No podemos hablar de las respuestas más acertadas para una entrevista laboral como si fuesen recetas o como si se encontrasen en textos, listas para ser estudiadas en vísperas de la entrevista.

Cada selector tiene su particular modo de preguntar, y a ello  debemos agregar las características propias de la posición para la cuál está entrevistando. Además con cada interlocutor será diferente, pues deberá adaptar sus preguntas a la historia de cada quién. En nuestro próximo post encontrarás nuevas recomendaciones para afrontar la entrevista laboral.    

Y bien, seré condescendiente: hasta allí vas bien. Es un pequeño tramo el que has recorrido, pero está bien porque quien te llama, -y es probable que sea la persona que te entrevistará- está atento a lo que dices y a cómo lo dices, aunque sea una brevísima conversación telefónica. Es que ese es su punto de partida: ya comienza a evaluarte para la posición. Claro que sus primeras apreciaciones serán sólo eso: apreciaciones; nada definitivo. Pero recuerda que todo lo que el selector escuche, observe, y sienta respecto a ti, será puesto sobre una mesa y valorado cuidadosamente a la hora de decidir si avanzan o no contigo para el puesto en cuestión.

Entonces, dado que una, dos, o tres entrevistas son verdaderamente pocos encuentros para llegar a conocer a alguien, -pero normalmente no tienes muchas más posibilidades que esas- debes estar preparado para no desaprovechar ni un minuto de las mismas.   

Guiados por esta convicción entonces, muchas personas durante una entrevista muestran lo que creen que el psicólogo aprobará felicitándolos en su fuero interno, y reprimen –seguros de ocultarlas- aquellas facetas de la personalidad que les disgustan, que les avergüenzan o que consideran negativas para el puesto al que aplican.

Pues bien, el preconcepto sobre los psicólogos y los comportamientos que desencadena en quienes lo sustentan, se alejan de la verdad.

Es obvio que nadie puede saber qué estas pensando, ni aún el psicólogo más experimentado. Es verdad que de tus expresiones y comportamientos puede conocer algo de tu manera de ser, y su formación, entrenamiento y experiencia le sugerirán con mayor o menor certeza si puede avanzar contigo –o no- hacia la posición que está buscando cubrir y para la cual te has postulado.

Pero sería un grave error pretender impostar lo que no se es, pues de nuevo, su formación, entrenamiento y experiencia le permitirán detectarlo apenas suceda, durante la entrevista psicológica.   

Mostrarte tal cual eres formalmente y con corrección (no estás con un amigo) dejando entrever que tienes fortalezas y debilidades como todo el mundo; subrayar la experiencia laboral que acreditas en relación al puesto que buscas, serán tus mejores cartas en este juego donde la seducción y la transparencia de tus dichos deben mostrar siempre un equilibrio convincente.

Es importante usar ropa con la que te sientas cómodo, pero no por eso puedes ir de Jeans y en mangas de camisa o remeras demasiado informales. Un sport bien elegante, con colores sentadores y zapatos (siempre zapatos) estará muy bien. También un traje que en lo posible no se vea antiguo y ajado, pues aunque parezca frívolo, todo ello habla del postulante tanto como lo hace su lenguaje verbal y corporal, y será objeto de observación por parte del selector.

La franqueza, la naturalidad y la capacidad de escucha (evita los monólogos) jugarán a favor tuyo durante las entrevistas. Lo mejor será no aparentar falsas modestias ni sobrevaluar las fortalezas que consideras tener. A estas últimas, si consigues describirlas mediante anécdotas de trabajo verosímiles en las que hayan quedado expuestas, lograrás mayor credibilidad que si las enumeras en abstracto (es decir, sin una historia que las refrende).

Escucha atentamente lo que se te pregunta y ofrece una respuesta concreta, precisa. Tu exposición frente a un selector no debe ser dispersa ni tus respuestas erráticas pues afectarán negativamente la impresión que el selector se forme de ti, independientemente de la trayectoria laboral que acredites.

En ese caso lo mejor será que te prepares introspectivamente, para ofrecer seguridad en las respuestas: es decir, tener claro qué estás buscando a nivel laboral, cuáles son tus proyectos a mediano y largo plazo, qué desafíos laborales te motivan más y cuáles menos; qué fortalezas observas en ti mismo y cuáles son las debilidades profesionales que consideras oportunidades de mejora.

        Hacerte estos interrogantes, reflexionar sobre las actividades que disfrutas y sobre las que son una carga, pensar en cuáles has demostrado talento y en cuáles no, y conversar también sobre ello con personas que te conozcan y puedan asesorarte, te brindará claridad sobre lo que quieres, puedes y necesitas, y ello se reflejará en tu exposición durante una entrevista.

        En definitiva, no es otra cosa que el conocimiento de uno mismo, lo que implica tener muy claro que quiero y puedo y que no. Esta claridad se refleja en el decir y en el hacer, y naturalmente, el oído entrenado del selector detectará su presencia o ausencia en tu manera de presentarte.

Recuerda: sirven para observar, escuchar, detectar las propias reacciones y evaluar las respuestas que damos ante preguntas que, enunciadas de diferentes maneras, muchas veces repiten los distintos entrevistadores.

Es deseable que investigues antes de ir –si ya tienes el nombre- cuál es el negocio de la empresa que está en la búsqueda y cuáles son sus características como organización. Lo ideal es conocer aspectos generales de la compañía pues así también demuestras tu interés.

