Inducción de personal, la adaptación que debes realizar

induccion de personal

La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa.

Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor.

Los encargados de la inducción suelen ser las personas encargadas de la selección del personal y los responsables de la capacitación permanente del personal, aunque para lograr un éxito completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la inducción incluyendo la gerencia.

En las empresas bien organizadas, apenas te contraten te brindarán un manual de bienvenida, que es donde comienza la inducción de personal, informándote sobre todos los pormenores prácticos y logísticos de la empresa, así como su políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas.

De esta forma accedes a los horarios, formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización, objetivos que debes hacer tuyos, etc.

Es bueno poseer esta información antes incluso de presentar tu curriculum, para saber cómo y hacia donde apuntarlo, antes de la entrevista de trabajo y antes de los exámenes y test de selección de personal.

Los propósitos de la inducción de personal son:

  1. Ajuste del nuevo miembro a la empresa.
  2. Que el nuevo empleado reciba información sobre las expectativas sobre su desempeño.
  3. Reforzar una impresión favorable sobre la empresa.
  4. Apuntar a igualar objetivos.

Esta capacitación te fortalece dentro de la empresa, adquirirla antes te posiciona para lograr este puesto de trabajo.

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Comentarios

a mi criterio creo que se da una confucion en los terminos de induccion o integracion de personal o lo utilizan como sinonimo, creo que la induccion y si se quiere la bienvenida, es el papel fundamental de la unidad de recursos humanos donde informa de la historia de empresa, organizacion, mision vision valores etc. la parte normativa salarios prestaciones etc. y la integracion es donde participa el jefe inmediato lo integra al puesto que va a desempeñar, donde incluye aspectos tecnicos, procedimientos medias de seguridad laboral lo integra con el grupo de la unidad si me equivoco alguien que lea este escribir a mi correo, y pòdemos discutir sobre el tema.

Carlos Murillo el Salvador.

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