Estos ejecutivos, que en tiempos de crisis gestionan brillantemente la empresa para la que trabajan, con cientos de ideas y planificaciones, se encuentran de un día para otro con toda su energía disponible sólo para encargarse de su futuro laboral y por lo general no saben cómo hacerlo. Las Universidades ya detectaron esta necesidad y algunas comenzaron a impartir cursos de desarrollo de competencias de empleabilidad en sus programas de MBA, que permiten a los Profesionales adquirir una herramienta efectiva para comenzar a administrar su futuro laboral. También han llegado los Place Hunters o “cazadores de posición”, es decir un servicio de coaching que contratan los propios profesionales para encontrar su mejor posición en el mercado laboral y obviamente preparase por si ocurre algún “accidente” en su carrera laboral.

Los Place Hunters partieron en forma muy exclusiva, siendo contratados por Gerentes Generales y Profesionales seniors que necesitaban un coaching que los apoyara en sus planes de cambio. No era raro que el consultor de la place hunter se reuniera con el ejecutivo en forma privada ya sea en el Club de Polo o Club de Golf, a planificar su propia carrera laboral. Hoy el servicio se ha masificado con cursos y talleres a gerentes y subgerentes, que a pesar de estar trabajando saben la importancia de tomar el control de su carrera. A su vez, los que ya perdieron su empleo contratan a los Place Hunters para reinsertarse en el mercado laboral, aprovechando esta pausa obligada en sus carreras laborales para replantearse sus objetivos y planes futuros con la ayuda de expertos en la materia.

Eduardo Zamora P.
Profesor de Empleabilidad en MBA
Escuela de Economía y Negocios
Universidad de Chile