Selección de personal
La selección de personal varía a través de los tiempos y las culturas, actualmente se evalúa al solicitante desde el punto vista intelectual y afectivo, teniendo en cuenta también su capacidad de iniciativa, de organización, de autonomía… es decir su grado de proactividad, compromiso con la empresa y adaptabilidad al cambio.
En la actualidad tanto grandes empresas como pequeñas y medianas Pymes pretenden de ti que poseas algo de estas 4 cualidades:
- Adaptabilidad: que en tiempos de crisis significa timonear o acompañar a llevar un barco en plena tormenta, sabiendo aprovechar las oportunidades de crecimiento que se presentan al paso, sin descuidar la seguridad de poder arribar a puerto seguro.
- Voluntad de implicación: se trata de evaluar si eres capaz emocionalmente de ponerte la camiseta de la empresa para trabajar a la par de tus nuevos compañeros en su crecimiento.
- Potencial de evolución: los tiempos cambian y se generan crisis a cada paso, es por ello importante tu capacidad de crecimiento personal y dentro de la empresa, tener la motivación para elegir el camino del crecimiento económico personal y para la empresa.
- Tecnicidad: tus conocimientos siempre son importantes, así como tu capacidad de seguir adquiriéndolos, es por ello que se supone que si eres joven puedes progresar a niveles de conocimientos técnicos… si no eres joven demuestra que experiencia no significa que ya no puedes seguir adquiriendo habilidades nuevas o conocimientos, demuestra tu gran capacidad técnica hoy y a futuro.
Lograr pasar una selección de personal está en tus habilidades de comunicación, porque no lograrás demostrar todos estos puntos si no eres solvente y desenvuelto con las palabras, debes encontrar la manera de comunicar tu valía, en la entrevista de trabajo y en tu curriculum vitae.
Comentarios
hoy tengo mi propio emprendimiento pero recuerdo que cuando no me llamaban despues de una entrevista, no me ponia mal por que me encantaba conocer gente nueva,lugares diferentes asi que me resultaba muy agradable mas alla del resultado
Asi que una sugerencia para los que buscan es no tomar el no como fracaso ellos se lo pierden SUERTE
Interesante articulo yo tambien escribo sobre la tematica y me ayuda mucho en mi blog.