Cuando se te dice que una imagen vale más que mil palabras, es porque es verdaderamente importante y no solo cosmetología. Pareciera que hablar de la presentación del Curriculum Vitae Funcional fuera un aspecto menor, pero no lo es, porque si su diseño, estructura, organización, limpieza, facilidad de lectura y claridad del mensaje, no atrapa al lector desde el comienzo, por más que se lea luego el documento, la percepción de tu personalidad y responsabilidad para el puesto o cargo para el cual estás aplicando, quedará en entredicho.

De manera consciente o inconsciente,  cuando dos personas entran en contacto, como pudiera ser el acto de una entrevista de trabajo, cualquier detalle puede apoyar el deseo de conocerse mutuamente, de parte del entrevistado por ampliar la información que tiene sobre el trabajo al cual está aplicando y la empresa, mientras que por parte del entrevistador su intensión será encontrar y descifrar si el candidato es la persona más idónea y atinada para el cargo vacante.

Se suele decir que algunos seleccionadores suelen observar el automóvil o los artículos personales del entrevistado, para darse cuenta si se encuentra limpio, si está en orden, si es cuidadoso y organizado. Porque de la misma manera como la persona se comporta con su aspecto personal y elementos que le pertenecen, de la misma forma se comportará con las cosas de terceros y de la misma empresa. Es más fácil identificar si una persona es organizada o extrovertida a través de su comportamiento, imagen, artículos personales, que preguntarle al respecto o realizando un Examen Psicotécnico. Porque la expresión y la imagen no mienten.

La imagen cuenta y vale más de lo que crees,  así que es mejor que la tengas en cuenta, para tu entrevista, en la elaboración de tu hoja de vida, al escribir tu carta de presentación, al relacionarte con las personas, en las exposiciones, y en cualquier otra actividad. Porque la imagen vale más que mil palabras.

Lo primero que surge a la vista sobre la utilidad del Examen Psicotécnico es que tu interior o tu psiquis puede desnudar tu real personalidad, aptitud y desempeño, lo cual no se puede fácilmente desprender del Curriculum Vitae Funcional o de una entrevista, ya que éstos se pueden maquillar para mostrar como es natural, solo el lado bueno y sin defectos.

En cambio el examen psicotécnico se estructura con preguntas y ejercicios que buscan que de manera desprevenida te des a conocer tal como eres, comentes sobre lo que te gusta y te disgusta, las actividades donde te sientes más cómodo, si te gusta más o menos relacionarte con las personas, cuales son tus miedos y fobias, y si tienes madera para poder superar las adversidades y los retos que se te presenten en la vida y luego en el trabajo.

Un examen psicotécnico le sirve por supuesto a la empresa y su equipo encargado de seleccionar al mejor candidato para el puesto de trabajo donde existe la vacante, como medio para descubrir, descifrar y comparar a cada profesional que participa en la selección, es decir es una herramienta adicional de análisis para elegir a la persona que más se ajusta al perfil del puesto que se está buscando.

Pero de la misma forma, el examen psicotécnico te sirve a ti mismo como un medio para mejorar tu conocimiento sobre lo que eres y anhelas, un medio para identificar tu verdadera vocación o vocaciones en la vida y el trabajo, proyectar tu crecimiento, desarrollo y necesidades de mejoramiento y capacitación.

Aunque parezca increíble, cuando presentas algún problema o disgusto o desavenencia, siempre suele romperse la cuerda por el lado más débil, y en este caso para agredirte a ti mismo, lesionando tu autoestima y tu valoración que tienes sobre tus capacidades y posibilidades. No existe pero error que hacer esto, porque ni tienes la culpa de todo lo que pasa, ni es la estrategia correcta es castigarte sino aprender de ello en forma generosa.

Hoy en día existen muy buenos Exámenes Psicotécnicos para poder medir tu nivel de autoestima, de tal forma que si se encuentra que está muy lesionada, buscar por todos los medios de mejorarla e incrementarla, porque gran parte de tus éxitos y logros dependen de tu menor o mayor autoestima, de tu capacidad para superar las dificultades, de revertir las situaciones que no te son favorables, y de superar las adversidades.

