Cómo orientar un curriculum
En primer lugar meditemos en el concepto de que: un excelente curriculum para un trabajo puede ser malísimo para otro.
No es cuestión de imprimir y repartir curriculum, todos iguales, para cualquier puesto, para diferentes exigencias de trabajo, para diferentes puestos o empresas.
Un buen curriculum personalizado debe estar orientado hacia el puesto que necesitas ganar.
De ahí que, necesariamente, debemos orientar nuestro curriculum hacia el perfil que el empleador esté solicitando. No se trata de mentir ni de inventar experiencia, tareas o títulos que no tenemos. Hablamos de resaltar los conocimientos y experiencias solicitados, despreciando aquella experiencia requerida que, sin ser excluyente para ese puesto de trabajo, no poseemos.
O sea, resaltemos aquello que se solicita y sí tenemos, y ni nombremos aquello en que flaqueamos y que, además, no se requiere de manera excluyente.
Fíjate qué piden y arma el curriculum alrededor de esos conceptos.
Nuestro curriculum tiene que ser además, siempre, positivo. No digamos lo que no sabemos, no tenemos o no somos, si no es imprescindible para el puesto… obviamente que si es excluyente y no lo tenemos, no deberíamos presentarnos!
Por ejemplo: solicitan conocimiento de idiomas, como inglés, francés y portugués, y nosotros sólo sabemos inglés y francés: resaltamos ese conocimiento y no tocamos el tema del portugués ya que no era excluyente.
Si este curriculum orientado te ha quedado muy pequeño o te parece pobre, puedes iniciarlo con una carta de presentación y aquí, tus dotes de buen vendedor y el culto a la personalidad harán su trabajo:
Deberás indicarle a la empresa porqué te necesitan y porqué eres el mejor para ese puesto, diles todo lo que tu breve curriculum no puede a simple vista, hazte necesario.
Actualmente, sea cual sea tu profesión debes ser buen vendedor, y hoy, al preparar un curriculum la mercancía ofrecida eres tu.
Etiquetas: Curriculum, excluyente, imprescindible, mercancía, orientado, presentación, profesión, Puesto de trabajo
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