Porque los Jovenes no encuentran empleo: Cifras que alarman
Un estudio publicado recientemente sobre los principales obstáculos que encuentran los jóvenes al momento de buscar un empleo nos hace pensar sobre las nuevas perspectivas que ellos tendran a la hora de encontrar un nuevo empleo.
Este informe concluyó categóricamente que:
- El 36% de los jóvenes no cuenta con información suficiente sobre ofertas laborales.
- El 24% desconoce la existencia o metodología de las bolsas de trabajo,
- Un 19% carece de la especialización que exige el mercado laboral,
- El 18% de los jóvenes no posee herramientas o ignora las técnicas de búsqueda de trabajo.
- Sólo el 3% no encuentra un empleo por motivos ajenos a su preparación (escasa salida laboral a su profesión, alta demanda en la actividad, etc.)
Esta situación nos obliga a reflexionar sobre la importancia de entender la búsqueda de empleo como un “trabajo” en si mismo, y de lo vital que resulta dedicarle tiempo, empeño, asesoramiento, etc.
Las cifras expuestas son alarmantes en el sentido de asumir que muchas de las angustias que viven quienes están desempleados podrían evitarse – o reducirse al menos – si contaran con la preparación suficiente para iniciar una búsqueda sistemática, ordenada, enfocada claramente hacia intereses personales, con objetivos precisos, en definitiva, lo que hemos llamado muchas veces desde este blog, “una búsqueda profesional”.
Podríamos decir entonces que no existen profesionales sin salida laboral, sino profesionales incapaces de planificar su búsqueda y adaptarse a las circunstancias.
También resulta imprescindible informarse sobre las nuevas formas que los empresarios encuentran para difundir sus necesidades de trabajadores capacitados. Quedó muy atrás esa imagen del joven que con un periódico en las manos salía muy temprano por las mañanas a probar suerte en el mercado laboral. Hoy en día, sólo un 20% de las ofertas de trabajo son publicadas en medios convencionales (revistas, periódicos, etc.). Nuevas tecnologías han dado paso a innovadoras estrategias de captación de personal y mantenerse fuera de ese conocimiento equivaldrá duplicar esfuerzos en la consecución de un empleo. Internet ha pasado a ser la herramienta por excelencia en el acceso a la información inmediata, actualizada y global, y adentrarse en el mundillo tecnológico puede ser el primer paso en un camino lleno de sorpresas.
Preparar el material personal (CV, carta de presentación, referencias, etc.), capacitarse tecnológicamente (Internet, correo electrónico, etc.), investigar sobre nuevos métodos de búsqueda de personal (bolsas y agencias de empleo, centros de personal), buscar asesoramiento (estudios de recursos humanos, centros de difusión de empleos, etc.), todo suma cuando la búsqueda parece infructuosa.
Oportunidades hay muchas, ¿cuántos están o estamos en condiciones de aprovecharlas?
Comentarios
Yo creo que para los que tenemos una formación muy amplia, que somos muchos, no existen ofertas suficientes. Hay mucha demanda de trabajo y poca oferta, lo que hace que los sueldos bajen bastante. Una mierda, vaya.
querido marcelo como estas?? yo queria preguntarle porq sera q muchas veces mi an discriminado en una entrevista una vez me paso entrar bien vestida con pantalon de vestir un zapato lindo y un saco y haberme mirado de arriba a abajo esto lo sufrimos la mitad de los argentino a veces tengo kiedo cuando voy a una entrevista yo soy una chica normal gracias a dios soy muy buena persona salvo soy petisita y muy flaquita pero bueno yo siempre pienso q todo en la vida vuelve ojala no se le pase mas a nadie.
yo me fui re mal nunca mas cincurriria a una consultora laboral me senti defraudada y eso es feo dios nos hizo iguales a todos sin importar el fisico
Pues es determinante el que alguien logre el exito obteniendo un empleo, desde la mujer que peligra si se obtiene el empleo a cambio de ciertos favores, o segun como se encuentre de necesitada la empresa sin mencionar que si no eres del mismo abolengo que del arrogante ser de recursos humanos hasta el que te les unas a la fiesta y caigas bien, otras tener que dar ciertas dadivas para poder ingresar al circulo vicioso, tener palancas, ojala no hubiera gente rogando por un empleo mal pagado asi no existiria ese tipo de gente que se sienten en el trono de zeus decidiendo por el destino de otros..
jajaajajajja claro, es culpa mía estudiar una carrera y que no me contraten… ahora tengo que estudiar como hacer que me contraten.
jajaajajajja claro, es culpa mía estudiar una carrera y que no me contraten… ahora tengo que estudiar como hacer que me contraten.
Las empresas buscan personas susceptibles de padecer una existencia sufrida (tensiones, largas jornadas horarias, alta exigencia en cuanto a resultados, etc).
Cuanto antes se empiece a trabajar, mejor será la inserción posterior.
Hoy día la carrera debe hacerse mientras se trabaja, es el nuevo paradigma. Las personas ociosas, incluso aquellos con títulos universitarios, no somos valoradas por el mercado laboral….
Añadiría, que gran parte del problema es consecuencia de la ineptitud de los responsables del sistema educativo español, a todos los niveles tras la escuela primaria, no es cierto que seamos gente muy bien formada, como aclaman numerosos artículos periodísticos (ejemplo perfecto de las deficiencias a nivel formativo). De hecho, casi toda la formación que merece la pena, debe obtenerse fuera de los organismo estándar, vía cursos, empleo etc.
Es penoso el nivel de idiomas impartido por la escuelas públicas, los conociemientos informáticos inexistente hasta la universidad, y en ésta, escasos en el mejor de los casos (salvo estudiantes de informática espero…).
Por último la preparación para el mercado laboral es inexistente, a ver cuándo aprendemos de países como Francia, Alemania e Inglaterra donde las prácticas constituyen una parte de la formación, donde las asignaturas dedicadas a la inserción laboral juegan un rol principal desde el instituto.
Por último, los jóvenes de hoy tenemos el problema de encontrar una situación inmejorable como partida y un desalentador futuro en el que las coyunturas de mercado y sociales no nos prometen una mejora en el aspecto ocio/confort. El aliciente debe ser la motivación por el propio empleo y búsqueda de progreso de una sociedad que lleva tiempo mostrando síntomas de decadencia. Esperar que un sistema en declive nos dé trabajo es en si mismo una actitud decadente. Tenemos que tener mentes más abiertas y generar los empleos del futuro, las oportunidades de hoy no están ligadas al acúmulo de riquezas, sino enfocadas a viabilizar el nuevo modelo social que debemos construir.
Hola me encanto el artículo de hecho me ha ayudado bastante en la realiazación de un trabajo que estoy haciendo me hubiese gustado que tuviera un autor específicopara citarlo. La información está muy buena!!!!!