Cuando te comunicas, estructuras y escribes una carta, te muestras, te expresas, y aun cuando desarrollas tu trabajo, se muestra la autoestima, si te valoras o te desvalorizas, si te muestras confiado o temeroso, si crees que puedes o que la mala suerte te ronda. En el desempeño la autoestima influye mucho, así que por favor no la lastimes.

Tú eres lo más grande que tienes y por ello debes procurar darle la alimentación suficiente y frecuente, es decir mucho cariño y afecto, permitirte respirar cuando se presenta un fracaso y por el contrario darte en estos momentos la mejor prueba de amor que es el perdón y la aceptación del resultado. No significa conformarse pero tampoco fustigarse y castigarte sin medida. Si la autoestima te sirve tanto, no se justifica que la lastimes y la lesiones, porque siempre será más fácil disminuirla que revertirla y mejorarla.

Si el conocimiento es importante, los resultados lo son aún más. Pero detrás de ambos está presente la Actitud, o la predisposición para enfrentarte ante la vida. Con una buena actitud aprenderás mucho más porque le pondrás interés a la información que recibes para que logres interiorizarla en la mejor forma. Con una buena actitud los resultados vendrán más rápido y lograrás desempeños superiores.

Pero deberás vigilar que siempre tu actitud sea positiva en todo momento, sin importar si a veces no te llegan las cosas como crees merecerlo. Porque así como es de poderosa una actitud positiva, para que te desarrolles, crezcas, te relaciones y logres mejores desempeños. Si dejas que la actitud negativa se haga presente, entonces todo se revertirá y se pondrá en tu contra.

Una actitud positiva se notará rápidamente en la entrevista del trabajo para contagiar al entrevistador y a toda la gente con quienes te encuentres. Nada es más agradable que hablar y relacionarse con gente alegre y optimista, que siempre vea los problemas como oportunidades, que con entusiasmo se comprometa con su trabajo y con la vida. Por ello, es muy importante revisar el estado de ánimo en que te encuentras cuando vas a redactar el Curriculum Vitae Funcional, porque aunque no lo creas este espíritu quedará impregnado en el texto de lo que escribas, para motivar y entusiasmar a quien lo lea, o generar reacciones negativas.

La mejor manera de mantener una actitud positiva en tu vida es logrando el equilibrio en tu bienestar, lo que significa trabajar con entusiasmo pero a la vez descansar con intensidad, buscando apoyo para trabajar en equipo a la vez que puedas desempeñarte muy bien cuando lo haces en forma individual y en solitario, eligiendo una carrera profesional afín a tu perfil y Vocación Profesional, para que siempre te encuentres motivado y deseoso de emprender el día a día. Revisa tu actitud para que siempre muestres tu mejor cara y alma interna.

En primer término debemos definir si el clima laboral es negativo por alguna cuestión momentánea o transitoria. Muchas empresas tienen objetivos que cumplir y cuando finalizan los plazos proporcionados para alcanzarlos el ambiente de trabajo se vuelve un poco más tenso. En este caso, sólo debemos tolerar esta situación ya que, afortunadamente, sólo serán algunos días.

Sin embargo, en algunos ámbitos laborales el clima es perturbador y se hace imposible sobrellevarlo. Es fundamental tomar conciencia de cuál es nuestra forma de desenvolvernos frente a esta cuestión. La actitud mental positiva siempre provocará un efecto favorable en nuestros compañeros. No forzar un diálogo sólo para tener una buena imagen. Esto puede derivar en lo opuesto. Es también importante no dar mayor importancia a cuestiones que van más allá de lo laboral. Nadie puede resolver todos los problemas ajenos y tampoco es de nuestra incumbencia indagar en ellos. Muchos empleados no están conformes con su trabajo por no ser su vocación profesional y esto les genera un grado de insatisfacción tal que provoca este pésimo ambiente.

Algunas empresas realizan una buena inducción de personal para fomentar un buen clima laboral y obtienen grandes resultados. No obstante, es primordial comenzar el cambio desde lo personal para poder extendernos así hacia el resto del equipo de trabajo.