Sin embargo no debes preparar frente al espejo un recitado de lo que has averiguado; eso no sirve como entrenamiento, pues se verá acartonado y artificial. Evita las poses; evita interpretar un personaje pues cualquier selector entrenado lo notará. Ten presente las palabras del canta-autor catalán Joan Manuel Serrat en una de sus muy conocidas canciones: “Uno sólo es lo que es y anda siempre con lo puesto” Ser uno mismo es lo que mayor auto confianza te brindará.

Cuanto más entrenamiento tengamos para manejar adecuadamente nuestras emociones, más chances habrá de superar exitosamente la prueba.

Cómo prepararnos? Dependerá de nuestro carácter y de cuánto nos conocemos por ejemplo, para decidir si antes de la reunión conviene que practiquemos algunas técnicas de relajación para reducir la ansiedad y ser capaces de escuchar atentamente a nuestro interlocutor.

Esta será una conducta en muchos casos decisiva: el postulante demostró o no capacidad de escucha durante la entrevista?

Es así porque para la gran mayoría de las posiciones se requiere habilidad y disposición para el trabajo en equipo, lo cual será impensable sin la capacidad de escuchar al otro. Y recuerda: la primera impresión que dejas en el selector, es muy difícil de borrar o cambiar luego.

En nuestro próximo post, te contaremos qué otras actitudes son imprescindibles para mantener una buena entrevista laboral.

Por último, sugerimos evitar los extremos; ni cvs enviados por mail, - me refiero a cvs desarrollados en el cuerpo mismo del mail, no como archivos adjuntos-ni cvs que incluyen”carátulas”. Entiéndase por estas las hojas en blanco, en cuyo centro solo se muestra “Curriculum Vitae”. No agregan valor, solo papel y tiempo, justo lo que el selector necesita economizar.

Revisa una y otra vez tu cv antes de postularte; recuerda que lo que has escrito es lo que eres frente al selector, que no te conoce ni te ha escuchado aun. Controla que lo que hayas puesto sea lo que quieres que el selector conozca de ti. Chequea la forma en que lo has escrito y si todo lo que en el dices es tan veraz como para que puedas defenderlo en una entrevista cara a cara.

Haz una revisión detallada, minuciosa; no dejes cuestiones para libre interpretación de quien evalua tu cv. Recuerda, si no tienes trabajo, buscarlo es tu actual empleo. Si lo tienes pero deseas cambiar, entonces debes trabajar cuidadosa y reflexivamente para lograrlo.

]]> http://www.carreralaboral.com/somos-los-que-en-el-cv-mostramos-sobre-todo-antes-de-una-entrevista/feed/ http://www.carreralaboral.com/y-no-fracasar-en-el-intento/ http://www.carreralaboral.com/y-no-fracasar-en-el-intento/#comments Thu, 08 May 2008 19:50:22 +0000 Cler Macello http://www.carreralaboral.com/?p=66 Es el desafío y también nuestra apuesta: como armar un currículo atractivo y no fracasar en el intento- , por ello a modo de síntesis, subrayamos las siguientes recomendaciones.

En la primera parte del currículo, donde aparecen los datos personales, no es necesario incluir los nombres de los padres, de los hijos, o del cónyuge, ni sus profesiones. De esto se hablará en una primera entrevista si la hay, y si el selector lo considera pertinente. Evitar los excesos de información en el cv, sobre todo si esa es irrelevante.

En cambio, sí recomendamos colocar al final, antes de citar las referencias, aquellas actividades realizadas como hobbies, deportes que practicamos periódicamente, pues completan el perfil de una persona y son relevantes para el selector.

El cv no debe llevar adjuntos (ni en papel ni en el correo electrónico) certificados analíticos, o de cursos realizados como tampoco fotocopia del dni o pasaporte si estos documentos no son solicitados.

Debes tener siempre presente que quien está sentado frente a tu cv, no conoce absolutamente nada de ti, excepto lo que has expresado en ese papel. De lo que has logrado transmitirle por escrito dependerá que desee conocerte en una entrevista laboral. Tu le estas diciendo si vale la pena o no.

En nuestro próximo post te acercaremos las recomendaciones finales que –sumadas a lo que extensamente ya ha sido expuesto -te ayudarán a que el cv te conduzca a una buena entrevista personal.

Es importante el tipo y tamaño de letra que elijas, pues impactarán sin duda sobre la mayor o menor atracción visual que tu cv ejerza sobre quien lo analiza. Evita mezclar letra cursiva con imprenta; para destacar títulos o subtítulos es preferible resaltarlos con Negrita, o bien sombrear el campo en cuestión con colores claros y discretos (ver modelo). Los errores de ortografía son inadmisibles en un cv, cualquiera sea la posición a la que se esté aplicando. Existen hoy herramientas (el corrector automático del procesador de textos es una de ellas) suficientes como para que la presencia de errores de ese tipo sea interpretada como una señal de descuido o desinterés por parte del postulante.

La extensión del currículo varía en función de la trayectoria del postulante. Esto no significa que los mayores de 35 puedan presentar cvs de ocho páginas sin que esta extensión afecte negativamente al interés del selector. Más de tres carillas de contenido apretado es un exceso que provocará enseguida el aburrimiento de quien lo lea.

Recuerda que un selector debe ver cientos de cvs , y sabe que si la lectura que hace de los mismos es ágil, su empleo del tiempo será mucho más efectivo. Entonces su interés disminuirá proporcionalmente a la longitud de un cv.Por otro lado un cv muy extenso puede hacer presumir a quien lo está analizando, que su autor no ha desarrollado capacidad síntesis.

Lo ideal son dos carillas de contenido adecuadamente espaciado. Te proporcionamos un modelo de curriculo. Haciendo clic aqui (curriculum vitae modelo) lo podes ver.