La importancia de las referencias en la búsqueda de empleo
En muchas empresas se toma en cuenta, y es muy importante, la presentación de referencias para acceder a un puesto de trabajo, por lo cual debes anexarlas junto a la carta de presentación.
Las referencias son pruebas en forma de carta, de personas que han sido testigos de tu desempeño laboral anterior, y cuanto más importante sea esta persona y el cargo que desempeña, más importantes y efectivas serán tus referencias.
También puedes agregar tus referencias en el curriculum vitae, y siempre coloca formas de contacto como teléfonos para que la empresa en la que estás postulando pueda corroborarlas.
Si es la primera vez que buscas trabajo las referencias son muy importantes, y como no pueden referirse a trabajos anteriores, quizás si puedan sobre: voluntariado, desempeño escolar, conducta, organización de eventos, pasantías, trabajos temporales que, aunque no se relacionen con nuestro trabajo a desarrollar en este nuevo puesto, si pueden contar de nosotros por nuestro desempeño, proactividad, personalidad, etc.
Las opiniones que logres de ti, dentro de tu ámbito laboral, tanto de tus jefes como compañeros de trabajo son muy importantes, porque pueden ser tus referentes en el futuro, es por ello que es bueno y conveniente generar un buen ambiente de trabajo siempre.
Una opinión positiva y la buena comunicación en cualquier espacio laboral son generadoras de posibilidades a futuro, ya sea que los mismos jefes te vuelvan a contratar ubicados en otra empresa o tus compañeros sean tus futuros jefes o, simplemente, para ponerlos en la lista de referentes, para conseguir un puesto de trabajo nuevo.
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Inducción de personal, la adaptación que debes realizar
La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa.
Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor.
Los encargados de la inducción suelen ser las personas encargadas de la selección del personal y los responsables de la capacitación permanente del personal, aunque para lograr un éxito completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la inducción incluyendo la gerencia.
En las empresas bien organizadas, apenas te contraten te brindarán un manual de bienvenida, que es donde comienza la inducción de personal, informándote sobre todos los pormenores prácticos y logísticos de la empresa, así como su políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas.
De esta forma accedes a los horarios, formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización, objetivos que debes hacer tuyos, etc.
Es bueno poseer esta información antes incluso de presentar tu curriculum, para saber cómo y hacia donde apuntarlo, antes de la entrevista de trabajo y antes de los exámenes y test de selección de personal.
Los propósitos de la inducción de personal son:
- Ajuste del nuevo miembro a la empresa.
- Que el nuevo empleado reciba información sobre las expectativas sobre su desempeño.
- Reforzar una impresión favorable sobre la empresa.
- Apuntar a igualar objetivos.
Esta capacitación te fortalece dentro de la empresa, adquirirla antes te posiciona para lograr este puesto de trabajo.
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Pruebas de personalidad en la selección de personal
Las pruebas de personalidad en la selección del personal, buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido.
De esta forma filtran a los candidatos invitados a presentarse para cada puesto, evaluando y comparando sus diversas capacidades, fortaleza y debilidades, posibilidades de adaptación al equipo de trabajo, a las presiones necesarias y al puesto en si mismo.
Existen muchas formas o test para evaluarte, como:
- Pruebas de interacción grupal
- Pruebas proyectivas de personalidad
- Pruebas psicométricas
Trabajarás en grupo, interpretarás gráficos, dibujarás, realizarás tareas grupales, dramatizaciones, juegos de rol… Todas éstas son pruebas comunes en los procesos de selección de personal y cada vez más frecuentes al buscar trabajo en Argentina.
De esta forma evaluarán tu capacidad de adaptación, tu trabajo grupal, tu talento como líder, tu equilibrio emocional, autoestima, tolerancia a la frustración, interés, ansiedad, etc.
La mejor forma de pasar por estos test es presentarte y actuar con naturalidad, tal cual eres, con confianza en ti mismo si crees realmente que estás preparado para el puesto al que aspiras.
Si finges se notará y no es buena presentación de tu personalidad, además de que no sabes realmente lo que buscan y puedes estar tratando de ocultar justamente el perfil buscado.
Además las posturas fingidas no podrás sostenerlas a futuro.
