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Podemos entrenarnos sencillamente asistiendo a entrevistas de trabajo. Es importante que no pierdas la oportunidad de ir cuando a una de ellas te convocan, aunque sepas anticipadamente que no te interesa demasiado la posición para la cual te van a entrevistar.

Recuerda: sirven para observar, escuchar, detectar las propias reacciones y evaluar las respuestas que damos ante preguntas que, enunciadas de diferentes maneras, muchas veces repiten los distintos entrevistadores.

Es deseable que investigues antes de ir –si ya tienes el nombre- cuál es el negocio de la empresa que está en la búsqueda y cuáles son sus características como organización. Lo ideal es conocer aspectos generales de la compañía pues así también demuestras tu interés.

Sin embargo no debes preparar frente al espejo un recitado de lo que has averiguado; eso no sirve como entrenamiento, pues se verá acartonado y artificial. Evita las poses; evita interpretar un personaje pues cualquier selector entrenado lo notará. Ten presente las palabras del canta-autor catalán Joan Manuel Serrat en una de sus muy conocidas canciones: “Uno sólo es lo que es y anda siempre con lo puesto” Ser uno mismo es lo que mayor auto confianza te brindará.

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Personales, telefónicas, individuales, grupales o por teleconferencia, las entrevistas laborales cualquiera sea su modalidad, generan mucha adrenalina, nerviosismo, ansiedad, expectativas e ilusiones, estados estos que invariablemente modificarán nuestro comportamiento natural durante la entrevista, impactando positiva o negativamente sobre el resultado final del proceso de selección.

Cuanto más entrenamiento tengamos para manejar adecuadamente nuestras emociones, más chances habrá de superar exitosamente la prueba.

Cómo prepararnos? Dependerá de nuestro carácter y de cuánto nos conocemos por ejemplo, para decidir si antes de la reunión conviene que practiquemos algunas técnicas de relajación para reducir la ansiedad y ser capaces de escuchar atentamente a nuestro interlocutor.

Esta será una conducta en muchos casos decisiva: el postulante demostró o no capacidad de escucha durante la entrevista?

Es así porque para la gran mayoría de las posiciones se requiere habilidad y disposición para el trabajo en equipo, lo cual será impensable sin la capacidad de escuchar al otro. Y recuerda: la primera impresión que dejas en el selector, es muy difícil de borrar o cambiar luego.

En nuestro próximo post, te contaremos qué otras actitudes son imprescindibles para mantener una buena entrevista laboral.

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Aunque parezca una recomendación innecesaria a estas alturas, puedo asegurarles que no lo es: se trata del orden cronológico de las experiencias laborales. Muchos postulantes continúan mostrando un ordenamiento inverso al esperado: comienzan describiendo sus primeras experiencias laborales, cuando en realidad deberían comenzar por las últimas y nunca omitir fechas de ingreso y egreso. También es interesante agregar al nombre de la empresa en la cual se trabajó, el rubro al que pertenece, y mencionar el motivo de desvinculación.

Por último, sugerimos evitar los extremos; ni cvs enviados por mail, - me refiero a cvs desarrollados en el cuerpo mismo del mail, no como archivos adjuntos-ni cvs que incluyen”carátulas”. Entiéndase por estas las hojas en blanco, en cuyo centro solo se muestra “Curriculum Vitae”. No agregan valor, solo papel y tiempo, justo lo que el selector necesita economizar.

Revisa una y otra vez tu cv antes de postularte; recuerda que lo que has escrito es lo que eres frente al selector, que no te conoce ni te ha escuchado aun. Controla que lo que hayas puesto sea lo que quieres que el selector conozca de ti. Chequea la forma en que lo has escrito y si todo lo que en el dices es tan veraz como para que puedas defenderlo en una entrevista cara a cara.

Haz una revisión detallada, minuciosa; no dejes cuestiones para libre interpretación de quien evalua tu cv. Recuerda, si no tienes trabajo, buscarlo es tu actual empleo. Si lo tienes pero deseas cambiar, entonces debes trabajar cuidadosa y reflexivamente para lograrlo.

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Es el desafío y también nuestra apuesta: como armar un currículo atractivo y no fracasar en el intento- , por ello a modo de síntesis, subrayamos las siguientes recomendaciones.

En la primera parte del currículo, donde aparecen los datos personales, no es necesario incluir los nombres de los padres, de los hijos, o del cónyuge, ni sus profesiones. De esto se hablará en una primera entrevista si la hay, y si el selector lo considera pertinente. Evitar los excesos de información en el cv, sobre todo si esa es irrelevante.

En cambio, sí recomendamos colocar al final, antes de citar las referencias, aquellas actividades realizadas como hobbies, deportes que practicamos periódicamente, pues completan el perfil de una persona y son relevantes para el selector.

El cv no debe llevar adjuntos (ni en papel ni en el correo electrónico) certificados analíticos, o de cursos realizados como tampoco fotocopia del dni o pasaporte si estos documentos no son solicitados.

Debes tener siempre presente que quien está sentado frente a tu cv, no conoce absolutamente nada de ti, excepto lo que has expresado en ese papel. De lo que has logrado transmitirle por escrito dependerá que desee conocerte en una entrevista laboral. Tu le estas diciendo si vale la pena o no.

En nuestro próximo post te acercaremos las recomendaciones finales que –sumadas a lo que extensamente ya ha sido expuesto -te ayudarán a que el cv te conduzca a una buena entrevista personal.

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Mucho se ha dicho y escrito sobre este resumen de la historia profesional de una persona, sobre este extracto que pretende ser una foto que captura un aspecto de nuestra vida. Desde hace no menos de dos décadas se ha instalado un debate permanente con el aporte de especialistas en selección y en organizaciones, sobre el contenido y la forma que idealmente un cv debe mostrar para captar la atención de quienes tienen que leerlo. Existe consenso en cuanto a que un cv tiene que permitir una lectura comprensiva ágil, su formato debe ser estético y atractivo, con espacios suficientes entre uno y otro ítem evitando el amontonamiento y transmitiendo orden y claridad de ideas.

Es importante el tipo y tamaño de letra que elijas, pues impactarán sin duda sobre la mayor o menor atracción visual que tu cv ejerza sobre quien lo analiza. Evita mezclar letra cursiva con imprenta; para destacar títulos o subtítulos es preferible resaltarlos con Negrita, o bien sombrear el campo en cuestión con colores claros y discretos (ver modelo). Los errores de ortografía son inadmisibles en un cv, cualquiera sea la posición a la que se esté aplicando. Existen hoy herramientas (el corrector automático del procesador de textos es una de ellas) suficientes como para que la presencia de errores de ese tipo sea interpretada como una señal de descuido o desinterés por parte del postulante.

La extensión del currículo varía en función de la trayectoria del postulante. Esto no significa que los mayores de 35 puedan presentar cvs de ocho páginas sin que esta extensión afecte negativamente al interés del selector. Más de tres carillas de contenido apretado es un exceso que provocará enseguida el aburrimiento de quien lo lea.

Recuerda que un selector debe ver cientos de cvs , y sabe que si la lectura que hace de los mismos es ágil, su empleo del tiempo será mucho más efectivo. Entonces su interés disminuirá proporcionalmente a la longitud de un cv.Por otro lado un cv muy extenso puede hacer presumir a quien lo está analizando, que su autor no ha desarrollado capacidad síntesis.

Lo ideal son dos carillas de contenido adecuadamente espaciado. Te proporcionamos un modelo de curriculo. Haciendo clic aqui (curriculum vitae modelo) lo podes ver.

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