Entrevista de trabajo inteligente
En una entrevista de trabajo se calcula que tienes 30 segundos para dejar una buena impresión, una impresión duradera.
Es por ello fundamental que te entrenes para no desperdiciar entrevistas de trabajo, ya que a esa empresa no podrás regresar, al menos por un tiempo, y quizás no para el mismo puesto.
La equivocada idea de realizar la mayor cantidad de entrevistas de trabajo posibles, es similar a la idea, o el terrible concepto de “tirar curriculums por todas partes”.
Si, literalmente hablando, te dedicas a “tirar” curriculums, te aconsejaría que le hagas un favor a la naturaleza, y dejes de desperdiciar papel…
Buenos y específicos curriculums, pocos y puntuales, enfocados a cada puesto en particular, se conllevan con entrevistas de trabajo diseñadas para causar una buena impresión, sé coherente e inteligente, utilizando la estrategia de calidad y no la de cantidad.
Para una entrevista laboral efectiva, que deje huella y te ponga al frente de una lista de buenos candidatos para el empleo, ten en cuenta estos tips fundamentales:
- Capacitación acorde al puesto pretendido.
- Coherencia con el curriculum presentado.
- Coherencia con la carta de presentación presentada.
- Prolijidad y elegancia.
- Calma y control del cuerpo.
- Sonrisa y amabilidad, sin exagerar.
- Palabras precisas, tema enfocado.
- Metas claras.
- Claridad de lo que tú puedes brindar al contratante.
Y lo más importante y que los jóvenes suelen perder de vista:
Ten en cuenta que las empresas suelen valorar más la experiencia laboral que los estudios, por lo tanto no aspires a cargos altos si estás recién recibido, trata de acumular experiencia que te conduzca al puesto que deseas, para el futuro.
Debes convertirte en quien buscan, y eso lleva tiempo.
Comentarios
mentira, mi marido acaba de ir a una entrevista, uno de los postulantes dijo q dejo d trabajar en una panaderia porque entraron unos chorros, la psicologa le pregunto ¿quien? y el dijo si, unos pibes a choriar, donde esta la educacion y la elegancia en eso, la cuestion es q esa persona se quedo con uno de los puestos, otra fue de conjunto deportivo rompeviento y tambien quedo, otro habia trabajo sola,mente en un supermesrcado 3meses, ese habia sido su unico trabajo y tambien quedo, mi marido era el unico con experiencia en ambitos fabriles, fue de camisa, jans y zapatos, entonces cual es la causa de q el con experiencia, presencia y educacion no consiguiera el trabajo, y personas con poco expericia, con nada de educacion y con una presencia pesima se queden con puestos de trabajo de 3.500 pesos mensuales???
gracias por los tips muy utiles!