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Puede suceder que seas convocado por una consultora y que el nombre de la empresa para la cual te has postulado se mantenga en reserva, por ejemplo, motivo por el cual no tendrías posibilidades de obtener información sobre ella.

En ese caso lo mejor será que te prepares introspectivamente, para ofrecer seguridad en las respuestas: es decir, tener claro qué estás buscando a nivel laboral, cuáles son tus proyectos a mediano y largo plazo, qué desafíos laborales te motivan más y cuáles menos; qué fortalezas observas en ti mismo y cuáles son las debilidades profesionales que consideras oportunidades de mejora.

        Hacerte estos interrogantes, reflexionar sobre las actividades que disfrutas y sobre las que son una carga, pensar en cuáles has demostrado talento y en cuáles no, y conversar también sobre ello con personas que te conozcan y puedan asesorarte, te brindará claridad sobre lo que quieres, puedes y necesitas, y ello se reflejará en tu exposición durante una entrevista.

        En definitiva, no es otra cosa que el conocimiento de uno mismo, lo que implica tener muy claro que quiero y puedo y que no. Esta claridad se refleja en el decir y en el hacer, y naturalmente, el oído entrenado del selector detectará su presencia o ausencia en tu manera de presentarte.

Etiquetas:   Claridad en las metas · Conocer propias debilidades y fortalezas1 Comentario