En otros posts hemos señalado que la entrevista personal con un potencial empleador es el objetivo final de todo un largo proceso que se inició con la preparación de un CV y su distribución en distintas empresas. Debes saber entonces que puede existir un último paso en el desarrollo de esta instancia: el Test Psicotécnico
El anuncio de esta prueba suele generar incertidumbre en el solicitante debido a que no se conocen exactamente los alcances de su contenido ni los detalles que el empleador buscará en los resultados. Arrojemos un poco de luz sobre el tema.
El examen psicotécnico es una evaluación psicológica que tiene por objetivo determinar el perfil del solicitante y su adecuación al puesto para el cual se postula. Se trata de una herramienta que permitirá al empleador decidir si el candidato es compatible o no para el desarrollo de la actividad propuesta. No es un test para determinar la salud mental del postulante. Los resultados simplemente dirán si responde al perfil buscado, y no, como se cree, si se trata de buenas o malas personas. Algunos consejos para tener en cuenta:
- No te prepares. No hay respuestas correctas. No existen reglas generales para este tipo de tests. El psicólogo evaluará los resultados en el contexto de un todo, y adaptar o manipular ciertas respuestas puede demostrar incoherencias en el candidato.
- Espera tranquilo. No temas por sus resultados. Si te dejas dominar por los nervios, seguramente tu potencial se verá disminuido y esto, inevitablemente, se verá reflejado en los resultados.
- Escucha claramente las consignas, pregunta si te quedaron dudas y completa el examen con naturalidad. Será de gran utilidad que la noche anterior descanses adecuadamente pues este examen requiere una gran concentración.
- Muéstrate espontáneo y a la vez reflexivo
- Evita las actitudes defensivas o desconfiadas.
- Muestra buena predisposición para responder a todos los ítems y consideraciones del test, sin importar su duración. Debes saber que algunos de ellos suelen durar hasta 4 horas.
Y recuerda: Si no obtienes el puesto, no significa que tengas “algo mal”, sino que tu perfil no es el adecuado para el puesto. Seguramente hallarás un trabajo al que tus condiciones se ajusten perfectamente. No te desanimes y sigue buscando.
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Etiquetas: consejos · perfiles · psicotecnico · respuestasSin Comentarios
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