Cuánto más prestigiosa es la empresa, un postulante es sometido a una mayor cantidad de pruebas de diferentes tipos. Para lograr esto de una manera más precisa, muchas optan por contratar psicólogos o licenciados en recursos humanos que se especializan en esta cuestión. Estos exámenes psicotécnicos constan de una serie de evaluaciones que se utilizan para analizar la candidatura del postulante y saber con mayor exactitud si dicha persona es la indicada para cubrir el puesto vacante.

Existen diversas pruebas y cada una cumple una función determinada para que la empresa examine el perfil del candidato y decida contratarlo o no. Este instrumento no es más que una serie de técnicas de selección conformadas por una serie de dibujos, interpretación de manchas y figuras, preguntas personales, etcétera. Para superarlas con éxito es fundamental no forzar una imagen ni fingir una actitud, ya que esto puede ser detectado y sería muy negativo para el postulante.

Cuando recibimos ese llamado para coordinar una entrevista laboral, las expectativas son muchas. Nos preguntamos infinidad de cosas y estas dudas generan mucho nerviosismo a la hora de la tan esperada entrevista. Es importante mantener la serenidad y procurar que esta inseguridad no sea percibida por el entrevistador, ya que podría opacar nuestras aptitudes. Por todo esto, es importante repasar algunas cuestiones que deberían evitarse y cuáles nos pueden favorecer durante la entrevista de trabajo. Si bien es importante ser transparente, algunos hábitos cotidianos pueden perjudicar nuestra imagen. Veamos algunos consejos sobre cómo prepararnos mejor para una buena entrevista laboral:

• Antes de la entrevista, es aconsejable informarse sobre la empresa a la que acudiremos. Conocer sobre las actividades que realizan, el producto que comercializan, entre otras cosas. Esto podría adelantarnos un poco hacia dónde apuntará el entrevistador.
• Es recomendable también preparar todo lo necesario un día antes, o por lo menos con suficientes horas de anticipación. Tener la ropa preparada, toda la documentación que pueda haber sido requerida (Curriculum vitae o carta de presentación, por ejemplo). Este punto puede aliviar un poco la ansiedad y evitar las demoras antes de partir.
• Recordar apagar el teléfono móvil o al menos tenerlo en silencio. Este suele ser un error muy común que resulta muy incómodo e inadecuado en una entrevista laboral.
• Asegurarse cómo llegar al lugar donde fuimos citados. De esta manera sabremos con cuánto tiempo debemos salir de nuestros hogares, lo que nos dará mayor tranquilidad.
• Mantener la mente tranquila y despejada. Es sólo una entrevista laboral.

Cuando acudes a una entrevista de trabajo te hacen preguntas y no solamente evalúan las respuestas sino también, tu actitud, tu predisposición sobre ciertos temas, si dudas, si pareces sincero…

Es bueno, por ello, estar preparado, no para responder de manera automatizada ni que parezca que aprendiste las respuestas de memoria sino para poder transmitir más seguridad.

A través de varios post iremos analizando las 50 preguntas más frecuentes que pueden hacerte.

Las primeras 7:

• Hábleme de UD.
• Es una de las preguntas que seguramente te harán, trata de que la respuesta no parezca ensayada y habla de tu experiencia y trabajos relacionados con el puesto al que estás postulando, no hables de más. Comienza con lo más lejano en el tiempo y no te detengas en detalles superfluos.
• ¿Porqué dejó su trabajo anterior?
• Habla siempre en positivo, nunca mal de tu jefe anterior ni mal de tus compañeros ni del ambiente de trabajo. Si dejaste tu empleo fue por posibilidades de crecimiento, oportunidad de mejorar…
• ¿Se considera capaz de este puesto?
• Responde siempre que si, explica el porqué, cuenta que tienes metas y que estás cumpliendo etapas.
• ¿Qué experiencia tiene en este campo?
• Habla específicamente de tu experiencia relacionada con el puesto que solicitas y cuánto puedes hacer por la empresa. Si no tienes experiencia en este campo acércate lo más que puedas al tema y muestra lo que puedes ofrecer.
• ¿Qué opinan sus compañeros de trabajo de UD?
• Menciona dos o tres nombres para que puedan consultar, esto si es en la misma empresa en la que ya trabajas y estás solicitando otro puesto, si no es así habla bien de tus compañeros de trabajo, siempre.
• ¿Qué sabe de nuestra empresa?
• Para salir airoso de esta pregunta deberás prepararte y haber hecho un trabajo de investigación y ser conocedor de la empresa en la que pretendes trabajar. Es imposible responder mal esta pregunta, no te irá nada bien en ese caso. Aprende algo de su historia y sus posibilidades a futuro.
• ¿Se encuentra solicitando otros empleos?
• Se sincero, sería ilógico mentir. Demuestra sinceridad y tu gran deseo de ser aceptado en esta empresa. No te explayes en este tema y vuelve a enfocarte en lo que puedes aportar a esta empresa.

