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Hay quienes podrian pensar que obtener una recomendación oral o escrita de su desempeño frente a otra empresa le allanara el camino para conseguir un nuevo empleo. Lejos está esto de la verdad. Obtener una recomendación suele ser un asunto complicado cuando de aspirar a un puesto se trata.

Si una empresa que está interesada en contratarte decide hacer uso de esta herramienta que pusiste en sus manos, se comunicará con tu anterior empleador para pedir información y referencias sobre tu desempeño.

Hasta allí todo parece fluir con normalidad. Sin embargo no debes olvidar que muchas veces, por razones corporativas, tu antiguo patrón informará a quien lo solicite (un colega) sobre las bondades de tus servicios (esto, en el caso de que tu relación laboral haya concluído cordialmente), y también pondrá en sobreaviso respecto de aquellas cualidades tuyas que a “su” parecer no fueron tan destacadas. Como verás, el grado de subjetividad en este instrumento es tan alto, que de verdad deberás considerarlo como un último recurso.

Existen diversos tipos de recomendación:

• La recomendación que se fundamenta exclusivamente en una relación de tipo comercial. Es muy habitual en grandes empresas.
• La recomendación basada en una relación transparente y honesta con tu ex empleador y que hace especial hincapié en los aspectos profesionales de tu desempeño en la empresa, en cuyo caso podría hablarse de una “presentación” más que de una “recomendación”.
• La recomendación que destaca tus valores personales por encima de todo, pero que muchas veces puede no ser exactamente lo que tu potencial empleador quiere conocer de ti.

Te daremos en próximos posts las claves que deberás tener en cuenta si decides recurrir al uso de una Recomendación entre tu arsenal de opciones cuando buscas empleo.

Próxima entrega: 10 claves para utilizar una Recomendación Laboral

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