proactivo, genera ideas para el progreso general.

Solucionar: es estadísticamente sabido que el empleado más valorado es aquel que aporta ideas nuevas, soluciones prácticas y efectivas, sugerencias de mejoras constantes. O sea el que aporta a la empresa y tiene su pensamiento focalizado en el crecimiento de la misma.

Llenar los espacios vacíos: Toma nota de las debilidades de tu jefe y ayúdalo en lo que más necesita, pero sin hacer notar sus debilidades.

La estrategia de ser imprescindible para la empresa es, simplemente, convertirte en el empleado del mes, aquel que aporta y que no sólo llena horarios para cobrar a fin de mes…

Ya que has evaluado y consideras que eres merecedor de un aumento de sueldo, ha llegado el momento de hacer la petición formal a tu jefe, o ante quien corresponda.

Con actitud positiva y confiado, ya que te sabes merecedor y has preparado qué decir, lo más importante es estar seguro y entrar a solicitar el aumento con la misma confianza que realizas a diario una excelente labor en favor de la empresa en que trabajas.

De la misma forma solicitarás un aumento, confiando en que si reconocen tu valor en la empresa te lo darán, y si no, ya sabrás qué esperar de tus jefes con lo cual puedes seguir realizando evaluaciones sobre lo que te conviene hacer de ahora en adelante.

Ten en cuenta que esta situación que provocas puede resultar en una negociación, te pueden dar menos de lo que esperas o solicitar tareas o condiciones que no tienes en cuenta, lo más inteligente es tener todo en cuenta con anticipación.

Haz una lista por escrito, tanto para aclarar tus ideas y los temas a tratar, así como para adjuntar a tu petición que también presentarás por escrito:

• Tus logros laborales de los últimos meses.
• Tu aporte a la empresa.
• Capacitación brindada a tus compañeros.
• Capacitación obtenida desde que ingresaste, o sea cómo eres ahora más capaz que antes.
• Tus horas extras o trabajo en casa.

Ahora estas preparado y  solicitarás una entrevista con tu jefe, o a su secretaria.

Una vez en la entrevista declara con voz confiada tu solicitud y sus razones, tal cual lo redactaste en la carta de pedido de aumento de sueldo.

En primer lugar, probablemente, sea negado el aumento aduciendo pocas ganancias de la empresa, circunstancias de crisis, aumento en la compra de insumos, momento desfavorable, etc.

No te desanimes, nunca bajes tus niveles de energía positiva y despídete dejando en su poder tu solicitud por escrito, con todas las consideraciones que creas necesarias, agradece su tiempo y solicítale que revea su postura para darte una respuesta no inmediata aunque pronta, te despides y te vas con una sonrisa y toda tu energía y autoestima en alto… al menos hasta el pasillo.

Al cabo de una semana solicita otra entrevista para conocer el resultado.

Aunque sea negativo has sentado un precedente de tus intenciones y necesidades, le has recordado y recalcado a tu jefe sobre tu excelente labor, puede que en un tiempo reconsidere, es así que jamás debes bajar tu rendimiento laboral ante una negativa de aumento de sueldo, ya que los ojos de tus jefes estarán puestos en ti, ahora que has llamado su atención.

Se valiente y considera que es posible un aumento de sueldo a corto plazo, gánatelo y progresa en tu carrera laboral.

Cuando sales a buscar empleo tienes un problema, tu baja autoestima. Y resulta que te sientes así porque te sientes en falta, te falta algo necesario y que da poder, honor y fuerza: te falta el trabajo.

El hecho es que piensas que las empresas donde te entrevistan y postulas tienen el poder y pueden llegar a realizar tu sueño: conseguir trabajo.

En parte esto es verdad pero no toda la verdad.

Lo cierto es que a las empresas les falta algo muy importante y que necesitan: a ti.

Lo cierto es que no te hacen un favor si te contratan, te necesitan.

La verdad es que tu tienes mucho poder y qué ofrecer: tu valor.

Es por eso que te decimos: no pidas trabajo, ofrece valor.

Abandona ese lugar de estoy en falta con el mundo, y fíjate qué tienes para ofrecer al crecimiento de la empresa, cuánto valor agregado puedes sumar a tu oferta de trabajo.

El viejo paradigma del empleado que se acomoda a la empresa, agacha la cabeza, obedece órdenes del jefe, y ve a su jefe como un protector todopoderosos ha llegado a su fin.

Hoy es el tiempo de un nuevo paradigma: el empleado proactivo, emprendedor, creativo, inteligente, en permanente crecimiento, que sabe adaptarse a los cambios y a la tecnología, que tiene ideas propias y que se juega por la empresa poniéndose la camiseta.

Deberás demostrar que te puedes manejar dentro de la empresa como si esta fuera tuya, como un independiente.

Hoy por hoy la flexibilidad que necesita tener una empresa para resistir al mercado cambiante, pide un empleado que se adapte, que aporte ideas y que ayude a remar en la tormenta.