Tips para tener en cuenta en las pruebas de personalidad:
- Lee completamente las instrucciones antes de comenzar
- Asegúrate de saber lo que haces antes de comenzar
- Responde con rapidez teniendo siempre en cuenta la idea total de la prueba
- No te estanques en una pregunta en particular, continúa.
- Responde con toral sinceridad.
- Termina la prueba, no la dejes inconclusa.
La mejor forma de pasar un examen o test de personalidad es tomártelo con calma, no demuestres ansiedad ni nerviosismo, se sincero y franco y actúa de la mejor manera, con cordialidad, cooperativamente y amistosamente.
Tal cual deberás comportarte en tu nuevo puesto de trabajo.
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Test de selección de personal
Luego de que envías la carta de presentación y presentas tu curriculum vitae, te invitan a pasar por exámenes psicotécnicos, entrevistas de trabajo y test de selección de personal.
Estas pruebas presenciales son un paso hacia la posibilidad de ser elegido y es muy importante prepararte para ellas.
De la misma forma en que te preparas e investigas para realizar un curriculum vitae exitoso y bien diseñado, acorde al puesto que pretendes y adecuado a cada circunstancia, así debes prepararte para pasar los exámenes de selección de personal exitosamente.
Mediante estos test de selección de personal se filtra a los candidatos a cada puesto y van quedando aquellos perfiles deseados por el contratante y que se adecuen más al cargo que va a desarrollar.
Existen varios tipos de test que apuntan a reunir información sobre distintos aspectos de tu persona.
Las entrevistas estas destinadas a conocerte personalmente, investigar sobre tus objetivos cumplidos, motivos de desvinculamiento laboral, personalidad, la veracidad del curriculum presentado, etc.
Las pruebas de conocimiento evalúan tus habilidades, estudios, capacidades técnicas, cultura, idiomas, etc.
Las pruebas psicométricas evalúan tus habilidades e intereses, inteligencia, comprensión y fluidez verbal, rasgos de personalidad, reacciones, actitud, etc.
Las pruebas proyectivas tratan de analizar tu personalidad en diversas situaciones, a través de juegos, dibujos, interpretación de gráficas, cuentos, actuaciones proyectadas, donde se analizan tus reacciones y respuestas.
las pruebas de interacción grupal, analizan tu comportamiento y trabajo en grupo, resolución de problemas grupales a través de dramatizaciones, en situaciones proyectadas, mediante rol playing o juegos de rol, etc.
Prepárate para los test de selección de personal y las pruebas de personalidad, anticípate y preséntate con mayores posibilidades.
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Orientación vocacional y orientación laboral
Así como existen test de orientación vocacional también los hay de orientación laboral.
Además de muchas herramientas que maneja el coaching laboral y de vida, para que te orientes en el mundo del trabajo según tus afinidades y mejores posibilidades.
La elaboración de un proyecto personal debe partir de un autoconocimiento profundo, donde tus habilidades, intereses y deseos esté en la balanza junto a tus posibilidades laborales, empresariales y de vida.
Igualmente re orientar una carrera, profesión o elección vocacional, es tan complicado como conseguir tu primer empleo, y donde una nueva orientación a tu curriculum vitae es imprescindible para re encaminar tu carrera laboral.
El coaching te brinda las herramientas, razonamientos y puntos de vista necesarios para lograr este tipo de orientación de tu vida laboral y profesional.
Encarar una búsqueda laboral partiendo de las propias fortalezas y con un futuro laboral ya diseñado, añade posibilidades de éxito a tu búsqueda de empleo.
Al definir tus objetivos laborales y en base a tus fortalezas y debilidades, se puede trazar un plan de carrera laboral con la estrategia adecuada para lograr tus objetivos.
Debes preguntarte:
- ¿Cuáles son mis objetivos de vida profesional?
- ¿Con qué recursos personales y profesionales cuento?
Y con las debidas técnicas y herramientas del coaching laboral, la orientación dictará:
- El perfecto armado de un curriculum vitae orientado.
- La estrategia para pasar exitosamente por la entrevista de trabajo.
- La correcta orientación de la búsqueda laboral.
- Cómo lograr pasar un examen psicotécnico.
- Cómo encarar los miedos de esta transición.
La orientación vocacional y laboral es posible y efectiva con el nuevo sistema de coaching laboral, una herramienta moderna al alcance de todos, para lograr un trabajo a tu medida.
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