Pronto seguiremos refiriéndonos a nuevas preguntas de una entrevista laboral.

Cuanto más entrenamiento tengamos para manejar adecuadamente nuestras emociones, más chances habrá de superar exitosamente la prueba.

Cómo prepararnos? Dependerá de nuestro carácter y de cuánto nos conocemos por ejemplo, para decidir si antes de la reunión conviene que practiquemos algunas técnicas de relajación para reducir la ansiedad y ser capaces de escuchar atentamente a nuestro interlocutor.

Esta será una conducta en muchos casos decisiva: el postulante demostró o no capacidad de escucha durante la entrevista?

Es así porque para la gran mayoría de las posiciones se requiere habilidad y disposición para el trabajo en equipo, lo cual será impensable sin la capacidad de escuchar al otro. Y recuerda: la primera impresión que dejas en el selector, es muy difícil de borrar o cambiar luego.

En nuestro próximo post, te contaremos qué otras actitudes son imprescindibles para mantener una buena entrevista laboral.

Este informe concluyó categóricamente que:

• El 36% de los jóvenes no cuenta con información suficiente sobre ofertas laborales.
• El 24% desconoce la existencia o metodología de las bolsas de trabajo,
• Un 19% carece de la especialización que exige el mercado laboral,
• El 18% de los jóvenes no posee herramientas o ignora las técnicas de búsqueda de trabajo.
• Sólo el 3% no encuentra un empleo por motivos ajenos a su preparación (escasa salida laboral a su profesión, alta demanda en la actividad, etc.)

Esta situación nos obliga a reflexionar sobre la importancia de entender la búsqueda de empleo como un “trabajo” en si mismo, y de lo vital que resulta dedicarle tiempo, empeño, asesoramiento, etc.

Las cifras expuestas son alarmantes en el sentido de asumir que muchas de las angustias que viven quienes están desempleados podrían evitarse – o reducirse al menos – si contaran con la preparación suficiente para iniciar una búsqueda sistemática, ordenada, enfocada claramente hacia intereses personales, con objetivos precisos, en definitiva, lo que hemos llamado muchas veces desde este blog, “una búsqueda profesional”.

Podríamos decir entonces que no existen profesionales sin salida laboral, sino profesionales incapaces de planificar su búsqueda y adaptarse a las circunstancias.

También resulta imprescindible informarse sobre las nuevas formas que los empresarios encuentran para difundir sus necesidades de trabajadores capacitados. Quedó muy atrás esa imagen del joven que con un periódico en las manos salía muy temprano por las mañanas a probar suerte en el mercado laboral. Hoy en día, sólo un 20% de las ofertas de trabajo son publicadas en medios convencionales (revistas, periódicos, etc.). Nuevas tecnologías han dado paso a innovadoras estrategias de captación de personal y mantenerse fuera de ese conocimiento equivaldrá duplicar esfuerzos en la consecución de un empleo. Internet ha pasado a ser la herramienta por excelencia en el acceso a la información inmediata, actualizada y global, y adentrarse en el mundillo tecnológico puede ser el primer paso en un camino lleno de sorpresas.

Preparar el material personal (CV, carta de presentación, referencias, etc.), capacitarse tecnológicamente (Internet, correo electrónico, etc.), investigar sobre nuevos métodos de búsqueda de personal (bolsas y agencias de empleo, centros de personal), buscar asesoramiento (estudios de recursos humanos, centros de difusión de empleos, etc.), todo suma cuando la búsqueda parece infructuosa.

Oportunidades hay muchas, ¿cuántos están o estamos en condiciones de aprovecharlas?